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課程大綱詳情

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所屬領域

人力資源 > 非人力資源
適合行業

電力能源行業生產制造行業教育培訓行業建筑地產行業通信行業
課程背景
課程目標

1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措施和工具拿來即用，極具操作價值，針對中國人力資源的難題對癥下藥； 3、對人力資源管理過程進行系統而全面的分析，明晰人力資源與企業各個職能部門在企業戰略發展中的相互關系 4、幫助人力資源高端人才更貼近企業決策者的思維，培養系統思考能力和戰略思維能力。 5、人力資源管理的自我定位，到知識、態度的全面覆蓋，一站式塑造職業化形象。
課程時長

兩天
適合對象

培養具有戰略思維、掌握人才開發與管理理論、精通人力資源實務的高層人力資源管理者；特別適合于大型國有企業、上市公司、規模化民營企業的人力資源總監（CHO）。
課程大綱

一、招聘錄用的流程化管理與風險防范
1、招聘錄用的基礎流程
2、招聘錄用的基礎流程風險點提示與應對措施
二、規章制度建設流程化管理與風險防范
1、規章制度建設流程解析
2、規章制度建設風險點提示與應對措施
三、調崗調薪流程化管理與風險防范
1、調崗調薪管理流程解析
2、調崗調薪管理流程風險點提示與應對措施
四、違紀員工處罰流程化管理與風險防范
1、違紀員工處罰流程解析
2、違紀員工處罰流程風險點提示與應對措施
五、勞動關系解除與終止流程化管理與風險防范
1、勞動關系解除與終止流程解析
2、勞動關系解除與終止流程風險點提示與應對措施
六、社會保險流程化管理與風險防范
1、社會保險流程解析
2、社會保險流程風險點提示與應對措施

課程標簽：人力資源、非人力資源

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