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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
復旦大學公共衛(wèi)生學院醫(yī)學管理碩士 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)管理培訓實戰(zhàn)型專業(yè)講師 中國醫(yī)院協(xié)會特聘講師 北京大學民營經(jīng)濟研究院特約講師 武漢大學繼續(xù)教育學院特約講師 中山大學MBA特聘講師(人力資源管理方向) 協(xié)仁醫(yī)管民營醫(yī)院私人董事會教練 豫東平民醫(yī)院戰(zhàn)略管理顧問 于老師具有近10年管理培訓與咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗，對全球醫(yī)院先進管理模式、國內(nèi)醫(yī)院運營特點進行了深入研究并具備獨到見解，曾為國內(nèi)逾百家醫(yī)院進行授課。對醫(yī)院管理企業(yè)化方面具有深刻的理解，對醫(yī)院運營管理、營銷策劃、團隊建設和績效管理模塊有較為深入的研究。曾輔導超過80家醫(yī)院的咨詢或培訓業(yè)務，涉及領域包醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、營銷策略、服務體系、人力資源、醫(yī)院文化系統(tǒng)實施等。 于老師多年來堅持將國內(nèi)醫(yī)療市場特性、醫(yī)院的運行特點與管理學科的研究成果結(jié)合應用于培訓授課，提高了課程內(nèi)容的針對性和豐富性，使理論知識、行業(yè)經(jīng)驗與培訓技巧高度結(jié)合，力求幫助學員更有效地接受培訓，固化培訓效果。形成務實、認真、系統(tǒng)、實效的授課效果，使學員和企業(yè)不僅能夠獲得知識上的理解與升華，更能夠掌握切實有效的工作方法，獲得學員們的極高評價和歡迎！ 研究領域： 于老師主要研究醫(yī)院運營和人力資源的能效管理，包括組織結(jié)構設計、工作分析與崗位職責體系建設、薪酬與績效管理系統(tǒng)的建立與推行、戰(zhàn)略性人力資源整體解決方案等，并開發(fā)應用醫(yī)院四維績效管理模型。 于老師在醫(yī)院管理企業(yè)化、創(chuàng)新服務與全員營銷、卓越領導力、高效執(zhí)行力、醫(yī)患關系、員工職業(yè)化訓練等領域也具有獨到的見解和研究成果。 于老師擁有十余年的醫(yī)院高級領導人實際工作經(jīng)驗，深諳西方管理學及中國文化，并注重中西管理文化的結(jié)合。“以解決客戶實際問題為導向”是于老師開展醫(yī)院管理咨詢和培訓的出發(fā)點，結(jié)合課題研究的扎實理論，于老師積累了解決實際問題的豐富經(jīng)驗。 運用到課堂上，于老師設計開發(fā)的課程深入淺出，案例生動、豐富，剖析精準，深達內(nèi)心，讓學員產(chǎn)生深遠影響。他的課程強調(diào)“教育”與“訓練”相結(jié)合的原理，既改變員工工作思維，也增強工作技能，因此極富感染力。學員感受強烈，能在快樂的氛圍中學習和提升。...
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