不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產管理 領導力 采購管理 財務法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運營 通用管理 質量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學心理 其他
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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
陶源老師 三俊咨詢 首席講師 恒邦保險銷售鄭州分公司 顧問導師 致尚國際健身商學院 顧問導師 上海世卿防滑防護 顧問導師 新思啟菁英學院 特聘講師 中國汽配商學院 特聘講師 成都菲爾醫(yī)美 特聘顧問 河南龍象生態(tài)園林科技有限公司 顧問導師 企業(yè)戰(zhàn)略運營體系 導入專家 企業(yè)商學院學習系統 導入專家 講師背景 陶源老師擁有十三年企業(yè)管理實戰(zhàn)經驗,歷任營銷總監(jiān)、總裁助理、公司總經理等職位。 在化妝品、醫(yī)療、餐飲、服裝、教育等領域有創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)經驗,對企業(yè)戰(zhàn)略、產品定位、商業(yè)模式、營銷模式、團隊建設、中高層領導力有獨特實戰(zhàn)經驗。 曾受邀為某投資集團培訓3天中層管理課程,受訓企業(yè)10天內業(yè)績由500萬翻至1500萬。 曾為某汽車貿易集團建立企業(yè)商學院,培養(yǎng)出30多位中層管理者,并建立一套專屬培訓體系。 曾受邀為某企業(yè)做企業(yè)文化重塑項目,2個月時間完成企業(yè)文化迭代升級,并達成全員100%接納執(zhí)行。 曾受邀為某食品生產企業(yè)處理中層集體出走危機,僅用1個月時間使團隊平穩(wěn)著陸,并重新建立起中層管理團隊。 曾為某醫(yī)藥企業(yè)培養(yǎng)出6位內訓師,并輔導建立OTC渠道持續(xù)贏利系統。 陶源老師直接或間接投資領域有:藥品、教育、化妝品、餐飲等。 目前受聘為多家企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展顧問導師、團隊建設顧問導師。...
企業(yè)會銷招商咨詢師 企業(yè)營銷實戰(zhàn)培訓師 絕對成交會銷系統創(chuàng)始人 三欣匯商學院創(chuàng)始人 廣承融創(chuàng)基金發(fā)起人 TTT--國際職業(yè)培訓協會持證培訓師 課程特點 孟德會老師秉承少談理論多談感受,少談觀點多談實效的培訓理念,睿智干練、風趣幽默、深入淺出,富有極強的感染力和親和力;沒有經歷不成經驗,孟老師曾先后任職于清華、北大總裁班營銷中心營銷總監(jiān)、項目總經理,總經理,具有8年的營銷實操及團隊打造管理實戰(zhàn)經驗。 沒有經歷不成經驗,孟老師實操總結上百場成功會儀營銷經驗,提煉出一套系統、落地、高效的絕對成交會銷系統,自創(chuàng)立以來已先后幫助上百家企業(yè)成功策劃執(zhí)行會銷服務,包含:機械制造行業(yè)、酒水行業(yè)、房地產項目、金融行業(yè)、美業(yè)、孕嬰行業(yè)、零售行業(yè)、校外輔導機構、廣告?zhèn)髅健⒔ú男袠I(yè)、家電廚衛(wèi)行業(yè)...等。 擅長領域 招商策劃落地、項目路演 銷售人員技能提升、實體店面銷售 打造高效職業(yè)化團隊(執(zhí)行、溝通、責任、凝聚力)...
復旦大學公共衛(wèi)生學院醫(yī)學管理碩士 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)管理培訓實戰(zhàn)型專業(yè)講師 中國醫(yī)院協會特聘講師 北京大學民營經濟研究院特約講師 武漢大學繼續(xù)教育學院特約講師 中山大學MBA特聘講師(人力資源管理方向) 協仁醫(yī)管民營醫(yī)院私人董事會教練 豫東平民醫(yī)院戰(zhàn)略管理顧問 于老師具有近10年管理培訓與咨詢實戰(zhàn)經驗,對全球醫(yī)院先進管理模式、國內醫(yī)院運營特點進行了深入研究并具備獨到見解,曾為國內逾百家醫(yī)院進行授課。對醫(yī)院管理企業(yè)化方面具有深刻的理解,對醫(yī)院運營管理、營銷策劃、團隊建設和績效管理模塊有較為深入的研究。曾輔導超過80家醫(yī)院的咨詢或培訓業(yè)務,涉及領域包醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、營銷策略、服務體系、人力資源、醫(yī)院文化系統實施等。 于老師多年來堅持將國內醫(yī)療市場特性、醫(yī)院的運行特點與管理學科的研究成果結合應用于培訓授課,提高了課程內容的針對性和豐富性,使理論知識、行業(yè)經驗與培訓技巧高度結合,力求幫助學員更有效地接受培訓,固化培訓效果。形成務實、認真、系統、實效的授課效果,使學員和企業(yè)不僅能夠獲得知識上的理解與升華,更能夠掌握切實有效的工作方法,獲得學員們的極高評價和歡迎! 研究領域: 于老師主要研究醫(yī)院運營和人力資源的能效管理,包括組織結構設計、工作分析與崗位職責體系建設、薪酬與績效管理系統的建立與推行、戰(zhàn)略性人力資源整體解決方案等,并開發(fā)應用醫(yī)院四維績效管理模型。 于老師在醫(yī)院管理企業(yè)化、創(chuàng)新服務與全員營銷、卓越領導力、高效執(zhí)行力、醫(yī)患關系、員工職業(yè)化訓練等領域也具有獨到的見解和研究成果。 于老師擁有十余年的醫(yī)院高級領導人實際工作經驗,深諳西方管理學及中國文化,并注重中西管理文化的結合。“以解決客戶實際問題為導向”是于老師開展醫(yī)院管理咨詢和培訓的出發(fā)點,結合課題研究的扎實理論,于老師積累了解決實際問題的豐富經驗。 運用到課堂上,于老師設計開發(fā)的課程深入淺出,案例生動、豐富,剖析精準,深達內心,讓學員產生深遠影響。他的課程強調“教育”與“訓練”相結合的原理,既改變員工工作思維,也增強工作技能,因此極富感染力。學員感受強烈,能在快樂的氛圍中學習和提升。...
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