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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
鷹流加速學院創始人 效能績效教練 加速流利說SpeedFluency大中華區首席學習官、全球首位二階導師 擁有劍橋商務英語高級證書、專業八級 人力資源高級管理師、績效改進師； DISC雙證班授權講師與咨詢顧問； 美國宇航局4D領導力授權講師； Ctt效能教練授權講師 五維教練領導力授權講師 交叉創新思維授權講師 AL加速學習引導師、課程設計師 曾在國內最大的醫藥展覽合資公司，擔任中國總經理與英國副總經理的秘書，廣泛接觸了中西方文化與思維之間的碰撞，包括對于跨國文化之間不同領導風格、領導特質的理解；后從事人力資源工作，從最初的培訓專員做到培訓主管、培訓經理，到在國內最大的生物技術公司（央企）營銷中心擔任人力資源負責人 具備10年企業人力資源經驗；具備超過150人以上英語VIP學員輔導教練經驗；培訓組織、管理、講授經驗超過15年以上；...
王向峰，男，漢族，1977年生人，大學本科學歷，2016年度入選中國百強講師，山東一二三企業管理咨詢有限公司董事長，思遠培訓機構創始人，儒家書院聯合創始人、秘書長，近年來一直專注高效執行力以及傳統企業轉型升級戰略研究，致力于為企業量身定制解決方案并付諸執行，成功操盤過數十個項目，積累了豐厚的實操經驗，兼任多家企業管理顧問。同時致力于中華民族優秀傳統文化的發展和傳承。出版專著《企業大升級》。 ?TTT認證職業培訓師 ?ETT認證企業培訓師 ?中國講師網認證講師 ?大學生創新創業導師 ?思遠培訓首席培訓師 ?儒家書院聯合創始人 ?2016年中國百強講師 ?國家職業資格創業咨詢師 倉配一體+區域電商模式創始人...
高思研 實戰派金字塔原理結構化思維專家 資深人力資源管理顧問 國家人力資源和社會保障部職業信息分析師、職業指導師專家 美國認證協會（EMCA）授權注冊國際職業培訓師（CIPT）中方講師 ?講師背景北京 趙明 18618159248 從事15年企業人力資源管理咨詢、培訓工作經歷，積累了大量實戰案例和豐富的管理經驗。幫助企業有效開發人力資源，提升企業員工的職業能力、團隊職業化和業績改進能力。擅長為企業量身定制最貼合實際的培訓課程，長期專注于人力資源管理、培訓管理、培訓師培養、師資技能訓練、課程研發、管理技能提升等領域的研究。...
?結構化思維V2.0版聯合研發人 ?結構化TTT版權課程聯合創始人 ?行動學習、構建主義教學實踐者 ?易代購互聯購物平臺創始人兼CEO ?曾任國內知名軟件公司首席技術官及資深講師 ?清華北大EMBA特聘講師 個人簡介： 王文老師，國內結構化思維培訓領域專家，一直致力于商務人士的思維、表達力全面訓練與提升，其全腦思維系列品牌課程包括：《捷思善語-結構化思考，形象化表達》、《思維之師-結構化TTT企業培訓師培訓》、《思維之策-麥肯錫問題分析與解決》、《思維之效-高效工作匯報》、《思維之劍-職場思維導圖》、《思維之翼-六頂思考帽》、《思維之魂-金字塔原理》等。已為上千位中高管、企業家及商務人士提供了全方位的解決方案和系統的培訓，深受企業客戶和受眾的認可與好評。 職業履歷：王老師擁有廣闊的戰略視野和多維度的職業生涯經歷。 培訓行業甲方歷任： ?國內首家動漫游戲培訓基地資深內訓講師（參與國內近百所高校近千場巡回演講培訓） ?廣東嶺南職業技術學院高級講師 ?國內知名軟件公司首席技術官及資深講師（全國技術論壇常聘講師） 培訓行業乙方歷任： ?中、外資軟件技術機構大客戶經理、技術銷售總監等職（洞悉客戶需求，據此研發課件） 鑒于雙重的職業經歷，王老師非常善于從企業的角度出發，分析企業真正的培訓需求，并以行為改變、改進績效為最終目標，據此開發課程。在金字塔原理、六頂思考帽、思維導圖等課程培訓及輔導項目實施上擁有寶貴的實戰經驗，擅長運用行動學習、世界咖啡、翻轉課堂等交互式學習技術快速調動學員的參與性和積極性。先后為企業提供培訓約5000多課時，培訓學員逾2萬人次。培訓滿意度一直保持在96%以上。...
?IATA國際訓練協會認證培訓師; ?四川省職業經理人協會會員; ?萬科集團 五星級講師; ?藍光集團 九段位講師; ?新加坡凱德置地中國區“CRM體系研究”專題講師; ?現任：TOP10房地產企業客戶服務部總監; ?國內多家企業咨詢管理有限公司特聘講師; 專長領域: 長期從事房地產客戶關系管理研究與實戰，曾長期任職于萬科、藍光、凱德等客戶關系領航企業客戶關系管理工作，近?20?余年的專業經歷，近?10?年的房地產企業內部和外部客服領域培訓經驗，具有深厚豐富的實操和理論基礎。...
復旦大學公共衛生學院醫學管理碩士 醫療衛生行業管理培訓實戰型專業講師 中國醫院協會特聘講師 北京大學民營經濟研究院特約講師 武漢大學繼續教育學院特約講師 中山大學MBA特聘講師(人力資源管理方向) 協仁醫管民營醫院私人董事會教練 豫東平民醫院戰略管理顧問 于老師具有近10年管理培訓與咨詢實戰經驗，對全球醫院先進管理模式、國內醫院運營特點進行了深入研究并具備獨到見解，曾為國內逾百家醫院進行授課。對醫院管理企業化方面具有深刻的理解，對醫院運營管理、營銷策劃、團隊建設和績效管理模塊有較為深入的研究。曾輔導超過80家醫院的咨詢或培訓業務，涉及領域包醫院發展戰略、營銷策略、服務體系、人力資源、醫院文化系統實施等。 于老師多年來堅持將國內醫療市場特性、醫院的運行特點與管理學科的研究成果結合應用于培訓授課，提高了課程內容的針對性和豐富性，使理論知識、行業經驗與培訓技巧高度結合，力求幫助學員更有效地接受培訓，固化培訓效果。形成務實、認真、系統、實效的授課效果，使學員和企業不僅能夠獲得知識上的理解與升華，更能夠掌握切實有效的工作方法，獲得學員們的極高評價和歡迎！ 研究領域： 于老師主要研究醫院運營和人力資源的能效管理，包括組織結構設計、工作分析與崗位職責體系建設、薪酬與績效管理系統的建立與推行、戰略性人力資源整體解決方案等，并開發應用醫院四維績效管理模型。 于老師在醫院管理企業化、創新服務與全員營銷、卓越領導力、高效執行力、醫患關系、員工職業化訓練等領域也具有獨到的見解和研究成果。 于老師擁有十余年的醫院高級領導人實際工作經驗，深諳西方管理學及中國文化，并注重中西管理文化的結合。“以解決客戶實際問題為導向”是于老師開展醫院管理咨詢和培訓的出發點，結合課題研究的扎實理論，于老師積累了解決實際問題的豐富經驗。 運用到課堂上，于老師設計開發的課程深入淺出，案例生動、豐富，剖析精準，深達內心，讓學員產生深遠影響。他的課程強調“教育”與“訓練”相結合的原理，既改變員工工作思維，也增強工作技能，因此極富感染力。學員感受強烈，能在快樂的氛圍中學習和提升。...
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