不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購管理 財務(wù)法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運(yùn)營 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學(xué)心理 其他
不限 執(zhí)行力 團(tuán)隊建設(shè) 時間管理 目標(biāo)管理 中層管理 角色認(rèn)知 九型人格 8090管理 授權(quán)管理 沙盤模擬 管理技能 中國式管理 創(chuàng)新思維 標(biāo)桿管理 規(guī)范化管理 精細(xì)化管理
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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
管理學(xué)／教育學(xué)雙學(xué)士 國際認(rèn)證職業(yè)培訓(xùn)師 國家二級心理咨詢師 《五維教練領(lǐng)導(dǎo)力》認(rèn)證講師 《Genos EI 情感智能》認(rèn)證講師 《向曹操學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力》認(rèn)證版權(quán)講師 《DISC行為風(fēng)格》認(rèn)證講師、測評顧問 性格心理學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究探索者 員工“心、智、能、禮”職業(yè)化訓(xùn)練模式創(chuàng)始人 《通用管理能力》高級培訓(xùn)指導(dǎo)師（人社部認(rèn)證） 授課風(fēng)格： 授課風(fēng)格輕松，課堂氣氛活躍，語言表達(dá)激情，講授氣場強(qiáng)大，善于調(diào)動學(xué)員參與的興趣和熱情，積極與學(xué)員互動，遣詞用語詼諧幽默，讓學(xué)員們在輕松愉快的氛圍中接受知識。理論講解深入淺出，通俗易懂，善于將復(fù)雜的問題簡單化、簡單的問題通俗化、通俗的問題具體化、具體的問題形象化，強(qiáng)調(diào)案例教學(xué)，善于案例分析，深入、多角度剖析其中蘊(yùn)含的道理，理論聯(lián)系實際能力強(qiáng)。強(qiáng)調(diào)課程內(nèi)容的實用性和可操作性，注重培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化。學(xué)員滿意度在97%以上。客戶滿意度在95%以上。 授課原則： 課程內(nèi)容做到讓全體學(xué)員：愿意聽，聽得懂，記得住，用得上 愿意聽：采用現(xiàn)實案例歷史故事，融娛樂性與趣味性于一體，寓教于樂； 聽得懂：故事案例耳熟能詳，淺顯易懂，歷史故事現(xiàn)代演繹，深入淺出； 記得住：選取學(xué)員耳熟能詳、通俗易懂的案例，增強(qiáng)學(xué)員對內(nèi)容的理解與記憶； 用得上：課程內(nèi)容與工作場景、現(xiàn)代管理理論結(jié)合緊密，古為今用，給學(xué)員啟發(fā)和思考。...
實戰(zhàn)型高級企業(yè)管理咨詢師 企業(yè)EAP高級講師 中國實戰(zhàn)型管理專家 企業(yè)內(nèi)部管理診療顧問 高級HR擇業(yè)顧問 2013中國500強(qiáng)講師 職業(yè)素養(yǎng)類中國10強(qiáng)講師 美國IOAA協(xié)會高級培訓(xùn)師 大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)特訓(xùn)營首席教練 國際體驗式培訓(xùn)協(xié)會講師 員工自驅(qū)力訓(xùn)練首席訓(xùn)練導(dǎo)師 C-MTP中層經(jīng)理人管理能力提升訓(xùn)練導(dǎo)師 中小企業(yè)銀河培訓(xùn)工程特約講師 中華講師網(wǎng)等多家培訓(xùn)及管理咨詢機(jī)構(gòu)簽約咨詢師、特聘講師 企業(yè)中高層管理干部管理技能提升和員工職業(yè)化素養(yǎng)提升。 企業(yè)文化實效講師，長期根植于企業(yè)的戰(zhàn)略型實戰(zhàn)管理者。 職場10余年，涉足于電器批發(fā)零售業(yè)、廣告業(yè)、超市零售流通業(yè)、色彩咨詢業(yè)、企業(yè)管理咨詢診斷等多個領(lǐng)域，先后擔(dān)任辦公室主任、運(yùn)營部經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、總部招聘經(jīng)理、人力總監(jiān)、運(yùn)營總監(jiān)等高管職務(wù)，在營銷、管理、培訓(xùn)等方面既有理論高度，又有豐富的大型企業(yè)高管的實戰(zhàn)經(jīng)驗，在人力資源和營銷策劃方面有自己獨特的看法和創(chuàng)新的運(yùn)作方式，在為企業(yè)做診斷、梳理、咨詢和培訓(xùn)的過程中，強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)思考，重視資源的優(yōu)化配置，追求標(biāo)本兼治，力求將復(fù)雜問題簡單化，并從根本原因上解決問題。 通過企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、組織設(shè)計與人力資源、員工培訓(xùn)等方面成功對多家商業(yè)企業(yè)實施了企業(yè)內(nèi)部管理咨詢整合與員工綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)，達(dá)到了很好的效果。...
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