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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
13年企業(yè)內部培訓管理與實施經驗； 前沿企業(yè)咨詢合伙人 晨陽水漆商學院核心特聘講師； 京聯(lián)機械戰(zhàn)略合作講師； 佰思特集團特聘首席培訓師； 隆達鋁業(yè)特聘高級管理講師； “報聯(lián)商”技能推廣專家； 劉玉青老師從事企業(yè)內部培訓13年的時間，曾任長城汽車內訓師、河北永亮紡織有限公司商學院院長、河北晨陽水漆管理學院院長、河北蘇博汽車零部件有限公司商學院院長等職務，致力于企業(yè)內部人才培養(yǎng)，一直努力為企業(yè)提供可持續(xù)發(fā)展的人才資源。 在長期實際培訓管理與實施的過程中，劉老師發(fā)現(xiàn)我們的企業(yè)成員，特別是在這個時代并不缺乏奮斗精神、吃苦耐勞的品質，困擾組織發(fā)展和個人進步的主要問題是工作技能的欠缺。為了企業(yè)管理少走彎路，打好基礎管理基石，并助力職場人快速提升，劉老師總結出“職場必備工作技能（工具）系列”課程，因為這些課程均是來自企業(yè)實際培訓課程，所以更貼近企業(yè)管理實際情況，解決現(xiàn)實問題。 劉老師授課風趣幽默又不失嚴肅，理論聯(lián)系實際，深入淺出，完全貼近實際工作，受到學員企業(yè)的尊重與好評。...
管理學碩士 咨詢式培訓講師 高級人力資源管理師、人才測評師、管理咨詢師 實戰(zhàn)派人力資源管理專家 PTT國際專業(yè)講師 【職業(yè)背景】 研究生學歷，歷任人力資源公司部門經理、千人以上零售行業(yè)集團公司人力行政總監(jiān)、萬人以上上市公司集團人力資源總監(jiān)等職務，現(xiàn)任某地產集團商學院執(zhí)行負責人。 胡老師長期致力于中層管理效能和人力資源管理各模塊的研究和培訓，曾參與和主導企業(yè)人力資源管理咨詢項目和人才測評項目十余個，在崗位勝任素質模型構建、領導力評估與發(fā)展、人才梯隊建設方面具有較深的理論基礎與豐富的實際操作經驗。...
“基于信息化的管理設計”理念創(chuàng)始人 資深信息化咨詢專家 水泥行業(yè)信息化推進聯(lián)盟副理事長 工信部《用信息技術改造提升建材行業(yè)措施研究》課題組成員 “2010中國知識管理人物”評選提名 2011年度最具價值CIO 唐山市互聯(lián)網+產業(yè)研究院理事 專長領域 擁有近30年企業(yè)信息化建設從業(yè)經驗，對企業(yè)的信息化長遠發(fā)展戰(zhàn)略和信息化管理應用價值有深刻認識和獨到的個人見解。對集團管控、組織結構設計、業(yè)務流程和管理流程梳理與優(yōu)化、項目管理、變革管理、企業(yè)IT系統(tǒng)規(guī)劃與實施等方面有深入的理解和豐富的實踐經驗。鄭文金先生開創(chuàng)性地提出了基于信息化的管理設計理念，歸納出了一套完整的企業(yè)管理模型，創(chuàng)造性地提出了“一個邏輯下分布實施的信息化管理概念”、“異常管理正?；?、“編碼管理信息化”“信息化是企業(yè)管理的自動化控制系統(tǒng)”等觀點，并于實際工作中付諸實施，取得了明顯的效果。...
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