不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購管理 財務(wù)法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運營 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學(xué)心理 其他
不限 執(zhí)行力 團隊建設(shè) 時間管理 目標(biāo)管理 中層管理 角色認(rèn)知 九型人格 8090管理 授權(quán)管理 沙盤模擬 管理技能 中國式管理 創(chuàng)新思維 標(biāo)桿管理 規(guī)范化管理 精細(xì)化管理
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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
實戰(zhàn)派企業(yè)管理教練、培訓(xùn)師 MCC國際注冊企業(yè)教練 勞動部拓展培訓(xùn)師職業(yè)資格認(rèn)證 國家心理咨詢師職業(yè)資格認(rèn)證 中國培訓(xùn)協(xié)會銀盾培訓(xùn)師 陳老師熱衷管理咨詢與培訓(xùn)事業(yè),專注于體驗式訓(xùn)練在企業(yè)經(jīng)營管理、營銷管理和團隊管理的探索與實踐,課程全部采取體驗與講授相結(jié)合,將教練技術(shù)、NLP、企業(yè)沙盤、管理教練等晦澀枯燥的知識以體驗互動的方式呈現(xiàn),讓學(xué)員在輕松快樂的氣氛中掌握所學(xué)的知識,學(xué)有所用,學(xué)有所長,其課程的系統(tǒng)性、實用性、簡單性也成為企業(yè)管控的最佳選擇!...
☆高級人力資源管理師/企業(yè)高級培訓(xùn)師; ☆知名咨詢集團高級咨詢顧問/合伙人 ☆山東省經(jīng)信委職工教育辦公室(山東省企業(yè)培訓(xùn)考試中心) 特聘人力資源專家 ☆山東省實訓(xùn)基地《實訓(xùn)管理》課程研發(fā)及主講講師 ☆智聯(lián)招聘HR學(xué)院合作講師 專業(yè)實踐 ☆擁有超過15年的企業(yè)管理實踐經(jīng)驗, 曾服務(wù)于大型A股上市公司、H股上市公司,大型民企集團擔(dān)任人力資源總監(jiān)、集團常務(wù)副總經(jīng)理;曾負(fù)責(zé)上萬人企業(yè)集團的人力資源管理,領(lǐng)導(dǎo)下轄幾十家分子公司的近百名HR團隊,推動人力資源管理的整體變革及有效整合;曾負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)、運營、人力資源、行政管理,擁有廣闊視野和豐富的企業(yè)實戰(zhàn)背景。 ☆具有運營企業(yè)大學(xué)和企業(yè)商學(xué)院的管理經(jīng)驗,組織培養(yǎng)近200人的內(nèi)訓(xùn)師隊伍;組織不同產(chǎn)業(yè)不同職類的內(nèi)訓(xùn)課程的開發(fā),領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)實訓(xùn)基地的建設(shè),管理實訓(xùn)體系;組織、策劃、實施各類中高層培訓(xùn)項目,能夠基于“OTD“模式”(即教練、培訓(xùn)、開發(fā))三個層次,建立系統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)體系; ☆ 精通人力資源業(yè)務(wù)模塊的實操,擅長講授人力資源管理、管理技能提升方面的課程,采取咨詢式培訓(xùn)的模式,以PRM式的課程開發(fā)思路及結(jié)構(gòu),著力解決學(xué)員實際存在的各類問題、困惑、限制與瓶頸,引進管理教練、行動學(xué)習(xí)等方法,解決核心癥結(jié),幫助學(xué)員切實地掌握原理、方法與工具,注重培訓(xùn)成果的實際轉(zhuǎn)化。 ☆服務(wù)于中國咨詢業(yè)著名企業(yè)集團,擅長戰(zhàn)略、組織體系、人力資源、企業(yè)文化等體系建設(shè),提供教練式咨詢,幫助企業(yè)解決難點和突破點,所授課題均與當(dāng)前中國企業(yè)現(xiàn)狀與面臨問題緊密聯(lián)系,所用案例均來自于企業(yè)實際,突出實效。 講授風(fēng)格 講授風(fēng)格親和,善于互動、引導(dǎo);隨時解決學(xué)員的疑問及難題,并提出“即學(xué)即用即見效”的質(zhì)量要求,每次培訓(xùn)都能保證做到學(xué)員學(xué)以致用! 咨詢領(lǐng)域經(jīng)驗及項目經(jīng)歷 擅長及研究領(lǐng)域: ☆企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織體系與流程優(yōu)化、人力資源薪酬體系設(shè)計實施、績效管理體系設(shè)計實施;核心人才激勵系統(tǒng)設(shè)計; ☆企業(yè)商學(xué)院與企業(yè)大學(xué)體系規(guī)劃與實施; ☆中國成長型企業(yè)人力資源診斷式咨詢個性化服務(wù); ☆多年的管理咨詢經(jīng)驗造就了對企業(yè)存在問題深刻的洞察力與獨到的見解,豐富的理論與企業(yè)實踐操作經(jīng)驗,在企業(yè)管理診斷、人力資源管理機制建設(shè)、組織體系設(shè)計、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人員招聘與甄選、工作分析與職位評價、績效管理體系建設(shè)、薪酬戰(zhàn)略與管理等領(lǐng)域內(nèi)突破性解決企業(yè)難點問題,有針對性地解決企業(yè)的困擾,幫助企業(yè)成長,體現(xiàn)咨詢的價值。主講課程:培訓(xùn)領(lǐng)域講授課程|《戰(zhàn)略人力資源管理》 |《打造企業(yè)核動力——核心人才激勵王道》|《如何建立卓越的企業(yè)培訓(xùn)體系》《如何建立企業(yè)大學(xué)》;|《培訓(xùn)需求分析與年度培訓(xùn)計劃的制定》|《如何甄選合適的人才?》 |《戰(zhàn)略績效管理》《打造高績效團隊》 |《讓薪酬激勵點石成金》|《員工關(guān)系管理——企業(yè)良性運轉(zhuǎn)的潤滑劑》...
‘多緯行動培訓(xùn)’創(chuàng)始人、實戰(zhàn)派資深培訓(xùn)師、互動專家、高級咨詢師、MBA師。 顧樾先生,國際教育聯(lián)盟培訓(xùn)專家組成員暨新加坡HR大學(xué)客座教授; 中國當(dāng)代名人研究院教育培訓(xùn)中心主任暨教育培訓(xùn)委員會秘書長、上海大學(xué)HR研究所研究員、上海浦東經(jīng)理人才學(xué)院培訓(xùn)室主任;中華培訓(xùn)網(wǎng)培訓(xùn)專家;法國JB國際商業(yè)集團首任培訓(xùn)師。顧先生擁有30年企業(yè)管理(20年)與培訓(xùn)(10年)的專業(yè)經(jīng)驗。在李嘉誠和榮毅仁集團投資期間,曾任重要職務(wù),在法國JB國際商業(yè)集團、中信國際集團與韓國樂天集團任CEO的15年實戰(zhàn)磨練,積累大量資料與案例;后任美國SRI公司授權(quán)中國首席管理咨詢師;參與管理系列課程的編寫,其《企業(yè)咨詢與管理》、《管理技能提升模型》、《企業(yè)工作質(zhì)量》等研究成果已融入培訓(xùn)理論與咨詢實踐中,頗受理論界和企業(yè)界認(rèn)同與好評,被譽為“將西方管理理念在中國本土化和實用化”的管理專家。 培訓(xùn):曾接受美國和新加坡嚴(yán)格的專業(yè)訓(xùn)練和學(xué)習(xí),熟知現(xiàn)代企業(yè)管理理論并在多家外資擔(dān)任CEO,具有豐富的跨國企業(yè)與大型國企管理與培訓(xùn)經(jīng)驗,為了更好地進行管理系列培訓(xùn),曾集中利用3年時間,接受先進的美國和新加坡系統(tǒng)的管理課程培訓(xùn),并結(jié)合管理與培訓(xùn)經(jīng)驗,開發(fā)和形成獨特有效的‘多維行動學(xué)習(xí)’教學(xué)模式,那就是實戰(zhàn)、技能、直觀、參與的互動法,使學(xué)員迅速掌握工作應(yīng)用能力。 ‘多緯行動培訓(xùn)’:是繼‘行動學(xué)習(xí)’和‘互動學(xué)習(xí)’方法以后,從多角度、多方式科學(xué)的培訓(xùn)方法。 培訓(xùn)特點: (有培訓(xùn)光盤) 已形成獨創(chuàng)的培訓(xùn):運用‘民兵理論’、‘歸元理論’、‘三維理論’、‘中醫(yī)理論’和‘油井理論’等方法[注];‘從學(xué)員實際工作需要出發(fā),圍繞開拓管理思路、解決管理難題’進行有效培訓(xùn),以提升培訓(xùn)效果和學(xué)員水平;切實體現(xiàn)“課題培訓(xùn)工作法”中‘培訓(xùn)創(chuàng)新☆重在參與☆嫻熟技能☆貼近市場’宗旨。在培訓(xùn)中提供多種實用解決問題工具及技巧。對參訓(xùn)者今后實踐工作具有極大的后續(xù)效果。 閱歷豐富,知識面廣,主題明確,實用性強,活潑生動,形象佳,集實戰(zhàn)派與學(xué)院派雙重特點,寓演、講與互動為一堂。強化現(xiàn)場氣氛;達(dá)成培訓(xùn)預(yù)期目標(biāo);且寓教于樂,運用多學(xué)科底蘊,聲情并茂、跌宕起伏地把理論、實踐、知識、技巧、方法和工具融入課程,巧妙實現(xiàn)藝術(shù)與互動結(jié)合的最佳培訓(xùn)效果。...
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