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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
企業(yè)系統(tǒng)化管理咨詢專家 企業(yè)文化落地推廣實施專家 北京新維亞企業(yè)管理咨詢有限公司高級合伙人 國家銀河工程核心專家 清華大學職業(yè)經(jīng)理訓練中心高級教練 中國企業(yè)文化研究會研究員 企業(yè)系統(tǒng)化管理咨詢專家 企業(yè)文化落地推廣實施專家 北京新維亞商學院首席顧問 北京新維亞企業(yè)管理咨詢有限公司高級合伙人 在培訓專題上，楊老師主要從“企業(yè)人”和“企業(yè)事”兩個角度上安排自己的培訓課題。通過職業(yè)化提升、人性化管理、員工成功心態(tài)調(diào)整、團隊建設與溝通文化打造、目標管理與愿景建設、軍隊文化與執(zhí)行力打造等課題，來逐步解決企業(yè)人的素質(zhì)提升問題；通過戰(zhàn)略定位與核心品牌打造、客戶服務與管理、精細化管理、創(chuàng)新能力與學習型組織、危機管理、品牌打造與營銷策劃等課題來逐步解決企業(yè)內(nèi)部運營的系統(tǒng)化問題。企業(yè)管理的本質(zhì)就是管人理事。把人的問題和事的問題解決了，企業(yè)的所有問題就基本解決了。在咨詢方式上，楊老師更多地強調(diào)要與客戶也就是服務的企業(yè)捆綁在一起，進行長期的跟蹤式服務，并提出客戶咨詢服務的四大理念和十二字方針：長期跟蹤，持續(xù)改善，結(jié)盟共贏，全面提升。去掉包裝，擠掉水分，只賣干貨。 楊永會老師從事咨詢培訓十幾年，在國內(nèi)較早從企業(yè)文化的角度進行系統(tǒng)管理落地的專家。楊老師最早提出，任何一種優(yōu)秀的經(jīng)營管理方式，必須上升為一種強勢的公司文化，形成一種穩(wěn)固的企業(yè)性格，只有這樣才能真正讓管理有效落地。 在管理咨詢上，楊老師通過十幾年的咨詢實踐，研究并提出了《三環(huán)系統(tǒng)化管理》理論體系，從根本上解決企業(yè)發(fā)展做什么，怎么做，誰來做，這三大根本性的管理命題，從而對企業(yè)進行釜底抽薪式的根本改善和提升，以徹底避免傳統(tǒng)的頭疼治頭、腳疼治腳的管理弊端。...
國家發(fā)改委下屬中國人力資源開發(fā)研究會“中國職業(yè)經(jīng)理人資格認證（CPM）機構”特聘講師 《新食品》雜志社商學院培訓總監(jiān) 中國詩酒協(xié)會會員培訓部總監(jiān) 中國多家知名大學特聘講師 被中國企業(yè)教育百強大會評為“專業(yè)十佳培訓師” 北京營銷學會高級講師特聘專家 模壓素質(zhì)訓練系統(tǒng)研究機構創(chuàng)始人 多家大型企業(yè)商學院院長 多家管理咨詢機構簽約講師、多家大型企業(yè)管理顧問 實戰(zhàn)營銷策劃專家、品牌營銷策劃專家 經(jīng)銷商管理培訓專家 1. 心態(tài)調(diào)整專家，激勵大師，資深企業(yè)教練、企業(yè)管理顧問，營銷團隊建設管理專家。 2. 憑借外資、名企的多年經(jīng)歷，以及十年咨詢培訓的豐富經(jīng)驗，幫助數(shù)百家企業(yè)員工自我激勵與價值實現(xiàn)。 3. 長期專注于職業(yè)能力提升、團隊職業(yè)化建設、模壓素質(zhì)訓練、執(zhí)行力提升、核心團隊建設等領域的研究。...
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