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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
清華研究院企業總裁班特約教授， 華為大學資深講師，富士康集團資深講師，阿里巴巴商學院特聘TTT導師，周大福珠寶集團連鎖培訓導師，屈臣氏集團培訓導師，交通大學管理學院女子學堂班特約教授，2018年中國200強講師，著名戰略管理專家，企業教練導師、管理心理培訓，世界杰出華人十大杰出教育貢獻獎，國際注冊培訓師(CIPTT認證)，DiSC@國際認證講師，PDCA國際認證講師，BGDE大腦基皮紋國際認證講師，中華講師網2016-2017度中華百強講師 被眾多學員譽為：“生命的燈塔、人生的導師、企業的教練！其課程更是被眾多的企業家稱之為：“個人和企業成長的必修課！” 培訓風格 1、懂企業的整體管理，既有戰略的高度，又對具體實操有豐富的經驗和實用方法。 2、授課極具啟發性，既懂顧問技術、又懂教練技術，既能解決課堂上涉及的問題，又能引發學員反思個人心智模式上的問題，產生頓悟。 3、課堂上一定安排自由問答時間，面對學員在工作中常遇到的各種棘手問題，從容給出成熟、系統的解決方法。 4、敏銳度極高，對所培訓團隊的整體狀況，有清晰敏銳的洞察，課后會給企業領導者一些有價值的建議。 5、臺風穩健，作風嚴謹負責，與學員有良好的互動，幽默互動中既活躍了課堂氣氛，又透著智慧，有些見解讓人受益終生。 具備豐富的企業管理實戰經驗，課程緊扣實際工作，“從工作中來，到工作中去”，采用互動、啟發、引導、教練的方式，以其豐富真實的案例、通俗風趣的解析、激情活潑的互動、立竿見影的實操效果，受到企業客戶和學員的廣泛好評、身心互動徹底打破傳統的單向教學模式，強調全程參與，運用燈光、音樂、溫度、情感、理性思辨等多種手段，充分調動思維、調動情感、調動潛意識。 現任 廣州蓋慧婭企業管理咨詢 首席顧問 著名國際管理心理學專家 香港階梯成長國際管理學院 首席顧問 富士康集團 戰略發展顧問 清華研究院 企業總裁班 特約教授 交通大學管理學院 女子學堂班特約教授 北京大學心理學 特約教授 中國移動 中國電信 培訓導師 國際獅子會廣東381區籃天名譽會長 世界杰出華人十大杰出教育共獻獎 2002年被登錄世界華人名人錄，2018年中國200強講師，著名戰略管理專家，企業教練導師、管理心理培訓，世界杰出華人十大杰出教育貢獻獎，國際注冊培訓師(CIPTT認證)，DiSC@國際認證講師，PDCA國際認證講師，醫用皮紋國際認證講師，中華講師網2016-2017度中華百強講師☆《世界經理人文摘》、《中國經理人》、《中國營銷傳播》《中國創業家》《Pc Home》雜志專欄作家☆著名國際心理管理專家☆曾為世界500強中的100多家企業進行過咨詢與培訓服務 教育背景： 清華研究院企業總裁班特約教授， 交通大學管理學院女子學堂班特約教授，國際著名心理管理專家，著名戰略管理專家、管理心理培訓、美國(Brain Tracy)管理學院、美國(Blanchard)管理學院、美國企業管理專業教練、美國(Building) 高效率團隊訓練師、加拿大家庭劇場心理學訓練師、夏威夷 恰克(CHUCK)博士知見心理學、加拿大POP心理潛能訓練師、美國臨床催眠治療學會會員、國際NLP專業訓練師執行師會員、美國管理心理學會會員...
國家中小型企業創新發展模式導師 小微企業轉型升級實戰型專家 清華大學管理科學研究院客座講師 新加坡工商管理學院碩士 騰訊公司市場戰略高級顧問 深圳易達汽車集團副總裁 深圳思考樂教育集團首席執行官 深圳敲敲門文化發展有限公司CEO 曾任：國防部兵器工業大學副校長 曾任：湖南大學工商管理系研究生導師 曾任：兵器工業部第282研究院副院長 曾任：聯想集團股份有限公司前人才執行官兼特邀培訓教練 中國改革開放以來第一代由國家授予的職業經理人（始于1990年）企業創新發展型管理者。陳導師憑藉三十二年職業經理人治企智慧，并幫助許多中小企業一步步邁向成功產值數十億的傳奇經歷，是一位中國式的“喬布斯”著名企業教練。 32年專注于企業管理，人才培訓，企業培訓師，主攻各行業核心競爭力的打造與思維創新研究和咨詢項目。陳導師擅長針對現場個案及日常工作務實進行問題答疑和分析指導，運用創 新型培訓方法，快速調動學員的參與性和積極性，培訓現場滿意度98%以上。他所提供的管理方法、理念源于傳統，穩扎穩打，風險極小，落地性強，直指企業核心問題，能夠快速幫助企業實現價值的增長，企業最高負責人對陳導師的介入與協助均贊美有嘉。 陳導師的課程特別強調知行合一，實戰性強，他在課程現場散發的個人魅力和影響力深深感染著每個人：授課思路嚴謹、脈絡清晰、理論功底深厚、觀點一針見血，講授幽默風趣，能根據學員狀況在不同的授課風格之間自由跳動，現場氣氛特別活躍。特別善于將深奧的理論淺顯化，常讓學員有醍醐灌頂和豁然開朗的感覺。...
25年企業管理實戰經驗 臺灣東吳大學企業管理碩士 影響式銷售沙盤認證講師 富士康科技集團IE學院認証講師 曾任：臺灣廣達電腦集團 管理顧問 曾任：三井國際營銷企劃股份有限公司 創辦人／運營總經理 曾任：京華證券股份有限公司 執行副總經理 曾任：富邦金融控股集團（世界500強） 外匯科長／貸款部經理 擅長領域：MTP、領導力、執行力、授權與激勵、沙盤…… 何承翰老師擁有25年企業管理經驗，歷經3家大型集團公司高管，在決策領導、組織變革管理、企業運營管理等方面有豐富的經驗，近10年培訓管理實戰中，累計授課1000余場，授課人數達60000余人次，其中被富士康長達5年持續返聘，服務于龍華園區、上海園區、嘉善園區、重慶園區、衡陽園區、晉城園區等12個園區，培養近5500余名中高階管理骨干，滿意度平均在90分以上。 實戰經驗： 三井國際營銷企劃股份有限公司 創辦人／運營總經理 創立公司并負責運營和業務開發等工作，獨創“營銷項目團隊貢獻比分紅管理模式”, 為公司注入了強大的激勵動力，實現員工內部效能主動性，營業額連續3年固定增長30%，受到公司領導層的高度認可，被董事會常年續聘為運營總經理。 京華證券 執行副總經理 負責公司證券運營管理工作，培養10余名運營主管及經理人成立專項項目團隊，在短短18個月內完成分公司搭建并投入運營，高效完成項目指標，首年業績在所有分公司中排名第一，助力推動總公司晉升至臺灣前三大證券公司。 富邦金融控股集團 外匯科長／貸款部經理 參與集團旗下富邦銀行外匯操作和業務推廣工作，提升理財銷售團隊的綜合能力，運用輪流執事模式，帶領團隊創下首年業務操作獲利超標近20%。運用平衡計分（BSC）模塊立項分工，帶領工作團隊查訪企業運營體質（績效體系、質量管理、研發投入等），權責審核貸放企業近百家，幫助銀行成功達到逾放風險管控指標AAA級, 領先同行。...
1996年加入華為技術有限公司，歷任人力資源副總裁、產品策略總監、公司總裁助理等，期間主持或參與華為薪酬改革項目、績效管理項目、任職資格管理項目、私募與上市籌備項目等。 現任深圳市基業長青管理顧問有限公司首席顧問，專注于企業組織變革與人力資源管理的顧問咨詢，先后為中國電信、TCL、三一重工、玉柴機器、東軟、中國銀聯、宇通客車、蒙牛乳業等五十多家企業提供組織設計方案、任職資格與勝任力管理方案、績效管理方案、薪酬改革方案、股權激勵計劃、企業文化建設方案的咨詢服務 現任深圳市基業長青管理顧問有限公司首席顧問 專注于企業管理變革與人力資源管理的咨詢服務 澳大利亞悉尼大學MBA，日本東北大學客座教授 TCL集團、美的集團特聘教授 數十家著名企業CEO的戰略決策顧問 代表著作： 《華為的世界》...
曾任 :美商奧美廣告公司、宏碁計算機集團、第三波文化事業部、新新聞雜志、中國電視公司副導播、TBR奇跡國際訓練機構、生命光國際訓練機構、臺灣階梯國際訓練機構首席導師、 階梯式成長訓練研究中心創辦人、 生命成長教育訓練研究中心創辦人 功學社KHS、臺灣山葉、YAMAHA 顧問 交通大學管理學院MBA 特約講師、企業總裁班 特約講師 北京大學心理學 特約教授 現任 香港階梯國際管理學院 首席心理導師 英國總領事館文化教育處 首席顧問 中國移動 首席培訓導師 中國電信 培訓導師 富士康集團 戰略發展顧問 世界最大慈善組織國際獅子會 廣東381區獅子會阿名譽會長 世界杰出華人協會十大杰出教育共獻獎 汶川大地震災難急救應變手冊、震后兒童心理援助的方法應變手冊、抗震救災中的心理危機干預應變手冊 美國加州大學管理心理學碩士，國際著名心理管理專家，臺灣資深專業心理咨詢專家，研究領域包括包括催眠、NLP、知見心理學、教練技術。《世界經理人文摘》、《中國經理人》、《中國營銷傳播》、《中國創業家》等雜志的專欄作家。美國(Brain Tracy)管理學院、美國(Blanchard)管理學院、美國企業管理專業教練、美國(Building) 高效率團隊訓練師、加拿大家庭劇場心理學訓練師、夏威夷 恰克(CHUCK)博士知見心理學、加拿大POP心理潛能訓練師、美國臨床催眠治療學會會員、國際NLP專業訓練師執行師會員、美國管理心理學會會員。 長期開展各類團體心理咨詢團體，主要有“婚姻咨詢團體”；“兩性關系學習團體”；“個人成長團體”；“大學生發展團體”；“心理咨詢師成長團體”；“志愿者學習團體”等。 在心理治療領域中，完形治療是效果明顯的一支學派，不論運用在個人自我成長、創傷治療、與人關系的建立或是助人工作( 義工或專業 )，都有驚人的幫助。本課程計劃以系統性的方式培育專業的完形治療師，歡迎對「自助助人」的人生志業有興趣的朋友參加。 完形治療的特色是生動、活潑的，它能實際的增進人們的直接經驗，而非僅抽象的談論情境，所以完形治療是體驗性的，治療師設計一個實驗(experiments)幫助當事人作自我覺察，透過此種覺察使當事人可以選擇改不改變及如何改變。...
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