不限 銷售技巧 市場(chǎng)營(yíng)銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購(gòu)管理 財(cái)務(wù)法律 倉(cāng)儲(chǔ)物流 項(xiàng)目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢(shì) 資本運(yùn)營(yíng) 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國(guó)學(xué)心理 其他
不限 執(zhí)行力 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 時(shí)間管理 目標(biāo)管理 中層管理 角色認(rèn)知 九型人格 8090管理 授權(quán)管理 沙盤模擬 管理技能 中國(guó)式管理 創(chuàng)新思維 標(biāo)桿管理 規(guī)范化管理 精細(xì)化管理
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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
1989年畢業(yè)于湖北大學(xué)行管系（全日制本科 人力資源方向） 1993年、1999年先后受訓(xùn)于北京大學(xué)和香港英皇管理學(xué)院，接受過系列化的現(xiàn)代企業(yè)人力管理高級(jí)訓(xùn)練。主導(dǎo)和參與過武漢市30余家企業(yè)改制和企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)建設(shè)。2000---2004年受中央組織部統(tǒng)籌作為人力專家到企業(yè)掛職，在北方工業(yè)集團(tuán)深圳地產(chǎn)公司出任首席人力執(zhí)行官（CHO）。2005年起，進(jìn)入職業(yè)培訓(xùn)界正式成為職業(yè)講師和咨詢師。10年來，先后為中信投資、華潤(rùn)置地等30余家大中型企業(yè)提供過近百余次職業(yè)咨詢和培訓(xùn)。其主講的精品課程有《現(xiàn)代化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力提升》、《企業(yè)執(zhí)行力與執(zhí)行文化生成》、《人力資源全系統(tǒng)實(shí)訓(xùn)》。由于其有政府工作背景，深諳企業(yè)發(fā)展與政府之間的核心關(guān)系，又具最前沿現(xiàn)代化企業(yè)管理職場(chǎng)經(jīng)歷，所以其課程緊貼企業(yè)實(shí)際，風(fēng)格剛勁，穿透力強(qiáng)，深受100萬余學(xué)員的尊重和歡迎，尤其適合于國(guó)企和政商合一型的大型企業(yè)。在業(yè)界是有名的實(shí)戰(zhàn)型高級(jí)講師。 近年主要開發(fā)了醫(yī)院管理系列課目，很多填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)培訓(xùn)界的空白。 講師簡(jiǎn)介： 歐陽(yáng)奇峰老師簡(jiǎn)介 高級(jí)職業(yè)講師（副教授） 人力資源管理八級(jí)注冊(cè)咨詢師 武漢大學(xué)、長(zhǎng)江大學(xué)等5院校客座教授 武漢市社科聯(lián)企業(yè)管理研究室副主任（1994--1998） 1989年畢業(yè)于湖北大學(xué)行管系（全日制本科 人力資源方向） 1993年、1999年先后受訓(xùn)于北京大學(xué)和香港英皇管理學(xué)院，接受過系列化的現(xiàn)代企業(yè)人力管理高級(jí)訓(xùn)練。主導(dǎo)和參與過武漢市30余家企業(yè)改制和企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)建設(shè)。2000---2004年受中央組織部統(tǒng)籌作為人力專家到企業(yè)掛職，在北方工業(yè)集團(tuán)深圳地產(chǎn)公司出任首席人力執(zhí)行官（CHO）。2005年起，進(jìn)入職業(yè)培訓(xùn)界正式成為職業(yè)講師和咨詢師。10年來，先后為中信投資、華潤(rùn)置地等30余家大中型企業(yè)提供過近百余次職業(yè)咨詢和培訓(xùn)。其主講的精品課程有《現(xiàn)代化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力提升》、《企業(yè)執(zhí)行力與執(zhí)行文化生成》、《人力資源全系統(tǒng)實(shí)訓(xùn)》。由于其有政府工作背景，深諳企業(yè)發(fā)展與政府之間的核心關(guān)系，又具最前沿現(xiàn)代化企業(yè)管理職場(chǎng)經(jīng)歷，所以其課程緊貼企業(yè)實(shí)際，風(fēng)格剛勁，穿透力強(qiáng)，深受100萬余學(xué)員的尊重和歡迎，尤其適合于國(guó)企和政商合一型的大型企業(yè)。在業(yè)界是有名的實(shí)戰(zhàn)型高級(jí)講師。...
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