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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
謝瑞寶老師 中高層實戰管理專家 資深人力資源專家 中國講師認證中心認證講師 企業總裁顧問 資深HR戰略顧問 中山大學EMBA 中山大學特聘專家 華南理工大學創業指導特邀顧問 廣州職業技術學院專業建設指導委員會委員 聯縱智達咨詢管理集團高級合伙人 聯縱智達集團管理咨詢金獎獲得者 望天樹營銷眾包平臺聯合創始人 國內多家培訓咨詢機構首席顧問/簽約講師 歷任: 深圳萬科企業股份培訓主管 深圳潤迅通信集團培訓經理 深圳潤迅通信集團人力資源部高級經理 深圳鵬峰汽車集團人力資源總監 深圳鵬峰汽車集團執行副總裁 廣州閃電體育用品有限公司董事總經理 謝老師以扎實的理論功底和豐富的企業管理實戰經驗見長,授課風格幽默、風趣、活潑、生動,采用多層次、多角度的互動演練,使受訓者在體驗中領悟課程之精華;擅長將管理精髓溶入實際案例中,并通過生動化說明、演示,深入淺出給參與者以深層次思考與啟迪,是深得學員和企業廣泛贊譽的培訓名家!...
【講師簡介】 重慶大學 金融管理碩士研究生 香港亞洲商學院 工商管理碩士 湘潭大學 人力資源管理本科 國家認證 高級人力資源管理師 企業大學/培訓體系構建顧問師 TTT課程內化微咨詢顧問師 500強企業高級人力資源經理/培訓總監 美國國際訓練協會(IPTA)認證職業培訓師 國際職業認證標準聯合會(IOCL)認證高級職業培訓師 18年上市公司企業管理、企業大學運營實戰經驗,曾任大型知名企業國企、民企、港資、臺資、外資經驗.曾任美國500強企業庫柏(中國)集團高級人力資源經理,中國南玻集團培訓學院執行院長、招商局集團培訓經理等任職經歷,籌建過6所企業大學,運營過千名內訓師團隊, 5萬人企業的管理經驗,4年咨詢培訓經驗,培訓人數累計2萬人;課程滿意度90分以上。 主要擅長:企業大學/培訓體系構建、TTT內訓師培養、管理人才培養、管理咨詢項目。 曾任: 三諾數碼集團(民企,上市公司,電子行業龍頭企業,6000多人)集團培訓經理(執行院長) 招商局集團招商物業(國企,上市公司,中央直屬大型企業,12000多人),集團培訓經理 英威騰集團(民營,上市公司,變頻器龍頭企業,1200多人),集團培訓經理 中國南玻集團(中外合資,上市公司玻璃行業龍頭企業,12000多人)培訓學院執行院長 庫柏(中國)集團(美資,美國上市500強全球制造商,31000多人)人力資源高級經理 AAC瑞聲科技集團(外資,上市公司,手機行業OEM龍頭企業,20000多人)集團培訓經理...
☆ 知名實戰派企業管理教練 ☆ 中國十佳中層管理實踐導師 ☆ 中國NLP教練式培訓研究會會長 ☆ 三茅人力資源網專欄作家 ☆ 清華大學特聘講師 ☆ T錘原理首創者 ☆ PTT金牌導師 ☆ 資深NLP教練 ☆ 國家高級企業培訓師 ☆ 國家高級人力資源管理師 ☆ 中國人民大學MBA 【擅長領域】 中高層管理技能系統訓練,人力資源實戰訓練,職業化系統訓練。 【授課理念】 讓學習更簡單,讓培訓更有趣。 【授課風格】 自我開發式的NLP教練式培訓,將NLP理念及教練技術充分融入培訓過程,在互動分享及演練的過程中實現知識和技能的傳遞,同時令受訓對象在思想意識上得到遷善。 課程講練結合、實戰實用,案例豐富、游戲有趣,互動分享、輕松掌握。 【職業背景】 15年中高層管理經驗,曾任大中型企業副總經理、人力資源總監、企管總監等職,并曾兼任多家企業的高級管理顧問,現任深圳百訓首席管理教練,在企業戰略規劃、中高層管理人員培養訓練、團隊建設、領導力、人力資源管理、績效管理等方面積累了豐富的實戰經驗,能夠根據企業的實際情況定制開發最合適的課程、實施并跟蹤落地。 迄今培訓已超過1500場,培訓學員超過10萬人次,教練式的實戰風格獲得了客戶的高度認可,被譽為“NLP教練式培訓第一人”、“賽場上走出的教練”、“職業化訓練名師”等。...
李尚峰: 管理4.0引領者 企業心智管理專家 家庭教育資深導師 【專業資質】 -南開大學工商管理碩士 -北京郵電大學管理博士生 -國家認證二級心理咨詢師 -人社部認證高級心理教練 -中國教練師協會中級企業教練 -香港專業效能管理學院精準教練 -美國催眠師協會AAH認證催眠師 -簡快身心積極療法輔導師/沙龍導師 -致良知·自在父母大學堂聯合創辦人 -《自在父母》課程研發人兼首席導師 -深圳市“雙創”基地特聘心智管理導師 -企業心智模式系列課程研發人兼首席導師 -中國移動中國聯通持續13年特聘授課老師 【講師特色】 1 個聚焦核心(心智模式) 2 大培訓的領域(企業心智培訓、家庭心智教育) 4 大跨界人生經歷(技術研發、營銷策劃、管理咨詢、心理咨詢) 14 年企業培訓經驗(從2005-2019年從未中止,熱愛培訓與教育) 40000 多名...
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