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  李瑋解決問題為導(dǎo)向的實戰(zhàn)型培訓(xùn)講師常住地：天津 - 天津市區(qū)

  擅長領(lǐng)域： TTT　非人力資源　門店銷售　團隊建設(shè)　中層管理　 課酬：12000元 擅長行業(yè)： 生產(chǎn)制造行業(yè)　酒店餐飲行業(yè)　服裝鞋包行業(yè)　家居建材行業(yè)　汽車服務(wù)行業(yè)　

  職稱：企業(yè)培訓(xùn)師（國家人社部2010年認(rèn)證） 專業(yè)認(rèn)證：國際職業(yè)培訓(xùn)師 （IPTA 2012年認(rèn)證） 十二年企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗，曾在優(yōu)秀品牌公司任培訓(xùn)師、區(qū)域培訓(xùn)經(jīng)理、高級培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)。擁有豐富的團隊建設(shè)、人力資源管理和終端銷售技巧的課程資源和培訓(xùn)經(jīng)驗。經(jīng)過多年職業(yè)化沉淀積累，多年來為眾多企業(yè)成功導(dǎo)入先進(jìn)的管理模式，在人力資源、終端銷售、團隊建設(shè)、中層管理、員工激勵、職場心態(tài)、領(lǐng)導(dǎo)力等方面經(jīng)驗豐富。 200余場培訓(xùn)經(jīng)驗，曾經(jīng)眾多公司進(jìn)行了成功培訓(xùn)。同時，多家公司進(jìn)行了返聘，保持常年咨詢顧問關(guān)系。 培訓(xùn)風(fēng)格： 1、三實：實戰(zhàn)、實用、實效。 2、培訓(xùn)定制化：能根據(jù)企業(yè)需求量身打造培訓(xùn)課程，實現(xiàn)貼近企業(yè)需求的咨詢式培訓(xùn)。 3、效果落地化：案例豐富，實戰(zhàn)性強；通俗易懂，學(xué)以致用。...

  
  
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  彭奎職業(yè)心態(tài)、管理技能、人力資源專家常住地：天津 - 天津市區(qū)

  擅長領(lǐng)域： 陽光心態(tài)　職業(yè)生涯　中層管理　陽光心態(tài)　績效管理　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　生產(chǎn)制造行業(yè)　政府機關(guān)部門　家居建材行業(yè)　汽車服務(wù)行業(yè)　

  法學(xué)、心理學(xué)學(xué)士、工商管理碩士 ●在讀管理學(xué)博士 ●高級（一級）心理咨詢師 ●廣東省優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)師 ●廣東省培訓(xùn)協(xié)會理事 ●東莞市人力資源研究會副會長 ●世界500強企業(yè)：中國移動集團特聘講師 ●世界500強企業(yè)：韓國三星集團員工心理援助輔導(dǎo)師 ●世界500強企業(yè)：中海油中高層戰(zhàn)略管理特約講師 ●世界500強企業(yè)：海爾集團海爾學(xué)院特聘講師 ●中國500強企業(yè)：中行、建行、農(nóng)行、工行特約講師 ●中國500強企業(yè)：美的集團特聘員工關(guān)懷EAP講師 ●法國éRAM 集團特聘管理顧問 ●泰國東亞糖業(yè)集團特約培訓(xùn)師 ●廣東省美容美發(fā)行業(yè)協(xié)會常年顧問 ●廣東省供銷系統(tǒng)常年顧問 ●廣州市民政系統(tǒng)常年顧問 工作經(jīng)驗 湖南省外經(jīng)委直屬外商投資服務(wù)中心 人資專員 省屬大型企業(yè)中國機械設(shè)備進(jìn)出口裝配（湖南）總公司 人資主管 全球最大的保險粉生產(chǎn)企業(yè)： 廣東中成化工股份有限公司 培訓(xùn)經(jīng)理 全球一線品牌家居建材運營集團： 名家國際（廣州）有限公司 人力資源總監(jiān) 高校、學(xué)術(shù)機構(gòu)經(jīng)歷 華南理工大學(xué) MBA中心特邀講師 華中科技大學(xué) MBA學(xué)院特聘講師 廣東工業(yè)大學(xué)、華南理工大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、華南師范大學(xué)等高校管理沙龍主講嘉賓 海爾管理學(xué)院特聘講師 廣東省涉外經(jīng)濟學(xué)院企業(yè)教育訓(xùn)練中心主任講師 專業(yè)風(fēng)格 彭奎先生主要致力于員工職業(yè)心態(tài)、員工心里疏導(dǎo)、職業(yè)化教育、管理干部的管理技能和思維模型、管理心態(tài)、心理學(xué)等人力資源管理的專題的研究，有著豐富的企、事業(yè)單位的實操經(jīng)歷，現(xiàn)在仍擔(dān)任多家企業(yè)的管理顧問。 彭奎先生的課程幽默風(fēng)趣、深入淺出，授課方式熱情洋溢、妙語連珠、時刻迸發(fā)出的智慧之光使的課堂氣氛非常活躍。其強調(diào)所有的管理方式，尤其是人力資源的管理方式不能脫離中國的傳統(tǒng)文化對中國人影響，反對用西方人的方式管理中國人。在輔導(dǎo)和教育培訓(xùn)中主張最大限度的尊重中國人思維習(xí)慣和文化傳統(tǒng)，采用“因勢利導(dǎo)”的方式啟發(fā)出企業(yè)、團隊和員工個人的潛能，利用西方的科學(xué)方式再結(jié)合中國深厚的傳統(tǒng)文化，使之迸發(fā)出企業(yè)新的強大的發(fā)展動力。 這種務(wù)實、客觀和尊重傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)主張得到普遍的接受和認(rèn)同，彭先生曾在廣州、南京、福州、深圳、無錫、武漢、長沙、成都、湛江、佛山、中山、江門、濰坊、青島等地以及國內(nèi)許多高等學(xué)府內(nèi)開班授課或舉辦講座，聽眾已逾萬人次，取得了良好的社會效應(yīng)。...

  
  

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