不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購管理 財務(wù)法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運營 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學(xué)心理 其他
不限 執(zhí)行力 團隊建設(shè) 時間管理 目標管理 中層管理 角色認知 九型人格 8090管理 授權(quán)管理 沙盤模擬 管理技能 中國式管理 創(chuàng)新思維 標桿管理 規(guī)范化管理 精細化管理
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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
職業(yè)培訓(xùn)師 人力資源師 國家心理咨詢師 內(nèi)蒙古維多利商業(yè)集團培訓(xùn)經(jīng)理 國企華潤萬家商學(xué)院培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗. 中國最大健康服務(wù)集團——美年大健康培訓(xùn)經(jīng)理 中層干部訓(xùn)練專家，多家企事業(yè)單位特聘企業(yè)發(fā)展顧問。十余年的商業(yè)管理經(jīng)驗，六年的企業(yè)運營管理的工作經(jīng)歷，八年培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗與兩家集團公司組建商學(xué)院及商學(xué)院管理運營的實戰(zhàn)閱歷； 輔導(dǎo)多家商業(yè)連鎖企業(yè)成長。擅于用創(chuàng)新的思維分析與引導(dǎo)參訓(xùn)學(xué)員進行思維的變革。...
國家人力資源管理師 國家認證企業(yè)培訓(xùn)師 國家二級心理咨詢師 微軟辦公軟件 MLC 認證講師 2001-2003 北京前程計算機學(xué)校 教師、教務(wù)主任 2003-2009 內(nèi)蒙古計算機職業(yè)技術(shù)學(xué)校 常務(wù)校長 2009-2015 內(nèi)蒙古利豐鼎盛汽車有限公司 培訓(xùn)中心主任、人力資源經(jīng)理 2015 至今 文旭教育機構(gòu)聯(lián)合創(chuàng)始人、自由講師 1、學(xué)習技術(shù)專家 6 年的專業(yè)院校培訓(xùn)與教育工作經(jīng)歷，每年講課課時不少于 400 課時，教授 學(xué)生超過 2000 人次，具有豐富的授課經(jīng)驗，練就了清晰的邏輯、精煉的表達以及穩(wěn)健的臺風。本人不斷致力于學(xué)習與培訓(xùn)技術(shù)的研究，探究“以學(xué)生為中心”的引導(dǎo)式學(xué)習，曾在主持專業(yè)院校教學(xué)工作時，提出并實踐分組討論式的授課方式，受到學(xué)生和老師們的好評，調(diào)動了學(xué)生的學(xué)習興趣并大大提高了學(xué)習效果。后期專研成人學(xué)習活動設(shè)計，專注高效課堂與提升績效改進的學(xué)習方式。 2、人力資源管理專家 曾系統(tǒng)學(xué)習企業(yè)管理與人力資源管理知識，并應(yīng)用于崗位工作。曾任職的大型集團，屬當?shù)刈畲蟮钠嚲C合服務(wù)商，年營銷規(guī)模近 100 億，全國汽車百強企 業(yè)。本人曾歷任培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)中心主任、人力資源經(jīng)總監(jiān)。負責每年平均 3 期 新員工（每期約 200 人）的入職系統(tǒng)培訓(xùn)，450 名中高層人才梯隊建設(shè)，于 2012 年獲得公司“優(yōu)秀經(jīng)理”榮譽稱號。近 7 年的管理實踐，對人力資源有深刻的認知， 對“人本管理”有著不同的理解與體會，提出并倡導(dǎo)“中國式 HR”與“簡單管理”，對企業(yè)管理層具有很深的啟發(fā)與指導(dǎo)。 3、團隊訓(xùn)練提升專家 本人從基層主管做起，分別經(jīng)歷了基層、中層及高層管理者的職務(wù)演變，對 各層級管理者帶領(lǐng)團隊有著深刻的認識。擅于從“人本”思想著眼于團隊建設(shè)與管理， 剖析根源、激勵人性、引領(lǐng)成長，團隊訓(xùn)練引入當下流行的教練技術(shù)并不斷實踐。 曾為多家企業(yè)提供團隊診斷和管理咨詢服務(wù)，幫助團隊績效目標達成。2013 年， 獲德國大眾汽車認證內(nèi)訓(xùn)師，參與指導(dǎo) 70 多家汽車 4S 店的團隊診斷與問題解決項目，其中 80%以上店面季度銷售業(yè)績在原有基礎(chǔ)上提升。...
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