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  羅文娟實戰(zhàn)派培訓師常住地：山東 - 濟南

  擅長領域： 電話銷售　互聯(lián)網銷售　執(zhí)行力　TTT　領導技能　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 生產制造行業(yè)　汽車服務行業(yè)　教育培訓行業(yè)　建筑地產行業(yè)　其他　

  1994年畢業(yè)于山東大學，12年知名國企集團中層管理，8年世界500強公司中國公司銷售培訓師、培訓經理；全國20多省會城市巡回培訓300余場、訓練企業(yè)2000多家；對員工職業(yè)素養(yǎng)、銷售團隊的打造富有實戰(zhàn)培訓經驗；編寫并發(fā)行《初級銷售顧問》、《中級銷售顧問》、《銷售店運營》等專業(yè)書籍。 實戰(zhàn)派培訓師 具有注冊國際職業(yè)培訓師（CIPTT） 國家認證經濟師等資格 并與淘課網、中華講師網等簽約合作 擅長為企業(yè)量身定制最貼合實際的培訓課程，長期專注于銷售終端、培訓管理、師資技能訓練、課程研發(fā)、管理技能提升等領域的研究。 編寫并發(fā)行： 《初級銷售顧問指導手冊》 《中級銷售顧問指導手冊》 《銷售店運營指導手冊》...

  
  
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  劉培賢創(chuàng)新培訓師、策劃師，企業(yè)管理顧問常住地：山東 - 濟南

  擅長領域： 質量控制　質量體系　執(zhí)行力　團隊建設　管理技能　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 生產制造行業(yè)　政府機關部門　汽車服務行業(yè)　教育培訓行業(yè)　其他　

  應用研究員（教授級高工），高級審核員／專家， 山東省財政廳省級投資評審員、 山東省創(chuàng)新促進中心研究員、 山東省科學院生產力促進中心高級講師、 山東省機電一體化專業(yè)委員會原副主任， 創(chuàng)新培訓師、策劃師，企業(yè)管理顧問。 1967年畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學電機系，曾于機械部礦山機器研究院從事軋鋼機、礦山機械的研究和設計八年，并先后于大型國有企業(yè)、日資港資外資企業(yè)和合資及民營企業(yè)供職。 曾先后擔任過設計處長、制造部部長、副廠長、總工程師、副總經理、總經理等職務，并多次在日本、美國、韓國等國家留學、訪問和工作，具有深厚的技術和管理經驗，曾發(fā)表數十篇論文譯文及出版物，曾獲國家科技進步三等獎和專利項目，對中外文化及其差異有親身感受。近年來，專攻企業(yè)創(chuàng)新理論和實踐研究，國內首先推出的T管理法經過企業(yè)運行取得良好效果，大力倡導企業(yè)堅持走創(chuàng)新之路，構建和諧企業(yè)，實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，嶄新的企業(yè)創(chuàng)新和管理、產品創(chuàng)新能力提升訓練課程開講以來，因其符合中央科學發(fā)展觀和圖文文并茂及貼近企業(yè)的特點，加之又有數十項創(chuàng)意、創(chuàng)新產品和項目的策劃介紹，具有前瞻啟迪、發(fā)人深省的借鑒作用，故深受國內開發(fā)區(qū)和企業(yè)（包括上市公司、大型和中小型企業(yè)）的歡迎。最新版的內容加入了對十八大報告精神的解讀，給創(chuàng)新注入了強大的活力和動力，對干部和員工的觀念轉變，激情飛揚，開拓進取，都有極大的幫助。...

  
  
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  許辰職業(yè)力發(fā)展講師、DISC性格分析師常住地：山東 - 濟南

  擅長領域： 執(zhí)行力　團隊建設　陽光心態(tài)　溝通技巧　職業(yè)化　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 商超零售行業(yè)　家居建材行業(yè)　汽車服務行業(yè)　教育培訓行業(yè)　建筑地產行業(yè)　

  職業(yè)履歷 ◆ 五年豐富的企業(yè)營銷與管理經驗：從業(yè)務一線到營銷總監(jiān)，從分公司到集團總部，曾經榮獲集團單月銷售冠軍、季度銷售冠軍及年度銷售亞軍。帶領的團隊曾連續(xù)獲得集團年度最佳團隊獎。 ◆ 五年的人力資源管理與集團化企業(yè)培訓經理經歷，幫助公司建立完善的培訓系統(tǒng)，建立專業(yè)化的培訓項目，開發(fā)、組織并完成公司的“勝任力模型”項目。組織完成公司的各層級專題培訓，實現公司人才梯隊的有效成長。 工商管理碩士 中國高級人力資源管理師 國際認證PTT職業(yè)培訓師 引導式培訓與行動學習專家 企業(yè)培訓落地執(zhí)行導師 企業(yè)營銷管理培訓師AACTP認證講師 團隊建設及管理專家 行為訓練專家 國家“職業(yè)經理人計劃”簽約講師 擔任多家企業(yè)管理咨詢顧問 職業(yè)履歷 五年豐富的企業(yè)營銷與管理經驗：從業(yè)務一線到營銷總監(jiān)，從分公司到集團總部，曾經榮獲集團單月銷售冠軍、季度銷售冠軍及年度銷售亞軍。帶領的團隊曾連續(xù)獲得集團年度最佳團隊獎。 五年的人力資源管理與集團化企業(yè)培訓經理經歷，幫助公司建立完善的培訓系統(tǒng)，建立專業(yè)化的培訓項目，開發(fā)、組織并完成公司的“勝任力模型”項目。組織完成公司的各層級專題培訓，實現公司人才梯隊的有效成長。 擅長進行員工的職業(yè)輔導和業(yè)務流程與技能的改進，運用行為訓練的方式，幫助員工真正掌握和學習到知識與技能，同時通過在培訓上導入引導技術和行動學習的元素來深化教學效果，激發(fā)學員的學習興趣和深層次互動。善于深層次挖掘員工的問題，針對性解決。 培訓特色 具備較強的親和力和感染力，潤物細無聲，讓學員在參與的過程中理解和學習。體會工具的運用，感悟道理的深奧，體驗行動的樂趣。 儒雅而不失風趣，真誠而兼具實戰(zhàn)。 理論與實踐的有效結合、過程和效果的高度統(tǒng)一...

  
  

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