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  秦茂生企業(yè)變革專業(yè)講師常住地：上海 - 上海市區(qū)

  擅長(zhǎng)領(lǐng)域： 招聘面試　非人力資源　績(jī)效管理　執(zhí)行力　溝通技巧　 課酬：暫無(wú) 擅長(zhǎng)行業(yè)： 生產(chǎn)制造行業(yè)　政府機(jī)關(guān)部門　家居建材行業(yè)　教育培訓(xùn)行業(yè)　其他　

  企業(yè)變革指導(dǎo)師 民主黨派人士：中國(guó)民主建國(guó)會(huì) 國(guó)家一級(jí)（高級(jí)）職業(yè)經(jīng)理人 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理顧問(wèn) 上海市開業(yè)指導(dǎo)中心專家志愿團(tuán)專家 華東理工大學(xué)產(chǎn)學(xué)研合作教育指導(dǎo)委員會(huì)特聘專家 曾擔(dān)任上市企業(yè)、大型日資集團(tuán)企業(yè)、民營(yíng)股份企業(yè)副總經(jīng)理、總經(jīng)理、人力資源部部長(zhǎng)、總監(jiān)等高層管理職位。30多年著名國(guó)企、跨國(guó)、民企企業(yè)管理經(jīng)歷及社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，將理論知識(shí)和實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行融合，不斷通過(guò)深入調(diào)研、評(píng)估診斷，系統(tǒng)化、專業(yè)化的梳理整合、總結(jié)提煉完善，形成一套具有個(gè)人特色的專業(yè)性強(qiáng)，適用于不同發(fā)展階段企業(yè)，有實(shí)踐意義和指導(dǎo)意義的企業(yè)管理體系理論和實(shí)戰(zhàn)方法，主講近百場(chǎng)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及公開課。 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)： 秦茂生老師擁有30年的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)顧問(wèn)培訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)。先后擔(dān)任上海永生股份（上市企業(yè)）副總經(jīng)理、上海正光科技（民營(yíng)）總經(jīng)理、森松（中國(guó)）集團(tuán)（日企）人力資源部部長(zhǎng)、上海遠(yuǎn)躍藥機(jī)（股份制）人力資源總監(jiān)。作為一名民主黨派人士，多年來(lái)受邀上海市開業(yè)指導(dǎo)中心專家志愿團(tuán)指導(dǎo)專家、華東理工大學(xué)產(chǎn)學(xué)研合作教育指導(dǎo)委員會(huì)特聘專家，還多次受邀上海市人力資源和社會(huì)保障局12333網(wǎng)站做咨詢嘉賓和浦東新區(qū)、普陀區(qū)、青浦區(qū)外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)舉辦的大型講座的主講人，曾與上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院一起合作擔(dān)任“夸國(guó)企業(yè)人力資源管理沙龍“主講嘉賓等等。 秦老師根據(jù)自身多年的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)和管理理論知識(shí)，...

  
  
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  徐博龍復(fù)旦大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者 上海高校智庫(kù)研究員 舟山日?qǐng)?bào)社原副總編輯、高級(jí)記者(正高三級(jí))常住地：上海 - 上海市區(qū)

  擅長(zhǎng)領(lǐng)域： 溝通技巧　職業(yè)修養(yǎng)　創(chuàng)新思維　管理技能　執(zhí)行力　 課酬：暫無(wú) 擅長(zhǎng)行業(yè)： 電力能源行業(yè)　生產(chǎn)制造行業(yè)　政府機(jī)關(guān)部門　教育培訓(xùn)行業(yè)　其他　

  上海高校智庫(kù)研究員 舟山日?qǐng)?bào)社原副總編輯、高級(jí)記者(正高三級(jí)) 浙江海洋大學(xué)人文學(xué)院 上海電影藝術(shù)職業(yè)學(xué)院客座教授 舟山市人大地方立法專家。 作者以資深媒體人的獨(dú)特視角，爭(zhēng)取和推進(jìn)與企業(yè)相關(guān)的國(guó)家五項(xiàng)政策制度出臺(tái)與完善。同時(shí)采用美國(guó)哈佛大學(xué)成功“案例教學(xué)法”，打破常規(guī)授課，實(shí)用性強(qiáng)，見效快。使企業(yè)職工、中高層管理者觸發(fā)靈感，啟迪創(chuàng)新理念，提高寫作水平，拓展經(jīng)營(yíng)思路。作者的《企業(yè)發(fā)展如何借力媒體》《基層工作者如何建言獻(xiàn)策》《自信.思考與人生出彩》等課程為全國(guó)首推。同時(shí)，在讓企業(yè)不斷提高知名度、擴(kuò)大影響力、直接間接地增加財(cái)富(其中一企業(yè)每年增加近700萬(wàn)元退稅)，還讓企業(yè)中高層管理者提高綜合素養(yǎng)，成為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)名流。 作者先后向黨中央國(guó)務(wù)院提供決策參考信息50余篇，其中7篇得到國(guó)務(wù)院總理(兩任)、副總理、中央政治局委員、國(guó)務(wù)委員等黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的批示;40余篇得到省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示。撰寫的文章先后編入地方初中語(yǔ)文課本，全國(guó)《文秘應(yīng)用文寫作》《大學(xué)應(yīng)用寫作》教材及中國(guó)文書大典(市場(chǎng)調(diào)查告范文)。2006年公派美國(guó)加州州立大學(xué)培訓(xùn)。曾赴英國(guó)、德國(guó)、日本等進(jìn)行訪問(wèn)交流。最近4年,連續(xù)被舟山市委市政府評(píng)選為專業(yè)拔尖人才。2013年2月，被舟山市委宣傳部授予“全市外宣工作突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。2016年7月，舟山市人大聘任為地方立法專家?guī)斐蓡T。 作者500余篇新聞作品在《人民日?qǐng)?bào)》《光明日?qǐng)?bào)》《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》《瞭望》《半月談》《學(xué)習(xí)與研究》等國(guó)家級(jí)報(bào)刊發(fā)表;16篇作品獲得全國(guó)、省級(jí)一等獎(jiǎng)。2010年進(jìn)入復(fù)旦大學(xué)訪學(xué)。期間，采寫三篇信息得到上海市長(zhǎng)韓正副市長(zhǎng)沈駿等三位市長(zhǎng)的五次批示，并被評(píng)為優(yōu)秀國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者。2016年3月被上海高校智庫(kù)破例特招為訪問(wèn)學(xué)者，9月轉(zhuǎn)為上海高校智庫(kù)研究員，多次講座與指導(dǎo)博士、博士后等建言獻(xiàn)策信息的寫作受到好評(píng)。...

  
  
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  張賜豪中國(guó)實(shí)戰(zhàn)派精益生產(chǎn)管理專家常住地：上海 - 上海市區(qū)

  擅長(zhǎng)領(lǐng)域： 精益生產(chǎn)　班組長(zhǎng)管理　工程項(xiàng)目管理　研發(fā)項(xiàng)目管理　中層管理　 課酬：暫無(wú) 擅長(zhǎng)行業(yè)： 電力能源行業(yè)　生產(chǎn)制造行業(yè)　政府機(jī)關(guān)部門　教育培訓(xùn)行業(yè)　其他　

  中國(guó)實(shí)戰(zhàn)派精益生產(chǎn)管理專家 澳大利亞ATROBE大學(xué)MBA 南昌大學(xué)工業(yè)工程IE 美國(guó)機(jī)械工程師學(xué)會(huì)會(huì)員（ASME）高級(jí)工程師 清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)中心特聘教授 《1978——2008中國(guó)企業(yè)教育培訓(xùn)二十強(qiáng)培訓(xùn)師》 工作經(jīng)歷： 上海森帕（Think pad）企業(yè)管理有限公司首席咨詢師、客座研究員 浙江華成控股集團(tuán)常務(wù)副總（投資與置業(yè)） 巴基斯坦山達(dá)克（SINDAK）金屬工程公司副總兼繼續(xù)教育學(xué)院院長(zhǎng) 江西銅業(yè)公司（H股、A股上市）車間主任 、廠長(zhǎng) 、高級(jí)工程師 在美國(guó)、日本、澳大利亞及巴基斯坦留學(xué)工作六年，曾參與主持國(guó)內(nèi)外大型制造企業(yè)高管10年，具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。從事培訓(xùn)咨詢工作十多年。...

  
  
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  楊思源香港人力資源管理學(xué)會(huì)成員 上海民營(yíng)企業(yè)家協(xié)會(huì)理事常住地：上海 - 上海市區(qū)

  擅長(zhǎng)領(lǐng)域： 招聘面試　培訓(xùn)體系　中層管理　管理技能　商務(wù)禮儀　 課酬：暫無(wú) 擅長(zhǎng)行業(yè)： 電力能源行業(yè)　生產(chǎn)制造行業(yè)　政府機(jī)關(guān)部門　教育培訓(xùn)行業(yè)　通信行業(yè)　

  1、人力資源管理工作 從事人力資源工作十多年、擔(dān)任人跨過(guò)公司中國(guó)區(qū)人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、曾供職于500強(qiáng)跨國(guó)公司、美國(guó)杜邦公司、美國(guó)康寶萊公司。 經(jīng)歷： 新公司籌建、中國(guó)區(qū)總部籌建、公司擴(kuò)建。 人力資源工作涉及：人力資源戰(zhàn)略、招聘、薪資福利、員工發(fā)展晉升、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行政管理。 了解跨文化商務(wù)、與不同國(guó)籍的管理者共事。 2、企業(yè)管理咨詢、培訓(xùn)工作 法國(guó)管理咨詢公司任運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、咨詢顧問(wèn)、培訓(xùn)師。 經(jīng)歷： 客戶企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目服務(wù)、主要是人力資源管理咨詢項(xiàng)目 為客戶提供培訓(xùn) 3、中美合資咨詢公司、總經(jīng)理 管理培訓(xùn)與咨詢 項(xiàng)目管理 公司運(yùn)作 管理咨詢項(xiàng)目 從事人力資源咨詢工作多年、為民企、國(guó)企、外企、股份制公司提供項(xiàng)目咨詢公司。 服務(wù)過(guò)的客戶類型：發(fā)展遇瓶頸、小企業(yè)快速發(fā)展、公司兼并重組、企業(yè)管理體制不健康、民營(yíng)企業(yè)管理需走向正軌。 1. 公司招聘： 招聘面試體系構(gòu)建;面試評(píng)估系統(tǒng)建立、 2. 組織結(jié)構(gòu)： 組織架構(gòu)再造、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)、 3. 績(jī)效考核： 績(jī)效考核與評(píng)估體系構(gòu)建、 4. 薪資福利： 薪資福利體系構(gòu)建與優(yōu)化、 5. 培訓(xùn)體系： 培訓(xùn)需...

  
  

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