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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
曾在諾華(Novartis)、羅氏(Roche)等全球五百強(qiáng)公司從事銷售和技術(shù)服務(wù)工作將近10年,積累了具有豐富的一線市場和銷售經(jīng)驗。在隨后碩騰(原美國輝瑞Pfizer-世界最大制藥企業(yè))動物保健有限公司任全國培訓(xùn)經(jīng)理8年。這八年時間里,在專業(yè)研究B2B行業(yè)銷售培訓(xùn)的職位上,用自己的經(jīng)驗結(jié)合國際最新研究的理論,考慮大中小型規(guī)模以及大集團(tuán)等各種類型客戶的特點(diǎn),開發(fā)了多門極具獨(dú)創(chuàng)性銷售及溝通類課程,形成較為系統(tǒng)的B2B銷售培訓(xùn)課程體系,覆蓋了B2B行業(yè)銷售人員所應(yīng)必備的能力。 課程以創(chuàng)新、實用和落地為主要特點(diǎn),具體概括如下: 1.針對性:課程都是以解決具體問題,尤其是銷售人員最常見最關(guān)注的問題,為目的進(jìn)行的開發(fā)。所以每門課程,甚至每一模塊,都是圍繞具體針對的問題展開并為之服務(wù)的。確保學(xué)員感覺培訓(xùn)貼近他們實際,而不是隔靴搔癢只講些空乏無用的理論。 2.科學(xué)性: a)內(nèi)容上:采用國際上通用的理念、模型和工具,并結(jié)合銷售實際進(jìn)行創(chuàng)新,并在銷售實踐中得到充分驗證。而不是培訓(xùn)師個人及行業(yè)經(jīng)驗的總結(jié),這樣就確保了課程在多行業(yè)多文化下都適用的普遍性。 b)培訓(xùn)方式上:采用國際上通用的“參與式培訓(xùn)”的教學(xué)理論,其教學(xué)手段的多樣性避免常見講授式培訓(xùn)呆板枯燥的單一性,讓學(xué)員始終有興趣而且充分探索和參與,確保了培訓(xùn)目標(biāo)實現(xiàn)。這樣就保證了學(xué)員不只愿意聽,聽的懂(理解),而且能夠內(nèi)化成自己知識體系一部分,達(dá)到會應(yīng)用的目的。 3.系統(tǒng)性: a)課程系統(tǒng)性:每門課程都是從理念(道),模型(法)到技巧工具(術(shù)),具有完整系統(tǒng)。理念和模型確保學(xué)員能夠明白自己的經(jīng)驗和誤區(qū),做到“知其然,知其所以然”;工具和技巧能夠幫學(xué)員當(dāng)場知道該如何做解決問題,做到課程即刻落地。 這樣就能確保學(xué)員不但能夠“學(xué)的會”而且能夠“用的活”。 b)課程體系的系統(tǒng)性:針對不同客戶規(guī)模和不同類型的銷售問題都有針對性的課程方案,基本上覆蓋了各類型銷售員的必備能力。這樣就避免了學(xué)員認(rèn)為培訓(xùn)不切自己銷售實際的抱怨。 4.實用性:培訓(xùn)后,學(xué)員不但知道自己問題背后的誤區(qū)和應(yīng)該努力的正確方向(為什么),而且學(xué)會使用能夠解決問題地方法和工具(怎么做)。所以,課程在效果上都能當(dāng)場確實解決學(xué)員面臨的實際問題,保證學(xué)員付出時間和精力能夠物有所值。 5.可操作性:提供豐富的工具和表單,確保學(xué)員學(xué)習(xí)后知道學(xué)到的內(nèi)容該如何具體操作和回去后落地,也便于管理層訓(xùn)后跟蹤落實。 課程設(shè)計上采用國際上最新的建構(gòu)主義理念:以學(xué)員為中心,尊重學(xué)員的以往經(jīng)驗和體驗,講師作為引導(dǎo)角色,幫他們能夠充分思考來接受新的知識和技能。最大特點(diǎn)是學(xué)員可以樂于學(xué)習(xí)(利用好奇和反思做探索式學(xué)習(xí)),享受學(xué)習(xí)(能夠看到自己經(jīng)驗與新知識之間的聯(lián)系和價值),學(xué)的會(能夠解決問題),學(xué)的好(深刻理解,靈活變通)的目的。 每一門課程都象辛辛苦苦生產(chǎn)和養(yǎng)育長大的孩子。看著他們,培訓(xùn)師就像一個父親一樣,愿意讓孩子們出來給大家認(rèn)識,希望他們給大家?guī)韼椭柚麄冏尨蠹夜ぷ鞲_心,更高效! 作為培訓(xùn)師,不但要做業(yè)務(wù)專家,即會做:把自己講的內(nèi)容活用出來,解決學(xué)員實際問題;更要做教學(xué)專家,即會教:懂得教學(xué)理論和技術(shù),以便讓學(xué)員愿意學(xué),學(xué)的會和學(xué)的好,從而更好地復(fù)制出自己的能力。非常喜歡研究國際上各種教學(xué)理論,尤其是國外的“五星教學(xué)”理論和各種專業(yè)的課程開發(fā)技術(shù)。八年中,曾多次參加業(yè)界多家知名公司高質(zhì)量的TTT培訓(xùn),包括幾次國內(nèi)頂級的課程設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)。尤其是早期參加長達(dá)數(shù)月的系統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn),并通過全國資格統(tǒng)考,獲得了國際著名的City&Guild國際培訓(xùn)師(文憑級),國家勞動部的企業(yè)二級培訓(xùn)師等證書。該培訓(xùn)不但開闊了人的國際視野,尤其慶幸的是,其先進(jìn)的“以學(xué)員為中心”的培訓(xùn)理念,讓人的培訓(xùn)生涯一開始就有了正確的方向。 做自由培訓(xùn)師后,經(jīng)過各個行業(yè)和多個企業(yè)培訓(xùn),以上特點(diǎn)進(jìn)一步得到驗證。課程的理論、模型和工具極具普遍性和實用性;再加上培訓(xùn)完全采用的是以學(xué)員問題和體驗為中心的互動方式,能夠充分挖掘出學(xué)員的經(jīng)驗和疑惑(而不是單靠講師自己經(jīng)驗的講解)。這樣,雖然培訓(xùn)師對參加培訓(xùn)學(xué)員的行業(yè)和企業(yè)不一定十分熟悉(實際上行業(yè)和企業(yè)個性化最多只占10%),靠著對銷售和課程的深刻理解和把握,同樣幫助學(xué)員解決了實際問題。在多次的培訓(xùn)實踐中,培訓(xùn)效果得到企業(yè)和學(xué)員的一致認(rèn)可,甚至有的客戶企業(yè)在半年時間內(nèi)來連續(xù)三次采購不同的課程。...
宸靖,男,4月7日出生于貴州仁懷,歌手、出品人、演說家、北京成進(jìn)文化傳媒有限公司董事長,人脈學(xué)創(chuàng)始人。 2010年開始巡回演講,五年時間累積演講超過200場,曾與演員劉永奇和情歌王子饒?zhí)炝镣_演講演出 ,并受邀與世界華人工商促進(jìn)會主席李農(nóng)合、中國內(nèi)地動作演員及導(dǎo)演陳天星、國際時尚禮儀教育專家周思敏、瘋狂英語創(chuàng)始人李陽、共和國四大演講家彭清一、知名理財顧問羅伯特·G·艾倫及澳大利亞演講家尼克 胡哲同臺發(fā)表演講。 2016華語電影深圳盛典暨第四屆“十大華語電影”表彰典禮啟幕 。成龍、溫碧霞、陳浩民、溫兆倫、皮萱翎、宸靖等來自兩岸三地的明星大咖、導(dǎo)演、藝術(shù)家齊聚鵬城,開啟一場星光璀璨的電影盛宴...
★盈科律師事務(wù)所北京全球總部合伙人 ★教育學(xué)學(xué)士,管理學(xué)碩士,國家高級心理咨詢師 ★《贏在新三板》主編(法律出版社) ★《環(huán)球市場信息導(dǎo)報》封面人物 ★《全球最佳女主角》總法律顧問 ★擔(dān)任大連市國資委法律顧問6年 簡介 大連理工大學(xué) 心理學(xué)講師7年 1995年起至今 專職律師21年 2000年 創(chuàng)辦遼寧中和律師事務(wù)所 2005?年 新西蘭留學(xué) 2006年 加盟北京市盈科律師事務(wù)所 曾任清華大學(xué)法學(xué)院碩士研究生授課教師 北京大學(xué)、清華大學(xué)總裁班、研修班講師西南財大EMBA授課教師 《新三板掛牌籌劃、流程指引與案例分析》高級顧問、撰稿人新三板法律服務(wù)領(lǐng)域資深專家律師 擔(dān)任大連市國資委法律顧問6年,為大連國企改制、國有資產(chǎn)管理制定提供法律意見,參與國企重大項目法律服務(wù)等 盈科介紹 亞?太規(guī)模最大律所——中國的全球化法律服務(wù)機(jī)構(gòu),提供全球“一站式”商務(wù)法律服務(wù); 總部設(shè)在北京 4000名員工; 25家中國辦公室,紐約、倫敦、首爾、香港等23家海外辦公室; 成立12年,累計為50000多家海內(nèi)外企業(yè)提供高滿意度服務(wù) 熱衷于影視文化創(chuàng)作,業(yè)余時間撰寫充滿情懷的影視劇作品...
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