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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
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1、MBA高級工商管理專業(yè),持有人力資源職業(yè)經(jīng)理人資格證。15年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,10年上市集團高管工作經(jīng)驗。 2、曾任職于廣通汽車、威爾發(fā)展集團、五星太陽能集團、中國燃?xì)饧瘓F、中盟科技,歷任集團績效總監(jiān)、人力副總、運營中心總經(jīng)理、執(zhí)行總裁等職務(wù)。 3、現(xiàn)任北大縱橫管理咨詢集團合伙人、高端戰(zhàn)略績效培訓(xùn)專家、多家企業(yè)常年顧問。 4、謙和寬容、崇尚專業(yè)、精益求精、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實,有良好的職業(yè)操守、團隊合作及敬業(yè)精神。 全國高端戰(zhàn)略績效培訓(xùn)專家; 國內(nèi)最具價值和創(chuàng)新的實戰(zhàn)“戰(zhàn)略績效”課程開發(fā)第一人; 2012年被評為中盟科技績效管理體系管理專利貢獻獎; 2010年被評為中國燃?xì)饧瘓F金牌講師; 2006年9月被“才富雜志”??瘓蟮?; 2005年廣東省勞動保障廳和人力資源管理協(xié)會“中國首屆珠三角最具價值人力資源經(jīng)理”; 著有《ZM公司以KPI為核心的戰(zhàn)略績效管理模式研究》的優(yōu)秀碩士論文。 核心技能 1、全盤統(tǒng)籌管理能力: 熟練掌握現(xiàn)代人力資源全盤管理,在人力資源各模塊中均有豐富的實操經(jīng)驗和獨特見解,能有效搭建集團企業(yè)人力資源管理平臺,包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計、流程設(shè)計、業(yè)務(wù)授權(quán)、招聘管理、人才開發(fā)、薪酬激勵、績效管理、職業(yè)規(guī)劃、員工關(guān)系及企業(yè)文化等多個模塊的構(gòu)建; 2、考核體系規(guī)劃能力: 能建立以客戶價值為出發(fā)點的戰(zhàn)略導(dǎo)向性經(jīng)營目標(biāo)體系,特別擅長依據(jù)“戰(zhàn)略→年度經(jīng)營計劃→戰(zhàn)略地圖→KPI指標(biāo)提煉→行動計劃”構(gòu)建戰(zhàn)略績效管理體系,能提供一套使公司愿景、發(fā)展戰(zhàn)略很好的轉(zhuǎn)化成各級管理者、各職能部門和員工的績效目標(biāo)與計劃的整套方法,使企業(yè)高層、中層、基層各個層面的績效緊緊與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)動,實現(xiàn)公司戰(zhàn)略的落地,確保戰(zhàn)略能有效執(zhí)行。 3、薪酬體系規(guī)劃能力: 特別擅長以人才資本為基礎(chǔ),能根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理模式與實際需求設(shè)計有效的“薪酬管理體系”; 4、人才開發(fā)培養(yǎng)能力: 擅長人才資源整合,對培訓(xùn)體系的建立和職業(yè)生涯規(guī)劃有獨特的實操經(jīng)驗,具備較強的培訓(xùn)授課能力。...
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