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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
資深財務管理、審計、咨詢從業者，在國家審計機關工作十年，擔任過多家企業財務顧問，從事企業財務管理、咨詢和投融資工作達二十多年,具有較強的綜合協調溝通問題能力，主持及參與的項目達三位數以上，具有較為豐富的財務管理、企業投融資、審計、評估、稅收籌劃、財務稅收顧問經驗。 熟悉國家財務制度和相關政策法規，熟悉國家稅收法律法規，熟悉公司改制及上市制度及程序、熟悉財政、稅務、工商、勞動人事等政府各部門辦事程序及方法，熟悉銀行等金融機構投融資技巧并有一定的投融資渠道。 消滅企業財務黑洞第一人 香港城市大學國際會計碩士 財政部《經濟活頁文選-財稅研究》暨天和經濟研究所專家委員會專家。 資深注冊會計師 亞太集團會計師事務所有限公司深圳總部合伙人。 財務黑洞戰爭概念的提出者。 財務黑洞問題的診斷與防范行家。 有較強的文字功力，能將工作中發現的問題及改進辦法整理發表，曾在中國著名《財經》雜志、《財稅研究》、《會計月刊》、《公司金融》等報刊雜志上發表百多篇文章，《公司金融》雜志更是開辟專欄連載財務黑洞研究方面的系列文章。其《財務黑洞案例實錄》一度在會計視野引發熱議。...
1、MBA高級工商管理專業，持有人力資源職業經理人資格證。15年以上人力資源管理從業經驗，10年上市集團高管工作經驗。 2、曾任職于廣通汽車、威爾發展集團、五星太陽能集團、中國燃氣集團、中盟科技，歷任集團績效總監、人力副總、運營中心總經理、執行總裁等職務。 3、現任北大縱橫管理咨詢集團合伙人、高端戰略績效培訓專家、多家企業常年顧問。 4、謙和寬容、崇尚專業、精益求精、嚴謹務實，有良好的職業操守、團隊合作及敬業精神。 全國高端戰略績效培訓專家； 國內最具價值和創新的實戰“戰略績效”課程開發第一人； 2012年被評為中盟科技績效管理體系管理專利貢獻獎； 2010年被評為中國燃氣集團金牌講師； 2006年9月被“才富雜志”專刊報道； 2005年廣東省勞動保障廳和人力資源管理協會“中國首屆珠三角最具價值人力資源經理”； 著有《ZM公司以KPI為核心的戰略績效管理模式研究》的優秀碩士論文。 核心技能 1、全盤統籌管理能力： 熟練掌握現代人力資源全盤管理，在人力資源各模塊中均有豐富的實操經驗和獨特見解，能有效搭建集團企業人力資源管理平臺，包括人力資源戰略規劃、組織設計、流程設計、業務授權、招聘管理、人才開發、薪酬激勵、績效管理、職業規劃、員工關系及企業文化等多個模塊的構建； 2、考核體系規劃能力： 能建立以客戶價值為出發點的戰略導向性經營目標體系，特別擅長依據“戰略→年度經營計劃→戰略地圖→KPI指標提煉→行動計劃”構建戰略績效管理體系，能提供一套使公司愿景、發展戰略很好的轉化成各級管理者、各職能部門和員工的績效目標與計劃的整套方法，使企業高層、中層、基層各個層面的績效緊緊與企業戰略聯動，實現公司戰略的落地，確保戰略能有效執行。 3、薪酬體系規劃能力： 特別擅長以人才資本為基礎，能根據企業戰略管理模式與實際需求設計有效的“薪酬管理體系”； 4、人才開發培養能力： 擅長人才資源整合，對培訓體系的建立和職業生涯規劃有獨特的實操經驗，具備較強的培訓授課能力。...
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