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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
原華為印度銷售管理部部長，具有超過10年的銷售及銷售管理經(jīng)驗。搭建整個代表處的銷售管理體系，同時兼任大客戶經(jīng)理；羅森博格印度國家經(jīng)理，作為新市場、新品牌、新產(chǎn)品第一年就獲得了近500萬美金的銷售業(yè)績，同時，搭建印度分公司，組建印度公司團隊；聚波科技有限公司北方區(qū)負責人，主要從事于為客戶提供射頻解決方案。 講師簡介： 匯師經(jīng)紀簽約講師 10年銷售生涯。實施過許多重大項目，對重大項目攻關、銷售項目管理、片區(qū)客戶關系管理、工業(yè)品品牌運作有自己獨到的經(jīng)驗。...
企業(yè)績效TTT教練 企業(yè)培訓體系構建專家 中山大學法律學士 國家一級企業(yè)培訓師 國家知識產(chǎn)權一級管理師 14年企業(yè)培訓與管理生涯 7年日資權智電子集團(中英互譯機)培訓主任、經(jīng)理一職 5年大型港資知識產(chǎn)權集團企業(yè)學院培訓總監(jiān)一職 曾主導講師團隊開發(fā)近40門課程，挑選與培養(yǎng)420余名講師，幫助企業(yè)建立內部認證講師共31人；協(xié)助企業(yè)完成培訓制度修改及制定共42份；輔導企業(yè)優(yōu)化人力資源模塊流程共18個。 曾主導香港(總部)凱諾德教育訓練中心“培訓體系OJT”構建項目、知產(chǎn)集團企業(yè)學院“課程體系TTT”有效構建項目超額達標、取得一致好評! 其開發(fā)的“演繹績效TTT”系列課程取得重大突破、深入人心。至今，擁有上100場企業(yè)內訓、公開課、項目實戰(zhàn)輔導經(jīng)驗，創(chuàng)造學員滿意率100%的授課記錄。 實戰(zhàn)經(jīng)驗： 香港聯(lián)瑞知識產(chǎn)權集團——長智教育科技學院 培訓總監(jiān) 從無到有建立了編輯部團隊，并負責統(tǒng)籌學院編輯部及培訓部，重點跟進組織公司“在職類培訓”專業(yè)線及商務線、職業(yè)線之課程開發(fā)及項目實施，并督導培訓部組織內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系的建立與管理。 廣東順德長鹿集團 人資中心培訓經(jīng)理 1、改革集團公司培訓框架制度，形成“培訓組”+“文康組”+“月刊組”改原有的“職能制人員編制”實施“項目制”改革，項目作業(yè)效率提高50%以上。 2、培訓業(yè)務運作精細化：實施新人“崗前分層”培訓體制，策劃“7日訓練營”，“軍營”+“演練”+“講授”相結合，形成“新老員工大熔爐”啟到提示及著重強調企業(yè)提倡精神，明了企業(yè)未來的方向，提升了激勵效果，使人才流失率從原來的20%降低到5%。 3、在職培訓采用“全員培訓”與“管理人員”分層體制，培訓方式更趨于多元化，大大強化團隊服務意識，潛移默化提升營運部對顧客之服務質量，改觀之后的滿意度達%以上! 4、導入企業(yè)“內部講師機制”，成立公司講師團，培訓內訓講師15人，使企業(yè)培訓普及率擴充到90%以上；實現(xiàn)了“部門主動建立培訓資源，靈活使用本部門的培訓資源才是立足不敗的根本”培訓管理理念的推廣。 廣東權智電子集團 人資&行政總部培訓主任 推進公司培訓體系標準化建設，參與企業(yè)大學體系構架，成功推行公司一二三級培訓體系的運作，負責內部培訓師團隊的組建、優(yōu)化，為9位內部培訓師提供咨詢和指導，并獨立及指導完成多門課程的開發(fā)和講授，其中《基、中層主管領導力》、《培養(yǎng)部門稱職舵手》、《各類崗位技能管理》、《如何打造培訓管理訓練營》、《男性職業(yè)心態(tài)》、《企業(yè)講師TTT訓練營》等課程滿意度最高。...
國家注冊培訓師 中國企業(yè)培訓研究院研究員 廣東省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會會員 TTT職業(yè)培訓師標準教程授權導師 TWC（世界咖啡）行動學習實踐者與倡導者 湖北經(jīng)視《天生我才》職業(yè)規(guī)劃師特邀嘉賓 曾任：小鵬汽車丨培訓總監(jiān)、高級人力資源經(jīng)理 曾任：棕櫚股份丨高級培訓經(jīng)理、培訓總監(jiān) 曾任：香江集團丨高級人力資源管理 曾任：ALESCO株式會社丨人事主擔當 曾任：海爾集團丨產(chǎn)品講師、高級培訓師、銷售工程師 張老師擁有10年的企業(yè)培訓管理及人才發(fā)展經(jīng)驗，先后就職于海爾集團（世界500強），alesco株式會社（世界500強）、棕櫚股份（國內最大綜合型園林上市集團）、香江集團（中國百強多元化業(yè)務集團）、小鵬汽車（造中國人的特斯拉，國內一流知名互聯(lián)網(wǎng)汽車）等知名企業(yè)集團，歷任人力資源負責人、培訓總監(jiān)、高級培訓經(jīng)理等職，主要跨越地產(chǎn)、園林、流通、家電、電商、化工、汽車等行業(yè)，結合多年的培訓師團隊打造的實踐經(jīng)驗，在培訓體系構建中，擅長直指企業(yè)核心問題，提供精準的培訓方案，達到管理效益優(yōu)化的效果，總計內訓場次達300多場，受訓學員超2萬人次，客戶好評率96%以上。 曾為棕櫚股份進行培訓體系搭建（培訓課程體系、培訓管理體系和培訓實施體系），全面整合公司培訓力量，策劃和推進內訓師成長規(guī)劃，成功為企業(yè)打造了200人以上的內訓師團隊。 曾為香江集團設計內部講師選拔流程及標準，負責內訓師甄選，實施，評估工作，參與內部講師認證，評估外部培訓師師資情況； 曾為alesco株式會社制定內部講師制度，合理選拔內部培訓講師，制定講師等級及評定細則，開發(fā)公司典型性培訓案例，月累計培訓十多次，培訓人數(shù)500余人。 部分成功案例： ● 惠州方直集團《TTT-企業(yè)內訓師技能全面提升》：曾對方直集團企業(yè)內訓師現(xiàn)狀摸底，明確了技能提升關鍵點，通過三期培訓，開發(fā)出十余門有效課程，30余名內訓師編導演能力全面提升，獲得公司一致好評，并多次返聘。 ● 紅牛集團《TTT-企業(yè)培訓三大核心技能提升》：曾為廣州紅牛進行了初步搭建的內訓師團隊提升培訓，從臺風訓練到課程開發(fā)和課程制作，通過3天培訓學員收獲豐富，驚呼太有效果，是聽過的最好最實用的TTT課程！ ● 招商快車《TTT-企業(yè)內訓師技能全面提升》：通過對企業(yè)內訓師技能提升摸排，定制了適合企業(yè)內訓師臺風速成的方法，并通過PK方式呈現(xiàn)課程開發(fā)，讓課程內容精彩紛呈且具備有效落地性，通過3天交流授課，獲得一致好評！ ● 中國電信廣州分公司《TTT-高效課程開發(fā)+魅力臺風》：對廣州分公司20余名內訓師進行課程開發(fā)交流培訓，培訓結束后完成20門課程開發(fā)，學員當場學會使用ADDIE模型開發(fā)課程，并且通過3天的課程迅速提升臺風，獲得分公司領導好評。 ● 中國農行深圳分行《TTT-精美PPT制作+魅力講解》：為中國農行深圳分行的40名內訓師進行授課TTT課程培訓，學員全部掌握PPT制作技巧和常見工具應用，并掌握如何專業(yè)性講解PPT，獲得企業(yè)及學員好評。 ● 華南置業(yè)《TTT-企業(yè)內訓師技能全面提升》：作為軍工背景的華南置業(yè)非常重視內訓師培養(yǎng)，通過兩天學習，讓該公司老中青搭配的內訓師團隊快速展現(xiàn)臺風魅力、掌握課程開發(fā)技巧以及PPT制作精髓，獲得黨委書記好評，被聘為特邀講師。 ● 暨南大學《TTT-企業(yè)內訓師技能全面提升》：在暨南大學針對廣州地區(qū)的HR進行TTT技能提升培訓，現(xiàn)場從編導演角度來呈現(xiàn)課程，通過互動式教學和邊學邊練的方式，獲得全場學員一致好評！ ● 深國際物流《公眾演講與工作匯報提升》：深國際物流公司為深圳知名國企，課程兩天圍繞管理者公眾演講和匯報展開，深國際副總親自帶隊全程參與課程，課程互動性高，實戰(zhàn)型強，課程結束后獲得學員一致認可。 ● 武漢健民藥業(yè)《最強演說家---總決賽》：武漢健民藥業(yè)為國內知名醫(yī)藥集團企業(yè)，本次課程為武漢健民藥業(yè)全國門店演說精英們專業(yè)打造，本課程為一百余人的演說奪冠人員進行最后的賽前輔導，整個課程氣氛熱烈高漲，課后學員狀態(tài)激揚，本次課程好評如潮。 ● 大冶有色金屬有限公司《公眾演講與口才提升訓練課程》：大冶有色金屬有限公司為湖北地區(qū)大型國有企業(yè)，學員整體經(jīng)驗豐富，閱歷深厚。課程從難以互動到快速互動只需要10分鐘。無論您是多么不愿意開口表達，但是在張老師的課程上似乎不可能。課程漸入佳境，學員參與度非常高，PK精神一波接著一波涌現(xiàn)，課后企業(yè)領導給予了高度肯定。 ● 中電八局《全員演講訓練與口才提升》：本次課程中電八局參與學員達200余人，湖南省范圍內相關領導學員齊參與。課程一開場便爆場，學員整體氣氛非常好，整個課程既消耗學員腦力還考驗學員體力。所有的練習都圍繞PK和提升來設置，本次課程最后奪冠者演說非常感人，給在場學員很大共鳴！課程獲得參訓領導與學員的一致好評！...
TTT+TTM實戰(zhàn)專家 只專注于TTT+TTM TTT-講師+設計師 TTM-企業(yè)大學+培訓評估+人才梯隊 TTT：課程開發(fā)+案例教學+精彩表達+商務演講+工作匯報+ PPT制作等 TTM：企業(yè)大學+培訓體系+培訓計劃+培訓需求+培訓評估+任職資格+人才梯隊等 教育經(jīng)歷 羅紹迪老師，1976年出生于湖南岳陽，42歲，常住中山，湘潭大學本科畢業(yè)，行政管理專業(yè)，新加坡南洋理工大學EMBA，美國培訓與發(fā)展協(xié)會（ASTD）會員，國際培訓績效與教學標準委員會（IBSTPI)成員，美國國際訓練協(xié)會（AITA）認證國際職業(yè)培訓師，國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會（IOCL）中國區(qū)首位授權講師，中山大學客座講師，復旦大學客座講師 工作經(jīng)歷 1．德豪潤達電氣上市集團（下屬公司10余家，員工兩萬多，珠海最大民企） 人力資源總監(jiān)，成熟培養(yǎng)一批內部培訓師，完成組織能力開發(fā)與評估建設 2．齊心文具（中國馳名商標，外資上市文具領袖，員工4000多人） 集團全國高級培訓經(jīng)理，成熟培養(yǎng)18名內部培訓師，開發(fā)課程40多門 3．雷士光電（中國馳名商標，外資上市照明領袖，員工6千多） 集團培訓部長 領導創(chuàng)立雷士商學院，培養(yǎng)內部培訓師24／專職講師5人，開發(fā)課程75門 4．歐普照明（中國馳名商標，照明行業(yè)領袖，員工6千多） 集團培訓經(jīng)理 創(chuàng)建歐普商學院，選拔培訓師80／培養(yǎng)內部培訓師50人，開發(fā)課程逾100門 5．香港環(huán)球石材集團（石材行業(yè)領袖，員工4000多人，香港著名企業(yè)） 集團培訓主管，搭建集團培訓體系與企業(yè)文化體系...
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