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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
11年可口可樂公司工作經(jīng)歷 7年銷售高管 4年中國區(qū)高級培訓(xùn)師 沈陽市政府中小企業(yè)中心特約培訓(xùn)師 沈陽安信咨詢公司高級講師 上海淘課網(wǎng)合作講師 北京邦尼咨詢公司中國區(qū)高級合作講師 培訓(xùn)成果： 獨立編寫的《教練式團隊管理》課程在《培訓(xùn)》雜志社主辦的“2012年度中國企業(yè)培訓(xùn)精品課程”評選活動中，榮獲“2012中國企業(yè)培訓(xùn)百佳精品課程”。 培訓(xùn)特點------教練式培訓(xùn) 有效應(yīng)對企業(yè)培訓(xùn)四大難題 一、員工沒興趣學(xué) A培訓(xùn)前先用微咨詢充分了解企業(yè)現(xiàn)狀 讓學(xué)員知道自己哪里有問題。 B學(xué)員不知道從哪開始---即不了解先學(xué)什么，后學(xué)習(xí)什么,課程編寫系列化，補充多種“營養(yǎng)”全面提升員工能力。 二、員工不喜歡聽。 課程10%是講授，20%用電影片段解釋內(nèi)容，生動的電影讓學(xué)員寓教于樂。 三、員工聽了,也不會應(yīng)用. 課堂上70%安排案例演練，而且把學(xué)員現(xiàn)場演練的視頻作為重要輔助工具，讓學(xué)員在回看視頻中自我發(fā)現(xiàn)問題.同時再輔以畫龍點睛老師點評,讓學(xué)員在體驗中扎實掌握課程內(nèi)容. 四、 員工會應(yīng)用,也不能解決實際問題 培訓(xùn)后,召開實際案例的研討會:培訓(xùn)師和學(xué)員一起使用課程內(nèi)容拆解和尋找解決之道，保證了理論聯(lián)系實際,培訓(xùn)與績效掛鉤....
臺灣政治大學(xué)經(jīng)濟系博士 臺灣大葉大學(xué)人力資源暨公共關(guān)系系教授 北京大學(xué)新聞與傳播學(xué)院兼職教授 長江商學(xué)院CEO、總裁班講座 中組部司局級干部選學(xué)北京大學(xué)專題班講座 北大、清華、上海交大高級金融學(xué)院EMBA班講座 臺灣文官學(xué)院危機管理課程講座 臺灣公務(wù)人力發(fā)展中心危機處理專題班講座 經(jīng)歷描述： 姚惠忠教授曾擔(dān)任媒體總編輯，并在大型公關(guān)公司擔(dān)任經(jīng)理15年，擁有豐富的企業(yè)咨詢經(jīng)驗，曾擔(dān)任多家企業(yè)組織的咨詢顧問，如北京人民廣報電臺、威肯公關(guān)等。姚教授主要致力于危機管理、危機溝通、公關(guān)策略、服務(wù)失誤等領(lǐng)域研究。自2005年以來先后在《人文及社會科學(xué)集刊》、《管理學(xué)報》、《中華傳播學(xué)刊》、《組織與管理》、《公共行政學(xué)報》、《選舉研究》、《電子商務(wù)學(xué)報》等一流學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表研究論文30余篇。...
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