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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
多年演講教學實戰經驗，同時還有十多年的企業管理經驗，曾擔任某上市公司中高層管理職務。并專研于演講技巧、演講比賽、職場演講、職場溝通等。曾多次輔導學員獲得演講比賽大獎，并且有親自輔導的私教學員因此而上榜國家級期刊《演講與口才》雜志冠軍榜。...
京東方大學專職講師 京東方大學職業能力教研組負責人 時代光華教學設計分享嘉賓 講師培養項目-教學設計專職講師 云學堂簽約講師 聯系方式:18611638293 教育背景：中國人民大學人力資源管理碩士 工作背景：京東方集團，世紀金源集團高級培訓經理 授課次數：9年培訓經驗，累計培訓次數200+ 課程滿意度：甲乙雙方培訓經驗，課程滿意度長期穩定在9.8分以上。 課程覆蓋：結構化思維授課覆蓋人員超過2萬人 服務客戶：中歐商學院、廈門半導體投資集團、網易、安徽電信、京東方、世紀金源集團、蘇州高創、雪蓮集團等30家企業...
現任麗特兒(天津)科技有限公司技術總監；國家科技專家庫專家；中國科技部創新方法專家；中國科技部科研院所創新方法培訓主講教師；中國創造研究院研究員；中國創造學會常務理事；天津市創造學會常務理事；也是天津、江蘇、浙江及內蒙古等創新方法推廣試點省市外聘專家，并被國內多所大、中學校聘為創新創業導師、評委。 經過二十多年的科研與實踐，建立了中國本土創新理論體系—LIT（杠桿創新理論）該成果榮獲中國創造成果一等獎，其出版物與軟件被推薦參評國家科學技術進步獎。LIT解決了國際創新理論研究領域基礎難題。發明支點分析法、知識分類法；整理系統進化引導表、性能改善引導表；總結創意36技巧、通用創新流程等。...
谷任明 ----專注于現代企業中堅力量訓練、核心團隊打造 “優才商學院”特聘高級培訓講師 “全球職業規劃師”（GCDF） “中華英才網”特聘職業規劃專家 “職場精準扶貧”理念發起人和踐行者 “職業規劃與主人翁心智模式”融合訓練創始人 “MTP卓越中層管理干部核心技能”訓練專家 多家上市企業、大型互聯網公司人才發展顧問 著有《主人翁精神放光芒》等書 扎根于企業中堅力量訓練、核心團隊打造領域。專注于現代企業員工《員工高效自驅管理-主人翁心智訓練》、《MTP卓越中層高效管理的“道與術”》：以身試道16年，豐富的授課實戰經驗，己成功輔導企業、團隊近百家；培訓員工近萬人，被學員評為“最接地氣、最落地”的干貨課程。訓后效果反饋近100%好評；...
企業管理類實戰派專家老師 美國德克薩斯大學阿靈頓商學院高級工商管理碩士 微軟全球最有價值專家 美國項目管理專業人士（PMP） 西門子管理學院 簽約講師 出版四本項目管理類暢銷書籍 清華大學、上海交通大學總裁班客座講師 北京大學、華中科技大學總裁班MBA班客座講師 北京高遠華信科技有限公司 創始人總經理 張老師的職業生涯橫跨民營企業、央企、外企、自主創業；在企業管理、項目管理方面有非常豐富的實踐工作經驗與深厚的理論根底，有著大量的為世界五百強企業提供企業管理咨詢、培訓與企業管理信息化平臺規劃與搭建的服務經驗。...
實戰經歷： 大高華深研全球最頂尖的商戰智慧特勞特“定位”和里斯“品類戰略”系列思想并本土化大量實踐，擁有近九年以上品牌規劃、戰略定位、精準營銷、招商推廣及落地實施經驗，深諳中國本土企業運營之道。曾就職于知名廣告傳媒、戰略咨詢公司任核心高管職務，負責品牌的策劃及運營工作。 曾應邀在鐵桿薈、清華大學、北京大學、山西省民營經濟促進會、新商業俱樂部、河北工信廳訂單式服務等高等學府及培訓機構做定焦戰略專題講座。至今已在全國授課60余期，為近3000名企業家系統講授了定焦理論及品牌聚焦案例。 大高華擅長以品牌定焦為源點，建立運營配稱體系，為企業品牌定位戰略提供有效的戰術支持。在健康養生領域具有豐富的品牌規劃及落地經驗，對市場消費心理、市場競爭態勢具有很強的敏感性和分析能力。...
【陳杰老師】——高級沙盤培訓師／高級體驗式培訓師 【專業資歷】 中國沙盤設計與研發專家 實戰派沙盤培訓師 EHP（員工幸福計劃）心理沙盤創始人 福建世紀道和體驗式培訓研究院院長 多家企業管理咨詢公司首席沙盤模擬培訓師 MCC管理教練，ALTT管理課程認證講師 體驗式培訓專家，中國體驗式行業改革領軍人物之一 豐富的經營管理經驗和敏銳的思維洞察力 【工作經驗】 1、 曾經任職： 生產型企業品管經理、分廠廠長、項目經理、總經理； 房地產行業銷售經理； 培訓集團福建大區總經理； 連鎖教育品牌創始人之一； 互聯網公司商學院副院長。 2、 現任職位： 福建世紀道和體驗式培訓研究院院長； 樹道者連鎖教育品牌創始股東（現名譽董事長）； 多家集團企事業／單位團隊管理顧問； 多家管理咨詢公司首席體驗式培訓師； 海西沙盤講師聯盟發起人。 【授課風格】 軍人般的嚴肅但又具有才子般的風趣與幽默，現場具有極強感染力，有很強的現場氣氛控制與調節能力，能夠很好地調動學員激情；對培訓點把握到位，在操作項目中能夠讓參與者內心得到感觸與震撼，從而進入獲得與提升階段。 【特長與研究領域】 沙盤模擬培訓、體驗式培訓、NLP心理學、團隊訓練營；...
? 翻轉課堂慕課聯盟創始人 ? 海爾創客實驗室創新創業導師 ? CSTD認證學習設計師 ? 企業大學顧問 ? 國際促動師協會認證引導師 ? 翻轉課堂教學技術訓練師 ? 微課設計與開發訓練師 ? 中國培訓雜志翻轉課堂領域特約撰稿人 ? DISC版權課程授權培訓師與咨詢顧問 ? 翻轉課堂教學研究者、實踐者、推廣者 ? 全國多家著名培訓機構特約培訓師...
中國社科院產業經濟創新學博士，從事技術創新與專利規劃20多年，在多家上市公司擔任技術創新與專利戰略主管，具有非常豐富的創新經驗，產生一百多項專利，轉化為產品近三十項，產生的經濟價值超過億元。擁有豐富的實踐經驗與理論體系，在創新思維、創新方法、專利挖掘、專利布局、專利運營與轉化等方面擁有十分豐富的實踐經驗，為近50家科技企業做過技術創新與專利布局輔導，可以現場為企業做針對性技術與產品創新。...
一、基本情況： 劉立雙，實戰型人力資源管理專家，MBA，16年企業大型企業中高層管理崗位的實戰管理經歷；10余年企業管理咨詢師和企業管理培訓師行業積淀。上海銘伽企業管理有限公司創始人（原申道企管），杭州永年企管創辦人，浙江精益教育培訓中心特聘高級培訓師，電子科大研究生院特約人力資源講師，多所高校特聘講師，數家企業常年管理顧問。 二、個人擅長： 1.精于企業責任體系建立：圍繞企業戰略目標及核心業務流程建立企業的責任體系，解決企業目標模糊、責任不清和職責混亂等問題。 2.善于企業基礎管理平臺建設：企業戰略體系設計、以戰略目標為導向的戰略地圖繪制、圍繞核心業務的運營體系建立及以“責權利”為中心的跟催機制落地等。 3.專業解決人才梯隊建設：個性化地為企業解決可持續發展的人才職業規劃、人才潛力測評、人才梯隊培養和人才儲備等棘手問題。 4.人力資源管理：人力資源戰略制定、現代酬薪體系設計、量化績效管理體系設計和長期激勵系統設計。 5.企業商學院：企業商學院組建和運營管理。 6.企業股權激勵：能根據企業不同發展時期的需求進行精準個性化地股權設計，幫助企業解決創業初期治理結構問題、發展期核心人才激勵問題及上市前股權分配難題。 7.企業內訓：根據企業實際需求設計出個性化的培訓方案和課件，授課內容重點突出，以生動的案例闡釋出管理的本質，把“高大上”的經典理論講得通俗易懂，用詼諧的語言營造出有趣有效的學習氛圍。 8、新經濟時代的商業模式設計。...
