廖維
課程
以奮斗者為本的干部管理
2019-07-25 更新 397次瀏覽
第一講：構建核心價值觀為本的干部隊伍
一、資源是會枯竭的，唯有文化生生不息
二、華為文化的核心價值觀解讀
三、干部管理首要任務就是核心價值觀認同
1.干部要擔負起公司文化價值觀的傳承
2.干部最重要的才能就是影響文化的能力
3.思想權和文化權是干部最大的管理權
四、干部的使命和責任
1.洞察客戶需求，捕捉商業機會，抓業務增長、實現組織目標
2.開展組織建設，幫助下屬成長，抓主要矛盾，有主攻的方向
3.全局立場，不斷改進端到端的業務流程
五、對干部個人的要求
1.長期艱苦奮斗、要有敬業精神和獻身精神
2.不斷改進思想方法，把握開放、妥協、灰度
3.敢講真話、不捂蓋子，批判精神，危機意識
4.管理者每一個行動、決策，要以公司商業成功為首要尺度
5.管理者要以所創造的商業成果證明自己的存在價值和權威
第二講：將軍是打出來的
一、華為人才發展的核心理念
1.培養未來管理者的第一個原則是必須培養所有的管理者
2.培養未來的管理者必須把焦點放在明天的需求上
3.真正重要的是自我發展，知識是勞動的準備過程
二、干部發展路徑與方法
1.從秀才-士兵-士官-將軍
2.炸開人才金字塔，發展人才雙通道
1）基層管理-商業管理-職能管理-戰略管理-思想領袖
2）基層員工-業務骨干-業務專家
3.干部管理框架：選-用-育-留-管
4.華為干部管理全流程體系
1）干部任命三權分離流程
2）干部繼任計劃管理
3）新上崗干部前90天轉型
4）不合格干部調整
5.干部業務能力建設框架
1）持續選拔，明確希望重于提升技能
2）強調一致性和實戰型
3）道重于術，術以載道
4）高級干部管理研討
三、干部的選拔與淘汰，堅持末尾淘汰
1.猛將必發于卒伍，宰相必取于州郡上甘嶺出將軍，將軍是打出來的
2.干部選拔三優先原則
1）優先從成功實踐和優秀團隊中選拔干部
2）優先從主攻戰場、一線和艱苦地區選拔干部
3）優先從影響公司長遠發展的關鍵事件中考察和選拔干部
3.干部選撥的關鍵行為
1）品德與作風是干部的資格底線
2）績效是必要條件和分水嶺，茶壺里的餃子我們是不承諾的
3）領導力素質是干部帶領團隊持續取得高績效的關鍵行為
4.干部能上能下，“之”字型成長，堅持末尾淘汰
5.建立后備干部隊伍，保障事業持續發展
第三講：“導向沖鋒”的激勵機制
一、激勵機制理念
1.以“奮斗者”為本，絕不讓雷鋒吃虧
2.要給火車頭加滿油、適當拉開差距
3.激勵服務戰略，分配制向獲取分享制
二、組織/個人物質激勵方法與工具
1.基于戰略實現的全面薪酬激勵管理體系
2.虛擬受限股權激勵機制
3.TUP激勵實施應用
三、組織/個人非物質激勵方法與工具
1.愿景目標、發展與成長、環境
2.內在動機、危機激勵
3.負面激勵
第四講：華為干部管理主要經驗和啟發
1.人才密度與培養、干部選拔與淘汰
2.嚴格選拔——系統培訓——導師制——壓擔子
3.利益共同體：力出一孔，利出一孔
總結與回顧
課程標簽：領導力、領導技能
