不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購管理 財(cái)務(wù)法律 倉儲物流 項(xiàng)目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運(yùn)營 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學(xué)心理 其他
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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
學(xué)院副教授 十年禮儀教育和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),曾授課于杭州達(dá)利(中國)有限公司、G20專職駕駛員服務(wù)培訓(xùn)、學(xué)院德育提升禮儀培訓(xùn)等。 杭州技師學(xué)院汽車商務(wù)專業(yè)禮儀老師,學(xué)院禮儀隊(duì)帶教老師 職業(yè)核心能力認(rèn)證高級禮儀訓(xùn)練師 全省技工院校優(yōu)秀教師 《商務(wù)禮儀實(shí)訓(xùn)》教材主編 主講課程:商務(wù)禮儀、公務(wù)、政務(wù)、醫(yī)護(hù)服務(wù)禮儀、職業(yè)形象管理培訓(xùn)、職業(yè)服務(wù)儀態(tài)訓(xùn)練、優(yōu)雅氣質(zhì)的養(yǎng)成等。...
王伯瀚老師具有一名優(yōu)秀培訓(xùn)師的天生潛質(zhì),2005年因家母重病而與醫(yī)療結(jié)緣, 深刻感悟醫(yī)療在社會體系中地位之重要;深切體會病患及家屬對優(yōu)質(zhì)醫(yī)療的渴求;深度理解醫(yī)務(wù)人員工作的艱辛及惡劣的社會環(huán)境所帶來的壓力,也清晰的發(fā)現(xiàn)完善的醫(yī)院管理流程、良好的執(zhí)行力、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)在和諧醫(yī)患關(guān)系建立中的決定性作用,本著一份赤子之心轉(zhuǎn)而投身醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)從事醫(yī)務(wù)人員成長教育工作。 他致力于改善中國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)現(xiàn)狀,并為之奮斗終身.經(jīng)歷了全國500多家醫(yī)院的歷練與沉淀,王伯瀚老師深知,醫(yī)院是復(fù)雜的世界,如何盤活醫(yī)院現(xiàn)有資源,特別是“人”的資源,才是醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。而培訓(xùn)又是其唯一的捷徑,因此,王老師通過9年時(shí)間,通過對上千位醫(yī)院各個(gè)層面代表的深度訪談,無數(shù)患者的暗訪,總結(jié)出了一系列切實(shí)可行,行之有效的觀點(diǎn)及方法,以進(jìn)而真正促使醫(yī)務(wù)工作者積極性的系列課程。有利于醫(yī)院的良性發(fā)展,讓院長經(jīng)營方向更加清晰明確,副職班子明確責(zé)任,獨(dú)擋一面。中層重新定位,承上啟下,全院充滿正能量。...
畢業(yè)于韓國全州大學(xué)整體造型師班, 從事化妝管理行業(yè)10余年之久。 配美學(xué)管理系統(tǒng)搭創(chuàng)始人; 職業(yè)形象管理策劃師, 中國形象管理專家; 中國形象設(shè)計(jì)協(xié)會高級講師; AIS國家形象顧問協(xié)會會員; 高級茶藝師 研蔓形象管理中心創(chuàng)始人 2012-2013年度金尚獎中國美業(yè)最受歡迎的卓越形象設(shè)計(jì)師 2014年美甲化妝職業(yè)技能大賽化妝項(xiàng)目評委 2013-2014學(xué)年任聘 寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院 非物質(zhì)文化遺產(chǎn) 茶藝 指導(dǎo)老師...
國家生涯規(guī)劃師 企業(yè)EAP項(xiàng)目培訓(xùn)師 新精英生涯導(dǎo)師 生涯咨詢專家 企業(yè)家協(xié)會特邀講師 黨校/婦聯(lián)/共青團(tuán)/高校特邀講師 講師簡介: 職業(yè)咨詢個(gè)案累計(jì)五百余起,咨詢案例類型包括:職業(yè)適應(yīng)期、發(fā)展期、轉(zhuǎn)型期等產(chǎn)生的各類能力和情緒問題。 與企業(yè)合作“員工成長項(xiàng)目”五十余起,行業(yè)涉及:傳統(tǒng)制造業(yè),新型制造業(yè),電商平臺,互聯(lián)網(wǎng)科技型企業(yè),體育文化產(chǎn)業(yè),金融業(yè)和民間協(xié)會等。 擅長洞悉不同行業(yè)各個(gè)發(fā)展階段員工的職業(yè)困惑和情緒倦怠問題。擅于運(yùn)用生涯規(guī)劃的理念,和咨詢溝通的引導(dǎo)方式,協(xié)助企業(yè)激發(fā)員工的內(nèi)在驅(qū)動力,助員工獲得成長,企業(yè)獲得發(fā)展,達(dá)到雙贏的目標(biāo)和工作方式。 并將生涯規(guī)劃的理念融入到企業(yè)EAP管理當(dāng)中,有效協(xié)助管理者在員工培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、有效激勵和授權(quán)等多個(gè)管理方向和員工關(guān)懷上的能力提升。...
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