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  張琪潤專業服務禮儀培訓專家常住地：廣東 - 深圳

  擅長領域： 商務禮儀　溝通技巧　職業修養　職業化　辦公技能　 課酬：暫無 擅長行業： 醫療衛生行業　酒店餐飲行業　汽車服務行業　通信行業　保險行業　

  11年一線客戶管理工作經驗 中央廣播大學工商管理學士 IPA注冊高級禮儀培訓師 IPA國際注冊禮儀專家委員會委員 韓國K-beauty持久定妝大賽評委 香港環球小姐禮儀顧問 成都航空學院特聘禮儀講師 曾任：中國國際航空公司 乘務長 曾任：藍蒂蔻國際形象設計有限公司 培訓總監 擅長領域：商務禮儀、服務禮儀、銀行禮儀、職業形象等 張老師深諳東西方禮儀文化，潛心致力于禮儀文化的研究與培訓工作，對世界各地的禮儀文化有濃厚的興趣，曾赴韓國、?本學習專業禮儀、美妝等知識，把所學知識融入到禮儀培訓課程中，并能夠根據不同行業禮儀規范進行定制教學，通過建立服務意識以及引導溝通技巧等，在培訓實戰中，年均授課50多場次，累計高達1.5萬人次，滿意度達95%。 實戰經驗： 張老師系統的接受世界一流航空公司服務技能、業務知識、專業禮儀等各項培訓，在客戶心理訴求、大使館VIP專享服務流程，政要禮節，商務包機專項服務等有著豐富的實戰經驗，曾在執行專包機航線中服務兩會人大代表，獲得人大代表的一致認可，參與汶川?地震急救運輸、奧運會及殘運會運輸工作，積累了豐富的特殊客戶群體服務經驗，獲得“敬業優秀員工”稱號并榮登中國民航報，共計服務世界各國旅客達 490 萬?，平均單次獲旅客好評率達 90%以上，先后三次獲得公司“優秀員工”稱號。 在藍蒂蔻國際形象設計有限公司任職期間，主要負責開發禮儀課程、優化門店服務禮儀以及新員工禮儀培訓，針對門店員工的儀容儀表、待人接物等，開發了《門店服務流程標準禮儀》、《氣質儀態提升》、《禮者知行合一》等系列禮儀課程，應用于公司旗下15家門店，使得門店由原來作坊式的隨意服務升級為統一化、標準化、流程化的服務。...

  
  
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  張世安招商路演，企業培訓，演講口才，潛能開發常住地：廣東 - 深圳

  擅長領域： 溝通技巧　演講口才　陽光心態　職業化　人際關系　 課酬：30000元 擅長行業： 銀行證券行業　醫療衛生行業　酒店餐飲行業　教育培訓行業　建筑地產行業　

  亞洲實戰口才訓練第一人 資深營銷專家與策劃大師 領袖素質潛能激發心靈導師 公眾演講與口才訓練金牌講師 HKTCC 國際認證協會培訓師 國家認證企業培訓師 深圳市 龍崗區演講協會會長 瘋狂演講家口才訓練營創始人 阿里匯教育培訓（深圳）有限公司董事長 阿里匯商學院國際控股集團董事局主席 他是青年演說家、企業培訓師、資深營銷專家與細節策劃大師，華南區最具實戰能力的培訓師，同時他也是一名成功的企業家，帶領公司和團隊創造非凡的業績，在他19歲的時候成功創營第一筆財富100萬，帶領某集團公司團隊單場創營成交10,000,000。 先后從事過營銷、企業經營管理、消防安全培訓、演說口才技巧教育培訓等工作， 14年專業從事企業管理輔導與員工口才訓練，至今已為超過百家企業和專業團體做過個人成長、銷售領域、演講口才、人際溝通的培訓，演講超過3000場次，受益人數達35萬人次，被業界譽為最具活力和接地氣的績效培訓師。 服務對象： 房產投資：安托山投資發展有限公司、旭源房產投資發展有限公司、華富地產投資發展有限公司等 物業：中鐵物業、長城物業、鳳凰城商業管理有限公司等 銀行證券業：中國銀行、農業銀行、廣州銀行、深圳農村商業銀行、郵政儲蓄銀行，安信證券、廣發證券等 博物館：龍崗客家民俗博物館 醫院：南山人民醫院，龍濟醫院，龍翔醫院，健安醫院等 學校：蓮花小學、華南學校、深圳上百家學校師生、家長 酒店：香格里拉大酒店、如家酒店、凱美豪盛酒店、蓬客精品酒店、錦江之星酒店、光明乳鴿餐飲文化等 大型的社區宣講：光雅園小區、招商海月花園、龍悅居、羅湖文化公園等等。 張世安講師是公眾演講最落地、頻率最高，影響人數最多的演講家和培訓師，先后在深圳上千家單位演講和培訓，目前培訓過的單位覆蓋各大行業。...

  
  
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  楊文浩非人、目標\績效管理、職業生涯、職業化常住地：廣東 - 深圳

  擅長領域： 非人力資源　目標管理　職業化　團隊建設　領袖風采　 課酬：15800元 擅長行業： 生產制造行業　醫療衛生行業　酒店餐飲行業　商超零售行業　快消品行業　

  國家高級人力資源管理師 西安工業大學人力資源管理專業 清華大學工商管理碩士 北京大學匯豐商學院領導力中心《六維領導力》認證講師 曾任：山西北方惠豐機電（中國兵器工業集團）人事主管 曾任：金威啤酒集團人力資源部總監 曾任：金威啤酒釀造有限公司 董事長秘書兼人力資源部總監 楊文浩老師專注于人力資源管理工作，具有12年企業管理及人力資源管理實操經驗。曾服務于兵器工業集團及大型企業負責人力資源及企業管理工作，有著扎實的實踐操作能力，對HR管理體系的建設有完整的設計思路。擅長HR戰略規劃并組織實施，從人力資源體系建立、制度建設到人員招聘、培訓開發、勞資管理、績效考核，熟悉各模塊工作。2007年教材第二版改版后進行人力資源管理師考證班授課，曾進行二、三級包班授課，一級課程授課，并熟悉1-4級教材課程體系及命題、應試規律與技巧。先后服務于北京、天津、上海、深圳、廣州、成都、南京、武漢、鄭州等地100余家企業，為中鐵建工集團、中國電信、陽光保險、華美集團、中通通訊、惠豐機電、建滔化工集團、金威啤酒集團、廣東省各地人才交流中心等多家大中型企業進行HR管理技能及職業素養提升、陽光心態培訓400余場次。 實戰經驗： 曾任山西北方惠豐機電有限公司（中國兵器工業集團公司所屬的重點企業，國家精密機械加工基地和尖端機電產品生產廠家）人事主管 負責招聘體系的構建、招聘管理制度的完善與修訂、組織員工內部調配與選拔校園招聘的計劃與實施，及公司培訓計劃制定及組織員工各類活動，協助進行公司人力資源崗位評估工作，完成公司各類制度編訂修改及協助完成國有企業分立改制中人力資源管理制度整合工作。在公司招聘工作年度評估達中，榮獲“兩個之最”，即招聘人數到崗率達歷年最高、人員學歷構成比例及重點高校、重點專業比例，歷年最優。 曾任金威啤酒集團 人力資源部總監 負責全集團薪酬管理、績效考核體系搭建、績效管理的流程設計及培訓工作，同時負責管理公司特種行業技能鑒定所、職稱申報和特種作業職業年審培訓以及政府勞動部門協調工作，并協助集團西安、汕頭、東莞、天津、成都、深圳等分公司招聘管理制度和流程的完善，實現人事信息管理、考勤、考核的系統化，無紙化辦公；招聘、競聘人數從800人增至2200人；推出核心員工激勵計劃，實現人力資源的合理流動和有效配置；與清華大學深圳研究生院合作成功組織集團高管人員進行為期三年的高級工商管理在職班研修學習班；制定集團未來五年人力資源戰略規劃，包括人力資源網絡培訓學習系統(E-learning)和人力資源管理素質測評系統開發實施方案。 后調往集團旗下深圳金威啤酒釀造有限公司擔任職務董事長秘書兼人力資源部總監，協助管理人力資源管理工作,負責公司戰略調整轉型期維穩工作。起草、完成公司各項管理制度、人力資源制度的制定、修訂；引進并建立了員工評價測評考核技術和勝任力模型結合的員工職業生涯管理體系，建立了以能力評價為中心的考核體系，將培訓工作著力點放在有效提升了公司的組織績效,有效提高了管理人員的人力資源管理水平。...

  
  

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