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  聶春明知名企業(yè)培訓師常住地：上海 - 上海市區(qū)

  擅長領(lǐng)域： 職業(yè)化　管理技能　職業(yè)修養(yǎng)　質(zhì)量控制　質(zhì)量體系　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 電力能源行業(yè)　生產(chǎn)制造行業(yè)　汽車服務(wù)行業(yè)　教育培訓行業(yè)　其他　

  聶老師曾先后就職于德爾福底盤系統(tǒng)、光寶電子、施耐德電氣等多家世界500強公司和民營企業(yè)CEO、并先后任職于德力西電氣、正泰電器股份、福達合金股份、光達科技、曼瑞德自控系統(tǒng)，金萊勒勒電氣、天合汽車（TRW）、霍尼韋爾(Honeywell)等公司的管理顧問。 聶老師擁有15年以上的500強企業(yè)質(zhì)量管理、供應商管理和高管的經(jīng)驗及上千場次培訓、咨詢和數(shù)百家企業(yè)輔導的實戰(zhàn)經(jīng)驗，他是一座企業(yè)管理提升的知識寶庫，等待您的發(fā)掘與開采。 1997.07～2002.01：（Delphi）德爾福底盤系統(tǒng) 質(zhì)量工程師 2002.01～2002.11：（Liteon）光寶電 VQE（供應商管理） 2002.11～2007.06：（Schneider）施耐德電氣低 SQE&SQE(供應商管理)主管 2007.06～2009.06：（Schneider）施耐德低壓終端事業(yè)部 供應商質(zhì)量管理經(jīng)理 2009.06～2010.06：（Schneider）施耐德電氣國際采購部 質(zhì)量經(jīng)理 2010.06～2011.06：巨大礦業(yè)有限公司 執(zhí)行總經(jīng)理 2011.07～ 企業(yè)管理顧問&自由講師 擅長領(lǐng)域： （一）培訓： 《職業(yè)化修煉》 《問題發(fā)現(xiàn)、分析和解決技巧》 《流程優(yōu)化&標準化》等課程 （二）咨詢、輔導： 企業(yè)內(nèi)部改善咨詢輔導（企業(yè)管理、質(zhì)量管理提升&流程優(yōu)化&問題解決）、供應鏈管理提升 角色定位： 教練：專注于做好教練，把培訓中的知識轉(zhuǎn)化成企業(yè)可自行操作的技能和做事的習慣。 顧問：專注于管理在落地過程中存在各種問題的答疑解惑。 謀略: 致力于為有夢想的企業(yè)老板出謀劃策，助力企業(yè)基業(yè)長青。...

  
  
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  宋聯(lián)可企業(yè)文化講師，人力資源管理心理學講師常住地：上海 - 上海市區(qū)

  擅長領(lǐng)域： 情緒管理　壓力管理　溝通技巧　績效管理　職業(yè)修養(yǎng)　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　電力能源行業(yè)　醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)　教育培訓行業(yè)　通信行業(yè)　

  【講師介紹】 南京大學商學院博士 美國密蘇里大學訪問學者 彭清一教授入室弟子 鎮(zhèn)江市金山文化控股股份有限公司總經(jīng)理（400億國企二級公司） 鎮(zhèn)江市金山湖文化管理咨詢有限公司總經(jīng)理 鎮(zhèn)江金山青少年公益服務(wù)中心理事長 3家上市公司企業(yè)文化首席顧問（含世界第一光伏基地） 江蘇省蘇安能節(jié)能建材科技有限公司人力資源高級顧問 《5D成長系統(tǒng)》第一導師（版權(quán)課程） 《5Q檢測與培養(yǎng)系統(tǒng)》第一導師（版權(quán)課程） 《從心管理》第一導師（版權(quán)課程） CO沙盤創(chuàng)始人 心派企業(yè)文化提出者 【曾獲榮譽】 2015年第十一屆中國企業(yè)文化領(lǐng)域十大最具價值培訓師第1名（22省市自治區(qū)經(jīng)信委（工信委）培訓處（人事處）聯(lián)合見證） 2014年中國十強企業(yè)文化老師第2名（鳳凰網(wǎng)見證） 2014年中國十強人力資源老師第3名 2013年中國十強人力資源老師第3名、中國百強講師第67名 2013年中國百強名師名作第12名 2013年中國網(wǎng)時代先鋒 2012年中國千強講師榜沙盤領(lǐng)域第一講師 2008年價值中國最具影響力專家300強 【講師資質(zhì)】 歷任集團總經(jīng)理助理、資深策劃師、大學老師、人力資源總監(jiān)、高級顧問、總經(jīng)理、理事長。十多年創(chuàng)業(yè)、管理、咨詢、培訓經(jīng)驗。 宋老師是培訓業(yè)少有集聚理論研究、實戰(zhàn)經(jīng)驗、授課風采三大優(yōu)勢的講師，南京大學攻讀博士時專研企業(yè)文化，美國密蘇里大學訪問時專注心理學，結(jié)合多年創(chuàng)業(yè)與高管經(jīng)驗研發(fā)出了一系列課程與輔導方案，并開發(fā)了全國獨一無二的CO沙盤，形成了有理論、有方法、有技巧、有演練的課程體系。世界500強、行業(yè)500強反復引進宋老師課程，一直保持學員高分評價記錄。宋老師已有多年培訓經(jīng)驗，與上千位培訓師保持良好的合作關(guān)系，不斷開拓的同時博采眾長，形成了獨具一格的培訓風格——樂學樂思、實用實效。 【出版著作】 從心管理類：《從心管理》、《一本書讀懂人力資源心理學》、《正向心態(tài)》、《正心態(tài)》 人力資源管理類：《高效人力資源管理案例：MBA提升捷徑》、《備戰(zhàn)：部署人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》 企業(yè)文化類：《中國企業(yè)核心競爭力經(jīng)典：企業(yè)文化》、《百年老店是怎樣煉成的》、《較量：熱點行業(yè)頂尖企業(yè)博弈實錄》、《現(xiàn)場形象管理手冊》 在國際期刊、國際會議、國內(nèi)核心期刊發(fā)表論文四十多篇 長期在雜志、報紙、網(wǎng)站發(fā)表管理類文章 【課程特點】 培訓課程提倡知識為本、實戰(zhàn)為宗、心態(tài)為上、啟迪為要、效果為王。 課程風格：樂學樂思，實戰(zhàn)實用。...

  
  
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  趙海河TTT職業(yè)培訓師培訓常住地：上海 - 上海市區(qū)

  擅長領(lǐng)域： TTT　培訓體系　演講口才　職業(yè)修養(yǎng)　商務(wù)禮儀　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　電力能源行業(yè)　教育培訓行業(yè)　通信行業(yè)　其他　

  中國農(nóng)行總行特聘首席TTT主訓導師 ·21年豐富的企業(yè)管理及TTT培訓經(jīng)驗 ·TTT國際職業(yè)培訓師標準課程主訓導師 ·國際職業(yè)訓練協(xié)會（IPTA）亞州區(qū)理事 ·清華、北大、浙大等多所知名院校客座教授 師從最具影響力華人培訓導師、TTT培訓領(lǐng)域泰斗——劉子熙先生，深諳TTT培訓精要，嫻熟掌握《TTT國際職業(yè)培訓師標準認證教程》中近千個實戰(zhàn)技能；在輔導學員時，不拘泥、不墨守；融會貫通，收放自如，得到大師高度贊許，及企業(yè)高度認同！ 1、訓前鎖定問題，訓時不留死角：學員訓前，趙老師通過“訓前作業(yè)”的方式，快速鎖定學員最期望解決的問題，從而對課程進行針對性設(shè)計，確保了內(nèi)容更接地氣； 2、課堂全場掌控，學員全程參與：趙老師控場非常厲害，全場幾乎人人投入、時時討論，學員根本沒有時間分心。換句話說：趙老師氣場十足； 正是基于以上幾點，所以趙老師不僅每次培訓現(xiàn)場的滿意度均高達95%以上，訓后的輔導更是細致具體實戰(zhàn)！真正做到了“有限時間，有效訓練”！成為當下多家企業(yè)指定合作的首席導師！（注：趙老師現(xiàn)被多家大型上市公司特聘為首席培訓導師。如：山東金正大集團——年銷售額200億元、云南春舞枝集團——中國首家花卉行業(yè)上市公司、寧波賽爾集團——年銷售額40億元……） 1、學員問題迎刃而解：干貨講授，對癥下藥，現(xiàn)場解決學員實際問題； 2、水平提高立桿見影：全景演練，深度糾正，快速拉升學員專業(yè)水準； 3、效果轉(zhuǎn)化深度輔導：訓后實踐，全程跟進，深度破解企業(yè)無效培訓； 4、授課承諾品質(zhì)保障：行業(yè)標桿，以終為始，最大限度降低企業(yè)風險；...

  
  
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  黎明【績效管理】【團隊建設(shè)】【薪酬管理】常住地：上海 - 上海市區(qū)

  擅長領(lǐng)域： 非人力資源　薪酬管理　績效管理　勞動法規(guī)　職業(yè)修養(yǎng)　 課酬：15000元 擅長行業(yè)： 電力能源行業(yè)　政府機關(guān)部門　教育培訓行業(yè)　通信行業(yè)　其他　

  18年中國人民解放軍高等學府軍事指揮教官 15年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 10年世界500強外資企業(yè)高管 全球世界500強萬寶盛華集團(中國)特聘專家 國家高級人力資源管理師 【講師介紹】 黎明老師系中國人民解放軍自主擇業(yè)軍官，23年的部隊生涯及18年的軍隊管理經(jīng)驗讓黎明老師對企業(yè)如何借鑒和學習軍隊文化及管理有著獨到而深刻的見解。轉(zhuǎn)業(yè)后，進入世界500強外資企業(yè)工作，歷任經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等職，積累了豐富的企業(yè)人力資源管理實操及企業(yè)中高層管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。 多年來黎明老師一直專注于人力資源相關(guān)課題的開發(fā)和研究，在其為企業(yè)做管理咨詢和培訓項目過程中，既有豐富的企業(yè)高管的實踐經(jīng)驗，又有理論深度和高度，強調(diào)實戰(zhàn)和實效：重視系統(tǒng)思考，追求標本兼治，善于引導學員通過實際案例來加深對課題的認識和理解，并能充分調(diào)動學員的情緒，注意解決學員實際工作中所遇到的問題，給予實用的工具和方法。...

  
  

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