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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
祝國東，男，2010年畢業于廊坊師范學院土木工程專業，2012年畢業于浙江大學經濟法專業，既具有豐富工程現場施工經驗，又具有專業嚴謹豐富的法律知識底蘊，自從事建筑培訓以來，講課風格獨特，生動形象、風趣幽默，思路清晰、邏輯性強、直擊考點、命題點，被譽為新一代法規創新流講師代表人物 2019年、2020年主持參與編制一二建法規科目學天通關系列叢書，包括《通關寶典》、《口袋書》、《真題集錦》、《思維導圖》，并增加“白銀50個易混考點總結”和“黃金106個高頻時間考點匯編”等特色板塊 2017年、2018年參與編制一二建法規科目逐夢成真系列叢書五件套，包括《通關寶典》、《精靈口袋書》、《導學手冊》、《真題集錦》、《思維導圖》，并由中國建筑工業出版社出版，廣受業內好評，并獨創趣味案例板塊，深受學員喜愛 2016年主持編制某機構一二級建造師法規科目《一本通》教輔資料，不大的篇幅，卻命中當年99%考點 2015年主編某機構一級建造師《學霸筆記》教輔資料，獨創名師點撥板塊...
消防工程師資深講師，從事消防培訓工作多年，國家注冊消防工程師、國家注冊建造師，編委會成員。學霸級講師，曾一次性高分通過一級注冊消防工程師和注冊建造師等執業注冊證書，現主要從事國家一級消防工程師《消防安全技術實務》《、消防安全綜合能力》、 《消防安全案例分析》科目培訓和教輔資料的編寫，編寫消防（三合一）一本通、消防記憶口袋書、消防案例一本通等多本注冊消防工程師考試教輔資料。教學經驗豐富，能夠準確把握考試脈絡、緊扣歷年考試主題，授課過程中注重對知識框架體系的構建，采用自創對比和總結授課，使消防工程師考試不再成為神話。廣受學員好評。...
王陽陽老師，阿里巴巴商學院認證講師，實操網絡營銷培訓發起人（帶電腦步驟實操）。鄭州大學計算機系軟件專業，從大學三年級就開始網絡營銷創業，獲得第一桶金。在機械、家具、服裝等行業從事網絡優化工程師／天貓旗艦店運營等工作，7年工作中積累了大量的實操經驗。后受邀加盟北大青鳥，實操教學。2014年加盟杭州聚一國際教育，任金牌講師。2015年獲得浙江電商促進會，阿里巴巴商學院認證講師，同時成為慧聰網、商友學堂、英盛網等多家線上平臺認證實操講師。 為浙江海寧市，慈溪市，石家莊市，大豐市，溫州市甌海區，臨安市 杭州余杭區等開展政府電子商務培訓，獲得良好口碑。合作企業包括老板電器／千年舟家具／遠成股份等3000家。 培養實用性社群人才／微信營銷人才／淘寶運營人才／網絡營銷人才數千名，有效的幫助了傳統企業電商轉型。2016年開發出全新的網絡營銷實操課程體系。實操步驟演示課程，即學即用，效果明顯。...
杭州師范大學 物理學本科（師范） 浙江工商大學 工商管理碩士(MBA) Mini-TTT內訓師速成法 創始人 銷售團隊專業化訓練 推動者 2018講師大賽杭州賽區冠軍 2018講師大賽全國40強 曾任 細水教育 總經理 先臨三維 學習發展總監 商源集團 連鎖培訓總監 老板電器 銷售大區經理、培訓總監 杭州文博職業技術培訓學校 副校長...
楊麗麗具有13年的空中乘務員經歷，航空公司高級乘務長、民航局航線檢查員、乘務員帶飛教員、國家職稱考評員（乘務），航空公司客艙部兼職講師，多次保障要客航班，國際航班首航。 曾參加“中航集團”第八屆乘務員技能大賽并獲《個人綜合三等獎》，民航局授予《服務能手》稱號。曾赴新加坡航空公司學習交流，次年進入清華大學學習深造。...
王伯瀚老師具有一名優秀培訓師的天生潛質，2005年因家母重病而與醫療結緣, 深刻感悟醫療在社會體系中地位之重要;深切體會病患及家屬對優質醫療的渴求;深度理解醫務人員工作的艱辛及惡劣的社會環境所帶來的壓力，也清晰的發現完善的醫院管理流程、良好的執行力、優質的醫療服務在和諧醫患關系建立中的決定性作用，本著一份赤子之心轉而投身醫療衛生行業從事醫務人員成長教育工作。 他致力于改善中國醫療衛生行業現狀,并為之奮斗終身.經歷了全國500多家醫院的歷練與沉淀,王伯瀚老師深知,醫院是復雜的世界,如何盤活醫院現有資源,特別是“人”的資源，才是醫院持續發展的關鍵所在。而培訓又是其唯一的捷徑，因此，王老師通過9年時間，通過對上千位醫院各個層面代表的深度訪談,無數患者的暗訪,總結出了一系列切實可行，行之有效的觀點及方法，以進而真正促使醫務工作者積極性的系列課程。有利于醫院的良性發展，讓院長經營方向更加清晰明確，副職班子明確責任，獨擋一面。中層重新定位，承上啟下，全院充滿正能量。...
國家生涯規劃師 企業EAP項目培訓師 新精英生涯導師 生涯咨詢專家 企業家協會特邀講師 黨校／婦聯／共青團／高校特邀講師 講師簡介： 職業咨詢個案累計五百余起，咨詢案例類型包括：職業適應期、發展期、轉型期等產生的各類能力和情緒問題。 與企業合作“員工成長項目”五十余起，行業涉及：傳統制造業,新型制造業，電商平臺，互聯網科技型企業，體育文化產業，金融業和民間協會等。 擅長洞悉不同行業各個發展階段員工的職業困惑和情緒倦怠問題。擅于運用生涯規劃的理念，和咨詢溝通的引導方式，協助企業激發員工的內在驅動力，助員工獲得成長，企業獲得發展，達到雙贏的目標和工作方式。 并將生涯規劃的理念融入到企業EAP管理當中，有效協助管理者在員工培養、團隊建設、有效激勵和授權等多個管理方向和員工關懷上的能力提升。...
洗浴行業培訓第一人 ·團隊凝聚力打造專家 ·洗浴行業管理專家 ·國家職業培訓師 ·國家高級職業經理人 ·國內某著名連鎖集團培訓發展經理 ·國內某著名連鎖集團首席培訓講師 實戰經歷: 國內實戰派洗浴管理專家，十余年大型企業集團工作經歷，在多家大型企業集團歷任人力資源經理、總經理、培訓發展經理等職務。 曾擔任永康市洗浴龍頭企業總經理，通過2個月的時間，將一個管理混亂的公司帶向規范，打造一批高素質、高執行力、高凝聚力的團隊。 曾擔任義烏市洗浴龍頭企業總經理，負責企業整體的經營和管理，一年內實現企業利潤增長300%，搶占了義烏大部分洗浴市場份額； 現擔任浙江最大的洗浴連鎖集團培訓發展經理，搭建了公司的人才培養發展體系，負責公司連鎖門店所有高管的培養和選拔，截止目前為止，至少為集團輸送了10名分店總經理，50名門店經理及200名部門部長。...
20年企業管理實戰經驗 16年企業管理培訓經驗 浙江大學MBA 一級人力資源管理師／一級建造師 上海交通大學／浙江財經大學／浙工大等多名高校特聘培訓師 曾任：杭州偉成印刷有限公司丨人事行政部經理 曾任：坤和建設集團有限公司丨服務部人事經理 曾任：德信地產杭州區域公司丨HR總監 曾任：浙江西子房產集團丨HR總監 擅長領域：管理技能提升、團隊領導力、人力資源管理、時間管理、溝通管理等 劉老師曾歷任多家培訓總監、人資總監、企業戰略發展部經理等職位，擁有20年管理經驗及企業管理顧問歷史及16年企業管理培訓經驗；為企業解決相關棘手管理問題，獨特的見解去分析問題。老師至今累計授課超500場，參訓學員高達20000人，課程滿意度96%。 實戰經驗： ▲坤和建設集團有限公司丨服務部人事經理 01-公司之前實施針對個人的KPI考核，考核結果實行2:7:1強制分布，老師后續完善了公司在組織層面的績效管理，切實推動了平衡計分卡（BSC）在城市公司、職能部門層面的應用，完善了公司在組織層面的績效管理，為公司業績的穩健發展提供了制度支撐。 02-老師曾主持培訓需求調研，編制、實施集團層面的年度培訓計劃，其中老師首創的新員工的“心動力”培訓營、中高層管理人員的“鷹眼”特訓班（與復旦大學合辦）的課程廣受內部喜愛，且安排的課程人均年培訓課時由之前的20余課時上升到40課時，滿意率達到80%以上。 ▲浙江西子房產集團丨HR總監、總經濟師 01-老師為企業建立招聘測評體系，并共引進各子公司副總經理以上職務高管人員20名以上，且大力推進職業經理人隊伍建設，集團大專以上文化程度員工從入職初的不到50%，上升到現在的88%。 02-老師作為公司總經濟師，負責綠西物業（原西子物業）的股權轉讓及重組工作，引進綠城服務資金和人才（總經理），將組織架構按照綠城服務下屬子公司模式進行調整，重組后該公司運轉正常，營業額和利潤與重組前相比有30%以上的增長。 ▲德信地產杭州區域公司丨HR總監 老師任職期間建立招聘測評體系，共引進各項目公司部門經理以上職務管理人員30名以上，并推行師徒制和接班人計劃，強化梯隊建設和學習型組織建設，為公司的快速擴張提供了充足的人力資源支持，也為員工的成長提供了良好的空間和平臺；一年內有15名員工獲得晉升，其中包含老師所負責的部門員工3人，都后續晉升為公司的中高層崗位。 部分授課案例： ● 曾為云南監獄、貴州監獄、浙大繼教等企業講授《目標管理和計劃控制》課程，課程以彼得德魯克的MBO理論為基礎，深入淺出地分享各種實操性目標管理和計劃控制的方法和工具，提高職場人士自身工作效率與團隊效能，均重復采購該課程多達20次以上。 ● 曾為多家企業進行《管理連環技（向下）》、《職場連環技（向上）（平行）》公開課、內訓超過50天， 其中浙江移動、傳化集團重復采購該系列課程達到10天以上，課程通過模擬實戰的案例研討，帶領學員在眾多實例場景中將各種有效的方式轉化成為你自己的技能，提升工作績效。 ● 曾為浙江移動下屬（杭州、紹興、溫州、舟山等）各地市公講授《非人力資源經理的人力資源管理》課程，使得企業非HR管理者與HR通力合作，組織效益增長至少在40%以上，個人成長提速無法限量，得到了企業內部的稱贊。后返聘老師10天以上。 ● 曾給浙江移動及地市公司、海康威視、綠城房產集團及下屬公司、新華園地產講授《時間管理和工作效率提升》課程，與學員一起分享時間管理的經驗，討論和提出時間管理的相關方法技巧，以上企業均返聘該系列課程達20天以上。 ………...
