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  趙承偉企業(yè)員工能力提升訓(xùn)練專職培訓(xùn)師常住地：江蘇 - 無錫

  擅長領(lǐng)域： 員工關(guān)系　培訓(xùn)體系　TTT　　　 課酬：20000元 擅長行業(yè)： 生產(chǎn)制造行業(yè)　美容整形行業(yè)　汽車服務(wù)行業(yè)　教育培訓(xùn)行業(yè)　建筑地產(chǎn)行業(yè)　

  ?個人背景: 趙承偉老師1970年出生，大學(xué)就讀于醫(yī)學(xué)院校，早期從事臨床醫(yī)生工作，后加入醫(yī)藥企業(yè)的銷售、管理及培訓(xùn)發(fā)展工作，逐步成為一名專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的專職培訓(xùn)師。 自2000年以來，曾先后任職于大型外資企業(yè)——惠氏制藥有限公司、上海百潤醫(yī)藥有限公司、達能集團、多美滋嬰幼兒食品有限公司等，從事銷售、團隊管理及人員培訓(xùn)發(fā)展工作，擁有多年的銷售及培訓(xùn)管理經(jīng)驗。接受了銷售管理等能力發(fā)展的系列權(quán)威課程的學(xué)習(xí)，多次參加培訓(xùn)發(fā)展領(lǐng)域的進修研討，曾結(jié)合公司員工的實際工作狀況獨立或共同參與開發(fā)多個企業(yè)培訓(xùn)課程，長期擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部的高級培訓(xùn)經(jīng)理，積累了豐富的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗，這使得趙承偉老師更擅于將培訓(xùn)課程與企業(yè)的實際需求結(jié)合起來。2012年開始，趙老師受聘于全國知名的專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，擔(dān)任高級培訓(xùn)師，與上百家世界500強企業(yè)及國內(nèi)知名企業(yè)進行了培訓(xùn)合作，累計授課時間將近1000天。趙老師擅長講授: 專業(yè)課堂授課技術(shù)、非權(quán)威式溝通技術(shù)、結(jié)構(gòu)化表達技術(shù)、時間管理與工作規(guī)劃等課程。 ?授課風(fēng)格: 趙老師授課時親和力好，注重與學(xué)員的互動，課堂氛圍輕松；條理清晰，富有邏輯，循循善誘，擅長將復(fù)雜的理論轉(zhuǎn)化為簡單易行的操作方法，以幫助學(xué)員充分理解和掌握課程內(nèi)容，使學(xué)員有信心且樂于采取行動，從而將學(xué)習(xí)到的知識和技能運用到實際工作中。 ?曾經(jīng)服務(wù)過的客戶（部分客戶名單）： 生物／醫(yī)藥行業(yè)：強生、輝瑞、雅培、賽諾菲、阿斯利康、益普生、貝朗醫(yī)療、斯塔高診斷、天普生化、BD醫(yī)療、騰瑞制藥、邁瑞生物 房地產(chǎn)行業(yè)：萬科、華潤建筑、龍湖地產(chǎn)、綠地集團、吉寶置業(yè)、卓越地產(chǎn)、朗華置業(yè)、凱德商用房產(chǎn)、協(xié)信遠創(chuàng)地產(chǎn)、建發(fā)集團、銀城地產(chǎn)、 通信行業(yè)：愛立信總部、廣州移動、廣州電信、上海電信、元烽通訊 能源化工行業(yè)：阿克蘇諾貝爾、安利、無限極、李錦記、高露潔、歐萊雅、中海油、中海殼牌、廣州殼牌、華福涂料、陸遜梯卡、同拓紙業(yè) 服裝、家電行業(yè)：溢達紡織、歐時力、奧林巴斯、海爾、聯(lián)想、三星 機械制造行業(yè)：上汽集團、福特汽車、長安鈴木、迅達電梯、萊爾德、歐姆龍自動化、艾默生、德州儀器TI、伊頓ETN 其他行業(yè)：尼爾森、奧瑞金、上海供電公司、華潤創(chuàng)業(yè)、大昌行、杜拉維特、陽光電源、華南資訊、瀘州老窖、泰康保險、東北證劵...

  
  
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  劉勇軍人力資源管理常住地：江蘇 - 無錫

  擅長領(lǐng)域： 中層管理　非人力資源　集團管控　績效管理　薪酬管理　 課酬：18000元 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　航空客運行業(yè)　家居建材行業(yè)　汽車服務(wù)行業(yè)　教育培訓(xùn)行業(yè)　

  中國社會科學(xué)院人力資源管理研究生；人力資源管理專家；原盛虹集團人力資源總監(jiān)；倡導(dǎo)基于現(xiàn)狀的管理提升理念；咨詢式培訓(xùn)創(chuàng)始人；主導(dǎo)人力資源及企業(yè)管理類培訓(xùn)近百場。授課中注重理論與實踐相結(jié)合，培訓(xùn)中堅持學(xué)與行相結(jié)合，以管理項目推進促進培訓(xùn)知識落地，充分結(jié)合企業(yè)實際情況，有效解決管理中的問題。...

  
  
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  王亞芹人力資源管理實戰(zhàn)講師常住地：江蘇 - 無錫

  擅長領(lǐng)域： 領(lǐng)導(dǎo)技能　招聘面試　職業(yè)生涯　溝通技巧　職業(yè)化　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　政府機關(guān)部門　汽車服務(wù)行業(yè)　教育培訓(xùn)行業(yè)　其他　

  十余年人力資源管理實戰(zhàn)講師 中國培訓(xùn)發(fā)展研究中心認證培訓(xùn)師 FDT團隊協(xié)作五項障礙引導(dǎo)師 4D領(lǐng)導(dǎo)力團隊教練及導(dǎo)師 DISC認證講師及咨詢師 ACT進階級培訓(xùn)師 四元八步腦友好型課程設(shè)計師 國家二級心理咨詢師 國家人力資源管理師 國家高級法務(wù)師 曾任上市公司理文集團招聘項目負責(zé)人 曾任希瑞集團希瑞學(xué)院負責(zé)人 十余年企業(yè)管理工作，具備豐富的人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗。 五年外資企業(yè)的人力資源管理工作經(jīng)驗，期間成功為企業(yè)配置了新上線的項目所需的完整的人才團隊（從項目負責(zé)人到各類工程師技術(shù)員及通過崗位人才）。主導(dǎo)人才盤點項目，核心人才留任項目。 五年生物領(lǐng)域人力資源管理經(jīng)驗，成功為企業(yè)組建人力資源部門并建立了人力資源制度體系《員工手冊》及各類二級部門規(guī)章等，構(gòu)建培訓(xùn)體系，組建內(nèi)訓(xùn)師團隊，課程體系、績效體系等助力企業(yè)高速發(fā)展。...

  
  
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  王榮民人力資源管理（績效管理）培訓(xùn)專家常住地：江蘇 - 無錫

  擅長領(lǐng)域： 培訓(xùn)體系　績效管理　管理技能　成本管控　現(xiàn)場管理　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 電力能源行業(yè)　生產(chǎn)制造行業(yè)　汽車服務(wù)行業(yè)　教育培訓(xùn)行業(yè)　其他　

  資深企業(yè)經(jīng)營解決問題專家 人力資源管理顧問、培訓(xùn)專家 王榮民老師專注解決企業(yè)經(jīng)營中出現(xiàn)的各類問題，針對 企業(yè)實際情況提出解決方案，并制定方案實施措施，為企業(yè)提供全方位企業(yè)經(jīng)營咨詢服務(wù)。 “不講理”培訓(xùn)師 “空手道”咨詢師 解決問題專家 資深企業(yè)經(jīng)營解決問題專家 人力資源管理顧問、培訓(xùn)專家 《職業(yè)指南》盛視名師團核心簽約講師 美國零售協(xié)會(NRF)授權(quán)培訓(xùn)師 中國國際商會特聘培訓(xùn)師和咨詢師 中國物流聯(lián)合會授權(quán)培訓(xùn)師 《前沿講座》簽約講師和咨詢師 創(chuàng)造的煙草系統(tǒng)《業(yè)務(wù)流程再造和績效管理體系建設(shè)》榮獲第二十六 屆 （2012年）山東省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新及優(yōu)秀應(yīng)用成果一等獎 2006年被評為青島市十大咨詢培訓(xùn)師 幫助企業(yè)解決以下問題： 產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定 交貨不及時 費用成本不能得到有效控制 員工工作責(zé)任不清，存在管理缺口或者重復(fù)點 部門設(shè)置繁雜，有的部門職責(zé)不明確，導(dǎo)致工作扯皮 工作沒流程，或流程過于繁瑣或過于簡單且不能被執(zhí)行 工作內(nèi)容無標準、標準不嚴謹、或者過于復(fù)雜且不能被執(zhí)行 員工積極性不能有效被激發(fā)，不能在工作中表現(xiàn)卓越 無法實施績效考核，或者績效考核效果不明顯甚至出現(xiàn)負面影響？ 績效考核中存在主觀打分現(xiàn)象，使得考核結(jié)果存在異議 在績效考核中，管理、行政崗位存在無法準確考核的盲點 解決方法： 1、診斷 通過一對一訪談、小組討論、崗位跟蹤、問卷調(diào)查等方式，對企業(yè)經(jīng)營中存在的問題，進行全面了解，并逐個加以分析：這些問題在哪個部門出現(xiàn)的？與哪些員工有關(guān)？這些問題是經(jīng)常發(fā)生還是偶爾出現(xiàn)？為什么會出現(xiàn)這些問題？是環(huán)境因素還是員工行為導(dǎo)致？能否解決？...并提交一份《企業(yè)運營診斷報告》 2、調(diào)整組織和崗位設(shè)置 如果有必要，對組織和崗位設(shè)置進行調(diào)整 3、制定標準 指導(dǎo)企業(yè)員工制定工作標準，其中包括：一線員工的操作標準、管理崗位的工作標準等 4、設(shè)計或優(yōu)化工作流程 培訓(xùn)企業(yè)員工如何設(shè)計流程，針對企業(yè)運營實際對企業(yè)的各項工作流程進行梳理、設(shè)計和優(yōu)化，使得企業(yè)的各項工作標準化、流程化 5、撰寫《崗位責(zé)任書》 指導(dǎo)員工撰寫各個崗位的《崗位責(zé)任書》明確每個崗位的責(zé)任，杜絕出現(xiàn)工作責(zé)任缺口或者重復(fù)點 6、設(shè)計關(guān)鍵業(yè)績指標 與每個崗位的一線員工一起設(shè)計該崗位的關(guān)鍵業(yè)績指標，使得每個員工明確自己的工作責(zé)任和量化結(jié)果，明確自己應(yīng)該如何工作以及由此帶來的量化結(jié)果 7、薪酬設(shè)計 根據(jù)需要進行薪酬設(shè)計（包括必要的職務(wù)分析） 工作結(jié)果： 提供一套完整的、與企業(yè)實際工作完全吻合的《工作標準》、《工作流程》、《崗位責(zé)任書》和《KPI指標體系》，確保企業(yè)各項工作無缺口、無重復(fù)、無摩擦、無矛盾，每個部門、每個崗位責(zé)任明確、工作結(jié)果量化、績效測評清楚，做到：人人有事做，事事有人做，行為有標準，工作有流程，過程有控制，控制有痕跡，測評有依據(jù)，改進有方向。...

  
  
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  曹恒山營銷常住地：江蘇 - 無錫

  擅長領(lǐng)域： 大客戶銷售　門店銷售　執(zhí)行力　互聯(lián)網(wǎng)銷售　中層管理　 課酬：20000元 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　生產(chǎn)制造行業(yè)　酒店餐飲行業(yè)　汽車服務(wù)行業(yè)　教育培訓(xùn)行業(yè)　

  中國實戰(zhàn)派營銷培訓(xùn)專家、暢銷書作家，10年一線銷售和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，13年授課與管理咨詢經(jīng)歷，擅長企業(yè)團隊的銷售技巧培訓(xùn)、銷售團隊落地輔導(dǎo)等服務(wù)。 大嘴老師早年拜師臺灣籍老師林金根，講課實戰(zhàn)性強又幽默風(fēng)趣，有效、有笑、又有料，有培訓(xùn)界的“小岳岳”之稱，并對溝通心理學(xué)、性格分析、催眠技巧、教練技術(shù)等都有著比較深入的研究，以其十多年的一線銷售搏殺及團隊管理經(jīng)驗，結(jié)合臺灣“快樂學(xué)習(xí)”培訓(xùn)模式，創(chuàng)造出一套適合國內(nèi)企業(yè)的實戰(zhàn)系列培訓(xùn)課程和落地輔導(dǎo)項目體系。 目前為止，曹老師已有13年近千場次的培訓(xùn)經(jīng)驗，授訓(xùn)企業(yè)400多家，其中長期顧問和輔導(dǎo)的企業(yè)有31家，學(xué)員近萬人次，已培養(yǎng)出百位各行業(yè)的銷售冠軍。 中國高級注冊培訓(xùn)師、國家二級心理咨詢師、國家注冊企業(yè)培訓(xùn)師、美國NGH催眠師、暢銷書作家（《享受拒絕》）、全國百強老師、作協(xié)會員、江大MBA企業(yè)家輔導(dǎo)員。...

  
  

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