不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購管理 財務(wù)法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運(yùn)營 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學(xué)心理 其他
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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
企業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會高級企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)微課大賽金牌培訓(xùn)師、教練型實戰(zhàn)派微課開發(fā)導(dǎo)師,高級咨詢顧問。 9年的企業(yè)管理培訓(xùn)工作經(jīng)驗,3年微課程開發(fā)與制作項目實操經(jīng)驗,作為專業(yè)的企業(yè)微課培訓(xùn)師,沈老師多年來長期致力于為客戶提供高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù),曾先后多次為電力及大中型制造企業(yè)提供微課培訓(xùn)與開發(fā)咨詢服務(wù)。在為企業(yè)提供微課開發(fā)培訓(xùn)和咨詢服務(wù)的過程中,沈老師充分運(yùn)用了自己在培訓(xùn)行業(yè)多年的工作經(jīng)驗,能幫助學(xué)員快速找到工作中到難點(diǎn)、痛點(diǎn)、問題點(diǎn),從而有針對性的進(jìn)行微課開發(fā),將碎片化的課程有條理有層次的整合在一起,真正做到將理論與實操相結(jié)合,幫助企業(yè)實現(xiàn)利用碎片化時間移動式學(xué)習(xí)的目的。...
曾是德國知名的教育咨詢公司格氏公司體驗式教育事業(yè)部經(jīng)理,作為格氏公司在英國的第一位中國員工,趙祺回國后仍然為其擔(dān)任東方技術(shù)顧問至今。2005 年,趙祺作為主顧問和講師之一,開始在國內(nèi)進(jìn)行體驗式培訓(xùn)的咨詢和授課工作。課程主題設(shè)置廣泛,覆蓋了公共課程、運(yùn)營、人力資源、客戶服務(wù)、人員和戰(zhàn)略管理等領(lǐng)域。在這期間,他積極融合體驗式學(xué)習(xí)的教育理論到培訓(xùn)行業(yè)中,發(fā)展出更適合參訓(xùn)者接受的體驗式培訓(xùn)體系,并不斷完善,同時也曾在企業(yè)中擔(dān)任管理者角色,檢驗管理理論的實際應(yīng)用情況,“培訓(xùn)師既要有管理實際經(jīng)驗,也要懂管理理論研究,更要懂教育理論和技巧,才能做好傳授管理技能的工作?!? 他是AMT的顧問合伙人。 2011年他進(jìn)入咨詢領(lǐng)域,從企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)建立開始咨詢,幫助多家集團(tuán)企業(yè)建立自己的企業(yè)大學(xué),逐步覆蓋至人力資源領(lǐng)域咨詢,又將邏輯化思考與數(shù)據(jù)分析技巧相結(jié)合,同麥肯錫等咨詢企業(yè)合作完成多起數(shù)據(jù)分析和企業(yè)制度改革咨詢,他及其同事在企業(yè)事業(yè)部制、合伙人制管理改革上為多家企業(yè)提供有力支持和有效落地執(zhí)行。 “麥肯錫等咨詢品牌不參與執(zhí)行,但仍然要提供輔導(dǎo),我們?yōu)闆]有那么巨大的企業(yè)做咨詢,輔導(dǎo)對方直至方案落地,不僅是我們的特色,也是客戶需要我們的重要原因之一。能做企業(yè)教練的咨詢師,是現(xiàn)代中國企業(yè)真正需要的。”...
8年金融行業(yè)培訓(xùn)與管理經(jīng)驗 5年百度培訓(xùn)與管理經(jīng)驗 PDP國際人力資源管理教練認(rèn)證 國家職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證 曾任:中英人壽培訓(xùn)部經(jīng)理 曾任:平安保險公司大連分公司培訓(xùn)講師 曾任:百度學(xué)院人力資源部總監(jiān) 曾任:百度總部百度營銷大學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)高級經(jīng)理 朱音老師2009年進(jìn)入國內(nèi)頂尖互聯(lián)網(wǎng)公司百度,任總部百度營銷大學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)高級經(jīng)理,負(fù)責(zé)全國代理商業(yè)務(wù)培訓(xùn),期間率領(lǐng)團(tuán)隊設(shè)計和開發(fā)了七門專門針對全國萬余名坐席客服人員溝通能力的《電商客服人員溝通訓(xùn)練》系列課程,在全國四十多個代理商公司的客服部門推廣后受到廣泛好評,坐席客服人員的溝通能力很大的提升,榮獲當(dāng)年度百度大獎。后調(diào)往百度學(xué)院,負(fù)責(zé)百度總部人力資源戰(zhàn)略的制定、管理體系建設(shè)以及百度內(nèi)部員工各大人才項目的實施。百度董事長兼首席執(zhí)行官李彥宏非常重視內(nèi)部員工的培養(yǎng),因此對學(xué)院講師的任職要求非常嚴(yán)格,常親自為學(xué)員分享自己的管理經(jīng)驗,擔(dān)任學(xué)院講師的也包括崔珊珊、俞軍等“大?!?, 而朱老師也是學(xué)院講師之一,其中,她所開發(fā)的溝通系列課程受李董的高度認(rèn)可,是一位有著豐富一線授課及課程設(shè)計經(jīng)驗和扎實人力資源培訓(xùn)規(guī)劃能力的全面講師,培訓(xùn)過的學(xué)員已逾萬名。 實戰(zhàn)經(jīng)驗: 平安保險大連分公司擔(dān)任培訓(xùn)講師 負(fù)責(zé)全市一線業(yè)務(wù)人員對重大疾病和健康保險的相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn),并長期負(fù)責(zé)新人入職前三個月的新人育成專案,受訓(xùn)人員約五千名;在中英人壽總部培訓(xùn)部經(jīng)理,主導(dǎo)規(guī)劃和實施不同層級業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)課程,合計五個層級的三十余門課程;并負(fù)責(zé)教材的設(shè)計和編排,合計五個層級的十二本教材,合計培養(yǎng)分子公司內(nèi)訓(xùn)師40余人,并在全國分公司巡回授課。 百度總部百度營銷大學(xué)、百度學(xué)院分別擔(dān)任業(yè)務(wù)培訓(xùn)高級經(jīng)理、人力資源部總監(jiān) 負(fù)責(zé)全國客服人員溝通系列課程的設(shè)計開發(fā),擔(dān)任公司總部銷售、運(yùn)營、商品三大支柱體系和全國北上廣深東五家分公司的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人,規(guī)劃和實施了提升大客戶銷售能力的“雷霆項目”、提升團(tuán)隊運(yùn)營效率的“擎天柱項目”、提升空降總經(jīng)理迅速進(jìn)入狀態(tài)的“優(yōu)才項目”、提升中層經(jīng)理人識人用人能力的“伯樂項目”等,其項目成果受總部高層領(lǐng)導(dǎo)嘉獎。作為百度學(xué)院講師之一,所講授的《溝通就是生產(chǎn)力》是學(xué)院定期培訓(xùn)的課程。 部分精彩案例: 中國工商銀行廣州市分行:針對資產(chǎn)50萬以上的VIP客戶開展了“職場健康VIP商友會專場論壇講座”,朱音老師承擔(dān)了全部十二場的嘉賓講師,歷時三個月,覆蓋支行網(wǎng)點(diǎn)十家、受訓(xùn)人員逾百名,均獲得上佳反饋。 長城保險廣東分公司:針對省內(nèi)各分公司的內(nèi)訓(xùn)師技能嚴(yán)重不足的狀況開展了“內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)”專案,歷時兩個月,從授課表達(dá)到課程的設(shè)計與開發(fā),最后篩選出合格講師二十四名能夠即刻上崗,輸出范本課件四十余套(包括課程PPT、學(xué)員手冊、講師手冊、課中測試卷和答案、課后測試卷和答案等)。 浙商銀行總行:在旨在提升入職5-8年資深技術(shù)人員綜合能力的“千里馬項目”專案中,朱音老師負(fù)責(zé)其中“提升溝通能力”的部分,從性格傾向解讀溝通方式、臺前專業(yè)表達(dá)與呈現(xiàn)等方面進(jìn)行指導(dǎo),項目結(jié)果:平均溝通能力的提升得到總行領(lǐng)導(dǎo)的肯定,學(xué)員反饋全部超過4.5分(滿分5分)。 例外服飾總部:針對中層管理人員進(jìn)行“邏輯表達(dá)與商務(wù)呈現(xiàn)”的一階段專項培訓(xùn)+課后案例跟蹤+實際呈現(xiàn)點(diǎn)評+二階段專項培訓(xùn),歷時四個月,獲得總部領(lǐng)導(dǎo)的肯定,學(xué)員反饋全部超過9分(滿分10分)。...
個人形象顧問、培訓(xùn)講師 團(tuán)中央YBC項目導(dǎo)師 北京社會管理學(xué)院特聘講師 中國社會工作協(xié)會培訓(xùn)講師 北京勵能企業(yè)咨詢核心禮儀培訓(xùn)師 人力資源和社會保障部 “婚禮策劃師”專業(yè)專家委員 國家CETTIC高級培訓(xùn)師 國家注冊個人形象顧問...
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