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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
上海交大EMBA研修 國家首批人力資源管理師 ACI注冊國際職業(yè)培訓師(CIPL) 28年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗 擔任上海嘉定區(qū)、江蘇常州HR360中心HR導師 曾任:中國第二十冶金建設公司河北公司(央企)丨人力資源部部長 曾任:三一集團上海新利恒事業(yè)部(上市)丨人力資源部部長 →累計授課400多場,參訓學員高達30000多名。 →成功主導完成7項大型企業(yè)人力資源管理項目,輔導近300名優(yōu)秀人力資源管理者。 →上海電氣、中冶集團、高成地產(chǎn)集團、上海蕓嘗餐飲(連鎖)、上海順超機械制造有限公司等企業(yè)特聘人力資源管理賦能講師。...
葉檀,1973年生于上海,復旦大學歷史系博士,專攻政治史與經(jīng)濟史,著名財經(jīng)評論家。本科就讀于杭州大學歷史系。杭大被浙大合并后,她既不愿說自己浙大畢業(yè),也懶得解釋杭大的歷史,干脆只說博士畢業(yè)于復旦。據(jù)葉檀自己所言,她在大學時看書很雜。專業(yè)成績不太好,對非專業(yè)領域的財經(jīng)反而頗有興趣。 但在史學圈子里,研究明清經(jīng)濟史的葉檀還是小有名氣。約在2006年的下半年,書店里陸續(xù)出現(xiàn)了一些以明史為題材的通俗讀物,其中“看了明朝就明白”系列叢書里,就有葉檀的那本《明朝的明白人》。 獲得博士學位后,葉檀一度在復旦大學和上海社科院供職。那兩年“很冷僻的”正統(tǒng)書齋生活,在懷著一點不甘心和掌控生活的葉檀看來,無疑是沒有自由,充滿了規(guī)制和無趣。 從2000年左右走出書齋,到報社撰寫經(jīng)濟類評論,迄今為止已在《每日經(jīng)濟新聞》、《中國青年報》、《中國經(jīng)濟時報》、《上海證券報》、《南方都市報》、《新京報》、《中國企業(yè)家》等報刊雜志發(fā)表大量文章,偶爾在電視臺財經(jīng)頻道客串點評經(jīng)濟新聞,也出版過歷史方面的書籍。 盡量挑選對社會變動有影響的經(jīng)濟變局,看出華麗面紗背后的真實面目。相信具體案例與歷史觀與經(jīng)濟理論的結合,才不會得出與常識偏差遠得離譜的結論。為此,曾經(jīng)與企業(yè)高管、員工聊天,也曾深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)追蹤過具體事件。從歷史和現(xiàn)實中來看,資本如水,既能集聚社會的資源、智慧與美德,也能成為藏污納垢的游戲場,無論十六世紀的尼德蘭,還是二十一世紀的中國,都有相似之處——對任何一件事物得出結論殊為不易。 2010年12月17日,《南方人物周刊》主辦的第六屆2010中國魅力人物頒獎盛典在北京東方君悅大酒店舉行,當選2010中國年度魅力50人傳媒類透徹之魅。...
澳大利亞新南威爾士大學 企業(yè)管理學&心理學雙學位 工作經(jīng)歷 澳洲聯(lián)邦銀行 CBA(澳洲最大銀行)—--支行行長和內(nèi)訓講師 Colonial First State(澳洲知名基金管理公司)——基金類產(chǎn)品銷售經(jīng)理和內(nèi)訓講師 新加坡管理學院——資深企業(yè)管理咨詢師、企管系外聘講師 麥肯錫(新加坡地區(qū))——外聘合作服務管理咨詢師 行業(yè)經(jīng)驗 岳先生具備二十五年職業(yè)培訓師的經(jīng)驗及國際化企業(yè)管理咨詢和輔導的豐富經(jīng)驗。他的思維方式往往可以幫助企業(yè)認識到其固有模式上的缺陷;他同時會運用獨特的方式方法來處理企業(yè)所面臨的眾多棘手問題,幫助企業(yè)克服策略和戰(zhàn)略上的瓶頸。 岳先生曾供職于澳洲最大的銀行--澳洲聯(lián)邦銀行CBA (Commonwealth Bank of Australia),作為一個長期帶領團隊工作的領導者,他對企業(yè)管理及企業(yè)文化建設有獨特的經(jīng)驗。岳先生曾被新加坡和澳洲兩地管理學院特聘為高級講師,受到亞太地區(qū)眾多知名企業(yè)的認可和推崇。同時,岳先生還是麥肯錫(新加坡)的特聘外部咨詢師,積累了豐富的企業(yè)管理咨詢的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 岳先生并不僅僅能提供系統(tǒng)的培訓和輔導課程,他還可以通過對企業(yè)運營管理等多方面的診斷來幫助和引導企業(yè)往更高更深層次方面進行思考、改進和創(chuàng)新。經(jīng)過他的專業(yè)診斷、培訓和輔導過的企業(yè)往往可以在較短的時間內(nèi)大幅度的提高運營狀況。...
薛中行博士,畢業(yè)于中國著名高等學府復旦大學,在復旦大學經(jīng)濟學院多年潛心研修現(xiàn)代經(jīng)濟學,并多次應邀訪學于英美等著名高等學府;自1997年從事制度經(jīng)濟學研究,致力于現(xiàn)代產(chǎn)權理論、公司治理理論、股權激勵理論研究并為企業(yè)提供咨詢指導,已為數(shù)百家企業(yè)解決公司治理和股權激勵難題,具備豐富的企業(yè)股權治理實踐經(jīng)驗。 同時,出于對中國優(yōu)秀古典文化的熱愛,薛中行博士亦潛心鉆研《周易》二十余載,兼具有現(xiàn)代商業(yè)經(jīng)濟與中國古典哲學的雙重思維方式、深厚的東西方文化底蘊。 薛中行博士在管理咨詢行業(yè)已有十余年的從業(yè)經(jīng)驗,組織并成功為多家著名企業(yè)公司提供公司治理與股權咨詢,其中包括海爾集團、中天科技、中外運、漢王科技、海南航空、天津電力、北侖電廠、蘇源集團、蘇通房地產(chǎn)、億達房地產(chǎn)集團、億城房地產(chǎn)、圣馬紙業(yè)、蘇常柴、民豐特紙、江蘇交科院、臨淄信用社、鄞州銀行、徽商銀行、盾安環(huán)境、匯仁腎寶、超越集團、麥迪遜廣告、中技樁業(yè)、柏星龍等,在業(yè)界具有相當知名度,尤其長于民營、家族企業(yè)治理與管理提升。 薛中行先生一直認為,家族企業(yè)的基業(yè)長青之處在于構建共同治理模式,并在實踐中幫助眾多民營家族企業(yè)完善了高效董事會的現(xiàn)代公司治理模式,并幫助眾多企業(yè)民營成功實現(xiàn)了二代繼承問題以及家族財富的股權化與證券化問題。 薛中行博士具有豐富的企業(yè)管理、企業(yè)上市、重組并購的實戰(zhàn)經(jīng)驗;熟悉ESOP(員工持股計劃)、限制性股權、業(yè)績股票、分紅權、虛擬股權、增值權等長期激勵機制,先后為多家福布斯上榜家族企業(yè)成功解決股權難題。 曾擔任聯(lián)合證券投行部項目經(jīng)理,熟悉證券基金行業(yè),對證券基金行業(yè)的治理結構、薪酬特點非常熟悉、為國聯(lián)安基金和華策投資(通過信托方式組建的陽光私募基金)提供過咨詢服務。...
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