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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
劉敏老師擁有十余年黨政干部和央企國企教育培訓經(jīng)驗。曾深入企業(yè)基層,深度調(diào)研國企機關黨支部現(xiàn)狀,結(jié)合目前各企業(yè)黨建工作存在的問題,切實研發(fā)出系列精品課程。劉老師平均每年度培訓達100多天,累計開發(fā)課程40多門, 近年來共開發(fā)新專題近40余個,包括“十九大精神解讀”、“《十九大新黨章》解讀”、“《 近平新時代中國特色社會主義思想三十講》解讀 ”、“學黨規(guī)、守黨紀、做合格黨員”、“《條例》和《準則》解讀”、“黨內(nèi)制度建設與反腐”、“ 深入推進‘兩學一做’學習教育常態(tài)化、制度化”、“ 堅定理想信念 做優(yōu)秀黨員”、“ 黨章與黨的基礎知識”等專題課,在教學效果上取得學員的高度認可和贊同,獲得2016年黨校系統(tǒng)青年教師大獎賽“一等獎”,所講授課程榮獲黨?!熬氛n”稱號,教學水平和能力得到社會各界的廣泛認可,宣講事跡多次被《本溪新聞》、《新世界》等本溪主流媒體報道。 科研方面,獨著專著一本——《“四個全面”:中國特色社會主義的戰(zhàn)略支撐》,共150000字,從“四個全面”出發(fā),探尋其內(nèi)在關系及實質(zhì),分別分析每一個“全面”在建設中國特色社會主義過程中的地位及作用,并分析“四個全面”整體協(xié)同作用的發(fā)揮,該書政治性強,緊密結(jié)合十八大以來新時代的特點,在新的歷史方位,很好地闡釋了“四個全面”在建設中國特色社會主義過程中的重要意義。在論文上,發(fā)表包括《國家治理能力現(xiàn)代化是全面提升黨的執(zhí)政能力的應有之義》、《新時代中國特色社會主義思想與中國特色社會主義探究》、《信仰的力量》、《十八屆三中全會帶給我們的啟示》、《從習總書記系列講話看黨如何把人民放在心坎上》、《以黨章為鏡,踐行黨的群眾路教育實踐活動》等共計36篇,另外,《東學習習總書記講話精神 闡釋黨建工作熱點》一文入選《求是·創(chuàng)新 全國黨校教師優(yōu)秀論文精選》(紅旗出版社),《以習近平黨建思想為指引不斷提升新時代黨建工作質(zhì)量》、《基層統(tǒng)戰(zhàn)工作與基層黨的建設統(tǒng)籌協(xié)調(diào)研究》、《做嚴的人,干實的事》、《學習黨章是增強黨性修養(yǎng)的必由之路》等11篇論文在遼寧省黨校系統(tǒng)黨建研究會論壇、本溪市統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)論壇上獲獎。主持并完成《以社會主義核心價值觀為主線,加強社區(qū)黨組織思想建設》、《本溪精神與社會主義核心價值觀研究》、《針對本溪領導干部改革意識 推進本溪改革謀略的對策研究》、《基層統(tǒng)戰(zhàn)工作與基層黨的建設統(tǒng)籌協(xié)調(diào)研究》、《關于全面從嚴治黨與基層政治生態(tài)建設研究》等省市級課題5項。五年來,連同其它工作材料撰述共達百余萬字,具備較強的科研能力。...
東方紳媛教育學院首席講師培訓師 媛紳教育咨詢有限公司執(zhí)行官 個人心理重建成長創(chuàng)始人 表達力口才培訓講師 大學其間主修教育學、心理學、發(fā)展與教育心理學。 主要研究教育心理方向,通過多年對教育心理學的研究,掌握與積累了大量的心理學案例。 09年轉(zhuǎn)向 口才能力培訓講師,從心理學的角度分析與研發(fā) 讓學員可以得到克服緊張 超越自我的公眾講話能力。 10年推出 《人人都是演講家》開始全國巡講,為新入職場的青年人開啟演講表達能力的提升訓練。 11年進入東方紳媛教育學院做專職表達力培訓講師。同時為國家電網(wǎng)集團、中國平安保險、民生銀行等知名企業(yè)做內(nèi)訓培訓。 13年進入TTT培訓領域,作為培訓師管理師和師資培養(yǎng)計劃TDP成員,為想成為培訓師的人群進行培訓服務。同時為各大演講、面試綜藝、脫口秀綜藝做人員培訓。 14年開啟企業(yè)培訓營銷講師、產(chǎn)品講師方向培訓。 15年任東方紳媛教育學院執(zhí)行官及線上項目內(nèi)容官。...
7年銀行行政文秘與培訓經(jīng)驗 浙江工業(yè)大學工商管理學士 榮獲某銀行“十佳演講師”稱號 2013年浙江銀行業(yè)協(xié)會“十佳培訓師”稱號 杭州外國語大學特邀講師 浙江工業(yè)大學人文學院客座講師 曾任:交通銀行浙江省分行行長秘書 現(xiàn)任:某銀行杭州分行辦公室文秘主任兼品牌建設負責人 現(xiàn)任:杭州某餐飲文化集團董事長 他是最年輕的銀行中層干部, 在交通銀行浙江省分行、某銀行杭州分行從事行長秘書、綜合秘書、辦公室主任等職位,擁有豐富的領導者思維高度,具有較好的文字組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力及經(jīng)濟理論分析能力; 他是品牌餐飲業(yè)互聯(lián)網(wǎng)思維營銷的高手。自創(chuàng)餐飲品牌,任董事長,通過互聯(lián)網(wǎng)營銷思維的運用,短短一年半時間發(fā)展到3家分店,每家店年營業(yè)額平均達到500萬以上,并以每年50%的速度增長,其互聯(lián)網(wǎng)營銷思維和狼性團隊管理理念被當?shù)氐亩际锌靾蟆㈠X江晚報、新浪等媒體紛紛采訪報道,并在餐飲同業(yè)中介紹經(jīng)驗超過30次; 他是金融業(yè)最受歡迎的團隊職業(yè)化建設的講師,業(yè)內(nèi)譽有“小余世維”稱號。擅長解決的問題,打造員工職業(yè)化團隊、提升團隊競爭力、互聯(lián)網(wǎng)新思維的傳播與實戰(zhàn)、 品牌建設及營銷。2010年開始從事培訓師職業(yè),在中國銀行、交通銀行、杭州銀行、渤海銀行等金融系統(tǒng)授課數(shù)量超過100次,參加學員數(shù)超過3000人。其幽默風趣的演講風格幾乎做到了“全場無尿點”,實戰(zhàn)落地的授課方式獲得業(yè)內(nèi)同行的高度喜愛。 實戰(zhàn)經(jīng)驗: 曾在交通銀行浙江省分行擔任行長秘書,負責內(nèi)部新聞宣傳、撰寫行領導重要講話等文稿,連續(xù)三年榮獲總行級優(yōu)秀信息員和優(yōu)秀通訊員,起草文稿超過100篇,具有較強的文字組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力。 現(xiàn)就職于某銀行杭州分行擔任辦公室文秘主任兼行長秘書,是該銀行目前最年輕的中層干部,帶領團隊人數(shù)25人,主管文秘、人力資源、機構(gòu)建設、行政管理等多項工作,連續(xù)三年帶領本部門團隊獲得總行“先進辦公室”稱號,2013年獲得銀行業(yè)協(xié)會新聞宣傳工作一等獎(36家銀行只有4家),顯示小銀行大實力。自2012年至今連續(xù)兩年獲得總行信息報道和新聞宣傳第一名和先進個人,連續(xù)兩年評為“優(yōu)秀辦公室主任”,獲得了“支持銀行業(yè)協(xié)會特殊貢獻獎”,擁有十分豐富的職業(yè)化團隊管理實踐經(jīng)驗,獲得業(yè)內(nèi)同行的高度認可。 自創(chuàng)餐飲連鎖品牌,任董事長,主導餐廳采用了O2O的互聯(lián)網(wǎng)運營思維模式,線上采購,線下服務,實現(xiàn)線上線下的完美對接。通過網(wǎng)絡,借助微信線上活動平臺來增加客流,每到節(jié)假日開展微營銷活動,吸引老顧客重復消費。與傳統(tǒng)餐飲行業(yè)相比,向員工傳授“用互聯(lián)網(wǎng)思維做餐飲”的營銷理念,善于制造熱點,從而讓自己的產(chǎn)品快速爆發(fā),從品牌的宣傳推廣、和顧客的溝通互動到服務的提升等各個方面,餐廳無不滲透著互聯(lián)網(wǎng)思維。 同時每月定期舉行全員培訓活動,用“狼性團隊管理理念”嚴格要求培訓每一位員工,從《員工職業(yè)化團隊建設》、《關鍵在于執(zhí)行》到《高素質(zhì)員工的八項修煉》,一年半時間就使餐廳發(fā)展到3家分店,其互聯(lián)網(wǎng)營銷思維和狼性團隊管理理念被當?shù)氐亩际锌靾?、錢江晚報、新浪等媒體紛紛采訪報道。...
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