不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產管理 領導力 采購管理 財務法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運營 通用管理 質量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學心理 其他
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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
北京大學經濟學院特聘講師 北大大講堂特聘講師 清華大學職業(yè)經理訓練中心講師 惠普商學院授權講師 陳東先生曾任某著名企業(yè)學院副院長，培訓總監(jiān)。西北工業(yè)大學碩士，并曾于澳大利亞新南威爾士大學進修。全球500百強企業(yè)惠普公司的管理商學院創(chuàng)始人之一，在惠普商學院擔任人力資源系列與高級管理系列課程主要講師 陳東先生通過在著名中外企業(yè)就職及平時的培訓咨詢工作，包括在李嘉誠先生創(chuàng)辦的長江商學院供職，積累了深厚的培訓技巧和培訓管理實踐經驗，吸收了西方企業(yè)和中國企業(yè)不同行業(yè)屬性的管理風格與培訓文化，這使得他對培訓管理的理解更深刻于常人。...
葉老師出生于1942年，畢業(yè)于清華大學； 曾就職于中國最大的民營科技企業(yè)四通集團，作為四通集團的奠基者之一，歷任人力資源部部長、干部管理學院院長、集團副總裁等職務；亦曾任聯(lián)合證券公司總部總裁高級管理顧問、美國人力資源開發(fā)集團公司高級顧問、美國太平洋研究院（TPI）高級輔導員。自1997年始，活躍于國內各著名高校總裁班講臺及企業(yè)咨詢領域。 講師簡介： 中國著名人力資源專家、學習型組織專家 中國人民大學、清華大學客座教授 北京大學、國家行政學院、上海復旦大學、上海交大總裁研修班主講教授 國家人事部高級公務員培訓中心客座教授 同時兼任北京博碩縱橫企業(yè)管理咨詢中心高級顧問。 專業(yè)領域： 葉老師有著非常豐富的組織戰(zhàn)略制定、人力資源管理實務和企業(yè)經營管理實戰(zhàn)經驗，并在過去的時間里取得優(yōu)異成績。厚實的實踐經驗令他熟知的商業(yè)領域，包括了計算機和通訊科技、投資銀行與金融證券業(yè)、消費性產品及煙草行業(yè)等等。由于具有淵博的專業(yè)知識和良好的學術背景，葉老師主要致力于企業(yè)領導力、人力資源管理、學習型組織建設、企業(yè)文化建設等領域的研究；同時也能為機構提供管理創(chuàng)新和員工行為改變等不同方面的培訓咨詢服務。葉老師畢業(yè)于清華大學自動化專業(yè)，做過油田工人、技術員、中科院科研人員、國家干部、外企人力資源總監(jiān)、集團老總等職，有著豐富的一線工作經驗和實際管理工作經驗。 葉老師是＂第五項修煉＂理論（學習型組織）在中國大陸的最早和主要傳播者。她撰寫的《人力資源管理和開發(fā)實踐》獲聯(lián)合國中小企業(yè)管理研討會優(yōu)秀論文獎；《追求卓越》系列在《環(huán)球企業(yè)家》發(fā)表后，被數十家報刊雜志轉載，在企業(yè)界引起巨大反響；《企業(yè)高級人才戰(zhàn)略》收編于《人力資源管理案例》；《學習——企業(yè)跨越世紀之徑》、《改善心智——現代管理的新課題》、《共同愿景——企業(yè)的動力和價值系統(tǒng)》、《深度匯談——團隊學習的新方法》等等關于學習型組織創(chuàng)建中的系列思考和實踐文章被國內外專家傳授。2008年，被中華職教社評選為“首屆黃炎培十佳企業(yè)文化管理專家”。...
曾任職于三一重工集團、葵花藥業(yè)集團、北京龍發(fā)裝飾集團；14年的企業(yè)人力資源實際操作中積累了深厚的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經驗； 任鄂爾多斯磐恒房地產開發(fā)集團高級顧問、廣州華燊家具有限公司高級顧問、廣州好學習兒童用品有限公司高級顧問；北京大學客座教授、清華大學客座教授、黑龍江中醫(yī)藥大學客座教授、黑龍江職業(yè)技術學院客座教授、香港銘鑒商學院客座教授； 人力資源管理實戰(zhàn)專家 多家企業(yè)高級顧問 知名院校客座教授 資深企業(yè)管理咨詢師、培訓師 十萬以上受益學員遍布中國二十多個城市，培訓滿意度90%以上； 擅長人力資源管理提升咨詢項目，授課風格以咨詢視角解決企業(yè)實際問題，注重問題診斷調研及培訓成果轉化，對人力資源系統(tǒng)建設、企業(yè)大學的建立與維護、績效系統(tǒng)操作實務、員工職業(yè)化訓練有較深的研究；...
山東大學企業(yè)管理碩士 中國人民大學人力資源管理博士 北京高校副教授 內蒙古全省高中職業(yè)生涯教材主編 曾任某上市快消品公司培訓經理、高級內訓師、國家高級人力資源管理師 曾任某人力資源管理咨詢公司項目經理 兩次被特聘為中組部項目專家 曾任東北師范大學MBA班特聘講師 在人力資源管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)等領域知識經驗豐富。具備近八年的詢培訓及管理實踐經驗，幫助幾十家企業(yè)很好的解決了實際中的管理問題。同時對職業(yè)生涯規(guī)劃有獨到的見解和研究，已幫助數千人設計職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助他們用嶄新的觀念、堅實的理論、有效的方法爭取職業(yè)生涯的快速發(fā)展。 呂明朗老師專注于職業(yè)素養(yǎng)、壓力與情緒管理、人力資源管理等方面培訓，7年來為銀行、煙草、電力、通訊、保險、制造業(yè)、機關事業(yè)單位等多個行業(yè)，累計培訓場次達100多場，課程滿意度高達95%以上，累計培訓過4000余名企業(yè)員工。 在?中國人力資源開發(fā)?、?外國經濟與管理?、?管理現代化?等國家核心期刊發(fā)表20多篇管理論文。參與中國人民大學出版社《高校領導團隊能力建設研究》、《戰(zhàn)略人力資源管理：理論、實踐與前沿》的編寫。...
美國PMI項目管理知識體系指南認證講師 清華科技園培訓中心高級講師 清華大學能源規(guī)劃與管理訓練中心講師 北京大學應用文理學院特聘教師 人力資源與社會保障部職業(yè)資格認證講師 清華大學管理學博士、國內實戰(zhàn)派培訓師 擅長領導力、人力資源管理、項目管理、企業(yè)競爭戰(zhàn)略等相關課程。熟悉房地產、IT、交通、電網、食品、印刷、裝備制造、政府政務管理等多個行業(yè)。其繼承和發(fā)展的蘇格拉底詰問教學法非常適合領導力課程培訓，真正從學員的角度出發(fā)，超越學員預期的訓練效果，成為很多企業(yè)長期的合作伙伴。被很多客戶評價為系統(tǒng)性最高、實用性最強的實戰(zhàn)培訓師。...
實戰(zhàn)派人力資源管理專家 中科院心理所心理學博士生 中國人民大學工商管理碩士 中國人力資源開發(fā)研究會特約講師 北京市科技協(xié)會特約講師 張老師先后任職于央企、上市公司、大型民營企業(yè)副總裁、人力資源總監(jiān)等高級管理職位，為多家企業(yè)提供高質量的管理咨詢和培訓服務。具備深厚的管理理論功底和豐富的實操經驗，講課風格務實、風趣，深受顧問企業(yè)和受訓學員好評。 張老師擁有國家認證高級人力資源管理師、國家注冊心理咨詢師、WMECC／IHNMA 雙認證國際催眠師、國際認證高級職業(yè)培訓師等多項專業(yè)認證。...
徐 劍 老師， 著名管理專家、資深培訓師，被譽為“職業(yè)化權威專家，績效管理權威專家”，清華大學、北京大學、衛(wèi)健委以及其他十多所著名高校企業(yè)家班 & 總裁班 & EMBA & EDP & DBA & MBA特聘教授與客座教授，四十余家著名與知名企業(yè)常年管理顧問、獨立董事！ 徐劍老師，已經為國內逾2560多家企業(yè)及政府部門做過培訓、顧問、咨詢或獨立董事。徐劍老師，實戰(zhàn)性強、知識廣博、經驗豐富、幽默詼諧，課程極具特色，絕對獨特風格，超級震撼收獲，尤其擅長“實戰(zhàn)案例深度互動培訓”，易于激發(fā)思考，內容精彩紛呈，崇尚快樂學習，課程引人入勝，深受廣大學員喜愛！ 徐劍老師，畢業(yè)于清華大學，已經著有國內第一本經理人與員工的職業(yè)化類原創(chuàng)書籍《員工總動員——職業(yè)化鑄就卓越》、《員工總動員（升級版）——卓越員工職業(yè)化訓練》、《員工總動員（全新修訂版）——卓越員工職業(yè)化訓練》、《最偉大的禮物》（與陳陳合著）等書籍；出版發(fā)行有《一流的員工，一流的企業(yè)——優(yōu)秀員工職業(yè)化塑造》、《有效商務溝通》、《績效為綱——讓企業(yè)活力無限，讓員工士氣高漲》、《打造職業(yè)化團隊》、《80后90后員工的管法》、《80后90后員工的干法》等等經典暢銷的培訓DVD & VCD光盤教程。...
他曾任Intel中國北區(qū)營銷渠道主管、美國艾睿電子公司大陸銷售總經理； 他是具有外企高管背景的實戰(zhàn)派培訓師、全國多家培訓機構簽約講師、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢師； 他是[中國職場綠卡網]的CEO兼首席顧問; 他開創(chuàng)了5維10度連續(xù)職業(yè)生涯督導平臺； 他是中國首位Action企業(yè)商道教練、人力資源潛力盤點專家、資深應用心理學、行為學專家； 他是[CEOthinking商道教練坊]創(chuàng)始人、中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃(YBC)北京首位創(chuàng)業(yè)者導師； 他是CCTV《絕對挑戰(zhàn)》、《選擇》、《找工作》等特邀資深職業(yè)規(guī)劃專家； 授課風格： 姜老師的聲音具有一種特有的磁性，給人一種天然的親近感，他的性格隨和，授課時幽默風趣，案例豐富，環(huán)環(huán)相扣，啟發(fā)性好，指導性強；現場授課與互動結合，突出解決實際問題的務實性；學院派的儒雅、系統(tǒng)性與實戰(zhàn)派的幽默、實用性緊密結合是姜老師授課的最大亮點。 姜老師的課程內容既有中國文化“道”的深度，又有西方管理思想“法”的廣度，還有實戰(zhàn)經驗“術”的實度，這3種的結合再加上課堂所營造出的場景感，也許只有“開竅生慧”四個字是最貼切的描述了。...
10年大型企業(yè)管理經驗 清華大學／人民大學特聘教授 汽配無憂總公司 戰(zhàn)略發(fā)展特邀顧問 國商金融集團 組織發(fā)展與管控特邀顧問 曾任：宜信公司（上市公司） 培訓總監(jiān) 曾任：恒昌利通科技有限公司 培訓總監(jiān) 曾任：鈺誠集團 培訓總監(jiān) 曾任：民信集團 人力資源總監(jiān) 曾任：必要科技集團 人力資源總監(jiān) 擅長領域：目標與績效管理、高績效團隊、招聘面試、激勵與輔導、非人、培訓戰(zhàn)略 黃老師擁有6家創(chuàng)業(yè)型企業(yè)從0-1人才培養(yǎng)、組織管理、運營發(fā)展、績效提升等實戰(zhàn)管理經驗，善于站在企業(yè)經營的角度設計制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略以及人才發(fā)展戰(zhàn)略。長期在企業(yè)從事人力資源工作使得老師積累了豐富的經營決策、戰(zhàn)略企劃、組織變革等經驗，并曾多次參與制定公司經營管理戰(zhàn)略，在不斷的探索和實踐中，老師總結出一套以激發(fā)組織活力、提升組織績效為目標的網格化管理實操系統(tǒng)，并在企業(yè)里面推行，贏得很好的反響。 在宜信公司任職培訓負責人期間，老師搭建管理人才發(fā)展體系與銷售團隊管理標準化體系，兩年內幫助公司從2000人發(fā)展為32000人，實現人力規(guī)模十倍的增長，業(yè)績規(guī)模從8億／年增長為806億／年，實現增長百倍的行業(yè)神話。 在恒昌公司擔任HRBP負責人期間，搭建網格化管理系統(tǒng)、銷售團隊管理系統(tǒng)、人才發(fā)展系統(tǒng)、企業(yè)文化系統(tǒng)，3年時間，協(xié)助企業(yè)負責人將銷售業(yè)績從1億／月提升至60億／月，人力規(guī)模從4000人增至60000人。 老師在25年的管理培訓實戰(zhàn)中， 累計培訓500場以上，培養(yǎng)學員20000多人，其中，培養(yǎng)了近千名管理者，滿意度高達95%，贏得領導的高度認可。 部分返聘案例： ▲曾為廣東農業(yè)銀行管培生講授《一網打盡—打造高績效團隊》，返聘8期； ▲曾為長春富曦資本公司管理者講授《人才戰(zhàn)略與人才梯隊建設》，返聘8期； ▲曾為百度公司基層管理者講授《意愿激發(fā)—需求管理與非物質激勵》，返聘7期； ▲曾為中國郵政管理者講授《意愿激發(fā)—需求管理與非物質激勵》，返聘7期； ▲曾為信和集團職能管理者講授《一網打盡—打造高績效團隊》，返聘7期； ▲曾為民生銀行管培生講授《管理認知》，返聘6期； ▲曾為58二手車事業(yè)部管理者講授《銷售團隊管理7系統(tǒng)》，返聘6期； ▲曾為金磚國際金融集團職能管理者講授《一網打盡—打造高績效團隊》，返聘6期； ▲曾為吉利汽車集團中高層者講授《贏在起跑線—下屬招募、面試、職前管理》，返聘5期； ▲曾為國商金融集團管理者講授《一網打盡—打造高績效團隊》，返聘5期； ▲曾為索愛公司管理者講授《意愿激發(fā)—需求管理與非物質激勵》，返聘5期； ▲曾為農信銀行管理者講授《在崗育才—在工作中培養(yǎng)下屬》，返聘5期； ▲曾為中國聯(lián)通管理者講授《在崗育才—在工作中培養(yǎng)下屬》，返聘4期； …......
中國科學院大學應用心理學碩士 北京政法大學／中國政法大學特聘講師 國網電科院（國企） 員工心理咨詢顧問 曾任：Manpower（世界500強）丨北方區(qū)獵頭項目總監(jiān) 曾任：華為（世界500強）丨北研中心體系建設總監(jiān) 曾任：中國獵盟丨獵頭總教練 17年大型企業(yè)管理實戰(zhàn)經驗，曾任職華為集團北研中心體系建設總監(jiān)，為公司引進行業(yè)專家、千人計劃專家、長江學者等頂級人才超過150名，成功編制北研中心的招聘體系及結構化面試體系，協(xié)助總部搭建及實施HRBP合伙人體系。搭建北研中心培訓體系，并成功接入華為企業(yè)大學培訓，完成當年60場+各部門培訓。其中開發(fā)的《共情溝通與策略溝通》《十秒鐘篩選簡歷與電話面試邀約技巧》《ABC情緒管理與認知改造》等六門課程，獲得總部人力資源中心通報嘉獎，被選入華為大學內部培訓課程庫。 12年企業(yè)管理培訓與輔導實踐經驗，曾參與主導人力資源招聘體系、企業(yè)戰(zhàn)略地圖-平衡計分卡及華為管理項目咨詢案63起（包括：華為工作法移植、華為高效溝通策略、華為執(zhí)行力的文化建設、華為狼性文化嫁接），除企業(yè)咨詢案外，年均授課量120天以上，培訓學員累計人數超過10000人，授課好評率95%以上，客戶返聘率85%以上。...
