不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產管理 領導力 采購管理 財務法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運營 通用管理 質量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學心理 其他
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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
普華信管理咨詢有限公司首席顧問 長松咨詢房地產行業(yè)研究中心總經理、系統(tǒng)建設專家 和君咨詢集團房地產行業(yè)專家 亞太績效研究院副院長 人社部績效管理師認證系列課程特聘講師 【師資簡介】 實戰(zhàn)型管理咨詢顧問、戰(zhàn)略績效導師。99年進入管理咨詢領域，中國較早一批從事企業(yè)管理咨詢、管理培訓人士，在國際、國內知名管理咨詢公司超過15年以上從業(yè)經驗。在組織變革、戰(zhàn)略績效管理、人力資源管理領域有深入研究。成功操作過粵電集團、中海油服、中國中冶等大型國有企業(yè)咨詢案例;輔導多家民營企業(yè)通過組織系統(tǒng)、績效系統(tǒng)建設走出業(yè)績困局、管理瓶頸，走上了突破性發(fā)展之路。...
8年職業(yè)經理人、7年企業(yè)管理咨詢經驗、兩次互聯(lián)網科技公司創(chuàng)業(yè)經驗 期間從2013年做管理培訓工作至今，授課近600場。 講師簡介： “互聯(lián)網+人力資源”專家、組織發(fā)展（OD）管理專家、北京理工大學碩士 炎漢網絡科技公司 創(chuàng)始人、 洪海眾人科技公司 總裁 17年人力領域實戰(zhàn)、管理咨詢、授課經驗 國家注冊管理咨詢師 國家人社部《人力資源經理》、《績效薪酬管理師》項目特聘專家 中央電視臺《見證品牌》欄目特邀觀察員 授課風格： 豐富的實戰(zhàn)經歷+深厚的理論功底+風趣幽默的現(xiàn)場風格： 1、互聯(lián)網實戰(zhàn)背景：依托10年互聯(lián)網企業(yè)實戰(zhàn)經驗，結合扎實的管理理論與數(shù)十家上市公司管理咨詢項目沉淀。劉宣德老師在人力資源管理（尤其是互聯(lián)網時代下的人力資源管理模式）、傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網轉型、賦能型組織打造方面擁有督導的見解和成熟的問題解決模式。 2、問題導向：課程中以解決實際問題為目標導向，輔以豐富的案例幫助學員消化理解知識點，并手把手輔導學員將課程中提供的工具應用到實際工作中。 3、理論前沿，視野寬闊： 基于對互聯(lián)網時代急劇變化的市場環(huán)境的深入研究、與互聯(lián)網企業(yè)實操經歷、各行業(yè)傳統(tǒng)企業(yè)管理咨詢項目經驗?？偰軌蛟谡n程中為企業(yè)提供最新最前沿的理論與方法，幫助學員開拓視野拓展思路。 4、課前+課中+課后 全面支持方案： a課前調研，聚焦培訓目標；b課中實戰(zhàn)模擬，通過現(xiàn)場實操將知識內化吸收；c課后輔導，根據(jù)課上內容在企業(yè)實踐中遇到的問題，在線上通過直播或論壇進行有針對性的輔導。 5、以終為始 深入淺出：劉宣德老師授課風趣幽默深入淺出。案例剖析深刻，并善于通過教練技術引導學員思考實踐。倡導行動式學習，促進學員學以致用，深受學員好評。...
就讀于北京大學本科、心理學專業(yè);中國科學院心理所研究生、應用心理學專業(yè);師從于施大德教授。 2012年度全國千強講師、2012年度誠信講師。 依托堅實的心理學專業(yè)功底，致力于九種個性規(guī)范化、科學化、本土化的研究與傳播。致力于九種個性在管理中的應用與推廣。 在潛心研究的基礎上，形成了獨立而深刻的關于九種個性的見解。其授課特點是堅持理論與實踐的有機結合，既善于理論闡述的掌控，又注重實戰(zhàn)操作的講授。教學中，既強調學員的參與，又突出學員的提升;既注重案例分析，又側重理論啟發(fā)。通過互動議題、分析案例、模擬運作等環(huán)節(jié)，借助強烈的啟發(fā)性、應用性氛圍，靈活而生動、通俗而精彩地將九種個性的理論內涵和應用外延傳達給學員。 著作 《人人都要懂的九種個性-九型人格通俗版解讀》機械工業(yè)出版社 《FBI破解身體語言圖解版》中華工商聯(lián)合出版社 《FBI破解性格密碼圖解版》武漢大學出版社 《九種個性與高效溝通》中國財富出版社 《識人.用人.帶隊伍——九種個性與團隊建設》...
【背景介紹】 ?二十年中外名企人力資源管理與實戰(zhàn)經驗 ?現(xiàn)任百度人力資源部系統(tǒng)與運營負責人 ?曾就職于摩托羅拉、威盛電子、施耐德電氣 ?中國eHR公會聯(lián)合創(chuàng)始人 ?合著有《人力資源大數(shù)據(jù)應用實踐》 【實戰(zhàn)經驗】 百度人力資源部系統(tǒng)與運營負責人，負責人力資源信息化的建設以及人力資源運營共享平臺，在數(shù)字化、移動化、智能化等方面有豐富的實戰(zhàn)經驗，利用大數(shù)據(jù)、AI應用打造智慧HR進行了有效的探索。加入百度之前，曾就職于摩托羅拉、威盛電子、施耐德電氣，王老師在他過去二十年的中外名企職業(yè)生涯中積累了豐富的人力資源管理與實戰(zhàn)經驗。同時課外也是中國eHR公會聯(lián)合創(chuàng)始人、王通訊人才工作室特聘專家。合著有《人力資源大數(shù)據(jù)應用實踐》清華大學出版社。...
北京大學MBA 丹麥DISC認證培訓師 美國DDI／美國PDI 領導力認證培訓師 曾任：瑞士諾華制藥（世界500強）丨培訓經理 曾任：華夏幸?；鶚I(yè)（上市）丨組織發(fā)展總監(jiān) 曾任：北京京港地鐵丨人力資源經理 實戰(zhàn)經驗： 茆挺老師擁有20多年世界500強和國內大型企業(yè)管理工作經驗。從基層銷售部門到人力資源部門，是一位復合型的管理人才，擅長結合公司業(yè)務和學員需求進行精準培訓。 ■作為領導力發(fā)展專家，針對跨國醫(yī)藥企業(yè)——諾和諾德面對的中國復雜市場環(huán)境變化，茆老師帶領團隊構建領導力素質模型、領導人才發(fā)展中心（包括國際管理培訓生項目、輪崗項目、導師項目和行動學習項目）、領導人才梯隊建設，促進公司在中國市場完成戰(zhàn)略轉型升級，使公司的營業(yè)額實現(xiàn)兩位數(shù)的增長，市場占有率成為行業(yè)第一，銷售突破100億，人員保留在行業(yè)處于領先水平。 ■作為組織發(fā)展專家，針對國內大型產業(yè)園區(qū)開發(fā)企業(yè)——華夏幸?；鶚I(yè)的戰(zhàn)略轉型，茆挺老師根據(jù)公司需要快速復制成功的片區(qū)模式，整合公司資源，強化總部職能，帶領團隊主導組織變革，優(yōu)化內部人員結構，設計高階組織架構，以確保公司實現(xiàn)“三個千億”的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。 ■作為人才發(fā)展專家，針對軌道交通行業(yè)的翹楚——京港地鐵，建立戰(zhàn)略性培訓發(fā)展體系、課程體系和內部培訓團隊培養(yǎng)，提升員工能力和組織績效水平。在公司內實施人才本地化和人才繼任項目，啟動管理培訓生項目，面試上千位候選人。使得公司員工從1000人迅速擴張至8000人，以適應公司需要。 ■在提升員工能力方面，開發(fā)領導力與管理系列、研發(fā)團隊等系列課程10余門，培訓場次達800余場、覆蓋員工10000+人、培養(yǎng)管理者1000+位，其中10多位已擔任跨國公司副總裁以上的職位。...
張老師曾任世界著名跨國公司朗訊集團人力資源總部（位于美國新澤西州）薪資管理經理，聯(lián)合利華、通用等國際知名企業(yè)以及知名IT企業(yè)（ChinaRen、Sohu）人力資源經理，華泰保險人力資源總監(jiān)。 美國新澤西州立大學人力資源管理學碩士（就讀于美國）畢業(yè) “美國薪資協(xié)會”會員，具有豐富實操經驗及海外研究功底 張老師是國內最具實戰(zhàn)性培訓講師，財富論壇2005年中國人力資源界十佳培訓師之一。 張老師曾任世界著名跨國公司朗訊集團人力資源總部（位于美國新澤西州）薪資管理經理，聯(lián)合利華、通用等國際知名企業(yè)以及知名IT企業(yè)（ChinaRen、Sohu）人力資源經理，華泰保險人力資源總監(jiān)。...
曾先后擔任中國管理資訊網董事總經理、高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源咨詢顧問等HR相關職位，具有豐富的人力資源管理、人才測評實踐經驗。 多年來對人才測評技術投入了巨大的精力，對國內外的人力資源評估技術進行了系統(tǒng)的研究，與眾多人才測評專家進行了大量的合作；具備深厚的理論功底。 主持或參與了四十多個企事業(yè)單位的人才測評項目，對于人才測評技術在企業(yè)人力資源管理的實踐有諸多獨到觀點；關注人才測評技術的最新發(fā)展趨勢；幾年來發(fā)表了多篇人力資源管理著述。 受中國人力資源開發(fā)研究會邀請擔任人才選拔與人才測評課程特聘講師，與注冊高級人力資源管理師論文答辯專家。 實踐與研究成果 利用評價中心（assessment center）技術與勝任特征（Competency）技術為多家企業(yè)中高層領導者提供了測評服務，在測評服務的過程中嚴格按照評價中心的技術標準操作，基于客戶的測試目的與崗位特性對測試題目進行個性化的設計，取得了顯著的成果。 通過2年多時間對1100多個測試數(shù)據(jù)分析，研究確定了“企業(yè)高層管理者通用素質模型”，并主持開 于《中外管理》雜志發(fā)表了《評價中心在職業(yè)經理人評定中的應用研究》的專業(yè)論文，并將評價中心技術完整的應用于中國商業(yè)職業(yè)經理人執(zhí)業(yè)資格評估過程中，1年來在北京、天津、廣州、杭州等地完成了近400位企業(yè)高層管理者的測評活動。 多年來熱心于中國人才測評技術與產業(yè)發(fā)展。中國人力資源開發(fā)研究會人才測評師認證項目創(chuàng)始人，國內人才測評技術培訓的主要推動者，開創(chuàng)了國內首個人才測評師證書培訓課程，主持起草了《人才測評師職業(yè)資格標準》，在業(yè)界引起強烈反響。...
曾任世界五百強企業(yè)高級培訓經理、區(qū)域總經理，后創(chuàng)辦實業(yè)，并參股多家企業(yè)，管理實踐經驗豐富。 國家認證管理咨詢師 國家認證高級人力資源管理師 清華總裁班特約高級培訓師 北大總裁班特約高級培訓師 法家思想的應用研究專家 DASE執(zhí)行系統(tǒng)解決模型創(chuàng)建者...
南開大學法律學士； 國家一級人力資源管理師 國際職業(yè)培訓師 北大、清華、交大總裁研修班特聘專家 高級企業(yè)管理咨詢顧問 實戰(zhàn)派企業(yè)管理咨詢專家 長成咨詢私董會高級咨詢師／講師 交廣國際咨詢特聘簽約講師 思路高咨詢公司總經理...
