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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
曾先后擔任中國管理資訊網(wǎng)董事總經(jīng)理、高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源咨詢顧問等HR相關職位，具有豐富的人力資源管理、人才測評實踐經(jīng)驗。 多年來對人才測評技術投入了巨大的精力，對國內(nèi)外的人力資源評估技術進行了系統(tǒng)的研究，與眾多人才測評專家進行了大量的合作；具備深厚的理論功底。 主持或參與了四十多個企事業(yè)單位的人才測評項目，對于人才測評技術在企業(yè)人力資源管理的實踐有諸多獨到觀點；關注人才測評技術的最新發(fā)展趨勢；幾年來發(fā)表了多篇人力資源管理著述。 受中國人力資源開發(fā)研究會邀請擔任人才選拔與人才測評課程特聘講師，與注冊高級人力資源管理師論文答辯專家。 實踐與研究成果 利用評價中心（assessment center）技術與勝任特征（Competency）技術為多家企業(yè)中高層領導者提供了測評服務，在測評服務的過程中嚴格按照評價中心的技術標準操作，基于客戶的測試目的與崗位特性對測試題目進行個性化的設計，取得了顯著的成果。 通過2年多時間對1100多個測試數(shù)據(jù)分析，研究確定了“企業(yè)高層管理者通用素質(zhì)模型”，并主持開 于《中外管理》雜志發(fā)表了《評價中心在職業(yè)經(jīng)理人評定中的應用研究》的專業(yè)論文，并將評價中心技術完整的應用于中國商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格評估過程中，1年來在北京、天津、廣州、杭州等地完成了近400位企業(yè)高層管理者的測評活動。 多年來熱心于中國人才測評技術與產(chǎn)業(yè)發(fā)展。中國人力資源開發(fā)研究會人才測評師認證項目創(chuàng)始人，國內(nèi)人才測評技術培訓的主要推動者，開創(chuàng)了國內(nèi)首個人才測評師證書培訓課程，主持起草了《人才測評師職業(yè)資格標準》，在業(yè)界引起強烈反響。...
?4合1職業(yè)人訓練中心項目負責人 ?國家高級人力資源師 ?全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF) ?CIPTM 注冊國際職業(yè)培訓經(jīng)理認證講師 ?金牌面試官授權認證講師 ?員工執(zhí)行力塑造專家 ?招聘面試資深專家 趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗，歷任培訓經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職，曾供職于中國南方航空集團6年，主要負責制定北京公司年度培訓計劃，管理執(zhí)行；員工內(nèi)部培訓課程開發(fā)；管理內(nèi)訓輔導，跟蹤培訓前后的效果與績效改進計劃。 趙老師專注于移動通訊與金融銀行業(yè)／制造行業(yè)員工執(zhí)行力提升與職業(yè)化行為的診斷、分析、培訓、評估工作。其對人才發(fā)展戰(zhàn)略的深刻理解，并結合豐富的培訓服務經(jīng)驗，為眾多企業(yè)提供了專業(yè)的咨詢與培訓服務，幫助企業(yè)打造具有優(yōu)秀職業(yè)化素質(zhì)的專業(yè)人才，成為企業(yè)職業(yè)化隊伍建立的優(yōu)質(zhì)伙伴。 趙老師的培訓課程注重實操性，善于調(diào)動學員的積極性、參與性，結合生動案例，寓教于樂，深入淺出，使學員輕松愉快地掌握到新的知識，所授課程廣受企業(yè)界好評。...
