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  周蘋禮儀形象服務(wù)專家 品牌管理 企業(yè)文化常住地：上海 - 上海市區(qū)

  擅長領(lǐng)域： 商務(wù)禮儀　職業(yè)化　招聘面試　團隊建設(shè)　時間管理　 課酬：24000元 擅長行業(yè)： 政府機關(guān)部門　酒店餐飲行業(yè)　商超零售行業(yè)　家居建材行業(yè)　汽車服務(wù)行業(yè)　

  l 軟實力機構(gòu)培訓(xùn)發(fā)展總監(jiān)、教練、銷售冠軍 l 上海世博會場館禮儀訓(xùn)練師 l 國內(nèi)禮儀第一人金正昆教授學(xué)生 l 曾任國際培訓(xùn)公司Top human訓(xùn)練師 l 曾服務(wù)于財富500強之一美國勝騰Cendant集團下1家外資四星級酒店和1家中資四星級酒店，歷任人力資源部經(jīng)理、公關(guān)部經(jīng)理和培訓(xùn)部經(jīng)理 l 上海二工大、托普學(xué)院特聘講師 l 中國人民大學(xué) 人力資源專業(yè)研究生 l 美國飯店業(yè)協(xié)會 AHLA認(rèn)證培訓(xùn)師;英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會City & Guild國際培訓(xùn)師 l 授課風(fēng)格：親和力強、條理清晰、深入淺出，實用性強 l 曾服務(wù)客戶：奔馳汽車、德國凱馳、美國英斯特朗、貝爾阿爾卡特、嘉瑞酒店、邦臣萬源大酒店、攜程旅行網(wǎng)Ctrip、北歐風(fēng)情家具、紫江集團等 Business & Management Background商業(yè)管理背景： 現(xiàn)任軟實力教練培訓(xùn)發(fā)展總監(jiān)、教練、銷售冠軍。 曾任國際培訓(xùn)公司Top human訓(xùn)練師，接受過嚴(yán)格的教練培訓(xùn)，掌握了專業(yè)的培訓(xùn)技能。 她曾服務(wù)于財富500強之一美國圣騰Cendant集團下1家外資四星級酒店和1家中資四星級酒店，歷任人力資源部經(jīng)理、客戶服務(wù)經(jīng)理、公關(guān)部經(jīng)理和培訓(xùn)經(jīng)理，有10年以上的管理經(jīng)驗。從酒店開業(yè)籌備起負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬福利、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)計劃的制定和實施，組織和實施多次內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)、禮儀規(guī)范和服務(wù)意識等培訓(xùn)，提高了員工的服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，保證了酒店高水準(zhǔn)的運營。 Education & Training教育培訓(xùn)背景： 中國人民大學(xué)人力資源專業(yè)研究生; 上海交通大學(xué)工商管理本科; 上海旅游飯店業(yè)協(xié)會星級標(biāo)準(zhǔn)宣貫員; 美國飯店業(yè)AHLA協(xié)會認(rèn)證培訓(xùn)師; 英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會City & Guild國際培訓(xùn)師...

  
  
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  許越招聘面試與素質(zhì)專家常住地：廣東 - 深圳

  擅長領(lǐng)域： 招聘面試　TTT　員工關(guān)系　溝通藝術(shù)　領(lǐng)導(dǎo)技能　 課酬：10000元 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　政府機關(guān)部門　酒店餐飲行業(yè)　教育培訓(xùn)行業(yè)　通信行業(yè)　

  ?十年以上知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理與實戰(zhàn)經(jīng)驗 ?曾就職于希爾頓酒店、芒果網(wǎng)、騰訊公司總部 ?連續(xù)六年騰訊學(xué)院優(yōu)秀講師、人氣講師 【實戰(zhàn)經(jīng)驗】 徐老師曾任職希爾頓酒店、芒果網(wǎng)、騰訊公司總部人力資源部，十年以上世界500強公司人力資源管理經(jīng)驗。支持千人以上部門人力資源管理工作，八年騰訊工作經(jīng)驗，任職培訓(xùn)經(jīng)理、招聘經(jīng)理和人力資源經(jīng)理，兩年高級人力資源顧問和職業(yè)講師。 主導(dǎo)騰訊人力資源部高端崗位獵聘、校園招聘、面試官培養(yǎng)體系、伯樂管理和面試官系統(tǒng)搭建等公司級重點項目。帶領(lǐng)招聘團隊有力支撐騰訊互動娛樂事業(yè)群從2000人到5000人的發(fā)展壯大和團隊擴張。 擔(dān)任騰訊面試官題典管理系統(tǒng)的產(chǎn)品經(jīng)理和項目經(jīng)理，帶領(lǐng)設(shè)計開發(fā)團隊完成系統(tǒng)設(shè)計、開發(fā)和上線運營的全流程，作為項目負(fù)責(zé)人獲得公司級表彰。 在騰訊期間，負(fù)責(zé)開發(fā)和主講多門公司內(nèi)部優(yōu)秀通用素質(zhì)課程，是騰訊企業(yè)內(nèi)部講師訓(xùn)練與課程研發(fā)專家，連續(xù)六年騰訊學(xué)院優(yōu)秀講師、人氣講師。 徐老師是具有10年實戰(zhàn)授課經(jīng)驗的資深培訓(xùn)講師，多家500強和上市集團公司的咨詢顧問和特聘講師。授課理念是：根據(jù)不同企業(yè)、不同層級的學(xué)員定制化課程，課程更有針對性，案例豐富、輕理論、重實戰(zhàn)。 徐老師主講的《跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)面試》系列課程成為培訓(xùn)行業(yè)面試官培養(yǎng)第一課，主講的《騰訊最受歡迎的通用素質(zhì)課》系列課程，成為多家企業(yè)員工的通用素質(zhì)必修課。優(yōu)秀的課程反饋，是徐老師課程一直保持超高的滿意度和重復(fù)采購率的最有力見證！...

  
  
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  鄭蜀治人資管理常住地：廣東 - 廣州

  擅長領(lǐng)域： TTT　招聘面試　薪酬管理　績效管理　電話銷售　 課酬：20000元 擅長行業(yè)： 生產(chǎn)制造行業(yè)　政府機關(guān)部門　酒店餐飲行業(yè)　家居建材行業(yè)　教育培訓(xùn)行業(yè)　

  東莞理工學(xué)院客座教授國家高級人力資源管理師 國家人力資源管理師廣東省考評員有 20年的企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗曾經(jīng)任職： 廣東易事特電源股份有限公司人力資源總監(jiān)（上市企業(yè)...

  
  
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  趙仁鑫國家高級人力資源師常住地：北京 - 北京市區(qū)

  擅長領(lǐng)域： 招聘面試　員工關(guān)系　　培訓(xùn)體系　中層管理　 課酬：20000元 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　航空客運行業(yè)　美容整形行業(yè)　酒店餐飲行業(yè)　通信行業(yè)　

  ?4合1職業(yè)人訓(xùn)練中心項目負(fù)責(zé)人 ?國家高級人力資源師 ?全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF) ?CIPTM 注冊國際職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理認(rèn)證講師 ?金牌面試官授權(quán)認(rèn)證講師 ?員工執(zhí)行力塑造專家 ?招聘面試資深專家 趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗，歷任培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職，曾供職于中國南方航空集團6年，主要負(fù)責(zé)制定北京公司年度培訓(xùn)計劃，管理執(zhí)行；員工內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)；管理內(nèi)訓(xùn)輔導(dǎo)，跟蹤培訓(xùn)前后的效果與績效改進計劃。 趙老師專注于移動通訊與金融銀行業(yè)／制造行業(yè)員工執(zhí)行力提升與職業(yè)化行為的診斷、分析、培訓(xùn)、評估工作。其對人才發(fā)展戰(zhàn)略的深刻理解，并結(jié)合豐富的培訓(xùn)服務(wù)經(jīng)驗，為眾多企業(yè)提供了專業(yè)的咨詢與培訓(xùn)服務(wù)，幫助企業(yè)打造具有優(yōu)秀職業(yè)化素質(zhì)的專業(yè)人才，成為企業(yè)職業(yè)化隊伍建立的優(yōu)質(zhì)伙伴。 趙老師的培訓(xùn)課程注重實操性，善于調(diào)動學(xué)員的積極性、參與性，結(jié)合生動案例，寓教于樂，深入淺出，使學(xué)員輕松愉快地掌握到新的知識，所授課程廣受企業(yè)界好評。...

  
  
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  張文香港商學(xué)院副院長常住地：北京 - 北京市區(qū)

  擅長領(lǐng)域： 　培訓(xùn)體系　招聘面試　員工關(guān)系　　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　航空客運行業(yè)　電力能源行業(yè)　生產(chǎn)制造行業(yè)　酒店餐飲行業(yè)　

  　　一、教育背景 　　教授 　　二、工作經(jīng)歷 　　現(xiàn)任蒙牛集團副總裁，清華大學(xué)客座教授，香港商學(xué)院副院長，國際認(rèn)證專業(yè)培訓(xùn)師，聯(lián)想集團高級顧問、首席培訓(xùn)師;擔(dān)任清華大學(xué)、人民大學(xué)、北方交大、上海師范大學(xué)等高校客座教授、多家培訓(xùn)公司簽約培訓(xùn)師。 　　培訓(xùn)特長： 　　領(lǐng)導(dǎo)授權(quán),領(lǐng)導(dǎo)力,領(lǐng)導(dǎo)力,人力資源,管理溝通,危機管理,綜合管理,人力資源,面試技巧,職業(yè)生涯...

  
  

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