不限 銷售技巧 市場(chǎng)營(yíng)銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購(gòu)管理 財(cái)務(wù)法律 倉(cāng)儲(chǔ)物流 項(xiàng)目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢(shì) 資本運(yùn)營(yíng) 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國(guó)學(xué)心理 其他
不限 招聘面試 員工關(guān)系 薪酬管理 績(jī)效管理 培訓(xùn)體系 職業(yè)生涯 TTT 非人力資源 勞動(dòng)法規(guī)
不限 北京 上海 天津 重慶 河北 山西 遼寧 吉林 黑龍江 江蘇 浙江 安徽 福建 江西 山東 河南 湖北 湖南 廣東 海南 四川 貴州 云南 陜西 甘肅 青海 內(nèi)蒙古 廣西 西藏 寧夏 新疆
不限 銀行證券行業(yè) 航空客運(yùn)行業(yè) 電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 政府機(jī)關(guān)部門 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 酒店餐飲行業(yè) 服裝鞋包行業(yè) 商超零售行業(yè) 快消品行業(yè) 家居建材行業(yè) 汽車服務(wù)行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè) 通信行業(yè) 保險(xiǎn)行業(yè) 煙草行業(yè) 旅游行業(yè) 其他
不限 1萬(wàn)元以下 1-2萬(wàn)元 2-3萬(wàn)元 3-5萬(wàn)元 5萬(wàn)元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
王志峰，中國(guó)最具影響力的經(jīng)營(yíng)決策專家，中國(guó)式?jīng)Q策之父，企業(yè)經(jīng)營(yíng)奇門遁甲預(yù)測(cè)第一人，商用奇門遁甲標(biāo)志性人物，印度尼西亞華商投資總商會(huì)首席顧問(wèn)，上海易學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，上海市奇門遁甲預(yù)測(cè)研究委員會(huì)首席專家委員，上海市著名經(jīng)濟(jì)法律師。多家海內(nèi)外企業(yè)、商會(huì)首席決策顧問(wèn)，幫助數(shù)千家企業(yè)準(zhǔn)確預(yù)測(cè)，把好決策關(guān)。 曾對(duì)多家企業(yè)的重大投資項(xiàng)目、企業(yè)前景進(jìn)行預(yù)測(cè)，對(duì)其現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行可行性策劃，使之免遭重大經(jīng)濟(jì)損失。幫助企業(yè)起死回生，走上了成功之道，取得了良好的經(jīng)營(yíng)收益的案例更是數(shù)不勝數(shù)！累積各類預(yù)測(cè)、決策案例近萬(wàn)個(gè)。王志峰也是國(guó)內(nèi)少有的幾位敢現(xiàn)場(chǎng)預(yù)測(cè)的易學(xué)家之一，預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率高達(dá)95%以上，引起極大轟動(dòng)！ 王志峰是業(yè)界公認(rèn)的奇門遁甲預(yù)測(cè)奇才，極富奇門預(yù)測(cè)天賦，先后師從邵偉華、張志春兩位國(guó)際易學(xué)泰斗人物，皆為其最得意門生。奇門遁甲預(yù)測(cè)造詣極深，其水平在國(guó)內(nèi)也少有人企及！被譽(yù)為“奇門遁甲九段高手”。 王志峰開(kāi)創(chuàng)了奇門遁甲在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中運(yùn)用的先河，使眾多在夾縫中求生存的中國(guó)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，更使中國(guó)企業(yè)面對(duì)瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟(jì)全球化競(jìng)爭(zhēng)擁有了先發(fā)制人的秘密武器，增加了極為重要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為中國(guó)企業(yè)的發(fā)展做出了創(chuàng)里程碑式的貢獻(xiàn)，為中國(guó)企業(yè)進(jìn)入世界500強(qiáng)找到了一條捷徑！越來(lái)越多運(yùn)用東方智慧――奇門遁甲武裝起來(lái)的中國(guó)企業(yè)創(chuàng)造了驚人的奇跡。王志峰不愧被稱為“商界領(lǐng)袖貼身預(yù)測(cè)大師”！ 王志峰的企業(yè)經(jīng)營(yíng)奇門預(yù)測(cè)成果已得到政府權(quán)威部門的認(rèn)可。他經(jīng)常公開(kāi)預(yù)測(cè)國(guó)際時(shí)事熱點(diǎn)，并不斷得到驗(yàn)證，其神機(jī)妙算有如“諸葛亮再世”，最近公開(kāi)預(yù)測(cè)案例有：塔里班釋放韓國(guó)人質(zhì)、日本安倍首相參議院選舉慘敗并下臺(tái)、雅虎拒絕微軟收購(gòu)、科索沃宣布獨(dú)立、美軍導(dǎo)彈打衛(wèi)星……先后受邀到美國(guó)、加拿大、日本、馬來(lái)西亞、新加坡、菲律賓等國(guó)講學(xué)，倍受華人富豪推崇！ 王志峰還致力于奇門遁甲在個(gè)人命運(yùn)預(yù)測(cè)與運(yùn)籌、家居風(fēng)水診斷與調(diào)整方面的深層次應(yīng)用，都取得了極大的成功。...
賈長(zhǎng)松先生 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)專家團(tuán)講師，中國(guó)營(yíng)銷人才協(xié)會(huì)（香港）首席HR咨詢師，MINI-MBA首席人力資源教授。先后任四家高校E-MBA班特約教授。曾任中國(guó)世紀(jì)創(chuàng)為投資集團(tuán)HR總監(jiān)。賈長(zhǎng)松深入研究了勝任力模型、NLP（神經(jīng)語(yǔ)言）、心理PLO（心理職業(yè)化），并靈活地運(yùn)作到企業(yè)HR管理中，他所提出的“生存源頭”理論譯為多種文字，受到了業(yè)界及企業(yè)家的普遍認(rèn)可，賈長(zhǎng)松先生提出了企業(yè)員工的“三性特質(zhì)”，成為無(wú)數(shù)企業(yè)管理員工的基礎(chǔ)理論，所倡導(dǎo)的人性化的人力資源管理，正影響與感染著中國(guó)的HR精英們。所講的《5+1績(jī)效管理》、《考評(píng).... 講師背景： 中國(guó)公認(rèn)頂級(jí)實(shí)戰(zhàn)組織管理系統(tǒng)專家 中國(guó)民營(yíng)薪酬與績(jī)效考核頂級(jí)專家 北京大學(xué)、清華大學(xué)等六所高校總裁班特聘專家 東方名家、世紀(jì)傳播、前沿講座及中國(guó)教育臺(tái)顧問(wèn)專家 被中國(guó)國(guó)際品牌協(xié)會(huì)評(píng)為“最受企業(yè)尊敬的管理顧問(wèn)”...
鮑鵬山，男，1963年3月1日生于安徽六安，民革成員。安徽師范大學(xué)文學(xué)博士。1981年9月至1985年7月就讀于安徽師范大學(xué)中文系，畢業(yè)后申請(qǐng)支邊，至青海教育學(xué)院中文系任教。現(xiàn)任上海電視大學(xué)中文系副教授，中國(guó)作家協(xié)會(huì)會(huì)員。鮑鵬山在《百家講壇》中主講的《水滸》，不論在學(xué)術(shù)界和觀眾中都引起很大反鮑鵬山新年座談會(huì)響。2009年4月8日，長(zhǎng)江文藝出版社在北京舉行新聞發(fā)布會(huì)，隆重推出“百家講壇”牛年力作——鮑鵬山《新說(shuō)水滸》。鮑鵬山幽默風(fēng)趣、極具親和力的語(yǔ)言，犀利辛辣、又不乏細(xì)膩溫情的講述，受到了廣泛好評(píng)。 出版的主要著作有《論語(yǔ)導(dǎo)讀》《后生小子——諸子百家新九章》、《寂寞圣哲——影響我中學(xué)時(shí)代的一本好書(shū)》《論語(yǔ)新讀》、《中國(guó)古代文學(xué)作品選》，“思想的歷史”叢書(shū)（三本）：《天縱圣賢》《彀中英雄》《絕地生靈》。主編《中國(guó)古代文學(xué)通論》等。其學(xué)術(shù)散文文筆優(yōu)美，思想獨(dú)到，自成一家。作品被選入多種文集和全國(guó)統(tǒng)編高中語(yǔ)文教材。...
十余年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)講師 中國(guó)培訓(xùn)發(fā)展研究中心認(rèn)證培訓(xùn)師 FDT團(tuán)隊(duì)協(xié)作五項(xiàng)障礙引導(dǎo)師 4D領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)教練及導(dǎo)師 DISC認(rèn)證講師及咨詢師 ACT進(jìn)階級(jí)培訓(xùn)師 四元八步腦友好型課程設(shè)計(jì)師 國(guó)家二級(jí)心理咨詢師 國(guó)家人力資源管理師 國(guó)家高級(jí)法務(wù)師 曾任上市公司理文集團(tuán)招聘項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 曾任希瑞集團(tuán)希瑞學(xué)院負(fù)責(zé)人 十余年企業(yè)管理工作，具備豐富的人力資源實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 五年外資企業(yè)的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，期間成功為企業(yè)配置了新上線的項(xiàng)目所需的完整的人才團(tuán)隊(duì)（從項(xiàng)目負(fù)責(zé)人到各類工程師技術(shù)員及通過(guò)崗位人才）。主導(dǎo)人才盤點(diǎn)項(xiàng)目，核心人才留任項(xiàng)目。 五年生物領(lǐng)域人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，成功為企業(yè)組建人力資源部門并建立了人力資源制度體系《員工手冊(cè)》及各類二級(jí)部門規(guī)章等，構(gòu)建培訓(xùn)體系，組建內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，課程體系、績(jī)效體系等助力企業(yè)高速發(fā)展。...
君瀾國(guó)際 副總經(jīng)理 北方華創(chuàng) 外部董事 中大恒基集團(tuán) 人力資源總監(jiān) 清華大學(xué)繼教學(xué)院 特聘講師 《名師在線》高級(jí)顧問(wèn) 特聘講師 擅長(zhǎng)領(lǐng)域 多年大型國(guó)企集團(tuán)、民企集團(tuán)、外資集團(tuán)公司的人力資源管理和綜合管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 熟悉IT、房地產(chǎn)、制造、礦山機(jī)械、網(wǎng)游、多語(yǔ)處理、教育、金融控股、金融地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)金融等行業(yè)的人力資源管理規(guī)律； 擅長(zhǎng)公司管控模式設(shè)計(jì)、組織流程規(guī)劃、人力資源管理體系設(shè)計(jì)，公司價(jià)值鏈分析、人力資源IT項(xiàng)目推進(jìn)等，對(duì)公司的人力資源管理、干部管理、運(yùn)營(yíng)管理、行政管理和分支機(jī)構(gòu)管理有過(guò)深入研究和實(shí)踐； 《人力資源實(shí)戰(zhàn)操作指南2010》績(jī)效模塊的執(zhí)筆人。...
《金牌面試官》版權(quán)授課老師95后員工測(cè)評(píng)和績(jī)效改善專家單鋒老師（Rick）是 全國(guó)知名的招聘面試專家（其 網(wǎng)絡(luò) 視頻 之“手把手教你壓力面試”和“面試六面神劍”的 線上學(xué) 員已超 過(guò)100萬(wàn)），他擅長(zhǎng)人才測(cè)評(píng)與發(fā)展、招聘 與面試、 培訓(xùn)管理、職場(chǎng)情商、管理溝通、情商領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)組建與發(fā)展、心理咨詢等課題。他是：《金牌面試官》（社招版+校招版）研發(fā)和授課講師中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)等面試官專家工、農(nóng)、建行2015、16、17年校園招聘專家級(jí)面試官國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)移動(dòng)內(nèi)部面試官認(rèn)證體系導(dǎo)師和培訓(xùn)師專注95后員工管理的實(shí)踐教練CI PTM注冊(cè)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理CI PT注冊(cè)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師HBDI全腦思維認(rèn)證講師 自2012年2月至2017年11月，單老師的《金牌面試官》課程已經(jīng)在北京、上海、廣州、天津、成都、重慶、青島、廈門、杭州、南寧、呼和浩特、沈陽(yáng)等城市舉辦158場(chǎng)公開(kāi)課和149場(chǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，近三萬(wàn)名職場(chǎng)人士（含人力資源和業(yè)務(wù)部門管理者、獵頭顧問(wèn)、公司高層和內(nèi)訓(xùn)師等）參與學(xué)習(xí)，反響和滿意度極高。 專業(yè)背景 自2010年開(kāi)始 ，單老師將心理學(xué)原理和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 與企業(yè)管理相結(jié)合。他的課程是引導(dǎo)學(xué)員從心理學(xué)角度分析 和解決 工作中的若干 問(wèn)題， 透過(guò)表面從 根源入手，有 邏輯 和系統(tǒng) 的解決常見(jiàn)管理問(wèn)題。研究 方向是：職場(chǎng)人的行為規(guī)律和績(jī)效表現(xiàn)，如招聘面試、人才測(cè)評(píng)與培訓(xùn)、 團(tuán)隊(duì)建 設(shè)和發(fā)展、人際溝通與協(xié)作、95后員工管理、情商與領(lǐng)導(dǎo)力等方面。研究 工具是：霍蘭 德職業(yè)測(cè)試、思維偏好測(cè)試、九型人格、情緒智力、人格發(fā)展特質(zhì)、行為風(fēng)格測(cè)試等。 單老師在心理學(xué)方面的專長(zhǎng)是：精神分析 學(xué)的人格理論，情緒智力（EI）， 全腦 思維，對(duì)象關(guān)系和依戀理論，原生態(tài)家庭與親子教育等。在校園招聘領(lǐng)域，單鋒老師曾為國(guó)有大型 銀行、 電力、 電信、制 造和石化企業(yè)設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試題，參與 自2014年至今 的數(shù)十次企業(yè)校園招聘面試， 擔(dān)任首席 和主持 面試官，贏得了企業(yè)客戶的高度 認(rèn)可。 教育背景 中 科院心理研究所研究生 中 央財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA 新 西蘭懷卡托大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)士工作背景?獵聘網(wǎng)社會(huì)招聘外聘專家（2017年至今）?前程無(wú)憂《面試官培訓(xùn)》外聘專家（2016年至今）?中華英才網(wǎng)校園招聘專家（2014年-2016年）?專職人力資源和企業(yè)管理類培訓(xùn)師（2014年至今）8 兼職人力資源主題講師（2010年-2014年）?春光地產(chǎn)集團(tuán) 商學(xué)院副院長(zhǎng)（2014年）?美國(guó)百麥?zhǔn)称啡瞬朋w系高級(jí)經(jīng)理（2012年-2014年）?新東方教育集團(tuán) 學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)（2009年-2012年）?中國(guó)數(shù)碼培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理 （2002年-2009年）...
勞動(dòng)法律法規(guī)與員工關(guān)系實(shí)戰(zhàn)專家 華南師范大學(xué)MBA 國(guó)家高級(jí)人力資源管理師 國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師 深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)監(jiān)事長(zhǎng) 深圳市鹽田區(qū)法院人民陪審員 深圳市羅湖區(qū)第七屆勞動(dòng)模范 曾任：深圳美商集團(tuán) CHO 曾任：深圳芳子美容股份有限公司 HRD／COO 曾任：深圳大快活快餐有限公司 行政及人事高級(jí)經(jīng)理 曾任：深圳名士酒店有限公司 行政人事經(jīng)理 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人力資源體系搭建、勞動(dòng)關(guān)系、預(yù)防勞務(wù)糾紛、績(jī)效管理、office在人力資源中的應(yīng)用等 賀繼征老師擁有近20年的人力資源和管理經(jīng)驗(yàn)，精通員工招聘、培訓(xùn)體系搭建、績(jī)效考核和薪酬體系設(shè)計(jì)，熟悉企業(yè)的全面管理，特別是在預(yù)防勞動(dòng)糾紛及員工關(guān)系管理方面具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任深圳市鹽田區(qū)人民法院陪審員，曾在某上市連鎖集團(tuán)中國(guó)區(qū)總部負(fù)責(zé)行政、人力資源及法務(wù)工作超過(guò)12年，構(gòu)建起勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。 賀老師有10年的授課經(jīng)驗(yàn)，主要講授勞動(dòng)關(guān)系、預(yù)防勞務(wù)糾紛以及人力資源各個(gè)模塊知識(shí)和靈活運(yùn)用office進(jìn)行人力資源管理等課程，累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員超過(guò)了20000人，課程好評(píng)率達(dá)到97%以上。 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷： 2003.1—2014.2 深圳大快活快餐有限公司 行政及人事高級(jí)經(jīng)理 賀繼征老師在深圳大快活快餐有限公司擔(dān)任人事高級(jí)經(jīng)理期間，主要負(fù)責(zé)制定人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。期間通過(guò)薪酬福利政策定制，大幅度提升員工幸福感，讓基層員工流失率在原基礎(chǔ)上下降10%以上，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下扎實(shí)基礎(chǔ)。 2014.3—2017.11 深圳市芳子美容股份有限公司 HRD／COO 賀繼征老師在芳子美容擔(dān)任HRD期間，建立并完善了人力資源管理制度和體系，并且管控公司行政流程、標(biāo)準(zhǔn)打造快捷高效的工作環(huán)境。在此期間還獲得深圳市羅湖區(qū)第七屆勞動(dòng)模范稱號(hào)，得到了社會(huì)各界的認(rèn)可。在2016年的“一城百店”計(jì)劃中，帶領(lǐng)行政、人力和拓展團(tuán)隊(duì)推進(jìn)相關(guān)工作，保證了深圳10家新增店鋪的順利開(kāi)業(yè)、運(yùn)營(yíng)。 2018.1—2019.5 深圳美商集團(tuán) CHO 賀繼征老師在深圳美商集團(tuán)擔(dān)任CHO期間，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源工作，為企業(yè)搭建了完善的人力資源體系，建立、健全了集團(tuán)的企業(yè)規(guī)章制度體系。累計(jì)面試人數(shù)超過(guò)500人，為集團(tuán)引進(jìn)優(yōu)秀人才50余人，曾在2個(gè)月內(nèi)快速完成14個(gè)省區(qū)的市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)的組織搭建及文件簽署及確認(rèn)，讓公司業(yè)務(wù)能夠迅速拓展。...
13年人力資源實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 國(guó)家二級(jí)心理咨詢師 DISC托馬斯國(guó)際認(rèn)證 OH卡測(cè)評(píng)帶領(lǐng)師認(rèn)證（臺(tái)灣） 中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師CCDM／國(guó)際生涯規(guī)劃師NCDA 曾任：深圳市齊心集團(tuán) 招聘規(guī)劃主管 曾任：好百年家居連鎖股份有限公司 招聘經(jīng)理 曾任：順電連鎖股份有限公司 企業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)人 現(xiàn)任：國(guó)內(nèi)某物流龍頭企業(yè)集團(tuán) 獵聘項(xiàng)目經(jīng)理 深圳職業(yè)生涯協(xié)會(huì)理事、人人生涯、華潤(rùn)萬(wàn)家超市等多家企業(yè)特聘講師 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：招聘面試、人才培養(yǎng)、非人力資源的人力資源管理、人才測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯規(guī)劃等 鄒文波老師從事人力資源13年，深耕人力資源人才獲取識(shí)別工作，專注于企業(yè)人才內(nèi)部的高效選拔和培育深入研究，運(yùn)用人才測(cè)評(píng)工具為企業(yè)人才進(jìn)行儲(chǔ)備和培育，解決人才流失問(wèn)題。曾為國(guó)內(nèi)某物流龍頭企業(yè)集團(tuán)進(jìn)行集團(tuán)A級(jí)孵化項(xiàng)目的人才儲(chǔ)備，歷時(shí)8個(gè)月短期突破性的儲(chǔ)備20多名高層人才，后獲得了企業(yè)“優(yōu)秀員工-豐眼獵人”稱號(hào)。 老師曾服務(wù)于中信銀行、華潤(rùn)萬(wàn)家超市、IBM深圳公司、大梅沙喜來(lái)登酒店、哈工大深圳研究生院等多家知名企業(yè)及高等院校，課程好評(píng)率高達(dá)98%以上。 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)： →深圳市齊心集團(tuán)：老師任職期間，協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度招聘計(jì)劃、起草招聘管理制度、審核編制等招聘流程，且對(duì)不同的崗位建立有針對(duì)性的招聘渠道，利用公司資源，開(kāi)拓新的招聘路徑，為企業(yè)招聘提速同期上浮47%，降低了近30萬(wàn)的招聘成本。 →順電連鎖股份有限公司：老師為企業(yè)進(jìn)行人才實(shí)施項(xiàng)目，測(cè)量方案的推廣，梳理人才測(cè)試體系等，并連續(xù)兩年人才招聘工作考核全國(guó)排名第一，并成功降低重點(diǎn)門店流失率3%，提高人均生產(chǎn)力（綜合用工，兼職，實(shí)習(xí)生達(dá)到全職員工70%），為企業(yè)儲(chǔ)備甄選和培養(yǎng)100名優(yōu)秀主管、30名店長(zhǎng)夯實(shí)公司后備力量。 →好百年家居連鎖股份有限公司：老師任職期間，建立并推行了“冰山模型原理”甄選人才模型；并后續(xù)開(kāi)展“獵英行動(dòng)”，完成高端人才引進(jìn)項(xiàng)目，為企業(yè)引進(jìn)了數(shù)十位中高層人才，為公司降低了100萬(wàn)的招聘成本費(fèi)用。...
管理學(xué)碩士 咨詢式培訓(xùn)講師 高級(jí)人力資源管理師、人才測(cè)評(píng)師、管理咨詢師 實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家 PTT國(guó)際專業(yè)講師 【職業(yè)背景】 研究生學(xué)歷，歷任人力資源公司部門經(jīng)理、千人以上零售行業(yè)集團(tuán)公司人力行政總監(jiān)、萬(wàn)人以上上市公司集團(tuán)人力資源總監(jiān)等職務(wù)，現(xiàn)任某地產(chǎn)集團(tuán)商學(xué)院執(zhí)行負(fù)責(zé)人。 胡老師長(zhǎng)期致力于中層管理效能和人力資源管理各模塊的研究和培訓(xùn)，曾參與和主導(dǎo)企業(yè)人力資源管理咨詢項(xiàng)目和人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目十余個(gè)，在崗位勝任素質(zhì)模型構(gòu)建、領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估與發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)方面具有較深的理論基礎(chǔ)與豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。...
國(guó)內(nèi)多家企業(yè)大學(xué)，管理咨詢公司簽約管理咨詢顧問(wèn) 企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)顧問(wèn) 著名人力資源管理專家 平衡記分卡戰(zhàn)略與執(zhí)行專家 國(guó)家注冊(cè)人力資源管理師 國(guó)家注冊(cè)管理咨詢師 全國(guó)百名優(yōu)秀講師團(tuán)理事 全國(guó)百佳優(yōu)秀管理咨詢顧問(wèn) 劉老師曾任央企人力資源總監(jiān)、知名上市公司副總、著名跨國(guó)公司銷售總監(jiān)等職務(wù)。他憑借二十多年的工作經(jīng)驗(yàn)，及資深的理論功底，將實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與課程內(nèi)容相結(jié)合，授課內(nèi)容實(shí)用、生動(dòng)、學(xué)員評(píng)價(jià)極高。...
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