不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產管理 領導力 采購管理 財務法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務 企業戰略 行業趨勢 資本運營 通用管理 質量管理 職業素養 國學心理 其他
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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
中國菲爾德國際教育集團創始人 企業員工個性化管理模式創始人 EnneagrramWorldwiide?認證國際九型導師 中國性格領導力協會首席講師 中國MBA聯盟特約專家講師 中國九型人格協會專家導師 國際企業培訓管理師 國際心理治療師、薩提亞模式治療師 由EnneagramWorldwide?機構可授權，佩潔女士當前在中國進行九型人格專業課程的講授、傳播工作。她近年來一直醉心于性格心理學的研究 佩潔女士師從國際九型人格鼻祖海倫?帕瑪(Helen Palmer)、國際九型人格大師彼得?奧多諾休（Peter O’Hanraban），深得九型人格學問之精髓。經過數年的研究和實踐，她融合西方性格心理學和中國企業現狀研發出能夠在中國企業落地應用的“企業員工 個性化管理模式”，她是當今國際最權威的EnneagramWorldwide?國際認證體系所認證的國際九型人格導師。是當前中國大陸區為數不多通過此 國際認證的九型人格導師之一。...
劉老師曾服務于中外合資集團8年，后從事管理咨詢與管理科研和教學工作十余年，擔任深圳華盈恒信管理咨詢有限公司高級合伙人、首席咨詢師，兼任山東恒邦投資管理有限公司首席投資分析師及多家公司獨立董事。 AEP項目培訓師 山東師范大學MBA導師 中央黨校培訓部特邀講師 中國企業管理研究會常務理事 中國行為表現管理體系創建者 “天韻書院公益論壇”創辦人 國務院國資委研究中心特聘專家 國家開發銀行專家顧問團核心成員 英國大使館文化教育處社會企業家技能培訓特邀觀察員 資深管理顧問、財經評論家、高級經濟師、高級培訓師 中國海洋大學、山東大學、山東財經大學、山東師范大學等管理科學專業兼職教授。 中國第一本財經科普讀物、商務隨想錄《慵懶的午餐后》、管理科學創新著作《管理應該管行為》作者。主要代表作還有《企業危機管理勢在必行》、《知識經濟再認識》、《資本經營與現代企業管理思想的轉變》、《管理創新——飛往春天的航班》、《表現管理在人力資源開發中的實效價值》《、行為經濟學視點：從諾獎趨勢看超女現象》等。同時兼任眾多知名財經媒體如鳳凰衛視、CCTV、山東衛視、河北衛視、《21世紀經濟報道》、《第一財經日報》、《經濟觀察報》、《財富時報》、《山東商報》、《齊魯晚報》、《中國商人》等的特約管理專家，《管理與創新》雜志社編委，長期為這些期刊撰稿或開設專欄，因在管理理念創新方面的突出成就被譽為業界的“新文化黑馬”。 1994年劉學民老師開始從事企業危機管理研究，是國內在這一管理科學領域最早開展實踐和調查研究的專家之一。劉老師曾服務于中外合資集團8年，后從事管理咨詢與管理科研和教學工作十余年，擔任深圳華盈恒信管理咨詢有限公司高級合伙人、首席咨詢師，兼任山東恒邦投資管理有限公司首席投資分析師及多家公司獨立董事。 中國行為表現管理體系創建者，國內最早介入行為矯正、行為改善與行為塑造領域的專家之一。曾獲最受中國企業歡迎的管理咨詢專家，行為表現管理體系在人力資源管理中的實效價值應用獲山東省人事科研成果獎。...
新生代留存與管理專家 國內首位致力于新生代人留存與管理課題研究的指導師 高級人力資源管理師 世界500強中國平安人壽培訓督導出身 現任上海倍創培訓部總經理 前北大方正教育研究院員工生涯規劃課題組研究員 濟南電視臺教育頻道大學生就業指導中心形象代言人兼實操者 具有抓實的理論基礎和豐富的實戰經驗。截至目前已經對4萬3千2百多名8090新生代員工進行過一對一調研和輔導交流。深入265家中小企業與123名老板和200名企業高管進行了深入的面談和交流，真正了解他們對新生代員工面臨的實際困惑和問題。相對其它新生代員工老師來言張志超老師是最了解8090時代特點和職業特點的老師。...
三用培訓理論創始人 咨詢式培訓創領者 實戰營銷培訓專家 員工職業化育成專家 國家高級企業培訓師 專注服務于企業內訓 世紀縱橫（北京）管理咨詢有限公司合伙人 堅守初心，砥礪前行，成就他人。十年專注培訓事業，始終秉持“有用、適用、實用”的三用培訓原則，以“褪盡浮華、修己正人”之心態，全力踐行“做有價值培訓，助力企業成功”的培訓理念，踏實用心做好每一次培訓，力求培訓課程之實效，不負客戶之所托。 □大學期間就已經帶領團隊完成簡單的企業營銷咨詢項目并獲得客戶高度評價 □超過15年營銷及管理工作經驗，從一線銷售經理到營銷副總裁的完美蛻變 □銷售和運營管理經驗橫跨渠道、大客戶、互聯網三大領域，業績名列前茅 □兩年時間，將一家初創企業的年收入從0迅速提升至5000萬 □職業經歷從世界500強國有企業到民營企業，從初創公司到上市公司，深諳中國企業運營、管理和用人之道 □組建和培養團隊經驗豐富，并自創一套銷售人才培養體系，親自研發課程和組織培訓，打造狼性鐵軍 □精于培訓，始于創新，不斷將傳統文化的精髓引入企業培訓課程，授課滿意度和好評率95%以上 □第一個將系統打造員工職業化能力作為提升企業競爭力之關鍵，率先提出“員工成長企業興”的全新人才培養理念 哈爾濱理工大學市場營銷（Marketing）專業畢業，輔修人力資源。畢業后曾供職于東方電子、中國電信、愛爾眼科等大型國有企業及民營IPO上市公司，歷任渠道管理總監、大客戶部營銷總監、市場總監、副總裁、CEO助理等職，也曾自主創業。 煙臺東方電子集團（國有企業，電力信息領域上市公司三強）從營銷代表做起，因業績突出提任事業部總經理助理，負責企劃和市場管理工作，后參與集團人資開發項目，積累了銷售和人資兩方面的項目實操經驗。 中國電信山東分公司（國有企業，世界500強，亞洲最受尊敬電信企業），從一名銷售經理做起，歷任大客戶部經理、渠道管理部經理、行業市場總監，曾3天銷售600余部智能機，1天發展移動業務1200線，帶領團隊在集團大賽中獲得個人和團體業績第一名；首創軍事化客戶經理訓練體系——3G營銷特訓營。 山東貴德科技（物聯網先鋒企業），聯合創始人，出任副總裁，主要負責市場運營和銷售團隊建設。作為初創型企業，擬定公司市場發展戰略，明確了企業文化和價值觀，完成渠道與大客戶雙輪驅動市場發展布局，帶領團隊率先突破韓國市場。公司籌建當年，銷售團隊就已初具規模，完成年銷售額近千萬。 愛爾眼科膠東總院（IPO上市公司，中國最受投資者尊重上市公司十強）出任CEO助理兼市場運營總監，負責醫院整體的市場運營工作，通過品牌宣傳、市場策劃、自媒體運營、線下地推等多種方式，經過兩年的努力，將醫院年營業收入由0提升至5000萬。 【我之觀點】 □員工成長企業興 □優秀員工都是教育出來的 □營銷人應每天活在目標里，就像狼滿眼都是獵物一樣 □誰能真正做到“以客戶為中心”，誰就是市場的王者 □營銷的最高境界就是忘了你是誰，心里滿滿裝的都是客戶 □營銷的成功就是每天自省——我還能為客戶做什么？ □營銷就是要激發客戶對公司產品的美好聯想，不斷提升產品的“軟價值” □營銷中與人溝通最難，營銷過程就是由一個個有效溝通的節點匯聚而成 □當下企業需要的是“漂流”團隊而不是“賽龍舟”的團隊 □領導者的成就導向是企業發展的原生動...
第八屆中國企業教育全國十佳培訓師 中國海洋大學青島學院工商管理授課講師 國家認證高級人力資源師授課講師 青島大學人力資源管理專業授課講師 青島培訓師聯合會副秘書長 青島市經信委企業管理診斷專家組組長 青島市工信局特聘企業運營管理專家 國家注冊管理咨詢師 安基電力設備集團有限公司常年戰略合作管理顧問 發國工貿集團有限公司常年戰略合作管理顧問 【任職經歷】 香港洛氏集團公司北方區總經理 北京知行合一公司高級咨詢師、培訓師 北京旗幟集團公司山東區總經理 中信易申管理公司高級咨詢師、培訓師 青島華世通集團行政執行總經理 多家制造業集團公司常年管理顧問 耿光老師從業15年嚴格按照企業高管—專業咨詢師—專業培訓師的發展規劃，長年致力于管理經驗提煉凝結和前沿管理理論的落地實操，埋頭于理論與實踐的結合；在課上，講師能根據企業實際情況現場分析各類問題案例，根據多年高管經驗和項目案例針對性的剖析解決，常被客戶譽為“最接地氣的培訓師”...
匯師經濟簽約講師 企業管理碩士 CMC國際注冊管理咨詢師 唯思頓首席咨詢師 資深顧問師 資深講師 在企業戰略、文化、組織、人力資源、經營、營銷、生產、財務等領域具有豐富的實踐經驗和獨到的咨詢培訓能力；從業經歷。近十年的上市企業工作經歷，四年的咨詢經歷，四年的培訓經歷。 ?汝承厚老師深度咨詢、培訓的企業近五十余家，其中有多項咨詢案例被評為“優秀咨詢案例”。...
實戰派咨詢師 落地式培訓師 企業文化建設落地專家 企業管理升級實戰專家 企業流程再造導入專 【研究領域】： 借鑒海爾11年工作沉淀經驗，5年為企業成功導入創新管理實踐，在集團管控、企業文化建設、人力資源管理、OEC管理模式、市場營銷、人單合一模式、6S管理等方面經驗豐富 在海爾集團工作10年，海爾文化核心建設者、海爾流程再造項目負責人、海爾自主經營體管理模式牽頭人，積累了豐富的實戰經驗，海爾管理模式研究者、推廣專家。 在海爾集團負責文化建設工作，將張瑞敏管理思想轉化成文化管理，對內宣傳企業的戰略決策，樹立先進典型、總結推廣模式、剖析錯誤案例，匯聚員工凝聚力，激發員工創造力;對外宣傳企業形象，提高市場美譽度。 做企業管理咨詢5年，借鑒海爾管理模式，為數十家企業成功導入適合企業發展階段的管理模式。...
中國私人管理沙龍創始人 中國私人高端董事會總裁教練 執行力特種團隊訓練營教練導師 世紀培訓企業內訓特聘講師 大學生畢業崗前培訓講師 北京大學國學經典研究項目合作主任 北京華夏儒商教育咨詢中心人力資源管理師 海之子企業管理咨詢公司董事長兼首席咨詢講師 日照市人力資源管理協會副會長、辦公室主任 10年管理咨詢和培訓經驗 ，多家成長型企業的常年管理咨詢顧問老師...
★ 中國管理界十大優秀培訓師 ★ 中國營銷界最高獎項——金鼎獎獲得者 ★ 北大經濟管理博士，南開大學企業管理博士 ★ 原海爾集團市場營銷部長兼企業文化部部長 ★ 職場欄目天津衛視《非你莫屬》波士團成員之一 ★CCTV《奮斗》訪談嘉賓 ★ 青島市政府、寧波市政府、海爾集團和中國移動等26家組織單位特聘專家講師 ★ 青島品牌研究會會長，中國品牌聯合會副理事 ★ 11所高校的客座教授 簡介 1998年7月山東輕工業學院本科畢業后加盟海爾集團。在實習期間，劉春華表現出色，很快脫穎而出，實習期未過就被破例提拔為中層干部，創造了海爾集團提拔干部最快的新紀錄，被張瑞敏首席執行官稱為“提拔最快的干部，是跳起來抓住機遇的大學生”。 2001年，海爾集團成立商用空調產品本部，劉春華被調往此本部擔任管理部副部長兼品牌營銷總監。 2003年開始擔任商用空調產品本部的品牌營銷部部長兼企業文化部部長。品牌營銷部的主要職責是廣告（包括平面、電視等）的策劃和投放規劃，企業文化部的外宣工作是公共關系的維護，是企業對外新聞統一口徑的部門，包括新聞發布會的策劃和新品上市的總體策劃等工作。把品牌營銷部和文化部兼合，是海爾集團內第一個也是唯一一個兩個部門兼并在一起的部門。 2004年曾調任海爾集團新聞發言官，負責張瑞敏等集團高層的重要戰略思想宣傳，規劃海爾的品牌定位和傳播戰略，以及國內外新聞媒體預約采訪的組織和安排。 2007年6月至2010年4月，劉春華任職海爾集團商用空調部國內營銷部部長，負責全國的商用空調銷售和重要大客戶的關系維護工作，把商用空調從10個億經營到26個億的海爾集團新生力軍企業。現在海爾商用空調按照系統劃分行業，分別建立了地產、通訊、電力、地鐵、鐵路、石化和金融等10個行業，每個行業為一個大客戶，每個大客戶的市場目標均在3個億以上。 2010年4月至今，為帥康集團常務副總裁，帶領帥康集團一年內實現品牌價值達63.88億元，成為廚衛行業的第一品牌。 2011年，帥康集團開始品牌、戰略和文化的轉型，開拓新的銷售渠道，實施英才計劃，打造內部流程機制，銷售節節攀升，成為廚衛行業里“一馬當先”的黑馬。 所獲榮譽 2008年2月，劉春華所倡導的“海爾奧運營銷”獲得香港品牌基金會和《經濟觀察報》組織評選的“全國市場營銷獎項優秀獎”。 2008年3月，劉春華帶領的營銷團隊策劃的“海爾中央空調奧運營銷”被評為“青島市企業創新管理獎優秀獎”。 2008年11月，“海爾中央空調奧運營銷”又被山東省企業管理創新評選委員會評為“山東省企業管理創新”特等獎。 2008年10月，劉春華被中國MBA聯盟并中國MBA領袖年會組委會評為“中國10大MBA管理創新貢獻獎”。 2009年8月，劉春華被中國MBA聯盟評選為“中國10大企業文化倡導者”。 2009年11月，主導策劃第二屆山東MBA發展論壇暨山東MBA聯盟主席峰會，成功對話17位企業家，獲得山東9所MBA高校肯定。 2010年7月，劉春華被寧波市企業家協會評選為“浙商管理十大貢獻”獎。 2010年10月，劉春華被企業培訓網評選為影響中國企業管理的10大培訓師，簽約中國移動、中國銀行等8家企業特聘培訓老師，為8家企業輸出管理模式。 2010年10月，劉春華被企業培訓網評選為“最為影響中國企業管理”的10大管理培訓師。 2010年12月，劉春華被寧波營銷協會評選為寧波“營銷精英獎”，寧波市只有10人獲此殊榮。 2011年5月，被美國營銷促進會（SMA）、《銷售與市場》雜志社聯合授予營銷界最高獎——金鼎獎。 授課風格 不是理論傳播而是實踐感悟；不依賴幻燈片而是現場需求定制；不是照本宣科而是互動答疑；培訓現場的積極互動、激情四射和觀念改變幾乎是他每堂課的真實寫照。 劉春華老師老師致力于中國企業管理水準的提升，劉春華老師認為：管理咨詢、管理培訓一定不能脫離具體的實踐，他立志做不脫產的高層管理者和優秀培訓老師。與其說聽劉春華的課程，不如說是聽劉老師的管理感悟，他每堂課與學員積極互動，嚴厲但不乏幽默，風趣又充滿邏輯，理論卻極具實戰。許多學員評價劉春華的課：醍醐灌頂不虛傳，頓悟豁開真功夫。...
★曾任平安人壽深圳分公司高級主任兼內部培訓師 ★曾任奧索集團（總部）人力資源部兼培訓經理 ★曾任山東曲姿健康瘦身連鎖（總部）培訓部總監 ★濟南電視臺《我的正能量》專題主講嘉賓 ★中國人民大學、山東建筑大學等多家大學總裁班主講導師 簡介： 2003年11月鄭奕老師大學畢業后就職于平安人壽深圳分公司從一名銷售員做起，在進公司的第4個月月收入已突破1萬元，成為公司銷售業績成長就快的新人，同時還榮獲公司當月業績排名第三名的稱號。由于個人的成績優越，多次被公司領導嘉獎表揚，在加入公司的第6個月晉升為主任；2003年底帶領的團隊業績優秀，團隊獲得“2004年2月港澳五日游”獎勵；在一年半的時間，鄭老師育成獨立營銷部2個，整體團隊規模達到19人，被公司領導認可并晉升高級主任；同時也肩負著整個公司團隊建議管理的培訓工作。在平安人壽4年的時間共培訓的團隊人數近千人，為公司的團隊建議創下了很好培訓基礎。 2006年1月加入奧索集團（總部）擔任人力資源部兼培訓經理工作。主要負責集團總部及下屬64家分公司的人事管理及培訓管理工作，進公司3年的時間為公司引進的人才占整個集團公司的2／3，公司的規模也擴張了一倍以上,同時為集團構建了屬于集團自己的企業文化，得到公司高管一致贊揚并向全國分公司推廣實施。在培訓管理方面，鄭老師為集團建立了人才培養模式，從新進員到各級管理層、總部與分子公司人員的都建立了一個強大的培訓體系，讓所有的新人和晉升人員在上不同的崗位上都有上崗培訓授權體系的培訓，共授課近300余場，受訓授訓學員2萬人次以上；全國64家分公司督導；培養培訓部專職培訓師14人次；培訓全國廠家、分公司兼職培訓師112人次，發放課程授權700余個；每年征集外部培訓資源，中高層外派學習3天以內300人次，3天以上12人次；內部培訓年度聘請講師10人次；為集團公司的人才建議與培養做出了很大的貢獻，并多次得到公司領導的贊揚。 2008年10月加入山東曲姿健康瘦身連鎖機構（總部）擔任培訓部總監，主要負責整個公司及300多家加盟商的培訓管理與指導工作。同時也為公司完成了兩大重要的管理工作，曲姿企業文化建議和曲姿培訓管理建議兩在得要的工作，并向全公司入全國的加盟商實施指導；培養公司內部專職培訓師12人次，兼職培訓師68人次；08年12月召開加盟商管理提升訓練營，200余名加盟商參加，歷時3天，受到《山東商報》《都市女報》雙發報道，單場成交量超過300萬；培訓了近近百場；由于鄭老師一直都很喜歡把分享自己的經驗，同時也很熱愛講師這個行業，所以就從企業出來全身心投入到培訓教育事業。他希望能通過自己的努力能服務更多的公司建立屬于自己的優秀團隊。 2008年12月為山東曲姿健康瘦身連鎖機構200余名加盟商培訓，現場成交量超過300萬，并受到《山東商報》《都市女報》雙發報道。 2010年12月在三峽大壩為華揚集團200余名經銷商培訓，現場簽單2400萬，突破當場銷售歷史新高。 2013年受濟南電視臺《我的正能量》專題節目邀請擔任主講嘉賓，節目播出后當地很多企業家都在關注并反響強烈！...
