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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
資深項目管理專家、 資深IT項目團隊建設專家、 專業思維與溝通訓練專家、 第四屆廣東省卓越培訓師 《結構性思維》授權教練、 華清博雅管理咨詢有限公司特聘講師、 工信部認證高級項目管理師、 美國項目管理協會認證PMP...
企業管理類實戰派專家老師 美國德克薩斯大學阿靈頓商學院高級工商管理碩士 微軟全球最有價值專家 美國項目管理專業人士(PMP) 西門子管理學院 簽約講師 出版四本項目管理類暢銷書籍 清華大學、上海交通大學總裁班客座講師 北京大學、華中科技大學總裁班MBA班客座講師 北京高遠華信科技有限公司 創始人總經理 張老師的職業生涯橫跨民營企業、央企、外企、自主創業;在企業管理、項目管理方面有非常豐富的實踐工作經驗與深厚的理論根底,有著大量的為世界五百強企業提供企業管理咨詢、培訓與企業管理信息化平臺規劃與搭建的服務經驗。...
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實戰經歷: 大高華深研全球最頂尖的商戰智慧特勞特“定位”和里斯“品類戰略”系列思想并本土化大量實踐,擁有近九年以上品牌規劃、戰略定位、精準營銷、招商推廣及落地實施經驗,深諳中國本土企業運營之道。曾就職于知名廣告傳媒、戰略咨詢公司任核心高管職務,負責品牌的策劃及運營工作。 曾應邀在鐵桿薈、清華大學、北京大學、山西省民營經濟促進會、新商業俱樂部、河北工信廳訂單式服務等高等學府及培訓機構做定焦戰略專題講座。至今已在全國授課60余期,為近3000名企業家系統講授了定焦理論及品牌聚焦案例。 大高華擅長以品牌定焦為源點,建立運營配稱體系,為企業品牌定位戰略提供有效的戰術支持。在健康養生領域具有豐富的品牌規劃及落地經驗,對市場消費心理、市場競爭態勢具有很強的敏感性和分析能力。...
【陳杰老師】——高級沙盤培訓師/高級體驗式培訓師 【專業資歷】 中國沙盤設計與研發專家 實戰派沙盤培訓師 EHP(員工幸福計劃)心理沙盤創始人 福建世紀道和體驗式培訓研究院院長 多家企業管理咨詢公司首席沙盤模擬培訓師 MCC管理教練,ALTT管理課程認證講師 體驗式培訓專家,中國體驗式行業改革領軍人物之一 豐富的經營管理經驗和敏銳的思維洞察力 【工作經驗】 1、 曾經任職: 生產型企業品管經理、分廠廠長、項目經理、總經理; 房地產行業銷售經理; 培訓集團福建大區總經理; 連鎖教育品牌創始人之一; 互聯網公司商學院副院長。 2、 現任職位: 福建世紀道和體驗式培訓研究院院長; 樹道者連鎖教育品牌創始股東(現名譽董事長); 多家集團企事業/單位團隊管理顧問; 多家管理咨詢公司首席體驗式培訓師; 海西沙盤講師聯盟發起人。 【授課風格】 軍人般的嚴肅但又具有才子般的風趣與幽默,現場具有極強感染力,有很強的現場氣氛控制與調節能力,能夠很好地調動學員激情;對培訓點把握到位,在操作項目中能夠讓參與者內心得到感觸與震撼,從而進入獲得與提升階段。 【特長與研究領域】 沙盤模擬培訓、體驗式培訓、NLP心理學、團隊訓練營;...
? 翻轉課堂慕課聯盟創始人 ? 海爾創客實驗室創新創業導師 ? CSTD認證學習設計師 ? 企業大學顧問 ? 國際促動師協會認證引導師 ? 翻轉課堂教學技術訓練師 ? 微課設計與開發訓練師 ? 中國培訓雜志翻轉課堂領域特約撰稿人 ? DISC版權課程授權培訓師與咨詢顧問 ? 翻轉課堂教學研究者、實踐者、推廣者 ? 全國多家著名培訓機構特約培訓師...
卓學文化咨詢有限公司 執行總監 美國認證協會ACI注冊國際高級禮儀培訓師 國資委中國人才委員會高級禮儀培訓師 環球禮儀教育協會高級禮儀培訓師 益學創萌英語 品牌創始人 TESOL國際高級英語教師 劍橋國際兒童英語CICE考官 創萌雅思教學研發中心首席執行官 專業英語八級...
中國社科院產業經濟創新學博士,從事技術創新與專利規劃20多年,在多家上市公司擔任技術創新與專利戰略主管,具有非常豐富的創新經驗,產生一百多項專利,轉化為產品近三十項,產生的經濟價值超過億元。擁有豐富的實踐經驗與理論體系,在創新思維、創新方法、專利挖掘、專利布局、專利運營與轉化等方面擁有十分豐富的實踐經驗,為近50家科技企業做過技術創新與專利布局輔導,可以現場為企業做針對性技術與產品創新。...
一、基本情況: 劉立雙,實戰型人力資源管理專家,MBA,16年企業大型企業中高層管理崗位的實戰管理經歷;10余年企業管理咨詢師和企業管理培訓師行業積淀。上海銘伽企業管理有限公司創始人(原申道企管),杭州永年企管創辦人,浙江精益教育培訓中心特聘高級培訓師,電子科大研究生院特約人力資源講師,多所高校特聘講師,數家企業常年管理顧問。 二、個人擅長: 1.精于企業責任體系建立:圍繞企業戰略目標及核心業務流程建立企業的責任體系,解決企業目標模糊、責任不清和職責混亂等問題。 2.善于企業基礎管理平臺建設:企業戰略體系設計、以戰略目標為導向的戰略地圖繪制、圍繞核心業務的運營體系建立及以“責權利”為中心的跟催機制落地等。 3.專業解決人才梯隊建設:個性化地為企業解決可持續發展的人才職業規劃、人才潛力測評、人才梯隊培養和人才儲備等棘手問題。 4.人力資源管理:人力資源戰略制定、現代酬薪體系設計、量化績效管理體系設計和長期激勵系統設計。 5.企業商學院:企業商學院組建和運營管理。 6.企業股權激勵:能根據企業不同發展時期的需求進行精準個性化地股權設計,幫助企業解決創業初期治理結構問題、發展期核心人才激勵問題及上市前股權分配難題。 7.企業內訓:根據企業實際需求設計出個性化的培訓方案和課件,授課內容重點突出,以生動的案例闡釋出管理的本質,把“高大上”的經典理論講得通俗易懂,用詼諧的語言營造出有趣有效的學習氛圍。 8、新經濟時代的商業模式設計。...