不限 銷(xiāo)售技巧 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購(gòu)管理 財(cái)務(wù)法律 倉(cāng)儲(chǔ)物流 項(xiàng)目管理 客戶(hù)服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢(shì) 資本運(yùn)營(yíng) 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國(guó)學(xué)心理 其他
不限 北京 上海 天津 重慶 河北 山西 遼寧 吉林 黑龍江 江蘇 浙江 安徽 福建 江西 山東 河南 湖北 湖南 廣東 海南 四川 貴州 云南 陜西 甘肅 青海 內(nèi)蒙古 廣西 西藏 寧夏 新疆
不限 鄭州 三門(mén)峽 洛陽(yáng) 焦作 新鄉(xiāng) 鶴壁 安陽(yáng) 濮陽(yáng) 開(kāi)封 商丘 許昌 漯河 平頂山 南陽(yáng) 信陽(yáng) 周口 駐馬店
不限 銀行證券行業(yè) 航空客運(yùn)行業(yè) 電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 政府機(jī)關(guān)部門(mén) 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 酒店餐飲行業(yè) 服裝鞋包行業(yè) 商超零售行業(yè) 快消品行業(yè) 家居建材行業(yè) 汽車(chē)服務(wù)行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè) 通信行業(yè) 保險(xiǎn)行業(yè) 煙草行業(yè) 旅游行業(yè) 其他
不限 1萬(wàn)元以下 1-2萬(wàn)元 2-3萬(wàn)元 3-5萬(wàn)元 5萬(wàn)元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
人力資源和社會(huì)保障部認(rèn)證高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師 人力資源和社會(huì)保障部認(rèn)證中級(jí)心理咨詢(xún)師 人力資源和社會(huì)保障部認(rèn)證人力資源管理師 張欽是中國(guó)本土成長(zhǎng)起來(lái)的優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)師,并長(zhǎng)期從事人力資源管理和企業(yè)咨詢(xún)式的研究與開(kāi)發(fā)。擁有數(shù)百家企業(yè)培訓(xùn)與咨詢(xún)經(jīng)歷,近千場(chǎng)企業(yè)調(diào)研與講座經(jīng)驗(yàn)。...
國(guó)家注冊(cè)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師 世界500強(qiáng)高管工作經(jīng)歷 谷朵O2O商學(xué)院特聘講師 流量經(jīng)營(yíng)認(rèn)證輔導(dǎo)專(zhuān)家 6年電信一線培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 16年通信行業(yè)實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)歷 曾任:中國(guó)河南聯(lián)通分公司丨客服督察/渠道主管 曾任:中國(guó)河南電信公司丨流量經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人 仝老師有16年通信工作經(jīng)歷(4年郵電/4年聯(lián)通/8年電信),歷經(jīng)郵電分家到電信聯(lián)通劃分重組,積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)銷(xiāo)售、店面管理及市場(chǎng)活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)。從【郵電】話務(wù)員到【聯(lián)通】客服經(jīng)理再到【電信】流量經(jīng)營(yíng)主管,從基層到管理,期間因突出的個(gè)人表現(xiàn)和所帶團(tuán)隊(duì)卓越的銷(xiāo)售業(yè)績(jī),受到省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多次通報(bào)表?yè)P(yáng)。團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)豐富,管理過(guò)的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)超過(guò)5000人,培訓(xùn)學(xué)員逾十萬(wàn)人。 ● 4年郵電,126尋呼臺(tái)話務(wù)員,工作上兢兢業(yè)業(yè),服務(wù)客戶(hù)真誠(chéng)熱情,因杰出的表達(dá)與溝通能力,連續(xù)4年評(píng)為星級(jí)話務(wù)員,客戶(hù)反饋滿意度五顆星。 ● 4年聯(lián)通,10010客服到售后接待,長(zhǎng)期保持零投訴的個(gè)人記錄,成為客服部員工的典范;此外擅長(zhǎng)轉(zhuǎn)負(fù)為正,創(chuàng)造二次效益,鎖定投訴客戶(hù)群體進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)推銷(xiāo)產(chǎn)品,憑借良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī),成為聯(lián)通重點(diǎn)栽培對(duì)象。 ● 8年電信,擔(dān)任電信流量經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品主管期間,所負(fù)責(zé)的營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)考核指標(biāo)排名均在全省前列,成為其他兄弟地市學(xué)習(xí)的標(biāo)桿;曾帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)勇奪三季度增值業(yè)務(wù)增收勞動(dòng)競(jìng)賽第一名,被省集團(tuán)公司以紅頭文件形式進(jìn)行表彰。 仝老師有6年電信一線實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷(xiāo)、投訴處理、流量經(jīng)營(yíng)、合約套餐話術(shù)等領(lǐng)域,所編寫(xiě)的營(yíng)銷(xiāo)腳步成為公司一線人員學(xué)習(xí)營(yíng)銷(xiāo)技能的范本,受到學(xué)員及代理商的高度好評(píng),累計(jì)萬(wàn)余位學(xué)員,課程滿意度高達(dá)90%。 ● 自主開(kāi)發(fā)《流量經(jīng)營(yíng)》《裝維人員服務(wù)客戶(hù)場(chǎng)景對(duì)話參考》、《通信行業(yè)新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)》等課程 ● 每月定期給客服人員培訓(xùn)《客戶(hù)服務(wù)規(guī)范》《溝通技巧》等課程,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)培訓(xùn)及場(chǎng)景模擬演練。 ● 針對(duì)一線銷(xiāo)售員工每周至少三次營(yíng)銷(xiāo)技能類(lèi)培訓(xùn),同時(shí)將季度主推的合約套餐資費(fèi)及賣(mài)點(diǎn)編寫(xiě)成營(yíng)銷(xiāo)腳本,并到營(yíng)業(yè)廳面對(duì)用戶(hù)進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練,檢測(cè)營(yíng)銷(xiāo)成功率。 ● 主導(dǎo)拍攝的營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)電影《智能手機(jī)免費(fèi)用》成為電信集團(tuán)總公司在河南省唯一選中的一份作品,并作為內(nèi)部培訓(xùn)教學(xué)素材進(jìn)行推廣宣傳。...
組織經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化與實(shí)戰(zhàn)課程開(kāi)發(fā)專(zhuān)家 TTT職業(yè)培訓(xùn)師標(biāo)準(zhǔn)教程授權(quán)導(dǎo)師 創(chuàng)新思維體系標(biāo)準(zhǔn)教程授權(quán)導(dǎo)師 《崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化》聯(lián)合研發(fā)導(dǎo)師 《效能導(dǎo)師-讓知識(shí)轉(zhuǎn)化為業(yè)績(jī)》五大創(chuàng)始人之一 資歷認(rèn)證:企業(yè)績(jī)效改進(jìn)師、國(guó)家一級(jí)企業(yè)人力資源管理師 國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師、美國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)(ASTD)會(huì)員。 曾任:中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)級(jí)培訓(xùn)師 曾任:中國(guó)移動(dòng)管理學(xué)院綜合管理教研組副組長(zhǎng) 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):03年加入中國(guó)移動(dòng)參與全省內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng) 04年開(kāi)始主導(dǎo)多個(gè)通信、銀行內(nèi)訓(xùn)師打造咨詢(xún)項(xiàng)目。 內(nèi)訓(xùn)場(chǎng)次達(dá)1200多場(chǎng),公開(kāi)課每年達(dá)30多場(chǎng),受訓(xùn)學(xué)員超10萬(wàn)人 中國(guó)建設(shè)銀行江蘇分行四崗位服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)規(guī)范梳理項(xiàng)目 2012.4-2012.12 擔(dān)任外部咨詢(xún)顧問(wèn),對(duì)建行一代轉(zhuǎn)型和二代轉(zhuǎn)型的四個(gè)重點(diǎn)崗位,高柜柜員(初級(jí)和高級(jí))、五崗位一角色的大堂經(jīng)理、個(gè)人業(yè)務(wù)顧問(wèn)、個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理的服務(wù)流程和崗位職責(zé)規(guī)范進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化梳理,協(xié)助在江蘇建行進(jìn)行試點(diǎn)推廣。該項(xiàng)目目的在于對(duì)四個(gè)關(guān)鍵崗位進(jìn)行清分,使客戶(hù)獲得一致性的客戶(hù)體驗(yàn)。 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行總行網(wǎng)點(diǎn)軟轉(zhuǎn)試點(diǎn)(寧波)項(xiàng)目 2011.11-2012.3 擔(dān)任外部輔導(dǎo)顧問(wèn),負(fù)責(zé)試點(diǎn)分行網(wǎng)點(diǎn)績(jī)效輔導(dǎo)、營(yíng)銷(xiāo)技能輔導(dǎo)、流程導(dǎo)入工作。該項(xiàng)目基于IBM軟轉(zhuǎn)解決方案進(jìn)行實(shí)踐,目的在于推動(dòng)網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型深化。 通信系統(tǒng): 中國(guó)移動(dòng)學(xué)習(xí)支撐系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目 2011.3-2011.9 擔(dān)任項(xiàng)目核心成員,完成了系統(tǒng)功能需求分析、挖掘和整理,當(dāng)前正在參與員工學(xué)習(xí)與分享門(mén)戶(hù)系統(tǒng)建設(shè)工作,該項(xiàng)目目的在于推動(dòng)組織培訓(xùn)工作由培訓(xùn)向?qū)W習(xí)轉(zhuǎn)型。 中國(guó)移動(dòng)學(xué)習(xí)與績(jī)效專(zhuān)業(yè)人士能力建模及提升項(xiàng)目 2010.9-2012.1 擔(dān)任項(xiàng)目組副組長(zhǎng),參與學(xué)習(xí)與績(jī)效專(zhuān)業(yè)人士能力模型構(gòu)建,并基于該模型設(shè)計(jì)、實(shí)施、評(píng)估培訓(xùn)項(xiàng)目,在組織內(nèi)部培養(yǎng)學(xué)習(xí)與績(jī)效專(zhuān)業(yè)人士。該項(xiàng)目基于ASTD的WLP模型進(jìn)行深入研究和實(shí)踐,目的在于推動(dòng)培訓(xùn)工作由培訓(xùn)向?qū)W習(xí)轉(zhuǎn)型。 河南移動(dòng)培訓(xùn)教學(xué)教研體系建設(shè)項(xiàng)目 2010.3-2012.1 擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理,負(fù)責(zé)整體教學(xué)教研體系設(shè)計(jì)規(guī)劃、組織實(shí)施、監(jiān)督跟進(jìn)等工作。該項(xiàng)目通過(guò)對(duì)課程及內(nèi)訓(xùn)師體系進(jìn)行梳理和再規(guī)劃,再造課程、講師評(píng)審與認(rèn)證等流程和體系,配合公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型構(gòu)建新的教學(xué)教研系統(tǒng)。 鄭州移動(dòng)員工壓力疏導(dǎo)與緩解項(xiàng)目 2009.6-2010.1 擔(dān)任項(xiàng)目核心成員,負(fù)責(zé)項(xiàng)目調(diào)研、課程開(kāi)發(fā)、講授、評(píng)估等工作,并制作了《快樂(lè)工作》雜志。該項(xiàng)目通過(guò)對(duì)員工個(gè)體及組織體系的全面調(diào)研,尋找員工壓力疏導(dǎo)與緩解的根本解。最終,設(shè)計(jì)并開(kāi)發(fā)了系列減壓課程,經(jīng)實(shí)施與跟進(jìn),效果良好。 鄭州移動(dòng)客戶(hù)經(jīng)理銷(xiāo)售、服務(wù)、管理技能提升項(xiàng)目 2004.10-2005.11 擔(dān)任項(xiàng)目核心成員,參與項(xiàng)目調(diào)研與分析,負(fù)責(zé)《一線管理者培訓(xùn)、激勵(lì)與輔導(dǎo)》課程的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、講授、評(píng)估工作。該項(xiàng)目通過(guò)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員進(jìn)行詳細(xì)調(diào)研,確定培訓(xùn)需求,根據(jù)需求有針對(duì)性地開(kāi)發(fā)課程,實(shí)施培訓(xùn)與跟進(jìn)。...
30年通信集團(tuán)內(nèi)部管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 原河南移動(dòng)高級(jí)培訓(xùn)主管 國(guó)家認(rèn)證高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師 國(guó)家高級(jí)人力資源管理師 PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師 國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師 張一丹老師有著20年企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn),12年培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)了幾千名優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師,擔(dān)任過(guò)《領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展》、《培訓(xùn)師成長(zhǎng)》、《績(jī)效專(zhuān)家》、《班組案例》等項(xiàng)目的策劃及執(zhí)行,培養(yǎng)的員工多名走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。培養(yǎng)了強(qiáng)烈的市場(chǎng)服務(wù)意識(shí)、崗位責(zé)任心、社會(huì)責(zé)任心,具備高效的工作技能,尤其是“中國(guó)移動(dòng)”由組建到國(guó)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程,與自己職業(yè)歷程獲得同步成長(zhǎng)。 出版書(shū)籍(規(guī)范): 《XX地稅系統(tǒng)辦公室禮儀規(guī)范》、《XX通信公司員工培訓(xùn)(規(guī)劃)標(biāo)準(zhǔn)》、《XX通信公司服務(wù)規(guī)范》 參與設(shè)計(jì)及主導(dǎo)的培訓(xùn)項(xiàng)目介紹: 2008年《中層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目》擔(dān)任總策劃,總執(zhí)行,并擔(dān)任其中的《突破思維》、《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》授課工作,收效很好,目前28名學(xué)員中有23名職位得到了晉升,12名走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位,我不僅是他們的知心大姐,還是他們成長(zhǎng)道路上的良師益友。 2009年《燃燒激情》員工動(dòng)力加油站項(xiàng)目,擔(dān)任講師連講八期,收到良好效果。 2009年《培訓(xùn)師培養(yǎng)項(xiàng)目》擔(dān)任項(xiàng)目總策劃、總執(zhí)行,并擔(dān)任初級(jí)TTT的講師,在全省培訓(xùn)師技能大賽中選派3人,2人獲最佳風(fēng)彩獎(jiǎng)。 2010年《超越平凡》續(xù)寫(xiě)輝煌感恩幸福項(xiàng)目,擔(dān)任組織者、講師連續(xù)授課講九期,得到學(xué)員的高度認(rèn)可,反饋非常好, 被評(píng)為十佳明星員。 2011年《與企業(yè)共贏》員工崗位價(jià)值再造項(xiàng)目,擔(dān)任組織者、任講師,連續(xù)講課九期,效果非常好,得到了公司的高度認(rèn)可。 2012年《勇攀高峰》跨越心理極限項(xiàng)目,設(shè)計(jì)并組織實(shí)施,任項(xiàng)目總策劃、總執(zhí)行,參訓(xùn)人數(shù)600余人。 2012年《行動(dòng)學(xué)習(xí)》項(xiàng)目,從高層至基層,共進(jìn)行4期,得到了高層領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可,被評(píng)為“行動(dòng)學(xué)習(xí)”的引導(dǎo)師。 近兩年輔導(dǎo)過(guò)的項(xiàng)目: 《安徽移動(dòng)精品課程開(kāi)發(fā)項(xiàng)目》 16天,4期,產(chǎn)出課件17門(mén),3門(mén)評(píng)選為集團(tuán)精品課程 《國(guó)家電網(wǎng)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項(xiàng)目》 12天,2期,產(chǎn)出優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師70名,目前均活躍在內(nèi)訓(xùn)師的崗位上, 《九江農(nóng)商行內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項(xiàng)目》,產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn)課件7門(mén),均在各個(gè)崗位發(fā)揮作用。 《吉林郵儲(chǔ)銀行培訓(xùn)師特訓(xùn)營(yíng)》培養(yǎng)選拔出優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師50名。 《河南銀行內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項(xiàng)目》6天,2期,選拔優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師30名,優(yōu)秀課件15個(gè)。 《武漢銀行培訓(xùn)師項(xiàng)目》培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師90名 《陽(yáng)江郵儲(chǔ)銀行內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項(xiàng)目》,培養(yǎng)選拔優(yōu)秀講師參加集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師競(jìng)賽,成績(jī)優(yōu)秀。 《新華保險(xiǎn)內(nèi)訓(xùn)師化蝶項(xiàng)目》3個(gè)月,產(chǎn)出優(yōu)秀講師和優(yōu)秀課件,在年底內(nèi)訓(xùn)師大賽中取得好成績(jī) 《長(zhǎng)治農(nóng)商行培訓(xùn)師培訓(xùn)項(xiàng)目》4期,培養(yǎng)40名優(yōu)秀培訓(xùn)師,開(kāi)發(fā)課程40門(mén),目前均活躍在當(dāng)?shù)馗鱾€(gè)支行、所屬企業(yè),講授相關(guān)課程。 《安徽農(nóng)商行微課設(shè)計(jì)與制作》產(chǎn)出優(yōu)秀微課作品50個(gè) 《江蘇農(nóng)商行微課輔導(dǎo)》產(chǎn)出優(yōu)秀微課200個(gè) 《湖南農(nóng)行微課輔導(dǎo)》產(chǎn)出微課作品30個(gè)。 《青海鐵塔內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項(xiàng)目》培養(yǎng)優(yōu)秀培訓(xùn)師45名,產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn)課件40門(mén)...
北京師范大學(xué)哲學(xué)碩士、高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者 國(guó)網(wǎng)河南省電力公司培訓(xùn)導(dǎo)師 河南省黨員干部理論教育培訓(xùn)專(zhuān)家 河南省教育系統(tǒng)技能競(jìng)賽優(yōu)秀教師 河南省平頂山市委組織部理論宣講專(zhuān)家 河南省平頂山市委黨校干部培訓(xùn)主講教師 河南省平頂山學(xué)院馬克思主義學(xué)院副教授...
張永剛,政治學(xué)博士,全國(guó)管理科學(xué)研究會(huì)會(huì)員,河南省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,河南省委宣講團(tuán)成員,省委決策咨詢(xún)專(zhuān)家,省政府公務(wù)員培訓(xùn)遴選專(zhuān)家,河南省青年理論宣傳專(zhuān)家,紅旗渠干部學(xué)院特聘教授,河南電視臺(tái)特約觀察員,河南省首屆黨課精品課獲得者。 先后在《鄭州大學(xué)學(xué)報(bào)》、《學(xué)術(shù)論壇》、《中州學(xué)刊》等刊物發(fā)表論文70多篇,主持或參與主持國(guó)家及省部級(jí)課題30多項(xiàng),參與編寫(xiě)著作3部。 先后獲得中央宣傳部專(zhuān)項(xiàng)資助,中央組織部理論成果特等獎(jiǎng),河南省政府發(fā)展研究獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)等多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。 先后多次在《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》就黨的建設(shè)熱點(diǎn)問(wèn)題發(fā)表文章。多次就黨的建設(shè)熱點(diǎn)問(wèn)題,接受河南電視臺(tái)、河南人民廣播電臺(tái)、河南日?qǐng)?bào)采訪。 先后多次參加省委有關(guān)部門(mén)組織的宣講團(tuán),就黨的建設(shè)熱點(diǎn)問(wèn)題在全省宣講。授課對(duì)象包括越南、緬甸黨政干部和非洲執(zhí)政黨等多層次黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。...
資深國(guó)際商務(wù)禮儀培訓(xùn)專(zhuān)家 國(guó)家高級(jí)禮儀培訓(xùn)師 傳統(tǒng)禮儀文化交流協(xié)會(huì)常任理事 中國(guó)十佳新銳培訓(xùn)師 2009年中國(guó)魅力女性培訓(xùn)師 中國(guó)禮儀培訓(xùn)網(wǎng)形象顧問(wèn) 員工職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練專(zhuān)家 趙老師對(duì)于自己所從事的禮儀培訓(xùn)的定義,不僅僅是一份普通的工作,更多的是一種責(zé)任感,“中華民族自古就是禮儀之邦,向來(lái)以禮儀享譽(yù)世界,但隨著時(shí)代發(fā)展,社會(huì)進(jìn)步,禮儀作為一項(xiàng)傳統(tǒng)文化已逐漸被淡忘。我們?cè)趯W(xué)校里,在工作崗位上,可以學(xué)到各種技能和知識(shí),唯獨(dú)沒(méi)有一門(mén)禮儀課,但不可否認(rèn)的是,禮儀對(duì)我們的影響絲毫沒(méi)有減弱,在你不經(jīng)意的時(shí)候,你的禮儀素養(yǎng)已經(jīng)在別人心中留下印記,從而你所代表的公司、企業(yè)的形象也受到了影響。我很欣喜的看到,近幾年禮儀培訓(xùn)受到越來(lái)越多公司的重視,我也會(huì)盡自己最大的努力把禮儀文化傳播到更多需要的地方。” 趙老師的每次課程,無(wú)論參與培訓(xùn)的人員有多少,都能在輕松愉悅又熱烈的學(xué)習(xí)氛圍中完成課程,談及秘籍,趙老師笑著說(shuō):“無(wú)論面多少位學(xué)員,成百上千或是幾個(gè),我都會(huì)拿出百分之百的精力來(lái)準(zhǔn)備,從調(diào)查分析委托方培訓(xùn)目標(biāo)和現(xiàn)狀,到制定培訓(xùn)方案,再到開(kāi)課,每個(gè)環(huán)節(jié)都不能有一點(diǎn)懈怠,你付出百分之百的誠(chéng)意和努力,學(xué)員們都能感覺(jué)到,自然會(huì)收到好的效果!”...
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