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不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
北京大學、清華大學、北京經理學院、寧波經理學院、北京電子黨校等多家機構的特聘教授; 北京大學政府管理學院博士，清華大學經濟管理學院碩士; 北京大學人力資源開發與管理研究中心咨詢部主任，清華大學中國經濟研究中心特聘專家，中華人力資源研究會理事、中企聯管理咨詢委員會理事，獲中國著名管理咨詢專家、中國百強講師、最具影響力管理咨詢專家、杰出管理貢獻人物等榮譽稱號數十個； 中國第一家管理咨詢上市公司（漢哲咨詢：832830）的創始人及董事長，旗下全資及控股公司十余家。漢哲咨詢集團總裁、北京宏毅投資總裁，國內外多家企業的投資人，多家企業的長期戰略顧問，企業家型實戰派講師； 著有《戰略編制與研究：聚焦十三五》、《企業集團管控：理論、案例與實踐》、《依法治企：企業制度與流程建設方略》、《人力資源四維審計》、《分股合心：企業股權激勵設計》等管理類專著十余冊。 主講課程：《企業集團管控：理論、案例與實戰》、《公司經營戰略制定與年度規劃》《向流程要效益》、《新經濟下的戰略績效管理》、《全面績效管理實務》、《情商與領導力》、《企業中長期激勵體系設計》《企業組織管控》《股權激勵管理》等...
?香港大學博士 ?中級經濟師 ?互聯網資深風控專家 ?原財付通商戶風控體系創建人 ?曾任51信用卡資深風控經理 ?現任杭銀消費金融的風控部副總經理 【實戰經驗】 馬老師2001年至2008年于南開大學數學院獲得本科及碩士學位；2008年至2012年于香港大學工程學院獲得哲學博士學位。求學期間，與澤爾滕教授（94年諾貝爾經濟學獎獲得者）、唐方方教授（原香港中文大學教授，現北京大學教授、中國經濟研究中心國家政策實驗室主任）、宗計川教授（東北財經大學經濟學院副院長、全國博弈論與實驗經濟學學會副理事長）合作開展公司治理與行為經濟學方面的研究，并合作發表多篇學術論文。 馬老師于2012年至2014年期間，作為核心骨干完成了寧波銀行新資本協議項目，搭建了全新的商業銀行風險管理及計量體系；2014年至2016年在騰訊，作為商戶事中風控奠基人，搭建了體系化的財付通／微信商戶風控體系；此后，馬老師加入51信用卡管家，負責公司產品的風控管理，在互聯網金融風控領域頗有建樹。現任杭銀消費金融的風控部副總經理。 曾在寧波銀行任職時評為內部優秀培訓師，在騰訊任職評為內部優秀培訓師。...
北京大學經濟學博士。 曾任職于國家信息中心經濟預測部 現任中國銀行國際金融研究所宏觀經濟與政策主管（處長）、研究員。 【實戰經驗】 2001-2009年在國家信息中心經濟預測部從事宏觀經濟、固定資產投資等領域的分析和研究工作。現供職于中國銀行總行戰略發展部，任高級研究員 現中國銀行國際金融研究所宏觀經濟與政策主管（處長）、研究員。從事宏觀經濟金融與政策、銀行業、房地產、投資等領域的分析研究工作。 多次主持和參加OECD、中財辦、國家發改委等委托的重大課題研究；出版著作9部，在《人民日報》、《經濟學動態》、《宏觀經濟研究》、《國際金融研究》、《人大報刊復印資料》、《中國金融》、《經濟日報》、《中國證券報》、《中國經濟時報》等全國重點學術刊物和報刊上發表論文100多篇。多項研究成果獲國家發改委、中國金融教育基金會、中國銀行業協會優秀科研成果獎，多份研究報告獲得中央領導批示。...
清華大學工學學士，經濟學學士，管理學碩士，管理學博士 清華、廈大、浙大、重大和中山大學房地產總裁班特約教授 和君咨詢集團高級合伙人，和君產城發展研究中心主任,中國地產基金百人會創始成員 曾任清華房地產總裁商會秘書長、華房中誠不動產股權投資基金創始合伙人，執行董事，中國房地產商學院聯盟秘書長 主要經歷： 擁有十七年企業管理咨詢經驗，參與發起并管理3只房地產股權投資基金，在房地產企業戰略管理、房地產企業管理咨詢、培訓和資本運作領域耕耘十載，專注于房地產企業戰略規劃及房地產投融資，“房地產＋”商業模式創新，曾為近60家房地產企業提供咨詢和培訓服務，具有扎實的理論功底與豐富的實戰經驗。 咨詢理念：專業創造價值，與企業共同成長...
?金融學博士 ?英國劍橋大學、牛津大學訪問學者 ?中國社會科學院中小企業研究中心理事會副理事長 ?華夏中小企業融資協會秘書長 ?國家銀河培訓工程特聘講師 ?清華大學、北京大學兼職教授 吳瑕博士是國內研究型和實踐型相結合的著名資本運作實戰專家。2012年獲中國社會科學院金融學博士學位，長期從事企業投融資、財務管理研究工作。曾任中國社科院中小企業研究中心投融資研究部主任、美國埃索石油公司馬來西亞分公司財務部會計、北京金鼎湖巨龍旅游開發有限公司（泰國獨資）總會計師。受聘于北京谷田肥業有限公司、重慶宏耀建設集團、湖南力邦物流、河南博然集團、安徽開門紅集團等多家企業顧問。清華大學、北京大學、上海理工大學、北京工商大學和浙江大學等高校兼職教授。 經常受邀于清華大學、北京大學、上海理工大學、北京工商大學和浙江大學等12所高校為各類總裁班、資本運營班授課；參加全國各類政府組織的中小企業投融資論壇和渣打銀行、福布斯中文版、花旗銀行等外資機構舉辦的金融論壇。擅長中小企業財務管理、中小企業融資實務運作、融資風險防范、企業內部財務控制等課程。授課風格熱情生動、深入淺出，突出案例教學，強調學以致用。所授課程廣受各界好評，能將西方先進的管理理念與中國企業的實際情況有機結合，并研究出適合中國中小企業的財務管理理論，具有極強的實用性。...
張泰瑋 老師 ? 實力派國學管理專家 ? 國際認證管理咨詢師（CMC） ? 全國質量獎評審專家 ? 中國孫子研究院兼職教授 ? 深圳市孫子兵法研究會古代兵學中心主任 ? 全勝經營學創始人、全勝哲學創始人，新國學理論提出者 實戰背景： 曾任： ? 中興通訊企管總監 ? 中國企業發展規劃院知識總監 ? 金蝶軟件高級咨詢顧問 ? 中國管理模式杰出獎理事會秘書長 16年企業實踐管理經驗，11年企業管理咨詢經驗，咨詢案例兩次榮獲《商業評論》管理行動獎優秀獎，創立全勝經營學和全勝哲學，提出“新國學”理論體系，“破解中國哲學史最重要課題”（《深圳特區報》）……...
績效激勵專家 香港浸大工商管理碩士（MBA） 北京師范大學應用心理學碩士（MAP） 國家一級人力資源師、二級心理咨詢師 績效信用積分創始人，“績效信用”模型獲得國家知識產權認證 曾任：聯想集團（500強）南方制造基地項目管理經理 曾任：PC電源全球第五、國內第一的航嘉馳源人力資源部高級經理 曾任：全國十佳汽車營銷集團深圳大興汽車人力資源總監 曾任：商務休閑鞋著名品牌SKAP龍浩天地股份人力資源總監 崔繼長老師擁有11年企業一線人力資源管理的經驗，曾先后擔任世界五百強以及大中型民營企業中高層人力資源管理職務，勝任中大型企業人力資源全盤管理，同時精通現代人力資源理論，能夠深刻理解企業經營戰略對績效管理的需求，建立符合企業實際情況的企業人力資源體系，擅長在實踐中將心理學知識運用于人力資源管理實務，激發員工內動力，促進員工與組織共同成長。 在聯想工作期間，成功推行以平衡計分卡為基礎的KPI目標考核；多次接待了聯想集團柳傳志主席、中科院路甬祥院長等貴賓，并專題匯報新產品項目管理工作； 先后獨立開發講授了近20門企業管理干部內訓課程，輔導企業內部講師100余名； 先后為中國電信、聯想集團、TCL、中國銀聯、廣發銀行等知名企業講授《績效管理》、《企業中短期戰略規劃》、《企業人力資源年度總結與規劃》、《MTP》、《TTT》等課程； 先后擔任花樣年彩生活物業集團、深圳嘉悅國際、靈云珠寶等大中型企業常年人力資源顧問，哈爾濱工業大學深圳研究院校外專家、MSE《企業管理》導師； 在《中國培訓》、《新資本》等雜志發表論文多篇。 實戰經驗： ◆世界五百強聯想集團南方制造基地 項目管理經理、持續改進高級經理 1. 作為規劃項目組的核心成員多次參與所在部門年度規劃的起草工作,編寫《財年規劃管理工作指引》，得到了總經理鐘立祥、聯想助理總裁劉秀穩老師的表揚； 2. 建立了公司KPI分解、考核、監控機制，實施公司KPI指標的分析監控和考核，績效考核管理經驗被惠陽管理分部借鑒； 3. 建立完善了惠陽廠持續改進機制，負責組織實施各項持續改進活動(提案管理、流程優化)，使人均勞動生產率居于聯想三家制造廠(北京、上海、惠陽)之首。 4. 負責全員培訓體系的建立和完善，引入了內部講師培養使用機制，協助總部實施6Sigma培訓項目(培養黑帶3名，綠帶10名)。并通過聯想星級講師認證，開發講授《壓力與激情》、《突破思維定勢、大膽變革創新》等課程； 5. 根據新財年組織架構調整、聯想logo切換等變化要素，完成了全廠業務流程的梳理，建立起了流程稽核制度，大大提高了制度流程的執行力度，榮獲聯想“創新之星”稱號； 6. 全面負責新產品項目管理工作，協調北京研發、質控與南方制造廠各部門的組織與協調，成功導入商用開天全系列機型、聯想數碼家庭MP3項目、天樂老年電腦項目，榮獲聯想管理卓越獎； 7. 負責與當地政府主管部門的外聯工作，保障公司各項業務正常開展，在任期間沒有發生任何勞動關系糾紛。 ◆PC電源全球第五、國內第一的航嘉馳源科技 人力資源部高級經理 1. 徹底解決了公司整合過程中遺留的歷史問題，主要包括檔案整理、社保整理、勞動合同清理等方面； 2. 大膽改革招聘工作流程，制定了內部推薦流程，2005年完成招聘管理人員240人，員工3000余人，滿足了公司業務迅猛發展的需要； 3. 策劃“碧海藍天人才發展戰略”，建立實施“軟著陸”新員工入職培訓課程體系，開發了企業文化培訓課程，有力地促進了新員工適應新環境、融入新團隊，并建立了集團培訓體系，培訓兼職講師30名； 4. 作為區長質量獎項目組核心成員，負責“測量系統”與“以人為本”模塊主筆，航嘉已經榮獲2006年度“龍崗區區長質量獎”(共5家) ； ◆全國十佳汽車營銷集團深圳大興汽車 人力資源總監 1. 獨創并成功推行了“員工績效積分管理系統”，巧妙解決了績效記錄, 連續四年擔任年度規劃及預算小組組長，榮獲大興汽車優秀管理干部。 2. 引入企業培訓學分制體系，盤活了培訓棋局。開發設計“內部兼職講師”課程，并擔綱主講教練，培訓兼職講師16名； 3. 在公司兩次業務轉型期間，采取漸進式化整為零的策略，利用協議離職方式，成功分流了兩批次共計100余名員工，同時為公司節約了2／3的遣散費用，無任何勞動官司； ◆商務休閑鞋著名品牌SKAP龍浩天地股份 人力資源總監 1. 全面梳理了HRM基本流程以及人事檔案系統，成功從救火狀態解脫出來； 2. 建立了人才培養體系，通過四期TTT培訓班培養了60多名內部兼職講師，終于使業務培訓落到實處，白領人均學時翻一番； 3. 基于相對柔性的企業文化特點，分階段搭建了基層員工執行力體系，萬元人工銷售貢獻率同比年增長10%，利潤貢獻率翻倍。 4. 針對服裝行業瞬息萬變、分工精細的特點，建立了多個模塊（品牌營銷、產品研發、商品運作、市場銷售、職能部門等）“存大同求小異”的全員績效系統，摒棄了績效管理容易僵化的弊病。...
權威戰略轉型專家 實戰派戰略專家 商業模式專家 中國平臺戰略第一人 中國管理傳播網等著名網站專欄專家 《戰略轉型》作者，戰略轉型、管理轉型和治理轉型“企業轉型三部曲”理論創始人 北京大學、中山大學、清華大學等知名高校客座教授 廖曉老師有著十多年的管理實戰經驗，先后參與或主持過汽車汽配、包裝印刷、房地產與裝飾、銀行、網絡傳媒與電子商務、化工、環保、工程爆破、農資農藥、鞋服與專業市場、醫院、美容化妝品等行業戰略咨詢、股權激勵、法人治理、上市培育等近二十個項目， 他系統的將戰略管理、運營管理和公司治理結合起來，提出了企業績效函數；戰略轉型、管理轉型和治理轉型等企業轉型三部曲理論；還提出了平臺戰略、商業模式創新模型：四維價值創新模式；還將戰略管理核心思想提煉出“一個中心兩個基本點”。...
?國際貿易實務與慣例研究中心主任?、教授、博士生導 師 ?國際貿易專業博士 ?中國國際經濟貿易仲裁 ?中國商業經濟學會 商業經濟應用與管理研究分會副會長 ?中國國際貿易學會理事 ?教育部《國際商務》教材審核委員會 主審專家 ?多家外貿企業的業務顧問 獲獎項目 ?2008年“第二屆國際服務貿易論壇”優秀論文獎。 ?1996年“中國外貿發展與改革” 優秀論文二等獎（中國國際貿易學會）。 ?1996年“大亨杯”優秀論文二等獎（一等獎空缺，中國外貿教育協會）。 ?1997年山東省哲學社會科學優秀成果二等獎。 ?1995年山東省哲學社會科學優秀成果三等獎。 ?1994年山東團省委“青春立功”二等獎。 ?1998年山東省社科優秀成果三等獎，省教委社科優秀成果三等獎。 ?1994、1995、1996、1997、1998年分別獲山東經濟學院優秀科研成果（論文）一等獎。 ★著作速覽 ?《國際貿易慣例與規則實務》（第二版）（90萬字）（對外經濟貿易大學出版社） ?《國際貿易實務》（76萬字）（對外經濟貿易大學出版社） ?《國際貿易運輸》（第三版）（ 58萬字）（對外經濟貿易大學出版社） ?《國際貿易保險》（第二版）（45萬字）（對外經濟貿易大學出版社） ?《國際貿易運輸與保險》（第二版）（40萬字）（對外經濟貿易大學出版社） （北京高等教育精品教材） ?《國際結算－實務與操作》（第二版）（50萬字）（對外經濟貿易大學出版社）...
劉國鑌老師是中國政法大學民商法碩士研究生，擁有律師資格和企業法律顧問資格，曾擔任清華大學職業經理訓練中心企業管理咨詢（培訓）師，有近二十年企業高級管理、法務管理、執業律師工作經歷，處理過大小數百件企業相關的民、商事法律糾紛和刑事案件，是精通企業相關法律和企業經營管理的企業風險管理專家律師、咨詢師和培訓師。 【現任職務】 ? 美國科爾曼研究集團專家顧問團成員 ? 中國管理培訓聯盟總法律顧問、培訓師 ? 數字電視職業指南頻道特邀風險管理專家 ? 北大、清華等高效MBA、EMBA、總裁班特約講師 ? 北京市京悅律師事務所合伙人律師 【專業方向】 劉國鑌老師多年來致力于企業家及企業風險管理研究，尤其擅長于股權及公司治理、企業傳承、合同糾紛、勞動關系、以及與企業及企業家刑事犯罪等方面的風險防控和案件處理。 在大量的理論研討、商業實戰和司法實踐的基礎上，劉國鑌老師獨創了“五位一體”企業法律風險管理系統。該系統可以有效幫助企業減少內耗，防范和控制外部風險，提高經營管理績效，保障企業持續、健康發展。 在大量實際案例的基礎上，首次提出企業家個人及家庭的六大陷阱及解決之道，能夠根據個人實際情況制訂風險防控方案，并協助實行。...
