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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
海爾實戰派資深培訓師、高級咨詢顧問、海爾企業文化、OEC、培訓管理、服務管理推廣專家。 中國百強企業優秀講師，企業文化專業領域10大講師，IPTS國際職業培訓師行業協會職業培訓師；IPTS國際職業培訓師30強金牌培訓師。北大、人大、清華、華東理工MBA、EMBA企業文化和人力資源主講老師，影響力EAP企業學院特約講師，青培聯理事。 借鑒海爾管理經驗，創建了中國本土備增企業利潤的管理咨詢模式，國內多家企業管理咨詢公司高級培訓師、咨詢師。...
資深企業內訓講師 結果管理模式專家 高級管理咨詢顧問 高效執行團隊教練 互聯網公司聯合創始人 常年管理顧問 王老師有15年的企業管理實戰經驗，曾在家樂福，茂業百貨，好百年等證明企業任高管，2005年投身教育培訓行業，曾任推廣講師，分公司總經理、內訓講師，高級管理咨詢顧問等，10年多來訓練過3300多家國內知名企業，通過結果管理模式的導入訓練，使企業績效得到提高;員工流失率得以降低;執行力得到極大加強。同時也讓自己具備豐富了的企業市場營銷、項目運營管理和民營企業的人力資源管理的實戰管理經歷，擅長人才評價及選拔、崗位評估、職業規劃及培訓設計。作為企業管理理論的實踐者，能夠把理論提煉應用到自己的團隊和輔導企業團隊，實現業績倍增、效率提升。...
第八屆中國企業教育全國十佳培訓師 中國海洋大學青島學院工商管理授課講師 國家認證高級人力資源師授課講師 青島大學人力資源管理專業授課講師 青島培訓師聯合會副秘書長 青島市經信委企業管理診斷專家組組長 青島市工信局特聘企業運營管理專家 國家注冊管理咨詢師 安基電力設備集團有限公司常年戰略合作管理顧問 發國工貿集團有限公司常年戰略合作管理顧問 【任職經歷】 香港洛氏集團公司北方區總經理 北京知行合一公司高級咨詢師、培訓師 北京旗幟集團公司山東區總經理 中信易申管理公司高級咨詢師、培訓師 青島華世通集團行政執行總經理 多家制造業集團公司常年管理顧問 耿光老師從業15年嚴格按照企業高管—專業咨詢師—專業培訓師的發展規劃，長年致力于管理經驗提煉凝結和前沿管理理論的落地實操，埋頭于理論與實踐的結合；在課上，講師能根據企業實際情況現場分析各類問題案例，根據多年高管經驗和項目案例針對性的剖析解決，常被客戶譽為“最接地氣的培訓師”...
袁振魯， 北京市盈科（濟南）律師事務所 合伙人律師 ， 企業治理與風控團隊負責人 ， 企業風險管理講師 業務方向：企業風險管理體系建立 企業股權、控制權和商業模式 法律風險管理培訓、法律輔導 袁振魯律師及其團隊專業致力于企業法律風險管理防控的研究與實踐，針對不同類型企業提供企業風險管理體系建立、企業股權、控制權和商業模式、法律風險管理培訓、法律輔導等專業法律服務，擔任河北圣佑青年法律人培訓中心、德州創夢空間等多家商會、社會組織的專家顧問和十多家企業常年法律顧問和專項法律顧問。 袁振魯律師及其團隊專業致力于企業法律風險管理防控的研究與實踐，針對不同類型企業提供企業風險管理體系建立、企業股權、控制權和商業模式、法律風險管理培訓、法律輔導等專業法律服務，擔任河北圣佑青年法律人培訓中心、德州創夢空間等多家商會、社會組織的專家顧問和十多家企業常年法律顧問和專項法律顧問。...
曾任：天津順馳置業有限公司 濱海新區總店長 阿里巴巴（中國）網絡技術有限公司 資深客戶經理 阿里巴巴B2B事業部 合伙人 萊西、萊陽、海陽三地跨境電商服務中心 總經理 現任：青島海瀛電子商務有限公司 總經理 青島一諾網絡技術有限責任公司 總經理 青島金鼎源商貿有限公司 運營中心總經理 青島跨境電商協會 B2B講師 青島理工大學電子商務學院 輔導講師 講師簡介： 初燕，2002年起青島北海艦隊司令部五連，天津順馳置業有限公司 ，阿里巴巴（中國）網絡技術有限公司，創建青島海瀛電子商務有限公司，青島一諾網絡技術有限責任公司。是互聯網營銷，企業管理，銷售團隊文化建設方面的資深專家。從基層銷售做起，任職區域總店長、總經理助理，銷售總監、運營總經理、創業總經理。擁有大中型互聯網企業團隊管理經驗，并具備企業綜合運營實戰管理經驗。與國內知名的互聯網公司均有良好的合作關系，熟悉互聯網銷售團隊管理體系，并結合自身實踐，摸索出了適合中小型企業的銷售管理體系及市場運營管理體系。...
★ 中國稻盛和夫哲學研究重要推動者 ★ 中國培訓領域稻盛哲學倡議及踐行者 ★ 超過20年的世界500強集團高管經歷 ★ 清華、北大、東大、石油大等高校特聘教授 ★ 《商業評論》、《中人網》專欄金牌撰稿人 簡介 關彬老師具有25年以上的企業實戰經驗和豐富的企業管理理論實踐。自青年時代起就涉足于社會、經濟、管理等領域的研究探索，如早期出版的《沈陽吉林兩地發展外向型經濟的比較研究》等著作，近期又有《以經營的眼光看管理》、《商業良知的凈化與進化》等重磅文章，以及即將出版的《從德魯克到稻盛和夫》一書。 關彬老師結合多年中外企業的實踐，以及稻盛和夫經營哲學的研究，首家提出“新范式”中國管理模式，這個模式是結合德魯克管理思想與稻盛和夫經營哲學為一體的管理模式，對于中國企業組織績效提高，以及企業家思維與能力的提升，尤其對于當下后危機時代的企業管理發展有巨大裨益。 關彬老師畢從基層管理者做起，歷任專員、課長、部長、總監、助理總裁兼學院院長。在臺灣玻璃公司成長，高麗制鋼（中國區）人力資源總監，中糧集團人力資源總監，大型民營集團助理總裁及學院院長。在多年的工作期間，關彬老師筆耕不輟，陸續研發了《人力資源進階模型》、《企業管理模型》、《職業發展模型》等成果。近4年來，關彬老師聚焦于稻盛和夫哲學的學習與研究，并做了德魯克與稻盛和夫的比較研究，極大地豐富了中國企業管理思想與管理哲學。關彬老師還參與到了盛和塾（中國）的稻盛和夫研究會會長曹岫云老師的稻盛哲學空中課堂的運作與組織。 關彬老師獨創性地提出了稻盛和夫哲學學習的“稻盛哲學能量坊”的模式。“稻盛哲學能量坊”包括三種學習形式：體驗式學習，譬如稻盛和夫《六項精進》的學習；傳統式學習，即講解+案例+分享，譬如稻盛和夫《經營十二條》和《會計七原則》等學習；私董會學習坊，即類似于湖畔大學的學習分享方式，譬如稻盛和夫《創造高收益》等專項經營哲學課題的學習等。關彬老師站在前沿，著力在中國企業界踐行稻盛哲學。 關彬老師與平衡積分卡大師卡普蘭，德國社會經學家韋伯教授有固定的交往，與中國幸福企業聯盟，與盛和塾等企業家學習成長機構都有密切合作。...
海爾企業文化體系主創人員之一，在企業文化、集團管控、人力資源管理、OEC管理、SBU經營、市場鏈與業務流程再造、PSI等現代企業管理方面，具有豐富的實戰經驗和獨到見解，受聘擔任上百家企業管理顧問。 企業文化咨詢專家，集團管控咨詢專家，海爾經驗研學專家。 清華大學、浙江大學等高校課程教授。北京師范大學管理學博士。曾獲青島十大名師、中國百位優秀講師、中國企業教育專業十佳培訓師等稱號。PTT國際職業培訓師。 海爾企業文化體系主創人員之一，在企業文化、集團管控、人力資源管理、OEC管理、SBU經營、市場鏈與業務流程再造、PSI等現代企業管理方面，具有豐富的實戰經驗和獨到見解，受聘擔任上百家企業管理顧問。個人著作有《海爾兵法》、《OEC管理》、《創新經營》、《企業文化落地》、《鐵軍八局》等多部。...
【專業資質】 民生銀行出身 出版《我是銀行客戶經理》一書 當當好評率99.6%，豆瓣評分7.6分 【從業經歷】 中國銀行參加工作，7年時間戰斗在業務一線。先后擔任客戶經理、支行業務部主任、二級分行個人金融部主任，專攻零售銀行與中小企業業務。發放各類零售貸款2000多筆，金額累計7億多元，資產質量良好。 為了開創小微金融藍海，投身民生銀行，4年時間，先后擔任二級分行零售銀行部總經理、支行行長、法律合規部總經理。將民生銀行的小微戰略在當地迅速鋪開，對小微金融的風險管理有豐富的實戰經驗。親身服務500多家小微企業， 近距離與企業接觸，以更全面、更深刻的視角觀察小微企業。 經歷銀行“黃金十年”之后，轉型成為一名培訓師。從實踐中總結經驗教訓，提出解決問題方案，再應用到實踐當中。熱愛培訓工作，善于發現和總結規律，為推動國內金融機構小微企業貸款風險管理水平盡綿薄之力。...
25年企業實戰經營經歷 德魯克學院浙江教學中心首席導師 清華大學、北大、山東財經大學等多所院校的工商管理碩士生導師，客座教授 1988-1991年在華東師范大學攻讀研究生，1991年獲哲學碩士學位 《銷售與市場》雜志社特約撰稿人和資深顧問 曾任：香港某上市集團公司營銷總監、戰略總監 現任：多家上市公司、集團戰略顧問；國內資深講師 出版的專著： 《升級你的營銷組織》（作者程紹珊、吳越舟）（中華工商聯合出版社） 《資深營銷總監教你搞定工業品營銷》（北京時代光華，2014） 《非常之道——德魯克管理思想精髓》（人民郵電出版社，2015） 《資深戰略專家教你搞定企業轉型》（中國經濟出版社，2016） 《企業頂層設計：戰略轉型與商業模式創新》（中國工信出版社2018）...
國內實戰沙盤模擬培訓專家 中國管理研究院沙盤模擬研究所所長、高級研究員 山東大學工商管理碩士、國際認證職業培訓師、經濟師 北京和君咨詢公司區域顧問 清華大學、北京大學、山東大學、西安交大等特邀講師 中國企業教育百強“沙盤模擬”專業十大培訓專家 中華講師網講師排行榜“中國500強講師” 中國誠信公益培訓師 近二十年企業管理和教育培訓經驗，多年的沙盤模擬培訓經驗，國內實戰沙盤模擬培訓專家。有國企、民企、外企和高校工作經歷，有基層到高層管理的職位經歷，其中有十二年大型企業（上市公司）生產、采購、營銷管理工作經歷，曾任子公司中基層管理職務。...
