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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
普華信管理咨詢有限公司首席顧問 長松咨詢房地產(chǎn)行業(yè)研究中心總經(jīng)理、系統(tǒng)建設(shè)專家 和君咨詢集團房地產(chǎn)行業(yè)專家 亞太績效研究院副院長 人社部績效管理師認證系列課程特聘講師 【師資簡介】 實戰(zhàn)型管理咨詢顧問、戰(zhàn)略績效導師。99年進入管理咨詢領(lǐng)域，中國較早一批從事企業(yè)管理咨詢、管理培訓人士，在國際、國內(nèi)知名管理咨詢公司超過15年以上從業(yè)經(jīng)驗。在組織變革、戰(zhàn)略績效管理、人力資源管理領(lǐng)域有深入研究。成功操作過粵電集團、中海油服、中國中冶等大型國有企業(yè)咨詢案例;輔導多家民營企業(yè)通過組織系統(tǒng)、績效系統(tǒng)建設(shè)走出業(yè)績困局、管理瓶頸，走上了突破性發(fā)展之路。...
擁有14年國企、歐洲跨國企業(yè)、民營企業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗 曾任副總經(jīng)理、總經(jīng)理特別助理、行政人事總監(jiān)、財務主管等 8年管理咨詢經(jīng)歷，具有豐富的咨詢項目經(jīng)驗...
戰(zhàn)略人力資源管理專家 國內(nèi)知名執(zhí)行力實戰(zhàn)專家 中國總裁培訓網(wǎng)首席講師 美國北佛吉尼亞大學特聘教授 中國職業(yè)經(jīng)理人培訓學院高級講師 深圳市君合智聯(lián)顧問機構(gòu)首席顧問 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院 深圳市十大優(yōu)秀培訓師 【工作經(jīng)歷】 王興茂教授，四年高校執(zhí)教經(jīng)歷，十余年大型制造、科技企業(yè)（深圳超順柴油發(fā)電機、深大TCL、香港中大印刷＜上市企業(yè)＞、珠海姍拉娜）人力資源總監(jiān)／市場總監(jiān)的任職經(jīng)驗，十二年企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗。企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理資深專家，主持開發(fā)出君合智聯(lián)獨特的戰(zhàn)略人力資源管理模型、風險控制模型，以及多種咨詢工具，現(xiàn)為多家企業(yè)管理顧問。 【課程體系】 企業(yè)戰(zhàn)略課程體系，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、集團管控、組織變革； 人力資源課程體系，包括績效管理、直線經(jīng)理HR管理； 執(zhí)行力課程體系，包括企業(yè)凝聚力、全員執(zhí)行力、責任制造結(jié)果； 職業(yè)化管理團隊課程體系，包括強化職業(yè)素質(zhì)、高效人士的7個習慣、時間管理； 企業(yè)文化課程體系，包括企業(yè)文化建設(shè)與管理、使命驅(qū)動與愿景領(lǐng)導、團隊建設(shè)與管理； 中高層管理課程體系，包括卓越的管理者、問題分析與有效決策、開源節(jié)流與利潤倍增。...
★實力派HR專家，管理學博士 ★企業(yè)高管、管理咨詢、培訓三棲于一身 ★《領(lǐng)導者之劍——問題分析與解決》國際認證講師 ★《情境領(lǐng)導》國際認證講師； ★清華、北大等總裁班、EMBA班特聘講師； ★國際職業(yè)培訓師協(xié)會高級培訓師，PMP ★16年名企高層管理經(jīng)歷 ★北京某制造型企業(yè)人力資源管理常年顧問 工作經(jīng)歷： ?最近十多年專注于管理培訓與咨詢：培訓課程每年100天左右，課程主要涉及人力資源管理，特別是績效管理、招聘篩選；領(lǐng)導力、問題解決、團隊管理等。成功主持過電力、制造業(yè)、乳業(yè)、IT業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、航天業(yè)、交通運輸業(yè)、旅游業(yè)等多個行業(yè)的人力資源管理或項目管理咨詢項目。 ?曾在美國JVK科技公司任高級副總裁：主管人力資源部、項目管理部、行政部、財務部等部門，推進落實人力資源管理、項目管理流程化、規(guī)范化，致力于提升中基層管理人員領(lǐng)導力與執(zhí)行力。 ?曾在聯(lián)想集團任人力資源經(jīng)理：全面推進戰(zhàn)略性績效管理體系，將平衡記分卡思想與KPI考核、KSF結(jié)合，理順HR等后端與業(yè)務前端的支撐關(guān)系，使管理工作由藝術(shù)向流程化、規(guī)范化的技術(shù)轉(zhuǎn)變。 早年曾在鐵道部大型國有制造型企業(yè)工作。...
【背景介紹】 ?中山大學經(jīng)管學院?MBA ?中山大學、西安交通大學兼職教授 ?西北大學MBA校外導師 ?愛問HR網(wǎng)站專欄作者 ?《奔跑吧，HR伙伴》特邀作者、編委? ?《價值中國》、《經(jīng)理人》、《中國人力資源開發(fā)》、《新財富》等多家媒體機構(gòu)特約撰稿人 【實戰(zhàn)經(jīng)驗】 近20年的工作經(jīng)歷，有事業(yè)單位、民企、上市公司的工作經(jīng)歷，多家知名企業(yè)不同領(lǐng)域管理經(jīng)驗。在夏新集團、中商集團等中國500強企業(yè)任職的工作經(jīng)歷，有豐富的企業(yè)高管經(jīng)驗，工作涉及營銷管理、財務管理和人力資源管理等企業(yè)管理的多個領(lǐng)域，在人力資源領(lǐng)域，特別對于薪酬管理、績效管理、任職資格與勝任力模型的實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富。 有豐富的管理咨詢經(jīng)驗，具備較強的理論聯(lián)系實際的咨詢能力，設(shè)計量身定做的方案，致力于為客戶創(chuàng)造價值。掌握先進的咨詢方法、工具和扎實的專業(yè)知識，擅長組織設(shè)計、薪酬設(shè)計和績效管理等人力資源管理以及MTP等企業(yè)管理模塊，具備管控、流程、財務、營銷等領(lǐng)域的專業(yè)能力，項目現(xiàn)場管理靈活，與客戶溝通順暢！ 范老師善于梳理和總結(jié)經(jīng)驗，是多家媒體機構(gòu)的特約撰稿人，在《地產(chǎn)新視界》、《HR引擎》等刊物上發(fā)表多篇文章，自主研發(fā)了系列人力資源管理課程。...
擁有超12年的人力資源管理及咨詢經(jīng)驗 曾任世界500強企業(yè)人力資源高級管理者 曾任：統(tǒng)一企業(yè) 中國大陸華南大區(qū)HRM 曾任：統(tǒng)一企業(yè) 中國區(qū)TrainingManager 曾任：統(tǒng)一企業(yè) 中國區(qū)高級認證講師及特聘講師 曾任：廣東廣州大黃埔區(qū)政府性質(zhì)組織 法委會委員 曾任：廣東廣州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)政府性質(zhì)組織 人委會委員 實戰(zhàn)經(jīng)驗： 擁有大型集團企業(yè)和上市公司十二年管理運作經(jīng)驗，十年以上集團培訓授課經(jīng)驗，曾先后擔任世界500強企業(yè)培訓經(jīng)理和人力資源經(jīng)理職務。十二年的工作經(jīng)驗中既深諳制作業(yè)企業(yè)運作流程也熟悉企業(yè)的生存現(xiàn)狀。在豐富的管理理論和實戰(zhàn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上潛心研究管理學、組織行為學、領(lǐng)導力、人力資源管理學等學問，研發(fā)出多門提升領(lǐng)導者、員工素養(yǎng)及人力資源效能的課程，涵蓋人才盤點、勝任力、招聘等領(lǐng)域。 長期擔任人力資源體系高級管理者，長期任職于全球500強快消品公司，曾是外資企業(yè)培訓經(jīng)理、招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理，趙老師的長期實戰(zhàn)積累了非常豐富的實踐管理經(jīng)驗。趙老師曾多次主導過集團級人力資源體系規(guī)劃及實施，也多次主導過集團培訓體系規(guī)劃與落地等項目，同時參與過外資集團的大型培訓項目授課上百場。 趙老師致力于提高人力資源流程管理和團隊領(lǐng)導力，過去十多年精研企業(yè)管理和人力資源流程再造方法論，為上百家大型企業(yè)提供過人力資源、管理咨詢及培訓體系服務。趙老師課程設(shè)計狠抓需求及實際性問題、開發(fā)注重經(jīng)驗傳承及工具交付、授課更是著力問題解決及工作遷移應用，課程得到了受訓企業(yè)及學員的一致好評！...
8年企業(yè)管理經(jīng)驗 7年企業(yè)現(xiàn)場管理／咨詢師實戰(zhàn)經(jīng)驗 10年企業(yè)內(nèi)訓／公開課培訓實戰(zhàn)經(jīng)驗 曾任：中石油 ? 西南油氣田公司實驗室主任 曾任：中山、重慶某日資化工企業(yè)生產(chǎn)課長、實驗室主任等職 董老師專注于心態(tài)、團隊管理技能訓練，并連續(xù)四年授課百天以上，授課企業(yè)達1000多家，受訓學員達4萬余人，滿意度高達95%以上，深受企業(yè)追捧與喜愛，創(chuàng)下了讓同一家培訓機構(gòu)連續(xù)三年每年返聘100天課程的行業(yè)奇跡！ 實戰(zhàn)經(jīng)驗： ● 10年如一日，董老師專注于：為企業(yè)培育技能優(yōu)秀的管理優(yōu)才和可復制人才的陽光型領(lǐng)導。 5年日資企業(yè)生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)主管，銷售團隊領(lǐng)導的職業(yè)經(jīng)歷，積累豐富的一線管理經(jīng)驗，夯實自己的理論基礎(chǔ)，為日后管理人才培育工作奠定了堅實的基石。 ● 10年企業(yè)質(zhì)量體系建設(shè)、現(xiàn)場管理、企業(yè)內(nèi)訓師實戰(zhàn)經(jīng)驗，為數(shù)百家企業(yè)，涵蓋銀行，通信，電力，煙草、能源等數(shù)十個行業(yè)，梳理了一套切實可行，并能與企業(yè)中層管理干部“接氣”的管理理論。并將之作為培訓素材加以運用，使二者能水乳交融，相得益彰。 ● 8年的管理培訓歷程，掌握引導成年人心理規(guī)律，鼓勵學員參與，引導學員思考，將復雜的理論用搞笑幽默的生活化案例進行深層次的剖析，對問題的根源有獨特的視角和一針見血的見解，直指本質(zhì)。并且經(jīng)與數(shù)萬名學員分享，面對面的交流，獲得了絕大多數(shù)學員的認同。...
曾先后擔任中國管理資訊網(wǎng)董事總經(jīng)理、高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源咨詢顧問等HR相關(guān)職位，具有豐富的人力資源管理、人才測評實踐經(jīng)驗。 多年來對人才測評技術(shù)投入了巨大的精力，對國內(nèi)外的人力資源評估技術(shù)進行了系統(tǒng)的研究，與眾多人才測評專家進行了大量的合作；具備深厚的理論功底。 主持或參與了四十多個企事業(yè)單位的人才測評項目，對于人才測評技術(shù)在企業(yè)人力資源管理的實踐有諸多獨到觀點；關(guān)注人才測評技術(shù)的最新發(fā)展趨勢；幾年來發(fā)表了多篇人力資源管理著述。 受中國人力資源開發(fā)研究會邀請擔任人才選拔與人才測評課程特聘講師，與注冊高級人力資源管理師論文答辯專家。 實踐與研究成果 利用評價中心（assessment center）技術(shù)與勝任特征（Competency）技術(shù)為多家企業(yè)中高層領(lǐng)導者提供了測評服務，在測評服務的過程中嚴格按照評價中心的技術(shù)標準操作，基于客戶的測試目的與崗位特性對測試題目進行個性化的設(shè)計，取得了顯著的成果。 通過2年多時間對1100多個測試數(shù)據(jù)分析，研究確定了“企業(yè)高層管理者通用素質(zhì)模型”，并主持開 于《中外管理》雜志發(fā)表了《評價中心在職業(yè)經(jīng)理人評定中的應用研究》的專業(yè)論文，并將評價中心技術(shù)完整的應用于中國商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格評估過程中，1年來在北京、天津、廣州、杭州等地完成了近400位企業(yè)高層管理者的測評活動。 多年來熱心于中國人才測評技術(shù)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展。中國人力資源開發(fā)研究會人才測評師認證項目創(chuàng)始人，國內(nèi)人才測評技術(shù)培訓的主要推動者，開創(chuàng)了國內(nèi)首個人才測評師證書培訓課程，主持起草了《人才測評師職業(yè)資格標準》，在業(yè)界引起強烈反響。...
電力行業(yè)資深講師 中國職業(yè)經(jīng)理人培訓導師 中國實戰(zhàn)型執(zhí)行管理專家 中山大學MBA高級講師 中層管理導師及職業(yè)素養(yǎng)專家 情境溝通資深訓練導師、顧問 重慶教育培訓行業(yè)直屬協(xié)會顧問委員 高露潔公司、美國惠亞集團等跨國公司及500強企業(yè)指定培訓師和教練 講師經(jīng)歷： 曾任：重慶市涪陵造紙廠——生產(chǎn)部經(jīng)理、廠長 重慶市辣妹子集團——大區(qū)銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)及市場總監(jiān) 北京新光紙箱機械集團——副總經(jīng)理 高露潔公司、美國惠亞集團公司指定企業(yè)培訓師； 中山大學MBA特邀講師；聚成企業(yè)顧問股份集團特邀大課講師...
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