不限 銷售技巧 市場(chǎng)營(yíng)銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購(gòu)管理 財(cái)務(wù)法律 倉(cāng)儲(chǔ)物流 項(xiàng)目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢(shì) 資本運(yùn)營(yíng) 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國(guó)學(xué)心理 其他
不限 北京 上海 天津 重慶 河北 山西 遼寧 吉林 黑龍江 江蘇 浙江 安徽 福建 江西 山東 河南 湖北 湖南 廣東 海南 四川 貴州 云南 陜西 甘肅 青海 內(nèi)蒙古 廣西 西藏 寧夏 新疆
不限 銀行證券行業(yè) 航空客運(yùn)行業(yè) 電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 政府機(jī)關(guān)部門 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 酒店餐飲行業(yè) 服裝鞋包行業(yè) 商超零售行業(yè) 快消品行業(yè) 家居建材行業(yè) 汽車服務(wù)行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè) 通信行業(yè) 保險(xiǎn)行業(yè) 煙草行業(yè) 旅游行業(yè) 其他
不限 1萬(wàn)元以下 1-2萬(wàn)元 2-3萬(wàn)元 3-5萬(wàn)元 5萬(wàn)元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
曾任 ?中興通訊全球薪酬福利總監(jiān) ?沃爾瑪中國(guó)薪酬總監(jiān) ?順豐速運(yùn)薪酬專家 ?騰訊科技高級(jí)薪酬經(jīng)理、Top Talent項(xiàng)目經(jīng)理 ?中興通訊國(guó)內(nèi)和國(guó)際事業(yè)部、片區(qū)HRD ?都市麗人營(yíng)銷HRD 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,廈門大學(xué)EDP 【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】 云霞女士有多年豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)及與國(guó)際咨詢公司項(xiàng)目合作經(jīng)驗(yàn),先后在高科技、互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)物流、零售行業(yè)上市公司從事人力資源管理工作,先后從事過(guò)薪酬福利管理、干部管理、職業(yè)生涯管理、海外人力資源管理、HRBP和全面人力資源管理等工作,在企業(yè)的深耕和與咨詢公司的項(xiàng)目合作中,積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。尤為擅長(zhǎng)全球薪酬福利管控、薪酬激勵(lì)及股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)與實(shí)操、HRBP實(shí)操及人才培養(yǎng)。...
曾任職于民生銀行、浦發(fā)銀行、平安保險(xiǎn),對(duì)金融理財(cái)業(yè)務(wù)的實(shí)務(wù)操作非常熟悉,擅長(zhǎng)綜合理財(cái)服務(wù)與客戶維護(hù)。曾在某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理及講師,主導(dǎo)研發(fā)了多項(xiàng)金融理財(cái)考證類課程,并多次為各金融機(jī)構(gòu)的員工現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),積累了豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)任中航證券投資顧問(wèn),對(duì)證券投資的理論及操作有豐富的研究經(jīng)歷和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 向光閃,CFP持證人,中共黨員,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱,2006年畢業(yè)于江西財(cái)經(jīng)大學(xué),金融學(xué)學(xué)士。曾任職于民生銀行、浦發(fā)銀行、平安保險(xiǎn),對(duì)銀行的柜面服務(wù)、日常運(yùn)營(yíng)、廳堂管理、產(chǎn)品銷售等業(yè)務(wù)非常熟悉,擅長(zhǎng)綜合理財(cái)規(guī)劃與高凈值客戶的開(kāi)發(fā)與維護(hù),精通各類金融產(chǎn)品的特性,具有豐富的營(yíng)銷實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。曾任某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)研發(fā)部經(jīng)理及首席講師,主導(dǎo)研發(fā)了AFP金融理財(cái)師、國(guó)家理財(cái)規(guī)劃師、銀行從業(yè)及中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的認(rèn)證考試課程,并作為主講講師多次為各金融機(jī)構(gòu)的員工現(xiàn)場(chǎng)授課,培訓(xùn)學(xué)員5000人次以上。現(xiàn)任中航證券鄭州中原路營(yíng)業(yè)部投資顧問(wèn)、講...
14年人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 海王星辰特聘優(yōu)秀講師 京北方信息技術(shù)特聘優(yōu)秀講師 江越服飾聯(lián)合創(chuàng)始人 現(xiàn)任:江越服飾 聯(lián)合創(chuàng)始人 曾任:中國(guó)海王星辰(上市) 總部人力資源部總監(jiān) 曾任:京北方信息技術(shù)股份有限公司 總部人力資源經(jīng)理 擔(dān)任職測(cè)客(在線人才管理服務(wù)平臺(tái))首席人才顧問(wèn),服務(wù)企業(yè)包括大型國(guó)企中建三局、行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者順豐速運(yùn)、上市公司德賽西威及國(guó)內(nèi)四大所之一大華會(huì)計(jì)師事務(wù)所等企業(yè)。 欒光宇老師專注于人力資源領(lǐng)域,具有14年的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),曾先后主導(dǎo)海王星辰(上市)、行業(yè)領(lǐng)先的美資企業(yè)及順豐速運(yùn)、德賽西威、大華會(huì)計(jì)師事務(wù)所等多家行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的人才管理項(xiàng)目,其中包括企業(yè)人才池及人才梯隊(duì)建設(shè)、人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目、員工貢獻(xiàn)度項(xiàng)目、企業(yè)組織架構(gòu)優(yōu)化等多個(gè)人力資源項(xiàng)目。曾為海王星辰建立了運(yùn)營(yíng)條線核心崗位的勝任力模型,對(duì)在崗人員進(jìn)行了人崗匹配的調(diào)整,使得當(dāng)年度利潤(rùn)增長(zhǎng)4倍,單個(gè)分子公司盈利突破1億元,且單位面積日均營(yíng)業(yè)額為行業(yè)均值的3倍,實(shí)現(xiàn)日均單店?duì)I業(yè)超9000元,保證人力資源戰(zhàn)略貼近企業(yè)戰(zhàn)略,為企業(yè)是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略推動(dòng)。...
中英雙語(yǔ)授課 AACTP認(rèn)證國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師 24年大型企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 華中科技大學(xué)MBA碩士/人力資源導(dǎo)師 華中科技大學(xué),湖北大學(xué),華中農(nóng)業(yè)大學(xué)特邀講師 曾任:施耐德電氣(世界500強(qiáng)) | HRBP經(jīng)理/人力資源總監(jiān) 曾任:法國(guó)英瑞杰汽車系統(tǒng)(外資) | 中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān) 曾任:標(biāo)致雪鐵龍(世界500強(qiáng)) | 中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān) 王建華老師一直專注于人力資源管理領(lǐng)域,擁有著24年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),具備了扎實(shí)的實(shí)踐操作技能,曾任職于標(biāo)致雪鐵龍、施耐德電氣、法國(guó)英瑞杰汽車系統(tǒng)有限公司等世界五百?gòu)?qiáng)、外資大型知名企業(yè),一直以來(lái)致力于為企業(yè)人事管理挖掘痛點(diǎn)并提供有效解決方案,同時(shí)提升個(gè)人管理技能。任職標(biāo)致雪鐵龍期間曾用時(shí)一年,在 200人中進(jìn)行人才甄選,為企業(yè)引進(jìn)了30余位中國(guó)區(qū)中高層管理人員,得到總部高層的充分認(rèn)可。 曾服務(wù)于湖北周黑鴨管理有限公司、當(dāng)代君合地產(chǎn)、人福醫(yī)藥公司、科都電氣公司、東方時(shí)代廣告藝術(shù)公司、華中科技大學(xué)等數(shù)家知名企業(yè)高等院校,曾為湖北周黑鴨管理有限公司進(jìn)行過(guò)《人才發(fā)展》下屬激勵(lì),業(yè)績(jī)提升的課程培訓(xùn)的課程培訓(xùn),課后好評(píng)如潮,持續(xù)返聘6期。至今授課學(xué)員高達(dá)4000余人,課程好評(píng)率高達(dá)95%以上。...
人物經(jīng)歷 創(chuàng)業(yè)型:2001年800元?jiǎng)?chuàng)業(yè)走上講臺(tái) 實(shí)戰(zhàn)派:18年以上實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn) 原創(chuàng)風(fēng)格:講課內(nèi)容全部來(lái)自工作生活中,讀人讀事而非書本,100%原創(chuàng),倡導(dǎo)“我原創(chuàng),我 自信” (連續(xù)兩年半利用業(yè)余時(shí)間整理16300篇文章計(jì)530萬(wàn)字無(wú)償向社會(huì)分享) 全國(guó)第一分享講師:授課課件永遠(yuǎn)沒(méi)有“學(xué)員版”和“講義版”,并鼓勵(lì)學(xué)員下載課件多方位學(xué)習(xí)。 愛(ài)心型:講師因愛(ài)心而走上講臺(tái),基于愛(ài)而講好每一堂課擁有中國(guó)講師界內(nèi)容最豐富網(wǎng)站,并且是唯一在課后為學(xué)員提供常年免費(fèi)輔導(dǎo)之知名講師。 國(guó)際名牌管理經(jīng)驗(yàn): 14年豐富的國(guó)際及國(guó)內(nèi)名牌公司行銷實(shí)戰(zhàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 外資快速消費(fèi)品及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售部門的主管,其中八年擔(dān)任銷售經(jīng)理以上職位人物成就: 獨(dú)創(chuàng)水冰氣、木屋分析法等八種思維模式,以“超越自我、成就他人”為使命,將十余年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷濃縮為16300篇原創(chuàng)文章,透過(guò)其名下知名營(yíng)銷策劃論壇向社會(huì)各界提供無(wú)償分享。并成功締造“張子凡資源整合平臺(tái)”,和遍布全國(guó)的萬(wàn)余名“凡友會(huì)”成員分享快樂(lè)營(yíng)銷與心靈成長(zhǎng)之道...
曾先后擔(dān)任中國(guó)管理資訊網(wǎng)董事總經(jīng)理、高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源咨詢顧問(wèn)等HR相關(guān)職位,具有豐富的人力資源管理、人才測(cè)評(píng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 多年來(lái)對(duì)人才測(cè)評(píng)技術(shù)投入了巨大的精力,對(duì)國(guó)內(nèi)外的人力資源評(píng)估技術(shù)進(jìn)行了系統(tǒng)的研究,與眾多人才測(cè)評(píng)專家進(jìn)行了大量的合作;具備深厚的理論功底。 主持或參與了四十多個(gè)企事業(yè)單位的人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目,對(duì)于人才測(cè)評(píng)技術(shù)在企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐有諸多獨(dú)到觀點(diǎn);關(guān)注人才測(cè)評(píng)技術(shù)的最新發(fā)展趨勢(shì);幾年來(lái)發(fā)表了多篇人力資源管理著述。 受中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)邀請(qǐng)擔(dān)任人才選拔與人才測(cè)評(píng)課程特聘講師,與注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師論文答辯專家。 實(shí)踐與研究成果 利用評(píng)價(jià)中心(assessment center)技術(shù)與勝任特征(Competency)技術(shù)為多家企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者提供了測(cè)評(píng)服務(wù),在測(cè)評(píng)服務(wù)的過(guò)程中嚴(yán)格按照評(píng)價(jià)中心的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)操作,基于客戶的測(cè)試目的與崗位特性對(duì)測(cè)試題目進(jìn)行個(gè)性化的設(shè)計(jì),取得了顯著的成果。 通過(guò)2年多時(shí)間對(duì)1100多個(gè)測(cè)試數(shù)據(jù)分析,研究確定了“企業(yè)高層管理者通用素質(zhì)模型”,并主持開(kāi) 于《中外管理》雜志發(fā)表了《評(píng)價(jià)中心在職業(yè)經(jīng)理人評(píng)定中的應(yīng)用研究》的專業(yè)論文,并將評(píng)價(jià)中心技術(shù)完整的應(yīng)用于中國(guó)商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格評(píng)估過(guò)程中,1年來(lái)在北京、天津、廣州、杭州等地完成了近400位企業(yè)高層管理者的測(cè)評(píng)活動(dòng)。 多年來(lái)熱心于中國(guó)人才測(cè)評(píng)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)師認(rèn)證項(xiàng)目創(chuàng)始人,國(guó)內(nèi)人才測(cè)評(píng)技術(shù)培訓(xùn)的主要推動(dòng)者,開(kāi)創(chuàng)了國(guó)內(nèi)首個(gè)人才測(cè)評(píng)師證書培訓(xùn)課程,主持起草了《人才測(cè)評(píng)師職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)》,在業(yè)界引起強(qiáng)烈反響。...
山東德州人,著名管理心理學(xué)專家,風(fēng)險(xiǎn)投資家,國(guó)際金融專家,宏觀經(jīng)濟(jì)分析師,深圳市世紀(jì)首譽(yù)企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司董事長(zhǎng),美國(guó)管理協(xié)會(huì)會(huì)員(Academy of Management),美國(guó)AACTP認(rèn)證培訓(xùn)經(jīng)理,美國(guó)AACTP認(rèn)證職業(yè)經(jīng)理人,國(guó)際GEC認(rèn)證企業(yè)管理教練,GIE國(guó)際認(rèn)證課程開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)師,教學(xué)型組織(后TTT時(shí)代)理論的實(shí)踐者,專注研究:基于潛意識(shí)概念的體系管理與金融策略支持。 9年“商業(yè)銀行”資深管理顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn);5年“外資風(fēng)險(xiǎn)投資公司”高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn);3年“民間金融、網(wǎng)絡(luò)金融”實(shí)操經(jīng)驗(yàn);7年職業(yè)講師授課經(jīng)驗(yàn);期間個(gè)人投資經(jīng)營(yíng)的中小民營(yíng)企業(yè)共11家,涉及不同領(lǐng)域;現(xiàn)正為某股份制商業(yè)銀行設(shè)計(jì)“中小微企業(yè)”全系信貸產(chǎn)品。 獨(dú)創(chuàng)“中小微企業(yè)金融產(chǎn)品營(yíng)銷與風(fēng)控”的全新解決方案,扭轉(zhuǎn)了目前業(yè)內(nèi)“‘盲’人過(guò)河、走‘投’無(wú)路、上‘逼’下‘壓’、無(wú)所適‘從’”的被動(dòng)局面 業(yè)界頭銜:金融專家、風(fēng)險(xiǎn)投資家、宏觀經(jīng)濟(jì)分析 理論建樹 1、獨(dú)創(chuàng)“潛意識(shí)”教學(xué)理念,從客觀角度談教學(xué),成功解決了以下四個(gè)問(wèn)題: ① 學(xué)員很明白,但就是不想學(xué); ② 學(xué)員很想學(xué),但就是學(xué)不進(jìn); ③ 學(xué)員學(xué)會(huì)了,但就是用不了; ④ 學(xué)員用上了,但就是不見(jiàn)效; 2、提出“情牽理論”,成功化解了困擾公司多年的“辦公室政治斗爭(zhēng)”,并將其引導(dǎo)為一股可以促使團(tuán)隊(duì)正向發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力; 3、提出“團(tuán)隊(duì)目標(biāo)階梯論”,將團(tuán)隊(duì)引入一個(gè)可持續(xù)強(qiáng)化的良性循環(huán)之中,為我們打造“高效團(tuán)隊(duì)”奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ); 4、成功解析了“分享式”管理模式,使“年輕管理者”可以真正做到“年少有為”,不再為“管理”工作感到頭痛。 5、利用“期望差值”與“品牌美譽(yù)度”之間的辯證關(guān)系,探尋顧客渴望“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的真正心理,借此重新論證了“服務(wù)和營(yíng)銷”之間的平衡關(guān)系。 6、深入分析了從“服務(wù)營(yíng)銷”到“體驗(yàn)營(yíng)銷”這一過(guò)渡時(shí)期里,消費(fèi)者復(fù)雜的心理變化,變換角度介紹了“體驗(yàn)營(yíng)銷”的實(shí)施辦法。認(rèn)為消費(fèi)者所急于追求的體驗(yàn),更多是企業(yè)刻意安排的“流程美”,在產(chǎn)品、服務(wù)同質(zhì)化日勁的今天,只有體現(xiàn)著企業(yè)智慧的“流程安排”,才能夠給出足以說(shuō)服客戶的差異美感。 個(gè)人成就 1999年11月,成立山東大學(xué)“夢(mèng)想小組”,并提交多項(xiàng)科研成果,獲得濟(jì)南市科學(xué)院“夢(mèng)想基金”專項(xiàng)資助。 2001年9月,提出“習(xí)慣凝定理論”并應(yīng)用于課堂教學(xué)當(dāng)中,曾獲“山東省啟蒙智力創(chuàng)研獎(jiǎng)”。 2009年7月,獲得中國(guó)人民大學(xué)工商管理碩士學(xué)位。 2009年11月 ,赴美學(xué)習(xí),并參與由麻省理工大學(xué)發(fā)起的“靈動(dòng)潛意識(shí)”專項(xiàng)研究,獲得潛意識(shí)心理專家稱號(hào)。 2010年5月,參與由美國(guó)“TheLeading Edge of Management” 組織的“績(jī)效管理(PerformanceManagement)”專題研究,并提出“基于體系管理的動(dòng)態(tài)平衡”理論。 2012年3月,獲得美國(guó)管理學(xué)會(huì)(Academyof Management)會(huì)員資格,并將“潛意識(shí)學(xué)說(shuō)”列為新的研究議題。...
繆丹老師擁有近10年沃爾瑪(Wal-Mart)中國(guó)、百勝(YUM!)中國(guó)(旗下KFC、Pizza Hut)世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),此后擔(dān)任合資企業(yè)人力資源副總經(jīng)理、企管中心總經(jīng)理。繆老師得益于扎實(shí)的管理理論基礎(chǔ)與豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),集“學(xué)院派”與“實(shí)戰(zhàn)派”優(yōu)勢(shì)于一體。繆老師為多家上市公司及大中型企業(yè)定制打造咨詢式培訓(xùn)項(xiàng)目,內(nèi)容涉及管理人才整體培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)與提升等,受到客戶高度評(píng)價(jià)。繆老師還多次帶領(lǐng)企業(yè)家和經(jīng)理人團(tuán)隊(duì),遠(yuǎn)赴歐美500強(qiáng)企業(yè)和美國(guó)常青藤名校康奈爾大學(xué)交流學(xué)習(xí)訪問(wèn)。 繆老師先后為上海大眾、三星電子、中船重工、百勝餐飲、江蘇廣電、徐工集團(tuán)、百思買(Best Buy)五星電器、匯鴻國(guó)際、周大福、煙臺(tái)銀行、華潤(rùn)銀行、南汽研究院、德國(guó)威卡儀表、挪威挪度醫(yī)療、江蘇中煙集團(tuán)、書香酒店集團(tuán)、南京市人才、南京大學(xué)商學(xué)院、南京師范大學(xué)商學(xué)院等多家國(guó)內(nèi)知名企事業(yè)單位提供咨詢和培訓(xùn)服務(wù),深受學(xué)員和企業(yè)好評(píng),課程平均滿意度超過(guò)92%。...
管理效能提升教練 東南大學(xué)工商管理碩士 曾任:中南控股集團(tuán) 培訓(xùn)經(jīng)理/人力資源經(jīng)理 曾任:香港千年翠鉆珠寶集團(tuán) 培訓(xùn)經(jīng)理/首席培訓(xùn)師 論著:《中高層主管如何提升領(lǐng)導(dǎo)效能》、《企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估實(shí)務(wù)》 先后于咨詢公司、跨國(guó)公司、大型集團(tuán)公司任高管職務(wù),10余年企業(yè)管理、市場(chǎng)運(yùn)作策劃及培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗(yàn),課程中采用國(guó)際化管理理論,真實(shí)化管理案例,創(chuàng)立了實(shí)用性強(qiáng)的課程內(nèi)容。 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn): 源于企業(yè),融入市場(chǎng)。從基層助理一步步成為管理?yè)碛?000余人的大型集團(tuán)人力資源經(jīng)理;從銷售經(jīng)理到跨國(guó)公司的首席培訓(xùn)師。曾走訪國(guó)內(nèi)211建工類院校10余所,為集團(tuán)特級(jí)、重點(diǎn)大區(qū)儲(chǔ)備培養(yǎng)大區(qū)負(fù)責(zé)人(含各分支總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)12人,業(yè)務(wù)經(jīng)理24人,銷售精英200余人,卓有實(shí)效的幫助企業(yè)獲得管理經(jīng)營(yíng)方法。 源于咨詢,融入企業(yè)。曾服務(wù)中國(guó)移動(dòng)、東軟集團(tuán)、東興證券、百事通集團(tuán)、日東電工、等知名企業(yè),涉及生產(chǎn)制造業(yè)、銀行保險(xiǎn)業(yè)、通訊業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域。在全國(guó)各地巡回開(kāi)展公開(kāi)課,主講《管理模式》《高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)》等課程,受訓(xùn)對(duì)象為中小型民營(yíng)企業(yè)主,年授課場(chǎng)次110天以上,單場(chǎng)次受訓(xùn)人數(shù)達(dá)200人。為受訓(xùn)企業(yè)培養(yǎng)出近百名高素質(zhì)管理人才、近千名優(yōu)秀員工,多年來(lái)在實(shí)際運(yùn)用中被經(jīng)營(yíng)管理者評(píng)為企業(yè)最滿意的管理培訓(xùn)講師。...
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