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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
張緒才律師,資深優秀律師,法律培訓師,企業培訓師,財富傳承管理師,金融律師講師團團長,山東省律師協會勞動法專業委員會委員、濟南市公司法學研究會常務理事、濟南市臺商協會律師團首席律師,山東法制報、山東廣播電視臺、濟南廣播電視臺法制欄目特邀嘉賓,多次被評為“優秀律師”。 張緒才律師及其團隊,長期致力于企業法律風險防控的研究和培訓,運用深厚的法律理論功底和豐富的辦案實踐經驗,為企業提供合同、勞動用工等全面深入的法律專業知識和技能,找準法律風險點,及早防范,杜絕損失,為企業發展保駕護航。已經為眾多企業提供了高質量的法律培訓,贏得了企業的認同和贊譽。 張緒才律師,資深優秀律師,法律培訓師,企業培訓師,財富傳承管理師,金融律師講師團團長,山東省律師協會勞動法專業委員會委員、濟南市公司法學研究會常務理事、濟南市臺商協會律師團首席律師,山東法制報、山東廣播電視臺、濟南廣播電視臺法制欄目特邀嘉賓,多次被評為“優秀律師”。 張緒才律師及其團隊,長期致力于企業法律風險防控的研究和培訓,運用深厚的法律理論功底和豐富的辦案實踐經驗,為企業提供合同、勞動用工等全面深入的法律專業知識和技能,找準法律風險點,及早防范,杜絕損失,為企業發展保駕護航。已經為眾多企業提供了高質量的法律培訓,贏得了企業的認同和贊譽。 張緒才律師法律功底深厚、辦案實踐經驗豐富,法律培訓針對性實操性強,具有獨特的專業優勢。講課風格生動風趣,講解法律深入淺出、通俗易懂,課件特點為少文字、多圖片、多互動、綜合運用文字、圖片、影音、互動等方式,對課件進行精心設計,邏輯嚴密,構思巧妙,把法律知識融入到生活社會現象,寓教于樂,充分調動學員的積極參與互動、現場感悟,感同身受。擺脫了純講理論的刻板模式,取得了較好的效果。...
閆海濤老師,中國式績效管理引領者,前沿講座特聘專家,全球500強華人講師,清華大學特聘績效管理專家、華中科技大學EMBA特聘講師,國家電網指定培訓師,北京、上海、廣州等多家顧問公司特聘專家,中天恒集團、民聯集團、品品好集團、威控等多家公司常年管理顧問,16年大型央企、外資企業中高級管理職務. 自1993年起,閆海濤老師率先引入西方績效管理工具,成為績效管理的先行者,閆老師從事咨詢培訓工作十余年來,先后深入600家企業進行深入調研訪談,深諳中國企業的管理現狀。通過對50余家企業咨詢項目的深入分析,總結出一套突破企業績效管理瓶頸的致勝之道,V化績效管理模式。“少講理論,多給方法,用案例剖析問題”是閆老師始終堅持的培訓風格,極具震撼力的語言表達能力, 良好的個人修養和人格魅力,深得企業界人士的一致好評。 【培訓觀點】 以學員為中心,量體裁衣,授人以魚,更要授人以漁! 閆海濤老師,中國式績效管理引領者,前沿講座特聘專家,全球500強華人講師,清華大學特聘績效管理專家、華中科技大學EMBA特聘講師,國家電網指定培訓師,北京、上海、廣州等多家顧問公司特聘專家,中天恒集團、民聯集團、品品好集團、威控等多家公司常年管理顧問,16年大型央企、外資企業中高級管理職務. 自1993年起,閆海濤老師率先引入西方績效管理工具,成為績效管理的先行者,閆老師從事咨詢培訓工作十余年來,先后深入600家企業進行深入調研訪談,深諳中國企業的管理現狀。通過對50余家企業咨詢項目的深入分析,總結出一套突破企業績效管理瓶頸的致勝之道,V化績效管理模式。“少講理論,多給方法,用案例剖析問題”是閆老師始終堅持的培訓風格,極具震撼力的語言表達能力, 良好的個人修養和人格魅力,深得企業界人士的一致好評。...
山東德州人,著名管理心理學專家,風險投資家,國際金融專家,宏觀經濟分析師,深圳市世紀首譽企業管理顧問有限公司董事長,美國管理協會會員(Academy of Management),美國AACTP認證培訓經理,美國AACTP認證職業經理人,國際GEC認證企業管理教練,GIE國際認證課程開發設計師,教學型組織(后TTT時代)理論的實踐者,專注研究:基于潛意識概念的體系管理與金融策略支持。 9年“商業銀行”資深管理顧問經驗;5年“外資風險投資公司”高級管理經驗;3年“民間金融、網絡金融”實操經驗;7年職業講師授課經驗;期間個人投資經營的中小民營企業共11家,涉及不同領域;現正為某股份制商業銀行設計“中小微企業”全系信貸產品。 獨創“中小微企業金融產品營銷與風控”的全新解決方案,扭轉了目前業內“‘盲’人過河、走‘投’無路、上‘逼’下‘壓’、無所適‘從’”的被動局面 業界頭銜:金融專家、風險投資家、宏觀經濟分析 理論建樹 1、獨創“潛意識”教學理念,從客觀角度談教學,成功解決了以下四個問題: ① 學員很明白,但就是不想學; ② 學員很想學,但就是學不進; ③ 學員學會了,但就是用不了; ④ 學員用上了,但就是不見效; 2、提出“情牽理論”,成功化解了困擾公司多年的“辦公室政治斗爭”,并將其引導為一股可以促使團隊正向發展的核心競爭力; 3、提出“團隊目標階梯論”,將團隊引入一個可持續強化的良性循環之中,為我們打造“高效團隊”奠定了堅實的基礎; 4、成功解析了“分享式”管理模式,使“年輕管理者”可以真正做到“年少有為”,不再為“管理”工作感到頭痛。 5、利用“期望差值”與“品牌美譽度”之間的辯證關系,探尋顧客渴望“優質服務”的真正心理,借此重新論證了“服務和營銷”之間的平衡關系。 6、深入分析了從“服務營銷”到“體驗營銷”這一過渡時期里,消費者復雜的心理變化,變換角度介紹了“體驗營銷”的實施辦法。認為消費者所急于追求的體驗,更多是企業刻意安排的“流程美”,在產品、服務同質化日勁的今天,只有體現著企業智慧的“流程安排”,才能夠給出足以說服客戶的差異美感。 個人成就 1999年11月,成立山東大學“夢想小組”,并提交多項科研成果,獲得濟南市科學院“夢想基金”專項資助。 2001年9月,提出“習慣凝定理論”并應用于課堂教學當中,曾獲“山東省啟蒙智力創研獎”。 2009年7月,獲得中國人民大學工商管理碩士學位。 2009年11月 ,赴美學習,并參與由麻省理工大學發起的“靈動潛意識”專項研究,獲得潛意識心理專家稱號。 2010年5月,參與由美國“TheLeading Edge of Management” 組織的“績效管理(PerformanceManagement)”專題研究,并提出“基于體系管理的動態平衡”理論。 2012年3月,獲得美國管理學會(Academyof Management)會員資格,并將“潛意識學說”列為新的研究議題。...