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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
組織動力學終身推動者; 北京師范大學應用心理學博士; 組織動力學“PEC”模型創立者及終身推動者; 國家行政學院領導藝術研究中心特聘研究員; 北京大學《新城鎮新思維高級研修班》企業家講師; 新華網“卓越管理踐行者”炫計劃首席培訓師。 2014年獲得“年度品牌優秀領軍人物”殊榮(經濟日報頒) 2013年獲得“中國智慧城市建設者”殊榮(新華網頒) 2011年獲得“正泰電氣全球戰略合作伙伴突出貢獻獎”殊榮(正泰電氣頒) 現任:北京綠生活農業發展有限公司 董 事 長 泰盛鼎業(北京)投資有限公司 董 事 長 經濟日報商界智匯領袖俱樂部 董事委員...
潛心研究中國企業的組織運營效率改進,在集團管控、組織變革、流程優化、機制創新等領域,均具有獨到見解和成功的管理咨詢與培訓經驗 擁有豐富的精益生產管理、工業工程現場推行經驗,以及成功獨到的產能管理經驗和供應鏈運作流程管理的經驗,參加了美國CPIM(庫存與生產管理師)認證。...
曾任韓國三星JQE專案科長,冠捷(AOC)生產部長,深圳時代光華運營總監,中國總裁網副總裁等職務。 從一名普通的品質QA到品質科長、品質經理、客戶經理、生產副總、常務副總,一步步腳踏實地,有七年企業中高層管理的實戰經驗,深知企業的運作。 曾是艾德公司首席顧問、公司創始人-大野康(日籍)的精益團隊成員,多次前往日本參加JIT、5S、TWI等項目的實施與研討。 五年專職培訓師生涯,培訓近六百家企業,其中世界五百強及上市公司283家。 曾獲是“2008年十大行業培訓師”稱號,2009年“全球500強華人講師(管理類)”稱號,并獲由南方民營經濟研究會頒發的最佳“中層管理專家”獎。 吳老師課程以企業需求為導向,強調培訓的“三性”要求,即:培訓課程對象及內容要有針對性;培訓課程要有系統性;培訓課程在一個級別的管理人員內的全員性。使培訓效果轉化為培訓結果! 通過深入淺出的講解,挖掘培訓管理工作的核心價值! 通過有效有趣的互動,傳承培訓管理工作的實用方法! 通過實戰情境的演練,掌握培訓管理工作的專業技能!...