不限 銷(xiāo)售技巧 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購(gòu)管理 財(cái)務(wù)法律 倉(cāng)儲(chǔ)物流 項(xiàng)目管理 客戶(hù)服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢(shì) 資本運(yùn)營(yíng) 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國(guó)學(xué)心理 其他
不限 北京 上海 天津 重慶 河北 山西 遼寧 吉林 黑龍江 江蘇 浙江 安徽 福建 江西 山東 河南 湖北 湖南 廣東 海南 四川 貴州 云南 陜西 甘肅 青海 內(nèi)蒙古 廣西 西藏 寧夏 新疆
不限 銀行證券行業(yè) 航空客運(yùn)行業(yè) 電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 政府機(jī)關(guān)部門(mén) 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 酒店餐飲行業(yè) 服裝鞋包行業(yè) 商超零售行業(yè) 快消品行業(yè) 家居建材行業(yè) 汽車(chē)服務(wù)行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè) 通信行業(yè) 保險(xiǎn)行業(yè) 煙草行業(yè) 旅游行業(yè) 其他
不限 1萬(wàn)元以下 1-2萬(wàn)元 2-3萬(wàn)元 3-5萬(wàn)元 5萬(wàn)元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
曾先后擔(dān)任中國(guó)管理資訊網(wǎng)董事總經(jīng)理、高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)等HR相關(guān)職位，具有豐富的人力資源管理、人才測(cè)評(píng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 多年來(lái)對(duì)人才測(cè)評(píng)技術(shù)投入了巨大的精力，對(duì)國(guó)內(nèi)外的人力資源評(píng)估技術(shù)進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，與眾多人才測(cè)評(píng)專(zhuān)家進(jìn)行了大量的合作；具備深厚的理論功底。 主持或參與了四十多個(gè)企事業(yè)單位的人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目，對(duì)于人才測(cè)評(píng)技術(shù)在企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐有諸多獨(dú)到觀點(diǎn)；關(guān)注人才測(cè)評(píng)技術(shù)的最新發(fā)展趨勢(shì)；幾年來(lái)發(fā)表了多篇人力資源管理著述。 受中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)邀請(qǐng)擔(dān)任人才選拔與人才測(cè)評(píng)課程特聘講師，與注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師論文答辯專(zhuān)家。 實(shí)踐與研究成果 利用評(píng)價(jià)中心（assessment center）技術(shù)與勝任特征（Competency）技術(shù)為多家企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者提供了測(cè)評(píng)服務(wù)，在測(cè)評(píng)服務(wù)的過(guò)程中嚴(yán)格按照評(píng)價(jià)中心的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)操作，基于客戶(hù)的測(cè)試目的與崗位特性對(duì)測(cè)試題目進(jìn)行個(gè)性化的設(shè)計(jì)，取得了顯著的成果。 通過(guò)2年多時(shí)間對(duì)1100多個(gè)測(cè)試數(shù)據(jù)分析，研究確定了“企業(yè)高層管理者通用素質(zhì)模型”，并主持開(kāi) 于《中外管理》雜志發(fā)表了《評(píng)價(jià)中心在職業(yè)經(jīng)理人評(píng)定中的應(yīng)用研究》的專(zhuān)業(yè)論文，并將評(píng)價(jià)中心技術(shù)完整的應(yīng)用于中國(guó)商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格評(píng)估過(guò)程中，1年來(lái)在北京、天津、廣州、杭州等地完成了近400位企業(yè)高層管理者的測(cè)評(píng)活動(dòng)。 多年來(lái)熱心于中國(guó)人才測(cè)評(píng)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)師認(rèn)證項(xiàng)目創(chuàng)始人，國(guó)內(nèi)人才測(cè)評(píng)技術(shù)培訓(xùn)的主要推動(dòng)者，開(kāi)創(chuàng)了國(guó)內(nèi)首個(gè)人才測(cè)評(píng)師證書(shū)培訓(xùn)課程，主持起草了《人才測(cè)評(píng)師職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)》，在業(yè)界引起強(qiáng)烈反響。...
“情境高爾夫”注冊(cè)商標(biāo)、版權(quán)擁有人 中國(guó)第一部權(quán)威的培訓(xùn)師專(zhuān)業(yè)工具書(shū) 《培訓(xùn)師21項(xiàng)技能修煉》作者 國(guó)際注冊(cè)高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師 中國(guó)培訓(xùn)技術(shù)研究院首席研究員 國(guó)家高科技教工委特聘人力資源專(zhuān)家 中國(guó)人力資源研究會(huì)特聘專(zhuān)家講師 中國(guó)MBA聯(lián)誼會(huì)人力資源專(zhuān)家 美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）注冊(cè)培訓(xùn)師認(rèn)證主講專(zhuān)家 格諾威企業(yè)管理咨詢(xún)公司首席咨詢(xún)師 【職業(yè)經(jīng)歷】 段老師師從美國(guó)是著名的管理咨詢(xún)專(zhuān)家，系統(tǒng)學(xué)習(xí)和研究全球先進(jìn)咨詢(xún)培訓(xùn)技術(shù)，專(zhuān)注于人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，致力培訓(xùn)技術(shù)的學(xué)習(xí)、研究、開(kāi)發(fā)和運(yùn)用，具有極強(qiáng)的課程研發(fā)能力，擁有核心的課程體系。段老師吸收歐美最先進(jìn)的GROW(成長(zhǎng)型)培訓(xùn)模型，結(jié)合國(guó)內(nèi)實(shí)際，創(chuàng)立了符合企業(yè)實(shí)際需求的“GROWAY”（成長(zhǎng)之道）培訓(xùn)模型，采用“咨詢(xún)—訓(xùn)練—輔導(dǎo)”（C-T-C）模型，根據(jù)具體的培訓(xùn)情境，采用最先進(jìn)的“情境訓(xùn)練”手法，為企業(yè)實(shí)施“量身定做”式的個(gè)性化的培訓(xùn)服務(wù)，獲得了客戶(hù)的良好贊譽(yù)。 段老師具有豐富的職業(yè)經(jīng)歷，先后任太極集團(tuán)南方區(qū)市場(chǎng)經(jīng)理；陜西廣廈房地產(chǎn)集團(tuán)行政總監(jiān)；上海以太通信公司常務(wù)副總；美國(guó)AMWAY（中國(guó)）高級(jí)經(jīng)理、美國(guó)INTERT國(guó)際咨詢(xún)機(jī)構(gòu)中國(guó)區(qū)高級(jí)合伙人和首席咨詢(xún)師；格諾威管理咨詢(xún)公司首席咨詢(xún)師等職務(wù)，并擔(dān)任多家公司的咨詢(xún)顧問(wèn)及多所高校的客座教授。 段老師有著10多年管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、7年的咨詢(xún)培訓(xùn)經(jīng)歷，培訓(xùn)足跡全國(guó)各大 城市，先后在北京、上海、廣東、浙江、山東、四川、陜西、湖北、黑龍江、遼寧、新疆、重慶等地舉辦上百場(chǎng)培訓(xùn)，深受學(xué)員好評(píng)。 【段老師著作】： 《培訓(xùn)師的21項(xiàng)技能修煉》 《培訓(xùn)師的21項(xiàng)技能修煉》是一本針對(duì)培訓(xùn)師 提升培訓(xùn)技能的書(shū)籍。由北大出版社出版發(fā)行。 這是一本被譽(yù)為“培訓(xùn)師案頭必備的技能提升 ‘百科全書(shū)’”，也是國(guó)內(nèi)第一本高端、全面、系統(tǒng)的 培訓(xùn)師的必備工具書(shū)。 全書(shū)共分為21章節(jié)，分為五個(gè)篇章，每一個(gè) 章節(jié)就是培訓(xùn)師必備的一項(xiàng)技能。 第一篇：課程開(kāi)發(fā)篇。包括“培訓(xùn)需求調(diào)查”、 “課程開(kāi)發(fā)流程”“案例組織和設(shè)計(jì)”“PPT制作原則 和方法”四章。 第二篇：課堂呈現(xiàn)篇。包括“克服講臺(tái)緊張”、“講臺(tái)專(zhuān)業(yè)形象”、“開(kāi)場(chǎng)白設(shè)計(jì)和呈現(xiàn)”、“課程銜接方法”、“課程時(shí)間控制”“結(jié)尾設(shè)計(jì)及操作”共六章。 第三篇：培訓(xùn)保障篇。包括“精彩互動(dòng)”、“培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)控制”“現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題處理”、“培訓(xùn)管理及評(píng)估”四章。 第四篇：精彩演繹篇。包括“語(yǔ)言表達(dá)”“聲音呈現(xiàn)”“身體語(yǔ)言展示”及“提高精彩的四個(gè)法寶”四章。 第五篇：成長(zhǎng)之道篇。包括“培訓(xùn)模式”“性格分析的運(yùn)用”“培訓(xùn)師職業(yè)生涯設(shè)計(jì)”三章。 每一章節(jié)分為四個(gè)部分：第一部分：現(xiàn)場(chǎng)呈現(xiàn)，列舉在培訓(xùn)中常見(jiàn)的錯(cuò)誤現(xiàn)象；第二部分：原因分析，分析產(chǎn)生這些錯(cuò)誤的原因，揭示管理學(xué)原理；第三部分：解決方案和措施：這是每個(gè)章節(jié)的重點(diǎn)內(nèi)容。包括提升該項(xiàng)技能具體的原則、方法、技巧、案例及注意事項(xiàng)。第四部分：答疑及相關(guān)工具；針對(duì)該項(xiàng)技能，針對(duì)性的回答典型問(wèn)題，并且提供相應(yīng)的工具。 本書(shū)包括：案例、原理、原則、方法、技巧、注意事項(xiàng)及相應(yīng)工具，為培訓(xùn)師開(kāi)發(fā)和講授課程提供全面系統(tǒng)的解決方案。...
深圳市萬(wàn)方企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理、首席咨詢(xún)師、高級(jí)培訓(xùn)師。具備十六年以上企業(yè)管理、咨詢(xún)和培訓(xùn)的工作經(jīng)驗(yàn)。 實(shí)戰(zhàn)型管理專(zhuān)家、曾任美資咨詢(xún)集團(tuán)公司中國(guó)區(qū)高級(jí)顧問(wèn)，積累了豐富的外資管理與本土化結(jié)合的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 清華研究院、北大經(jīng)管學(xué)院、華南理工大學(xué)、組織部、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)等多家機(jī)構(gòu)特約講師。 研究領(lǐng)域：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)組織與銷(xiāo)售管理、任職資格管理、組織變革、人力資源領(lǐng)域。 主授課程： 《戰(zhàn)略性人力資源管理》《復(fù)合式的人力資源管理》《任職資格體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用》《戰(zhàn)略性目標(biāo)績(jī)效管理體系》《如何用績(jī)效管理提升部門(mén)業(yè)績(jī)》《KPI設(shè)計(jì)與運(yùn)用技巧》《共贏薪酬戰(zhàn)略》《領(lǐng)導(dǎo)力提升體系構(gòu)建及應(yīng)用》 出版專(zhuān)著： 《任職資格體系設(shè)計(jì)與實(shí)施案例》 咨詢(xún)項(xiàng)目包括： 深圳平安保險(xiǎn)集團(tuán)、中國(guó)人保集團(tuán)財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司、深圳三九醫(yī)藥、深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)、香港華藝建筑設(shè)計(jì)院、中國(guó)福彩發(fā)行中心、人民銀行結(jié)算中心、深圳市政府建筑工務(wù)局、新疆電力、中深國(guó)際集團(tuán)、新加坡肯發(fā)精密集團(tuán)、勁嘉彩印集團(tuán)、中國(guó)好孩子集團(tuán)、富安娜家紡、長(zhǎng)春一汽、溫氏集團(tuán)、滿(mǎn)堂紅集團(tuán)、蘇寧電器、白云電器、久聯(lián)化工集團(tuán)、正昊皮具、廣州房建、南京遠(yuǎn)洋、西電集團(tuán)、蘇州新機(jī)電、華美鋼鐵、廣州友誼、星河地產(chǎn)、西洋化肥、阿克蘇電力、安興紙業(yè)集團(tuán)、香港金德集團(tuán)、世紀(jì)證券、賽爾良（芬蘭）科技、萬(wàn)家樂(lè)燃?xì)獾鹊取?..
國(guó)學(xué)·文化講師 資質(zhì)：國(guó)家高級(jí)人力資源管理師；國(guó)家高級(jí)培訓(xùn)師 唐老師對(duì)中國(guó)文化長(zhǎng)期的研究和熏染，沁潤(rùn)了她與眾不同的文化氣質(zhì)。不言而信，不矜而莊。令學(xué)員信服的不僅是精彩的授課，潛移默化間更是人格魅力的傳遞。她博覽儒釋道，精通孔老莊。她認(rèn)為中國(guó)傳統(tǒng)文化真正教給我們的是做人做事的道理，所以在課程中先通過(guò)給學(xué)員樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀然后才談做事的方法。但是國(guó)學(xué)給人們的感覺(jué)是枯燥的，乏味的。所以她的課程是古為今用，把國(guó)學(xué)融入到我們現(xiàn)今的生活里，讓學(xué)員們?cè)诠ぷ魃钪懈惺艿絿?guó)學(xué)帶給大家的快樂(lè)，溫暖。 授課風(fēng)格：表達(dá)能力極強(qiáng)，肢體語(yǔ)言豐富，語(yǔ)言流暢、富有感染力，課堂氣氛活躍。強(qiáng)調(diào)學(xué)以致用，善于運(yùn)用體驗(yàn)式教學(xué)，從“自我感受”的角度啟發(fā)引導(dǎo)學(xué)員。教學(xué)風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。...
實(shí)戰(zhàn)派高級(jí)培訓(xùn)師，沙盤(pán)培訓(xùn)專(zhuān)家。對(duì)中國(guó)企業(yè)的管理改進(jìn)見(jiàn)解獨(dú)到，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題的解析高屋建瓴。授課風(fēng)格雅趣靈動(dòng)，極具感染力與互動(dòng)性。具有從紛繁的現(xiàn)象中辨別出學(xué)員實(shí)質(zhì)需求的敏銳觀察力以及引導(dǎo)學(xué)員主動(dòng)思考的教練能力。 管理經(jīng)驗(yàn)： 十八年知名企業(yè)高層管理實(shí)踐，積累了主持運(yùn)作大、中型企業(yè)集團(tuán)以及創(chuàng)業(yè)型、成長(zhǎng)期型企業(yè)的豐富實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)、戰(zhàn)略謀劃、市場(chǎng)運(yùn)作、財(cái)務(wù)管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面能力突出。 工作經(jīng)歷： 北京某大型投資管理公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)； 北京某大型房地產(chǎn)集團(tuán)常務(wù)副總裁； 北京某管理科學(xué)研究院副院長(zhǎng)； 現(xiàn)任職務(wù)： 現(xiàn)任北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)、武漢大學(xué)等三十余所知名高校EMBA學(xué)位班、高級(jí)總裁研修班沙盤(pán)課程首席講師； 國(guó)內(nèi)多家管理咨詢(xún)公司沙盤(pán)培訓(xùn)首席顧問(wèn)； 多家知名大型企業(yè)戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)管理顧問(wèn)。...
?4合1職業(yè)人訓(xùn)練中心項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 ?國(guó)家高級(jí)人力資源師 ?全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF) ?CIPTM 注冊(cè)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理認(rèn)證講師 ?金牌面試官授權(quán)認(rèn)證講師 ?員工執(zhí)行力塑造專(zhuān)家 ?招聘面試資深專(zhuān)家 趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，歷任培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職，曾供職于中國(guó)南方航空集團(tuán)6年，主要負(fù)責(zé)制定北京公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，管理執(zhí)行；員工內(nèi)部培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)；管理內(nèi)訓(xùn)輔導(dǎo)，跟蹤培訓(xùn)前后的效果與績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。 趙老師專(zhuān)注于移動(dòng)通訊與金融銀行業(yè)／制造行業(yè)員工執(zhí)行力提升與職業(yè)化行為的診斷、分析、培訓(xùn)、評(píng)估工作。其對(duì)人才發(fā)展戰(zhàn)略的深刻理解，并結(jié)合豐富的培訓(xùn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為眾多企業(yè)提供了專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)與培訓(xùn)服務(wù)，幫助企業(yè)打造具有優(yōu)秀職業(yè)化素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才，成為企業(yè)職業(yè)化隊(duì)伍建立的優(yōu)質(zhì)伙伴。 趙老師的培訓(xùn)課程注重實(shí)操性，善于調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性、參與性，結(jié)合生動(dòng)案例，寓教于樂(lè)，深入淺出，使學(xué)員輕松愉快地掌握到新的知識(shí)，所授課程廣受企業(yè)界好評(píng)。...
著名心理行為訓(xùn)練專(zhuān)家，職業(yè)心理咨詢(xún)師，中國(guó)心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)會(huì)員。致力于企業(yè)管理、策劃及人力資源開(kāi)發(fā)方面工作已有多年時(shí)間。其間先后從事過(guò)民企職業(yè)經(jīng)理人、心理咨詢(xún)師，培訓(xùn)師等職。 有多年的企業(yè)綜合管理、管理咨詢(xún)、教育與培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是國(guó)內(nèi)較早把心理學(xué)引入管理培訓(xùn)領(lǐng)域，力圖通過(guò)調(diào)整人的心理和情緒狀態(tài)來(lái)增加企業(yè)效益的專(zhuān)家之一。 中華職教社職業(yè)指導(dǎo)中心特約講師 清華繼續(xù)教育學(xué)院特邀講師； 澳門(mén)國(guó)際公開(kāi)大學(xué)研修班 心靈體操教練 中國(guó)企業(yè)教練公益學(xué)院副院長(zhǎng)、高級(jí)講師； “百萬(wàn)大學(xué)生就業(yè)立交橋工程”特約專(zhuān)家； 北京生活頻道《心靈密碼》心理咨詢(xún)特約嘉賓；清華大學(xué)醫(yī)學(xué)院 “中國(guó)企業(yè)員工心理干預(yù)效果評(píng)估項(xiàng)目組”成員, 多次參與心理干預(yù)在企業(yè)管理中的應(yīng)用項(xiàng)目的實(shí)際操作。 國(guó)際化的課程結(jié)構(gòu)+本土化的鮮活案例+互動(dòng)式的精彩呈現(xiàn)。 善于從心理學(xué)的角度，針對(duì)成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)，倡導(dǎo)互動(dòng)式的學(xué)習(xí)！通過(guò)學(xué)員的親身參與，讓學(xué)員投資在培訓(xùn)上的時(shí)間、精力，真正物有所值。將所學(xué)的知識(shí)、技能落實(shí)到行為的轉(zhuǎn)變，達(dá)到學(xué)員自我成長(zhǎng)的效果，最終對(duì)增強(qiáng)企業(yè)績(jī)效起到真正的促進(jìn)作用。...
?著名的實(shí)戰(zhàn)派人力資源講師 ?清華大學(xué)widson咨詢(xún)公司副總裁 ?清華大學(xué)總裁班，北京大學(xué)總裁班特聘講師 ?中國(guó)人民大學(xué)EMBA特聘講師 ?余世維專(zhuān)家講師團(tuán)講師 ?中國(guó)人力資源中心特聘講師 ?天津市團(tuán)委百千萬(wàn)工程素質(zhì)教育培訓(xùn)講師 ?中國(guó)人力資源中心MBA班特邀培訓(xùn)師 ?美國(guó)培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會(huì)企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師，企業(yè)資深教練 ?李佳眉老師是我國(guó)著名的實(shí)戰(zhàn)派人力資源講師，是目前國(guó)內(nèi)研究任職資格管理體系的人力資源管理專(zhuān)家之一。具備多年成功的企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，歷經(jīng)實(shí)戰(zhàn)磨練，在深諳企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)具備豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。 ?曾服務(wù)于IT行業(yè)、教育行業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)，對(duì)不同的企業(yè)的企業(yè)文化、人力資源的特點(diǎn)及工作風(fēng)格有實(shí)際經(jīng)歷和深刻的感悟，特別對(duì)知識(shí)型企業(yè)的特點(diǎn)和風(fēng)格有深入的研究和理解，獲得了人力資源管理實(shí)踐上的巨大成功。 ?擔(dān)任多家500強(qiáng)企業(yè)及知名企業(yè)的管理咨詢(xún)顧問(wèn)，提供過(guò)卓有成效的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與管理咨詢(xún)。曾在多家公司、知名學(xué)府成功實(shí)施過(guò)上百場(chǎng)公開(kāi)課及內(nèi)訓(xùn)課，受訓(xùn)學(xué)員近萬(wàn)人。得到大批知名企業(yè)和著名企業(yè)家的高度認(rèn)可。...
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