不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產管理 領導力 采購管理 財務法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運營 通用管理 質量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學心理 其他
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不限 銀行證券行業(yè) 航空客運行業(yè) 電力能源行業(yè) 生產制造行業(yè) 政府機關部門 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 酒店餐飲行業(yè) 服裝鞋包行業(yè) 商超零售行業(yè) 快消品行業(yè) 家居建材行業(yè) 汽車服務行業(yè) 教育培訓行業(yè) 建筑地產行業(yè) 通信行業(yè) 保險行業(yè) 煙草行業(yè) 旅游行業(yè) 其他
不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
擁有超12年的人力資源管理及咨詢經驗 曾任世界500強企業(yè)人力資源高級管理者 曾任：統(tǒng)一企業(yè) 中國大陸華南大區(qū)HRM 曾任：統(tǒng)一企業(yè) 中國區(qū)TrainingManager 曾任：統(tǒng)一企業(yè) 中國區(qū)高級認證講師及特聘講師 曾任：廣東廣州大黃埔區(qū)政府性質組織 法委會委員 曾任：廣東廣州經濟開發(fā)區(qū)政府性質組織 人委會委員 實戰(zhàn)經驗： 擁有大型集團企業(yè)和上市公司十二年管理運作經驗，十年以上集團培訓授課經驗，曾先后擔任世界500強企業(yè)培訓經理和人力資源經理職務。十二年的工作經驗中既深諳制作業(yè)企業(yè)運作流程也熟悉企業(yè)的生存現狀。在豐富的管理理論和實戰(zhàn)經驗基礎上潛心研究管理學、組織行為學、領導力、人力資源管理學等學問，研發(fā)出多門提升領導者、員工素養(yǎng)及人力資源效能的課程，涵蓋人才盤點、勝任力、招聘等領域。 長期擔任人力資源體系高級管理者，長期任職于全球500強快消品公司，曾是外資企業(yè)培訓經理、招聘經理、人力資源經理，趙老師的長期實戰(zhàn)積累了非常豐富的實踐管理經驗。趙老師曾多次主導過集團級人力資源體系規(guī)劃及實施，也多次主導過集團培訓體系規(guī)劃與落地等項目，同時參與過外資集團的大型培訓項目授課上百場。 趙老師致力于提高人力資源流程管理和團隊領導力，過去十多年精研企業(yè)管理和人力資源流程再造方法論，為上百家大型企業(yè)提供過人力資源、管理咨詢及培訓體系服務。趙老師課程設計狠抓需求及實際性問題、開發(fā)注重經驗傳承及工具交付、授課更是著力問題解決及工作遷移應用，課程得到了受訓企業(yè)及學員的一致好評！...
28年機關事業(yè)單位、大型國有企業(yè)與外資企業(yè)實戰(zhàn)經驗 美國蓋諾普 Gallup優(yōu)勢才干識別及指導專業(yè)講師 Aci（美國職業(yè)認證協會）注冊高級培訓師、高級心理咨詢師 法家思想國學研究學者與現代組織治理踐行者 貴陽學院陽明心學研究所學者及應用研究員 幸福型組織基因思想體系構建與踐行者 中國注冊高級測評師(資深 Disc?、MBTI 分析人士)、高級培訓師、高級人力資源師、心理咨詢師 曾任： 廣元市外貿局辦公室主任 IBM | 某銷售分公司 | 銷售經理兼培訓師 南京某科技集團 | 集團副董事長、總經理 影響力教育訓練集團 | 集團副總裁兼教學中心總經理 四川長虹 | 培訓中心主任兼商學院常務副院長、首席培訓師丨總經辦秘書 丨駐外分公司總經理、駐外管理處處長、大區(qū)總經理等職 現任： 蘇州巨細信息科技股份有限公司 | 獨立董事、專家顧問 上海寶歐工業(yè)自動化股份有限公司 | 獨立董事、專家顧問 億微（上海）創(chuàng)業(yè)投資有限公司 | 獨立董事、專家顧問 作品：書籍 《做不可替代的中流砥柱—中層管理者十二項修煉》(人民郵電出版社出版) 實戰(zhàn)經驗： ◆近三十年的企業(yè)管理實戰(zhàn)經驗與理論總結，多年來專注于企業(yè)管理和實踐，將自己對于培訓和管理的認知有機結合，為國內數百家企業(yè)提供培訓輔導，幫助企業(yè)構建基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資本開發(fā)培訓管理體系，為數百家大中型企業(yè)授課培訓、輔導咨詢，使企業(yè)受益匪淺！ ◆曾服務于機關、外企、民企、國企，從事過多年集團管理工作，有著豐富的管理專業(yè)知識與深厚的管理實踐經驗，原四川長虹培訓中心主任兼首席培訓師，曾供職于外貿局、外企、民營企業(yè)、央企等政府機關、企業(yè)，擔任過辦公室秘書、總經理、營銷副總裁、商學院院長、培訓中心主任、人才培養(yǎng)中心副主任等職務，主持參與構建企業(yè)大學、商學院、人力資本開發(fā)系統(tǒng)，領導培訓管理系統(tǒng)、培訓項目體系、課程開發(fā)體系及教材開發(fā)等工作； ◆被受訓和輔導的企業(yè)公認為管理能力功底深厚的實戰(zhàn)型人本管理企業(yè)培訓師，課程滿意率達97%以上，具有極佳的口碑，學員評價公認為最受歡迎、效果最好、印象最深！ 學術成就： 1. 國家發(fā)改委人力資源開發(fā)研究會職業(yè)經理人領導力特聘專家、中國職業(yè)經理人協會特聘職業(yè)經理人管理理論專家講師、中國人力資源開發(fā)研究會人才分會理事會員、中國人力資源開發(fā)研究會測評專業(yè)委員會理事會員； 2. 清華、北大、浙大、香港財經大學商學院授課學者，四川信息職業(yè)技術學院外聘兼職教授，西交利物浦大學校外導師、北大縱橫導師庫專家老師 3. 上海市創(chuàng)業(yè)指導專家、上海大學創(chuàng)業(yè)學院外聘講師 4. 榮獲中國企業(yè)教育百強第八屆中層領導力專業(yè)十佳培訓師、第九屆領導力專業(yè)中國十大培訓專家、中國人力資源開發(fā)研究會及中小企業(yè)協會領導力十大培訓專家；榮獲西交利物浦大學2015年度“桃李西浦獎等； 研究領域： 1. 領導力發(fā)展：包括領導力基因，領導力發(fā)展路徑、領導力變革、管理理論、技能構建、職業(yè)化發(fā)展提升等。 2. 績效治理：包括戰(zhàn)略目標，績效變革，組織變革，流程優(yōu)化，營銷管理、技能等; 3. 國學思想：包括法家思想、儒家思想及陽明心學文化傳統(tǒng)及現代企業(yè)管理應用 4. 紅色精神：主要以井岡山精神和川陜革命根據地精神為主題，研究對于當代企業(yè)管理的實踐及應用價值...
中國科學院大學應用心理學碩士 北京政法大學／中國政法大學特聘講師 國網電科院（國企） 員工心理咨詢顧問 曾任：Manpower（世界500強）丨北方區(qū)獵頭項目總監(jiān) 曾任：華為（世界500強）丨北研中心體系建設總監(jiān) 曾任：中國獵盟丨獵頭總教練 17年大型企業(yè)管理實戰(zhàn)經驗，曾任職華為集團北研中心體系建設總監(jiān)，為公司引進行業(yè)專家、千人計劃專家、長江學者等頂級人才超過150名，成功編制北研中心的招聘體系及結構化面試體系，協助總部搭建及實施HRBP合伙人體系。搭建北研中心培訓體系，并成功接入華為企業(yè)大學培訓，完成當年60場+各部門培訓。其中開發(fā)的《共情溝通與策略溝通》《十秒鐘篩選簡歷與電話面試邀約技巧》《ABC情緒管理與認知改造》等六門課程，獲得總部人力資源中心通報嘉獎，被選入華為大學內部培訓課程庫。 12年企業(yè)管理培訓與輔導實踐經驗，曾參與主導人力資源招聘體系、企業(yè)戰(zhàn)略地圖-平衡計分卡及華為管理項目咨詢案63起（包括：華為工作法移植、華為高效溝通策略、華為執(zhí)行力的文化建設、華為狼性文化嫁接），除企業(yè)咨詢案外，年均授課量120天以上，培訓學員累計人數超過10000人，授課好評率95%以上，客戶返聘率85%以上。...
北京大學概率統(tǒng)計與經濟學學士學位畢業(yè) 現任：廣州市通盈投資管理有限公司 董事長 曾任：深圳中興通訊企管部經理兼總裁秘書 曾任：三一重工通訊（上市公司）行政副總裁 深圳首屆杰出人才之“十大金領”稱號 2004年獲得深圳百名“特區(qū)之子”光榮稱號 2010年獲得華南地區(qū)“最受企業(yè)家喜愛的中式人本領導力專家”稱號 北京大學、清華大學、上海交通大學、新疆財經大學、廣東美術學院、西安交大及美國大學等MBA、EMBA班客座教授；6年大學職教生涯，20年企業(yè)管理及人力資源高管從業(yè)經歷，成功主導多家上市公司戰(zhàn)略轉型及系統(tǒng)變革項目，精通英語、日語、德語的實戰(zhàn)型管理專家。 經典案例： ● 西點執(zhí)行力學院返聘王若文老師《中層管理技能提升MTP》《企業(yè)文化》等課程12天 ● 中國銀行蘭州支行返聘王若文老師《中層管理技能提升MTP》等課程18天 ● 中山大學（MBA）江門研究院返聘王若文老師《戰(zhàn)略人力資源管理》等課程14天 ● 中山大學（MBA）廣州研究院返聘王若文老師《高績效團隊建設》《組織變革》等課程17天 ● 山東京博控股股份有限公司返聘王若文老師《卓越領導力修煉》等課程6期 ● 東莞大益茶業(yè)科技返聘王若文老師《卓越領導力修煉》《高效執(zhí)行力》等課程8天 ● 重慶郵儲返聘王若文老師《卓越企業(yè)文化建設》《高績效王牌團隊建設》等課程16天 ● 清華大學PE總裁班返聘王若文老師《戰(zhàn)略人力資源管理》《變革領導力》等課程9期 ● 漯河移動返聘王若文老師《卓越領導力修煉》《非人》《績效管理》等課程12期 實戰(zhàn)經驗： 1983年王若文老師以湖南省理科狀元考入北京大學數學系概率統(tǒng)計與經濟學專業(yè)，并獲得理學士學位。畢業(yè)后在北京機械工業(yè)大學基礎教研室擔任了6年的大學講師工作。1993年創(chuàng)建了第一家公司北京新彬國際信息有限公司，為北京94年亞洲殘疾人運動會、95年北京國際馬拉松運動會充當國際電視轉播總代理及海外（美國）招商總代理；同時為衛(wèi)生部創(chuàng)建《引進國外醫(yī)藥設備與技術》雜志社及雜志。期間與北京航天航空大學及香港理工大學的教授共同研究“香港交通配流平衡”課題獲得國際社會認可，因此獲得香港理工大學“研究學者”。 1996年10月-1999年6月，在深圳中興通訊公司（上市代碼：600528）總裁辦擔任企管部經理，其間主創(chuàng)了中興通訊首版《企業(yè)文化》，負責《中興通訊》報刊管理兼總裁秘書，參與1999年中興通訊的事業(yè)部組織變革。1999年7月-2001年6月，在中華網公司（CHINA）擔任中國區(qū)人力資源總監(jiān)兼任中國區(qū)首席執(zhí)行總裁，其間協助公司在美國納斯達克上市（中國首家海外上市公司），輔導北京、上海、杭州、西安、廣州的成長管理。之后出任北京三一重工通訊公司首席行政副總裁，主導實施北京三一重工通訊“戰(zhàn)略轉型與系統(tǒng)變革”，輔導企業(yè)從技術導向型向市場導向型轉變。 2002年7月-2004年6月，出任深圳市愛施德電訊有限公司（002416，韓國三星GSM的中國總代理公司） 人力資源總監(jiān)，兼任深圳市神州通集團（以愛施德為核心的集團公司）人力資源總監(jiān)與培訓總監(jiān)。期間，讓企業(yè)從歷史年度經營額度18億（不到2年）提升至超過 80億，全國分支機構從35家提升到78家，全國中層干部全部換血一遍。...
★東北財經大學 勞動經濟學（人力資本方向）博士 ★曾任萬達商管集團人力資源副總經理 ★曾任特變電工人力資源總監(jiān) ★曾任三一集團培訓官 ★曾任大連理工大學教師 ★中國管理科學學會人力資源專業(yè)委員會研究員 ★國際績效改進協會績效改進顧問（Jude Hale親授） ★日本產業(yè)訓練協會MTP管理技能認證訓練指導員 ★美國培訓協會AACTP注冊行動學習促動師 ★4D領導力系統(tǒng)認證導師（Charles Pellerin 親授） ★4D領導力背景轉換認證教練（Charles Pellerin 親授） ★歐洲Grape people認證國際引導師（Pepe Nummi親授） 王海波博士擁有十余年特大型企業(yè)人力資源管理工作經驗，并且是研究人力資本理論的學者。在人力資源管理方面具備豐富的理論素養(yǎng)及實踐經驗，曾發(fā)表具有廣泛的影響力人力資本理論、人力資源管理等方面的論文多篇。 王海波博士曾在多家著名上市公司擔任高管，主持過多項人才管理、領導力提升及績效改進項目。曾發(fā)起組建兩家百億級企業(yè)的培訓中心，擅長將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務需求落實到人力資源管理實踐中，提出“戰(zhàn)略與運營的貫通關鍵在于人才管理”。能夠通過人才管理、領導力提升、績效改進等工作推動戰(zhàn)略變革及業(yè)務轉型。曾經使一家百億級企業(yè)通過組織架構變革及崗位編制調整，達成行業(yè)內員工收入最高、企業(yè)人均產值最高、企業(yè)人均成本最低的成果，集團新老業(yè)務管控平穩(wěn)過渡，企業(yè)利潤率大幅提升。 王老師特別重視人力資源、領導力與管理技能建設。在培訓與咨詢中總結了一系列方法和工具表單去幫助學員與企業(yè)進行落地實施。尤其是吸收萬達集團高效的執(zhí)行系統(tǒng)精華，將人才培養(yǎng)體系與領導力系統(tǒng)并行打造，深受企業(yè)認可。...
中層管理實戰(zhàn)導師 清華大學特邀演講嘉賓 國家電網指定培訓導師 前成商集團項目工程師 前豐業(yè)集團工程項目部經理 前諾信集團戰(zhàn)略發(fā)展中心總經理 香港曜智國際集團 CSO ／ CMO 北京大學就業(yè)論壇特邀演講嘉賓 內蒙古大學EDP項目特邀高級培訓師 中核集團匯金國投控股首席戰(zhàn)略規(guī)劃師 高效體驗式會議營銷系統(tǒng)研究和創(chuàng)始人 職涯經歷 EXPERIENCE 1.超過6類行業(yè)的從業(yè)和業(yè)務管理經驗。包括：建筑安裝、旅游酒店、保險業(yè)、私募基金、管理咨詢、教育培訓等。 2.超過9類管理崗位的豐富經驗。先后擔任過工程部經理、項目部經理，項目總工程師、業(yè)務經理、業(yè)務總監(jiān)、培訓總監(jiān)、企業(yè)發(fā)展總監(jiān)、分公司總經理、戰(zhàn)略發(fā)展中心總經理、副總裁。 3.超過50家企業(yè)和機構的咨詢和培訓項目的成功運作經驗。項目包括：經理人成長、組織發(fā)展、非人力資源經理的人力資源管理、專業(yè)講師養(yǎng)成、績效管理、企業(yè)文化構建、頂層設計與稅收策劃等等。 4.超過16年的企業(yè)培訓經驗，為超過5萬人次的學員進行過系統(tǒng)的培訓輔導，幫助本公司和客戶企業(yè)培養(yǎng)了大量業(yè)務精英和管理人才。在中國80多個城市和地區(qū)進行過培訓授課。 5.超過25年的企業(yè)管理經驗、18年的金融從業(yè)經驗、16年的培訓管理經驗。 6.28年職業(yè)生涯中潛心研究并編制了大量學術資料和管理文件。其中有：《金融行業(yè)培訓師修煉》（167頁）、《企業(yè)培訓管理系統(tǒng)和執(zhí)行工具》（305頁）、《企業(yè)行政管理制度和執(zhí)行工具》（約480頁，共有7大類制度、15類規(guī)則和標準、20項流程、超過50種表格工具）、《財務管理制度、流程和執(zhí)行工具》（380頁）、《人力資源管理制度和執(zhí)行工具》（230頁）。...
孫曉輝老師具有二十年人力資源管理與企業(yè)培訓管理經驗，曾任中糧可口可樂西北大區(qū)人力資源總監(jiān)、甘肅國芳集團（房地產）培訓總監(jiān)、上市公司蘭州黃河（000929）人資總監(jiān)、集團培訓中心總監(jiān)、高級培訓師。 孫老師在長期的企業(yè)管理以及學習研究中，結合長期潛力的企業(yè)培訓，在企業(yè)管理咨詢的實踐中，針對課程的培訓有自己獨到的見解，在課程培訓中善用情景模擬、工具應用、體驗學習、游戲互動等訓練手段來達到培訓目的。課程結構邏輯嚴謹，絲絲入扣，善于回答學員提出的各類實際問題，達到現場解決學員的常見問題，讓學員從理念到技能到應用快速得到有效提升，并能迅速的應用在工作當中，獲得了各大企業(yè)學員的一致好評。 曾任: 中糧可口可樂西北大區(qū)人力資源總監(jiān) 甘肅國芳集團（房地產）培訓總監(jiān) 上市公司蘭州黃河（000929）人資總監(jiān)及集團培訓總監(jiān)...
