不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領導力 采購管理 財務法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運營 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學心理 其他
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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
馮智明:讓HR更有價值,為組織發(fā)展賦能! ★ 中國百強講師 ★ 戰(zhàn)略性人力資源管理專家 ★ 工商管理碩士(MBA) ★ 國家一級人力資源管理師 ★ 高級企業(yè)培訓師 ★ 中國知網(wǎng)評審專家 ★ 教育部學位中心論文評審專家 ★ 亞太人才資本研究會特聘專家 ★ 北大縱橫資深咨詢師 ★ 浙江省多所大學校外導師 ★ 國內(nèi)多家企業(yè)特聘人力資源顧問 ★ 人力資源總監(jiān)/經(jīng)理實戰(zhàn)特訓導師 ★ 用人部門經(jīng)理的人力資源管理特訓導師 ★ 中國人力資源十強講師(2014中國講師網(wǎng)評選) ★ 中華講師風云榜人物(2016網(wǎng)易&中華講師網(wǎng)評選) 一、個人資歷: ◆ 跨國公司/知名外企/民營集團/咨詢公司任職背景 馮智明老師曾任職于上海三菱電梯、亞德客國際集團、寧波欣達集團、上海洛朗等公司,擔任過人力資源主管/經(jīng)理/總監(jiān)、CEO、高級管理顧問,現(xiàn)任多家培訓機構和管理咨詢公司特聘人力資源專家。 20余年來,一直致力于戰(zhàn)略性人力資源管理研究,擅長組織設計、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才選拔與培養(yǎng)、績效改善與薪酬激勵、職業(yè)生涯規(guī)劃。 ◆ 10余年企業(yè)內(nèi)訓、公開課及管理咨詢經(jīng)驗 2010年至2023年,馮智明老師服務過政府機關及企事業(yè)單位200多家,主講企業(yè)內(nèi)訓課和公開課700多場,培養(yǎng)國家一二級人力資源管理師超10000名,培訓輔導企事業(yè)單位各類中高層領導者40000余名。 榮獲過中國百強講師、中國人力資源十強講師、中華講師風云榜人物、中國好講師、中國講師金話筒獎、中國品牌講師、2015年度最佳課程獎、三茅人力資源網(wǎng)HR牛人、培訓機構最受學員歡迎導師等數(shù)十項榮譽。 同時,馮智明老師發(fā)表過多篇學術論文,出版過1部編著,主持過10多個企業(yè)委托的橫向課題,并作為主要成員參與過多個市廳級課題研究。 二、授課風格: 1.專業(yè)系統(tǒng),多維視角:課程教學以人力資源管理為核心,專業(yè)性強、系統(tǒng)性強、邏輯性強;同時融合企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務運營與行業(yè)發(fā)展等多維視角。 2.實戰(zhàn)實效,授之以漁:企業(yè)內(nèi)訓輔導中,50%講授+50%提問互動/分組研討/案例分析/多媒體/實戰(zhàn)模擬等;教學過程注重轉(zhuǎn)理念、拓思維、授知識、傳方法、訓技能。...
杲占強,北大縱橫資深合伙人,中國講師網(wǎng)特聘講師。 工作經(jīng)歷: 十年管理咨詢經(jīng)驗,三年企業(yè)管理經(jīng)驗。曾任報社記者與研究員、北京某集團公司總裁助理、副總,某文化傳播機構負責人,深度參與管理咨詢項目近50個,擔當過多個項目的項目經(jīng)理、項目總監(jiān)。知識背景深厚,對商貿(mào)流通、房地產(chǎn)行業(yè)、機械制造、電力行業(yè)、金融行業(yè)、礦采冶金行業(yè)、科研院所等行業(yè)均有深入研究 。 榮譽與社會兼職: 清華總裁班高級講師,北大軟實力課題組專家成員、國際管理學會第五屆杰出管理成就獎、中國管理咨詢專家TOP100、中國企業(yè)聯(lián)合會特聘戰(zhàn)略管理顧問、中國移動班組建設特聘顧問、神華集團文化建設專家。擔任北京大學、對外經(jīng)貿(mào)大學、北京師范大學、北京航空航天大學MBA導師 專長領域 商業(yè)模式研究、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、集團管控、組織機構設計、人力資源薪酬與考核體系設計、政府發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化建設、項目可研報告與商業(yè)計劃書撰寫、投資銀行與風險投資;...
★5年咨詢培訓經(jīng)驗,培訓課程超過400場,培訓人數(shù)累計2萬人;課程滿意度90分以上 ★17年民企、港資、臺資、日資等大型企業(yè)人力資源管理、高級管理任職經(jīng)歷 ★國際職業(yè)培訓師(PTT) ★工商管理碩士 ★績效管理專家 ★高級人力資源管理師 ★卓越經(jīng)理人培訓導師 ★深圳市企業(yè)家協(xié)會特聘講師 ★廣東企業(yè)家協(xié)會特聘講師 工作經(jīng)歷 一、2005—2009年嘉冠實業(yè)總經(jīng)理 【主要成果】: 1、建立基于中央平臺的集團管控模式:由于異地多地多業(yè)務單元擴張,嘉冠實業(yè)處于規(guī)模成長但利潤不成長的尷尬境地,總部對分支機構的管控基本處于失控狀態(tài)。羅老師推行以“利潤+成長+預算+中央服務”的“四維集團管控模式”,總部考核利潤及成長指標,下放日常經(jīng)營管理權,進行總體預算控制,提供中央平臺公共服務(如技術、服務、HR、財務等),該模式實施第1年,總部對分支機構管控失控狀態(tài)得到根本轉(zhuǎn)變,分支機構的利潤總增長大于300%。 2、建立基于“文化+戰(zhàn)略變革+績效+勝任力”的四維培訓體系:企業(yè)擴張導致的組織規(guī)模膨脹,對企業(yè)文化的產(chǎn)生沖擊,員工認知產(chǎn)生分歧,變革的過程,如何統(tǒng)1認識,羅老師主張建立“文化+勝任力+戰(zhàn)略變革+績效”的四維培訓體系,以“企業(yè)文化+勝任力”分析的培訓需求為崗位固定需求,以“戰(zhàn)略變革+績效”為崗位變動培訓需求,同時從培訓管理制度建設、培訓管理組織規(guī)劃(建立了企業(yè)的培訓學院)、硬件設施配置、內(nèi)部講師體系、共享的學習平臺和知識管理體系等共六個模塊入手,成功的建立并運行企業(yè)培訓學院,先后為企業(yè)培訓1萬人次以上,為企業(yè)的文化建設、戰(zhàn)略變革、干部培養(yǎng)、績效提升方面做出了極大貢獻。 二、2001—2005 港交所臺資上市元升國際(臺資,1997年上市)總經(jīng)理特別助理,主管人力資源和行政副總經(jīng)理。...
南開大學企業(yè)管理學博士 WIAC(國際行動教練協(xié)會)認證講師 DISC認證講師 國家高級人力資源管理師 美國University of Massachusetts訪問學者 青島市企業(yè)管理(創(chuàng)新)獎評審專家 山東省比較管理研究會理事 【從業(yè)經(jīng)驗】 多年培訓經(jīng)驗,曾在某大型國企任職七年(金杯汽車),后到大學任教,從事領導力及組織管理方面的教學研究及實踐探索。在領導力開發(fā),教練式管理,有效溝通,員工輔導,執(zhí)行力等領域具有豐富的培訓與輔導經(jīng)驗。劉老師不僅具有深厚的理論基礎,更注重解決企業(yè)管理實踐中的實際問題,是一位專注于中高層領導能力提升的培訓行者。...
★實力派HR專家,管理學博士 ★企業(yè)高管、管理咨詢、培訓三棲于一身 ★《領導者之劍——問題分析與解決》國際認證講師 ★《情境領導》國際認證講師; ★清華、北大等總裁班、EMBA班特聘講師; ★國際職業(yè)培訓師協(xié)會高級培訓師,PMP ★16年名企高層管理經(jīng)歷 ★北京某制造型企業(yè)人力資源管理常年顧問 工作經(jīng)歷: ?最近十多年專注于管理培訓與咨詢:培訓課程每年100天左右,課程主要涉及人力資源管理,特別是績效管理、招聘篩選;領導力、問題解決、團隊管理等。成功主持過電力、制造業(yè)、乳業(yè)、IT業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、航天業(yè)、交通運輸業(yè)、旅游業(yè)等多個行業(yè)的人力資源管理或項目管理咨詢項目。 ?曾在美國JVK科技公司任高級副總裁:主管人力資源部、項目管理部、行政部、財務部等部門,推進落實人力資源管理、項目管理流程化、規(guī)范化,致力于提升中基層管理人員領導力與執(zhí)行力。 ?曾在聯(lián)想集團任人力資源經(jīng)理:全面推進戰(zhàn)略性績效管理體系,將平衡記分卡思想與KPI考核、KSF結合,理順HR等后端與業(yè)務前端的支撐關系,使管理工作由藝術向流程化、規(guī)范化的技術轉(zhuǎn)變。 早年曾在鐵道部大型國有制造型企業(yè)工作。...
集實戰(zhàn)經(jīng)驗+管理咨詢+職業(yè)培訓于一體的“三棲講師” ◆ 2012年度最受歡迎十大顧問講師之一 ◆ 多家著名高等學府與知名機構特邀顧問講師 15年的咨詢培訓經(jīng)驗,為上100家的企業(yè)進行輔導,上1000家企業(yè)講授內(nèi)訓,數(shù)千家企業(yè)的傾聽過公開課。 先后在國有企業(yè)任職總經(jīng)理助理,集團人力資源總監(jiān),世界500強外企集團人力資源總監(jiān)、行政總經(jīng)理,中旭教育集團資深顧問、金牌講師。 北大縱橫、清華大學中旭商學院、廣東培訓網(wǎng)、中華講師網(wǎng)等數(shù)家管理培訓公司講師和高級顧問。中山大學管理學院、華南農(nóng)業(yè)大學、廣東交通學院、廣東職業(yè)貿(mào)易學院等高校特邀演講嘉賓,寧波市經(jīng)委干部培訓中心、寧波廣播電視大學特邀培訓講師,是國內(nèi)不多的集實戰(zhàn)經(jīng)驗+管理咨詢+職業(yè)培訓于一體的“三棲講師”。 在企業(yè)戰(zhàn)略管理、股權阿米巴、人力資源管理、尤其是績效管理方面有豐富的經(jīng)驗和相當深厚的理論知識。...
曾任 ?中興通訊全球薪酬福利總監(jiān) ?沃爾瑪中國薪酬總監(jiān) ?順豐速運薪酬專家 ?騰訊科技高級薪酬經(jīng)理、Top Talent項目經(jīng)理 ?中興通訊國內(nèi)和國際事業(yè)部、片區(qū)HRD ?都市麗人營銷HRD 東北財經(jīng)大學經(jīng)濟學碩士,廈門大學EDP 【實戰(zhàn)經(jīng)驗】 云霞女士有多年豐富的企業(yè)實戰(zhàn)及與國際咨詢公司項目合作經(jīng)驗,先后在高科技、互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)物流、零售行業(yè)上市公司從事人力資源管理工作,先后從事過薪酬福利管理、干部管理、職業(yè)生涯管理、海外人力資源管理、HRBP和全面人力資源管理等工作,在企業(yè)的深耕和與咨詢公司的項目合作中,積累了豐富的實踐經(jīng)驗。尤為擅長全球薪酬福利管控、薪酬激勵及股權激勵設計與實操、HRBP實操及人才培養(yǎng)。...
【背景介紹】 ?中山大學經(jīng)管學院?MBA ?中山大學、西安交通大學兼職教授 ?西北大學MBA校外導師 ?愛問HR網(wǎng)站專欄作者 ?《奔跑吧,HR伙伴》特邀作者、編委? ?《價值中國》、《經(jīng)理人》、《中國人力資源開發(fā)》、《新財富》等多家媒體機構特約撰稿人 【實戰(zhàn)經(jīng)驗】 近20年的工作經(jīng)歷,有事業(yè)單位、民企、上市公司的工作經(jīng)歷,多家知名企業(yè)不同領域管理經(jīng)驗。在夏新集團、中商集團等中國500強企業(yè)任職的工作經(jīng)歷,有豐富的企業(yè)高管經(jīng)驗,工作涉及營銷管理、財務管理和人力資源管理等企業(yè)管理的多個領域,在人力資源領域,特別對于薪酬管理、績效管理、任職資格與勝任力模型的實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富。 有豐富的管理咨詢經(jīng)驗,具備較強的理論聯(lián)系實際的咨詢能力,設計量身定做的方案,致力于為客戶創(chuàng)造價值。掌握先進的咨詢方法、工具和扎實的專業(yè)知識,擅長組織設計、薪酬設計和績效管理等人力資源管理以及MTP等企業(yè)管理模塊,具備管控、流程、財務、營銷等領域的專業(yè)能力,項目現(xiàn)場管理靈活,與客戶溝通順暢! 范老師善于梳理和總結經(jīng)驗,是多家媒體機構的特約撰稿人,在《地產(chǎn)新視界》、《HR引擎》等刊物上發(fā)表多篇文章,自主研發(fā)了系列人力資源管理課程。...
?中國人民大學經(jīng)濟學院教授、博士生導師 ?中國人民大學國民經(jīng)濟管理系副主任 ?曾任深圳華為技術有限公司市場部和人力資源部高管 ?北大、清華、人大等總裁班特聘教授 丁老師曾于1999-2005年在我國著名企業(yè)標桿——深圳華為技術有限公司工作近6年,先后在市場部和人力資源部任職,積累了豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。2007年進入中國人民大學任教。2014年8月,憑借出色的科研能力和教學成果,被中國人民大學破格晉升為教授。 華為歷練的實戰(zhàn)工作素養(yǎng)+人大雄厚的理論研究平臺,使丁老師既能站在理論研究的前沿梳理企業(yè)發(fā)展的邏輯,也能從實戰(zhàn)角度提出有針對性的、接地氣的解決方案。 憑借著有邏輯性的深度思考、有實操性的課程設計,以及深入淺出、娓娓道來、詼諧生動的案例授課方式,課程一直受到廣大學員的歡迎。 從實踐升華到理論,從理論回歸到實踐。 1、有嚴密的邏輯主線貫穿始終,高屋建瓴,銜接順暢,讓學員能自然回想起來。 2、強調(diào)管理學課堂一定要接地氣,管理來自于實踐,要回歸實踐。 3、強調(diào)案例教學的強力穿插,案例是為了讓學員更好地理解課堂內(nèi)容。 4、語言上生動,既要有內(nèi)容,也要講形式,讓學員能聽懂,易接受,聽時不累,聽后能用。 【研究成果】 《人力資源實操十一講》、《績效管理》、《股權激勵》、《管理學原理》 2016年底-2017年,與中國人力資源協(xié)會、中國MBA智庫聯(lián)合推出的網(wǎng)上課程《對標華為——人力資源管理》,近3萬人同時在線聽課,社會反響巨大;擔任國家最高級別的科學研究基金項目——國家自然科學基金委員會工商管理學部的評委。...
北京大學MBA 丹麥DISC認證培訓師 美國DDI/美國PDI 領導力認證培訓師 曾任:瑞士諾華制藥(世界500強)丨培訓經(jīng)理 曾任:華夏幸福基業(yè)(上市)丨組織發(fā)展總監(jiān) 曾任:北京京港地鐵丨人力資源經(jīng)理 實戰(zhàn)經(jīng)驗: 茆挺老師擁有20多年世界500強和國內(nèi)大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗。從基層銷售部門到人力資源部門,是一位復合型的管理人才,擅長結合公司業(yè)務和學員需求進行精準培訓。 ■作為領導力發(fā)展專家,針對跨國醫(yī)藥企業(yè)——諾和諾德面對的中國復雜市場環(huán)境變化,茆老師帶領團隊構建領導力素質(zhì)模型、領導人才發(fā)展中心(包括國際管理培訓生項目、輪崗項目、導師項目和行動學習項目)、領導人才梯隊建設,促進公司在中國市場完成戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級,使公司的營業(yè)額實現(xiàn)兩位數(shù)的增長,市場占有率成為行業(yè)第一,銷售突破100億,人員保留在行業(yè)處于領先水平。 ■作為組織發(fā)展專家,針對國內(nèi)大型產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)企業(yè)——華夏幸福基業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,茆挺老師根據(jù)公司需要快速復制成功的片區(qū)模式,整合公司資源,強化總部職能,帶領團隊主導組織變革,優(yōu)化內(nèi)部人員結構,設計高階組織架構,以確保公司實現(xiàn)“三個千億”的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。 ■作為人才發(fā)展專家,針對軌道交通行業(yè)的翹楚——京港地鐵,建立戰(zhàn)略性培訓發(fā)展體系、課程體系和內(nèi)部培訓團隊培養(yǎng),提升員工能力和組織績效水平。在公司內(nèi)實施人才本地化和人才繼任項目,啟動管理培訓生項目,面試上千位候選人。使得公司員工從1000人迅速擴張至8000人,以適應公司需要。 ■在提升員工能力方面,開發(fā)領導力與管理系列、研發(fā)團隊等系列課程10余門,培訓場次達800余場、覆蓋員工10000+人、培養(yǎng)管理者1000+位,其中10多位已擔任跨國公司副總裁以上的職位。...