不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領導力 采購管理 財務法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運營 通用管理 質量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學心理 其他
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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
國內早期管理咨詢和培訓從業(yè)者 – 多家大型企業(yè)常年管理顧問 – 中國培訓網(wǎng)、聚成等多家培訓機構特邀講師 – 資深實戰(zhàn)型人力資源、流程管理訓練師 – 咨詢式培訓實踐導師 資歷背景 五年多企業(yè)運營管理工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)各部門運作，對過程策劃、資源配置、過程監(jiān)控、持續(xù)改進等方面有豐富的實踐經(jīng)驗; 十年多(1999年至今)管理咨詢及培訓經(jīng)驗，成功為近百家客戶提供人力資源、規(guī)范化管理、流程優(yōu)化、品質提升等咨詢輔導和培訓服務，涉及上海、廣東、廣西、江蘇、安徽、福建、浙江、新疆、江西等省區(qū),行業(yè)涉及電子、玩具、塑膠、五金、物流、物業(yè)、紡織、化工、家具、政府、醫(yī)院、電信、金融、航空等....
周加貴先生--高端研發(fā)產(chǎn)品管理／咨詢師 精通研發(fā)項目管理 精通產(chǎn)品技術管理 研發(fā)流程管理專家 教育經(jīng)歷 周加貴老師，1974年出生于貴州貴陽，41歲，常住深圳，貴州工業(yè)大學本科畢業(yè)，機械設計及自動化專業(yè)。 工作經(jīng)歷 2010-2015 深圳XX大型上市集團 產(chǎn)品研發(fā)中心總監(jiān) 2006-2010 世界五百強富士康 研發(fā)總部研發(fā)部經(jīng)理，內部培訓師 2002-2006 世界五百強愛默生能源電子 中國研發(fā)中心研發(fā)部主管 2000-2002 世界五百強華為集團 高級工程師 1996-2000 國內大型上市（國企）中航集團 機械工程師／技術部主任 周加貴老師長期從事研發(fā)管理、產(chǎn)品管理、技術管理、研發(fā)項目管理等工作19年，工作過的企業(yè)涉及國企、民企、臺資、美資，10年世界五百強研發(fā)管理經(jīng)驗，積淀了較深厚的產(chǎn)品／研發(fā)／項目／技術等智慧，多年來培養(yǎng)了大量的產(chǎn)品研發(fā)主管／經(jīng)理，是國內實戰(zhàn)實干型產(chǎn)品研發(fā)項目專家。 老師優(yōu)勢 周加貴老師具有較扎實的產(chǎn)品研發(fā)技術管理理論基礎；有較精湛的專業(yè)技術和研發(fā)管理經(jīng)驗；全面負責產(chǎn)品規(guī)劃，產(chǎn)品研發(fā)，生產(chǎn)組織管理和品質管控等產(chǎn)品系統(tǒng)多個部門的管理經(jīng)驗；豐富的技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，產(chǎn)品規(guī)劃及研發(fā)規(guī)劃能力；評估團隊的研發(fā)能力，制訂和優(yōu)化研發(fā)流程，提高研發(fā)的效率,技術的轉移,文件的管控，以及設計項目掌控等有著非常豐富的實操經(jīng)驗。...
擁有15年的中高層管理經(jīng)驗，非常擅長企業(yè)績效激勵、薪酬設計、招聘面試、企業(yè)文化建設、員工激勵、領導力、凝聚力、執(zhí)行力、溝通藝術等領域； 董老師從事顧問和職業(yè)講師多年來，將現(xiàn)代心理學、管理學、行為學、NLP、教練技術等與自己的實踐相結合，針對東方人的心理特性和國內企業(yè)的實際情況，研發(fā)出適合中國中小企業(yè)3+2績效模式，采用專業(yè)化、系統(tǒng)化的教練方法，體驗式的教學模式，剛柔并濟而富有獨特的風格，使受訓者產(chǎn)生巨大的影響，并自發(fā)的改變，從而實現(xiàn)目標。 匯師經(jīng)紀簽約講師 中國講師網(wǎng)簽約講師 中旭商學院特聘專家 中國唯一“心”領導力實戰(zhàn)派培訓導師 企業(yè)人才培養(yǎng)三力驅動器創(chuàng)始人 心態(tài)打造專家及專業(yè)化職業(yè)素養(yǎng) 美國領導力、凝聚力、執(zhí)行力訓練師 國家職業(yè)指導師、心理咨詢師 中國中小企業(yè)商學院 客座講師 北京大學、武漢大學 特邀講師 原香港某大型世界知名企業(yè)人力資源總監(jiān)、副總，內地制造型企業(yè)總經(jīng)理，國內著名人力資源管理實戰(zhàn)專家，培訓界實戰(zhàn)派講師，企業(yè)人才培養(yǎng)三力驅動器創(chuàng)始人，美國領導力、執(zhí)行力、凝聚力出色訓練師； 擁有15年的中高層管理經(jīng)驗，非常擅長企業(yè)績效激勵、薪酬設計、招聘面試、企業(yè)文化建設、員工激勵、領導力、凝聚力、執(zhí)行力、溝通藝術等領域； 董老師從事顧問和職業(yè)講師多年來，將現(xiàn)代心理學、管理學、行為學、NLP、教練技術等與自己的實踐相結合，針對東方人的心理特性和國內企業(yè)的實際情況，研發(fā)出適合中國中小企業(yè)3+2績效模式，采用專業(yè)化、系統(tǒng)化的教練方法，體驗式的教學模式，剛柔并濟而富有獨特的風格，使受訓者產(chǎn)生巨大的影響，并自發(fā)的改變，從而實現(xiàn)目標。...
★實力派HR專家，管理學博士 ★企業(yè)高管、管理咨詢、培訓三棲于一身 ★《領導者之劍——問題分析與解決》國際認證講師 ★《情境領導》國際認證講師； ★清華、北大等總裁班、EMBA班特聘講師； ★國際職業(yè)培訓師協(xié)會高級培訓師，PMP ★16年名企高層管理經(jīng)歷 ★北京某制造型企業(yè)人力資源管理常年顧問 工作經(jīng)歷： ?最近十多年專注于管理培訓與咨詢：培訓課程每年100天左右，課程主要涉及人力資源管理，特別是績效管理、招聘篩選；領導力、問題解決、團隊管理等。成功主持過電力、制造業(yè)、乳業(yè)、IT業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、航天業(yè)、交通運輸業(yè)、旅游業(yè)等多個行業(yè)的人力資源管理或項目管理咨詢項目。 ?曾在美國JVK科技公司任高級副總裁：主管人力資源部、項目管理部、行政部、財務部等部門，推進落實人力資源管理、項目管理流程化、規(guī)范化，致力于提升中基層管理人員領導力與執(zhí)行力。 ?曾在聯(lián)想集團任人力資源經(jīng)理：全面推進戰(zhàn)略性績效管理體系，將平衡記分卡思想與KPI考核、KSF結合，理順HR等后端與業(yè)務前端的支撐關系，使管理工作由藝術向流程化、規(guī)范化的技術轉變。 早年曾在鐵道部大型國有制造型企業(yè)工作。...
曾任 ?中興通訊全球薪酬福利總監(jiān) ?沃爾瑪中國薪酬總監(jiān) ?順豐速運薪酬專家 ?騰訊科技高級薪酬經(jīng)理、Top Talent項目經(jīng)理 ?中興通訊國內和國際事業(yè)部、片區(qū)HRD ?都市麗人營銷HRD 東北財經(jīng)大學經(jīng)濟學碩士，廈門大學EDP 【實戰(zhàn)經(jīng)驗】 云霞女士有多年豐富的企業(yè)實戰(zhàn)及與國際咨詢公司項目合作經(jīng)驗，先后在高科技、互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)物流、零售行業(yè)上市公司從事人力資源管理工作，先后從事過薪酬福利管理、干部管理、職業(yè)生涯管理、海外人力資源管理、HRBP和全面人力資源管理等工作，在企業(yè)的深耕和與咨詢公司的項目合作中，積累了豐富的實踐經(jīng)驗。尤為擅長全球薪酬福利管控、薪酬激勵及股權激勵設計與實操、HRBP實操及人才培養(yǎng)。...
【背景介紹】 ?二十年中外名企人力資源管理與實戰(zhàn)經(jīng)驗 ?現(xiàn)任百度人力資源部系統(tǒng)與運營負責人 ?曾就職于摩托羅拉、威盛電子、施耐德電氣 ?中國eHR公會聯(lián)合創(chuàng)始人 ?合著有《人力資源大數(shù)據(jù)應用實踐》 【實戰(zhàn)經(jīng)驗】 百度人力資源部系統(tǒng)與運營負責人，負責人力資源信息化的建設以及人力資源運營共享平臺，在數(shù)字化、移動化、智能化等方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，利用大數(shù)據(jù)、AI應用打造智慧HR進行了有效的探索。加入百度之前，曾就職于摩托羅拉、威盛電子、施耐德電氣，王老師在他過去二十年的中外名企職業(yè)生涯中積累了豐富的人力資源管理與實戰(zhàn)經(jīng)驗。同時課外也是中國eHR公會聯(lián)合創(chuàng)始人、王通訊人才工作室特聘專家。合著有《人力資源大數(shù)據(jù)應用實踐》清華大學出版社。...
工商管理碩士 高級經(jīng)濟師 國家一級人力資源管理師 國際注冊培訓師（AACTP-ICT）、國家職業(yè)生涯規(guī)劃師 中國商業(yè)教練 中國人民大學文藝復興研究院特聘研究員 廣西培訓師聯(lián)合會副會長。 曾任職于大型國企、中外合資企業(yè)、事業(yè)單位、民營企業(yè)，歷任培訓主管、內訓師、人力資源部部長、區(qū)域總監(jiān)、副總、總經(jīng)理等職務，擁有二十五年的企業(yè)管理豐富經(jīng)驗。...
先后獲得數(shù)學學士和工商管理碩士學位，擁有超過20年的企業(yè)工作經(jīng)驗和管理實踐經(jīng)驗。曾任職于華為、金蝶等知名企業(yè)，先后擔任人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、常務副總等職位。是多家大型知名企業(yè)的高級管理顧問，北京大學、南京大學的特聘講師。何先生作為人力資源管理專家，多次受邀在金領世界招聘會、深圳MBA推介會、高校畢業(yè)生推介會上及其它大型行業(yè)協(xié)會上，做過專題人力資源管理演講。為《深圳特區(qū)報》、《南方都市報》、《管理學家》、《企業(yè)家》、《經(jīng)理人》等報紙、雜志撰寫過多篇專題文章或案例點評，是《南方都市報》優(yōu)秀通訊員、江蘇衛(wèi)視全國大學生創(chuàng)業(yè)大獎賽的專家評委。出版光碟《從優(yōu)秀到卓越》，出版書籍《求職就是推銷自己》 何先生作為國內知名的培訓講師，利用其在企業(yè)咨詢過程中積累的豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，結合其深厚的理論知識，為多家企業(yè)講授過企業(yè)管理及人力資源管理方面的課程，深受學員的歡迎。曾在上海、廣州、深圳、北京、廈門、杭州、南通、焦作、新鄉(xiāng)、濟南、青島、哈爾濱、沈陽、成都、長沙、貴陽、呼和浩特等地成功舉辦過多次公開課，何先生在授課過程中運用其良好的組織能力，將自身在管理實踐中獲得的實踐經(jīng)驗，通過案例研討的方式與學員共同分享，并通過其很強的控場技巧，引導學員進行大量的互動討論與練習，將其深厚的理論功底和實踐經(jīng)驗傳授給學員 何先生作為項目的咨詢總監(jiān)，為這些企業(yè)提供的不僅是設計方案，他還帶領團隊，將咨詢的實踐經(jīng)驗以及其深厚的管理理論，結合企業(yè)的現(xiàn)實情況，全方位的幫助企業(yè)進行實施，包括進行大量的培訓以及手把手的傳遞管理的方法和工具，從而保證使每一個咨詢過的企業(yè)，能體會到管理咨詢?yōu)樗麄儙淼馁|的改變。同時讓咨詢客戶中的管理人員在接收咨詢的過程中，體會到管理的方法、手段，并理解咨詢過程中“授之以漁”的重要性...
【背景介紹】 ?中山大學經(jīng)管學院?MBA ?中山大學、西安交通大學兼職教授 ?西北大學MBA校外導師 ?愛問HR網(wǎng)站專欄作者 ?《奔跑吧，HR伙伴》特邀作者、編委? ?《價值中國》、《經(jīng)理人》、《中國人力資源開發(fā)》、《新財富》等多家媒體機構特約撰稿人 【實戰(zhàn)經(jīng)驗】 近20年的工作經(jīng)歷，有事業(yè)單位、民企、上市公司的工作經(jīng)歷，多家知名企業(yè)不同領域管理經(jīng)驗。在夏新集團、中商集團等中國500強企業(yè)任職的工作經(jīng)歷，有豐富的企業(yè)高管經(jīng)驗，工作涉及營銷管理、財務管理和人力資源管理等企業(yè)管理的多個領域，在人力資源領域，特別對于薪酬管理、績效管理、任職資格與勝任力模型的實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富。 有豐富的管理咨詢經(jīng)驗，具備較強的理論聯(lián)系實際的咨詢能力，設計量身定做的方案，致力于為客戶創(chuàng)造價值。掌握先進的咨詢方法、工具和扎實的專業(yè)知識，擅長組織設計、薪酬設計和績效管理等人力資源管理以及MTP等企業(yè)管理模塊，具備管控、流程、財務、營銷等領域的專業(yè)能力，項目現(xiàn)場管理靈活，與客戶溝通順暢！ 范老師善于梳理和總結經(jīng)驗，是多家媒體機構的特約撰稿人，在《地產(chǎn)新視界》、《HR引擎》等刊物上發(fā)表多篇文章，自主研發(fā)了系列人力資源管理課程。...
IBM特約咨詢講師。 江蘇遠東企業(yè)大學特聘講師。 原中國acer宏碁電腦公司內部兼職講師。 講師工作時間累積10年以上，擅長講授《領導力》《大客戶銷售》課程。 ?上個世紀90年代，美國、西歐國家經(jīng)過40幾年的經(jīng)濟快速發(fā)展，由于市場的激烈競爭，逐漸由賣方市場改變成買方市場，使得企業(yè)家們開始面臨著企業(yè)轉型升級的巨大機遇與挑戰(zhàn)。 ?企業(yè)面臨選擇，是繼續(xù)走低質量、低價格的老路，還是基于資源、經(jīng)驗的積累，主動轉型，突破瓶頸，尋求創(chuàng)造價值的道路；企業(yè)必須探索如何激發(fā)團隊創(chuàng)新智慧，凝聚團隊力量，共塑下一個商業(yè)繁榮時代。 ?當時IBM選擇了轉型道路，把已經(jīng)實行多年的“產(chǎn)品導向”營銷策略更改為“客戶導向”營銷策略，重新塑造企業(yè)文化，推動《客戶導向》企業(yè)文化，讓全球全體團隊人員一起學習，促進團結合作，提高執(zhí)行力，更好地為客戶解決問題，留住大批政企老客戶，每位銷售人員年平均銷售金額增加一百萬美金，度過經(jīng)濟危機，并把企業(yè)推向一波新的高度。 ?上個世紀90年代中，acer面臨企業(yè)轉型升級的巨大機遇與挑戰(zhàn)，因此師法IBM，陸續(xù)推動《統(tǒng)一管理語言，提升執(zhí)行力》、《統(tǒng)一B2B銷售語言，提升執(zhí)行力》培訓項目，促進團結合作，提高執(zhí)行力，向“高效組織”轉型，更好地為客戶解決問題，提高客戶滿意度，順利度過經(jīng)濟危機，并把企業(yè)推向一波新的高度。...
