不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購管理 財務(wù)法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運(yùn)營 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學(xué)心理 其他
不限 北京 上海 天津 重慶 河北 山西 遼寧 吉林 黑龍江 江蘇 浙江 安徽 福建 江西 山東 河南 湖北 湖南 廣東 海南 四川 貴州 云南 陜西 甘肅 青海 內(nèi)蒙古 廣西 西藏 寧夏 新疆
不限 銀行證券行業(yè) 航空客運(yùn)行業(yè) 電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 政府機(jī)關(guān)部門 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 酒店餐飲行業(yè) 服裝鞋包行業(yè) 商超零售行業(yè) 快消品行業(yè) 家居建材行業(yè) 汽車服務(wù)行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè) 通信行業(yè) 保險行業(yè) 煙草行業(yè) 旅游行業(yè) 其他
不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
北京大學(xué)心理學(xué) 國家二級心理咨詢師 沙盤游戲高級治療師 韋氏兒童智力測驗認(rèn)證測量師 曾任河北省未成年人維護(hù)中心專家心理咨詢師 曾任河北省中國人民解放軍第260醫(yī)院特聘心理咨詢師 河北省未成年人維護(hù)中心心理咨詢4年； 石家莊長安區(qū)計生局暖陽社心理咨詢2年； 河北省兒童自閉癥與沙盤游戲治療項目志愿者1年； 石家莊建勝路小學(xué)特聘心理健康老師...
實戰(zhàn)派與教練式管理導(dǎo)師 曾任國內(nèi)知名管理咨詢公司總經(jīng)理 先后于Intelligence、奧迪等外資品牌任職 十年團(tuán)隊管理與企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗 銷售與運(yùn)營管理的實戰(zhàn)背景與教練式咨詢技術(shù)結(jié)合 對新生代管理者與員工的培養(yǎng)打造有深刻理解 國內(nèi)引導(dǎo)式培訓(xùn)的倡導(dǎo)者 北大縱橫等國內(nèi)知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及商學(xué)院特聘講師 課程生動、案例詳盡、互動豐富、兼具幽默感、感染力與沖擊力 于然老師將十年企業(yè)管理經(jīng)驗與最先進(jìn)的教練式輔導(dǎo)與培訓(xùn)技術(shù)相結(jié)合，擅長于新時代下企業(yè)管理團(tuán)隊的系統(tǒng)管理與領(lǐng)導(dǎo)能力提升，尤其是新生代管理者的系統(tǒng)式全方位打造。與此同時，其新生代員工團(tuán)隊執(zhí)行力系列、團(tuán)隊溝通協(xié)作與商務(wù)談判系列等課程，也深受企業(yè)歡迎。授課中堅持新生代管理者與員工的培養(yǎng)著力點是“意愿大于能力”的主張，在傳授工具與方法的同時，更強(qiáng)調(diào)學(xué)員理解、接受、以及主動愿意在實際工作中踐行的重要性。聚焦學(xué)員面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)，現(xiàn)場抓問題，現(xiàn)場做討論，在培訓(xùn)現(xiàn)場就提升能力，在培訓(xùn)現(xiàn)場就改善技能。以話題為核心，以提問做串聯(lián)，其極其強(qiáng)烈的引導(dǎo)式培訓(xùn)風(fēng)格一直受到參訓(xùn)學(xué)員的高度評價。...
【背景介紹】 注冊國際高級職業(yè)培訓(xùn)師（CISPL） 注冊國際高級人力資源管理師（CHRM） 高級人力資源咨詢師 重慶大學(xué)MBA研究生學(xué)歷 【實戰(zhàn)經(jīng)驗】 一、侯老師在深圳勁嘉集團(tuán)、東莞虎彩集團(tuán)、澳科控股、重慶黔龍集團(tuán)等大型企業(yè)工作過二十年，先后擔(dān)任過培訓(xùn)經(jīng)理、品質(zhì)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、總裁助理等重要職務(wù)，能夠全面了解企業(yè)運(yùn)行的基本規(guī)律，深諳企業(yè)管理的底層邏輯。 二、侯老師從事過50個以上的管理咨詢項目，咨詢內(nèi)容包括：內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)計劃、培訓(xùn)體系建設(shè)、微課體系建設(shè)、組織績效薪酬3P體系建設(shè)等。在咨詢的過程中，侯老師潛心研發(fā)出了一套解決企業(yè)實際問題的系列課程，已經(jīng)在企業(yè)內(nèi)部及公開場合授課達(dá)幾百場，授課效果不僅在課堂上有很好的體現(xiàn)，而且部分學(xué)員后續(xù)還能帶來相應(yīng)的咨詢訂單。 三、侯老師目前定位于企業(yè)微課體系建設(shè)及內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)方面的培訓(xùn)，因為老師在以往培訓(xùn)咨詢的實踐中，發(fā)現(xiàn)每一個企業(yè)欠缺的不是知識，而是經(jīng)驗的萃取與傳承。企業(yè)里的標(biāo)兵、能手屬于經(jīng)驗型人才，他們有自己思考和解決問題的邏輯，如何讓這些行業(yè)內(nèi)的方法論，被更多同崗位甚至跨崗位的同僚有效地學(xué)習(xí)與利用？這是老師重點研究的課題。...
12年團(tuán)隊管理與項目管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 10年企業(yè)大學(xué)與人才培養(yǎng)體系建設(shè)實戰(zhàn)經(jīng)驗 南京大學(xué)工商管理碩士 銳普認(rèn)證PPT設(shè)計師 微軟MOS大師級專家認(rèn)證 DDI認(rèn)證賦能中層領(lǐng)導(dǎo)力講師與人才盤點師 北京科技大學(xué)順德研究生院特聘講師 現(xiàn)任：大自然家居（中國）（上市） | 企業(yè)大學(xué)校長 曾任：廣東德美精細(xì)化工集團(tuán)（上市） | 人力資源部長 曾任：廣東順博家居電器 | 人力資源總監(jiān) 擅長領(lǐng)域：OFFICE辦公軟件，團(tuán)隊打造，有效溝通，跨部門協(xié)作，人才體系搭建…… 李老師擁有12年團(tuán)隊管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，一直致力于人才打造、中高層人才梯隊建設(shè)與關(guān)鍵崗位勝任力提升。曾為廣東順博家居電器培養(yǎng)了100余名管理及業(yè)務(wù)型人才，并成功在半年內(nèi)將3年里一直長期虧損的商場扭虧為盈（從-800萬／年到100萬／年），門店年銷售額更是從2000萬突破到8000萬。 經(jīng)過10年培訓(xùn)管理歷程，至今共主導(dǎo)人才培養(yǎng)項目26個，累計研發(fā)業(yè)務(wù)專業(yè)實戰(zhàn)課程（含微課）500+門，曾為企業(yè)培養(yǎng)了800名中高層核心管理人才，迄今累計授課300場，學(xué)員高達(dá)30000人，課程滿意度高達(dá)96%。 實戰(zhàn)經(jīng)驗： 1-人才梯隊建設(shè)：曾為大自然家居300名轉(zhuǎn)正大學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)，其中120名晉升核心骨干，在3年內(nèi)使企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生留存率從46%提升至78%。累計培養(yǎng)231名管理人才，其中32名新晉總監(jiān)及13名新晉副總，成功幫助企業(yè)實現(xiàn)管理層年輕化轉(zhuǎn)型，使企業(yè)中高層人才的主要來源從外招轉(zhuǎn)為內(nèi)部晉升。 2-組織效能提升：曾負(fù)責(zé)中高層人才梯隊項目、關(guān)鍵崗位勝任力項目、總裁接班人-N計劃、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)等多項人才培養(yǎng)、效能提升的項目合作與推行，其中高潛人才項目促使大自然家居中層領(lǐng)導(dǎo)力平均分提升了30%，使得公司連續(xù)3年業(yè)績增長20%以上，并成為國內(nèi)地板行業(yè)第一。 3-office高效使用：曾為廣東德美精細(xì)化工集團(tuán)及廣東順博家居電器的1000+人進(jìn)行辦公軟件系列課程培訓(xùn)，旨在提升集團(tuán)個人及團(tuán)隊的工作效率，高效使用辦公軟件，減少人員浪費與時間成本。課后順利幫助企業(yè)完善了excel數(shù)據(jù)收集的統(tǒng)計和快速歸檔， Word文檔的有效編輯及快捷使用，PPT制作與設(shè)計的精彩呈現(xiàn)。 部分成功授課案例： ? 曾為海信電器順德分公司進(jìn)行《有效溝通與協(xié)作》培訓(xùn)，因課程內(nèi)容豐滿，演練深刻，工具易落地，受到公司及學(xué)員好評。后企業(yè)每年均引進(jìn)溝通與協(xié)作，項目高效執(zhí)行，打造高效團(tuán)隊等課程，系統(tǒng)化打造高潛人才，迄今共返聘12期。 ? 曾為健力寶進(jìn)行《業(yè)務(wù)達(dá)成—高效推動項目規(guī)劃與執(zhí)行力》培訓(xùn)，主要針對中基層管理人員，課程內(nèi)容主張輕應(yīng)用，易遷移的思路，案例、工具、表格、模板實用且易掌握，學(xué)員反映對日常管理工作很大幫助，后陸續(xù)又返聘3期《打造高績效團(tuán)隊》，《有效溝通與跨部門協(xié)作》等課程。 ? 曾為北京科技大學(xué)順德研究生院進(jìn)行公開課《商務(wù)演示邏輯與版式設(shè)計-PPT設(shè)計技巧》培訓(xùn)，現(xiàn)場即被來自順德區(qū)婦幼保健院的學(xué)員邀請到企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，因上課效果好，陸續(xù)又采購了3期：《Excel高效辦公應(yīng)用》，《有效溝通與跨部門協(xié)作》，《項目規(guī)劃與執(zhí)行力》，課后學(xué)員一致反映干貨、案例和素材贈送豐富，內(nèi)容接地氣，獲得院校、企業(yè)的好評并推薦到順德人民醫(yī)院等兄弟單位授課，共6期。 ? 曾為廣東奔朗新材料股份進(jìn)行《PPT設(shè)計技巧》培訓(xùn)，受到學(xué)員及公司一致好評與贊揚(yáng)，現(xiàn)每年為其新入職大學(xué)生培訓(xùn)工作效率提升系列課程：《PPT設(shè)計技巧》，《Excel高效辦公應(yīng)用》，《高效運(yùn)用Word、Excel和PPT》，已開展16期。 ? 曾為瀚藍(lán)環(huán)境股份進(jìn)行《excel》系列課程培訓(xùn)，課程案例豐富，內(nèi)容練習(xí)接地氣，課程滿意度滿分，并持續(xù)返聘3期。...
英國國際注冊高級講師 AACTP國際注冊講師 ITT國際注冊講師 國家高級企業(yè)培訓(xùn)師 國家人力資源管理師 誠信品牌講師鑒定平臺鑒證講師 中國培訓(xùn)“我是好講師”大賽全國總決賽導(dǎo)師 從事職業(yè)：市場及銷售、培訓(xùn)總監(jiān)、商學(xué)院首席培訓(xùn)師 涉及行業(yè)：金融、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、銀行等 同時黃老師在2016年全國好講師大賽中，全國30個省市賽區(qū)，共68289位講師報名參加，5626位講師進(jìn)入初賽，975位講師挺進(jìn)復(fù)賽，246位講師晉級全國總決賽，黃老師獲得分賽場冠軍及殺進(jìn)“全國三甲”獎項！ 2017年-2019年連續(xù)三屆擔(dān)任全國好講師大賽輔導(dǎo)老師，并于2018年獲得全國優(yōu)秀夢想導(dǎo)師的稱號。黃老師所輔導(dǎo)的“我是好講師、我有好課程、我做好項目”學(xué)員，參加總決賽的40位老師，獲得50項大獎。黃老師潛心專注于內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)領(lǐng)域，擅長犀利地剖解問題、提供解決型實施方案。...
市場營銷學(xué)碩士； 工作17年，13年世界500強(qiáng)金融從業(yè)經(jīng)歷； 從事培訓(xùn)工作14年，培訓(xùn)人次7萬人； 國家注冊培訓(xùn)師； 國家理財規(guī)劃師； 國家注冊咨詢師; 2002年-2008年平安人壽安徽分公司內(nèi)訓(xùn)師； 2008年-2013年平安人壽安徽分公司導(dǎo)師； 2014年中國人社部《中國好講師大賽》全國最高獎獲得者； 2016年中國人社部《中國好講師大賽》安徽冠軍隊導(dǎo)師； 2017年中國人社部《中國好講師大賽》安徽、青島總導(dǎo)師； 2017年保險《毛澤東思想增員》研發(fā)導(dǎo)師； 2017年保險《輕松營銷億元保單》研發(fā)導(dǎo)師； 2018年銀行、保險《社群開門紅》課程研發(fā)導(dǎo)師； 2018年銀行《淡季不淡存貸款營銷》研發(fā)導(dǎo)師； 2019年銀行《異業(yè)千家聯(lián)盟-場景化營銷》研發(fā)導(dǎo)師； 原世界500強(qiáng)平安人壽總部課程研發(fā)組委員（全國僅5位）； 原世界500強(qiáng)平安大學(xué)新晉升主管／主管研修／星級講師訓(xùn)練導(dǎo)師； 原世界500強(qiáng)平安人壽合肥業(yè)務(wù)員、分公司培訓(xùn)部經(jīng)理、培訓(xùn)部總監(jiān)、分公司總經(jīng)理助理、市公司總經(jīng)理； 原安徽某農(nóng)商行 營業(yè)部主任、分管業(yè)務(wù)副行長 〖成長經(jīng)歷〗 擁有16年市場營銷一線的實戰(zhàn)案例，曾經(jīng)產(chǎn)品停售單月個人銷售38張保單，單月件數(shù)安徽第一名，單月件數(shù)全國第一名； 從事保險銷售13年，從基層業(yè)務(wù)員做起，晉升外勤主管，后轉(zhuǎn)內(nèi)勤，再轉(zhuǎn)為外勤負(fù)責(zé)團(tuán)隊組建；從事銀行管理工作2年； 2012年參與利安人壽安徽分公司9個地市籌建、合肥營業(yè)部籌建； 2013年用40天籌建團(tuán)隊150人，業(yè)務(wù)40家單位第8名； 2014年擔(dān)任無為村鎮(zhèn)銀行營銷咨詢導(dǎo)師； 2015年擔(dān)任無為村鎮(zhèn)銀行營銷顧問； 2015年用時半個月幫助利安人壽安徽分公司增員230人； 2016年利安人壽安徽分公司第二營業(yè)區(qū)開門紅全省45家單位排名第6名； 2017年無為村鎮(zhèn)銀行董事長代表村鎮(zhèn)銀行到國務(wù)院政策研究室做專項匯報，成為全國村鎮(zhèn)銀行學(xué)習(xí)的典范； 2017年毛澤東思想做增員，創(chuàng)全國之最，創(chuàng)安徽之最，創(chuàng)地市之最，40位業(yè)務(wù)員邀約準(zhǔn)增員280人，上崗150人； 行業(yè)內(nèi)爆炸性新聞，2018年中國人壽山東日照分公司開門紅億元保單。2017年11月7日為日照分公司內(nèi)外勤管理干部講授社群營銷開門紅課程，時隔20天把實操落地課程轉(zhuǎn)化為億元保單。 2018年開門紅內(nèi)蒙古托克托農(nóng)商行打破長達(dá)55年開門紅5億元體量，兩個月提升至12億元； 2018年開門紅山東濰坊農(nóng)商行元月體能從過去12億元提升至27億元； 2018年開門紅岳陽華容農(nóng)商行一季度新增存款4億元，存款余額達(dá)到70億元； 2018年6月湖南婁底漣源農(nóng)商行《銀行淡季不淡營銷》，8周存款7.43億元，貸款2.39億元； 2018年6月甘肅隴南宕昌信用聯(lián)社連續(xù)一年存款下滑，截至到6月10日，存款下滑1.5億元，6天新增存款1.2億元，凈增存款7085萬元； 2018年7月-8月廊坊信用社三期《銀行淡季不淡營銷》，15天存款7.3億元； 2018年8月-9月湖南懷化麻陽農(nóng)商行《銀行淡季不淡營銷》，截至到9月30日，30天新增存款3億元，貸款3300萬（項目到10月31日結(jié)束）； 2018年10月齊齊哈爾郵儲跨年度營銷，目標(biāo)3億元，截至到2019年3月5日，新增存款5.15億元，在黑龍江省排名第一； 2019年1月湖北仙桃農(nóng)商行開門紅目標(biāo)21億元，截至到3月31日，新增存款28億元； 2019年1月河南信陽浉河區(qū)信用社開門紅一季度目標(biāo)10億元，截至3月31日，新增存款13億元； 2019年1月贛州郵儲銀行開門紅一季度目標(biāo)1億元，截至3月31日，新增存款2.7億元； 2019年2月貴州天柱農(nóng)商行15天目標(biāo)8000萬，截至2月28日，新增存款9393萬元； 2019年3月金華郵儲《淡季不淡存款》營銷，30天目標(biāo)1.29億元，截至到3月31日新增存款1.6億元； 2019年4月廣西柳州鹿寨農(nóng)商行外拓營銷，存款5662元，云閃付624個，掃碼付187個； 2019年5月-6月榆林榆陽農(nóng)商行《淡季不淡存貸款》營銷，18天目標(biāo)4億元，實際完成存款15.7億元，貸款1億元； 〖項目經(jīng)歷〗 2014年-2015年無為村鎮(zhèn)銀行咨詢項目； 安徽中醫(yī)藥大學(xué)第三附屬醫(yī)院咨詢項目； 安徽頤生堂科技有限公司咨詢項目； 全國關(guān)心下一代亮眼護(hù)眼工程咨詢項目； 借助毛澤東思想做急速增員項目，5天(培訓(xùn)／啟動／增員說明會）邀請毛主席特型演員現(xiàn)場講授毛澤東思想課程； 安徽中醫(yī)藥大學(xué)第三附屬醫(yī)院借助醫(yī)院體檢中心的體檢報告做保險新人留存項目； 2017年全國銀行社群開門紅研發(fā)項目組； 2018年全國銀行理財經(jīng)理研發(fā)項目組； 2017年內(nèi)蒙古托克托農(nóng)商行開門紅； 2018年濰坊農(nóng)商行開門紅項目； 2018年中國銀行黃山分行開門紅項目，岳陽農(nóng)商行開門紅項目； 2018年5月-6月湖南婁底淡季不淡營銷項目，甘肅隴南淡季不淡營銷項目； 2018年7月-8月廊坊城郊聯(lián)社網(wǎng)格化營銷項目； 2018年8月-9月湖南麻陽農(nóng)商行淡季不淡營銷項目； 2018年10月齊齊哈爾郵儲銀行跨年度營銷項目； 2019年1月湖北仙桃農(nóng)商行開門紅項目； 2019年1月河南信陽浉河區(qū)信用社開門紅項目； 201年1月贛州郵儲銀行開門紅項目； 2019年2月貴州天柱農(nóng)商行開門紅項目； 2019年3月金華郵儲淡季不淡營銷項目； 2019年4月廣西柳州鹿寨農(nóng)商行外拓營銷項目； 2019年5月-6月榆林榆陽農(nóng)商行淡季不淡營銷項目； 2019年7月-8月貴州惠水農(nóng)商行淡季不淡營銷項目；...
10 年以上大型企業(yè)培訓(xùn)的實戰(zhàn)經(jīng)驗 中國培訓(xùn)發(fā)展研究中心認(rèn)證品牌講師 國際促動師協(xié)會高級行動學(xué)習(xí)促動師 微軟辦公軟件國際認(rèn)證-大師級（MOS） 2018中國培訓(xùn)我是好講師大賽全國百強(qiáng) 2019我是好講師大賽安徽賽區(qū)夢想導(dǎo)師 曾任：平安集團(tuán)合肥分公司 培訓(xùn)經(jīng)理 曾任：吉祥保險安徽省公司 營銷區(qū)經(jīng)理 曾任：宜信公司（美股上市） 大區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理 戴老師擁有10年TTT與企業(yè)培訓(xùn)實戰(zhàn)經(jīng)驗，培養(yǎng)了超1400名優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師，主導(dǎo)參與研發(fā)了近140多門精品課程，其中《“課”骨銘心—高品質(zhì)課程的設(shè)計與開發(fā)》、《駕馭講臺—高品質(zhì)課程的呈現(xiàn)與演繹》、《讓授課表達(dá)初顯魅力—初級講師PTT訓(xùn)練》廣受好評，機(jī)構(gòu)與企業(yè)重復(fù)聘用率在80%以上，且累計授課超800場，參訓(xùn)學(xué)員高達(dá)25000名。 實戰(zhàn)經(jīng)驗： ★ 平安人壽合肥分公司（世界500 強(qiáng)）丨培訓(xùn)經(jīng)理： 老師任職期間，參與搭建了本部營業(yè)區(qū)外勤導(dǎo)師團(tuán)隊體系，進(jìn)行了導(dǎo)師培養(yǎng)、評聘、升降級、凍潔等工作，并順利推動本部營業(yè)區(qū)展業(yè)處訓(xùn)練功能組運(yùn)作平臺，使得0-3個月的新人活動率、上崗率、轉(zhuǎn)正率、六個月留存率指標(biāo)均全面得到提升（其中核心指標(biāo)上崗率由75%提升至82%，三轉(zhuǎn)率由42%提升至53%），同時老師也榮獲安徽平安人壽 “年度優(yōu)秀培訓(xùn)部”、“全明星班主任”、“講師授課大比武第一名”等榮譽(yù)。 ★ 宜信公司（Creditease）丨大區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理： 老師任職期間，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定、行業(yè)市場需求和結(jié)合業(yè)務(wù)線具體要求制定開發(fā)了區(qū)域特色的3＊3培訓(xùn)課程體系，組織參與開發(fā)線下制式培訓(xùn)課程近30多門，線上移動學(xué)習(xí)平臺的微課近80門；其中《新任管理者的忐忑》、《善用非正式權(quán)力影響人》、《做詢問型領(lǐng)導(dǎo)，不做命令型領(lǐng)導(dǎo)》等課程廣受學(xué)員歡迎，為此還受到總部年會表彰及宜信月刊登載，而后帶領(lǐng)團(tuán)隊運(yùn)營的宜學(xué)堂”潛龍人才培養(yǎng)線上學(xué)習(xí)”項目還獲得總公司階段成果第一名的榮譽(yù)表彰。 2018-2019年部分授課案例： 興業(yè)銀行總行信用卡中心《產(chǎn)能飛躍案例萃取工作坊》1期 上海農(nóng)村商業(yè)銀行《企業(yè)經(jīng)驗萃取與案例開發(fā)》4期 上海浦東發(fā)展銀行《企業(yè)經(jīng)驗萃取與案例開發(fā)》2期 上海浦東發(fā)展銀行《內(nèi)訓(xùn)師項目-對公客戶經(jīng)理盡職調(diào)查課程開發(fā)與授課技巧訓(xùn)練》2期 上海浦東發(fā)展銀行《內(nèi)訓(xùn)師項目-金融機(jī)構(gòu)盡職調(diào)查課程開發(fā)與授課技巧訓(xùn)練》2期 咪咕視訊科技有限公司《星火計劃內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)證項目-技術(shù)部門課程開發(fā)與授課技巧訓(xùn)練》2期 咪咕視訊科技有限公司《5G課程開發(fā)與授課技巧訓(xùn)練工作坊》2期 太平洋保險上海分公司《T動力財精投資內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)工作坊》2期 建信人壽保險有限公司《躍龍計劃-中支負(fù)責(zé)人課程開發(fā)與授課技巧訓(xùn)練》3期 南陽農(nóng)村商業(yè)銀行《師課合一內(nèi)訓(xùn)師項目-課程開發(fā)與授課技巧訓(xùn)練》2期 國網(wǎng)安徽省電力公司《匯報型PPT設(shè)計技能提升》1期 綠地合肥城際空間站《高鐵城際空間站營銷提升-行動學(xué)習(xí)工作坊》1期 WFA國際促動師協(xié)會線上直播課程《促動技術(shù)助力企業(yè)最佳實踐案例萃取》1期 軟通動力合肥樂業(yè)空間《搞定工作匯報—匯報型PPT提升訓(xùn)練》2期 中國管理科學(xué)研究院安徽辦事處《搞定工作匯報—匯報型PPT提升訓(xùn)練》1期 宜信普惠合肥分公司《搞定工作匯報—匯報型PPT提升訓(xùn)練》2期 宜信普惠合肥分公司《中層干部管理技能提升-行動學(xué)習(xí)工作坊》2期...
潘明 老師 北京未來長城房地產(chǎn)管理提升機(jī)構(gòu) 董事合伙人 執(zhí)行總經(jīng)理 致力于解決房地產(chǎn)管理落地最后一公里問題 房地產(chǎn)企業(yè)管理落地實踐超過10年，知名上市地產(chǎn)集團(tuán)高管背景（運(yùn)營管理與人力資源管理），時代光華特邀講師，多家房地產(chǎn)企業(yè)外部管理顧問。 房地產(chǎn)行動學(xué)習(xí)專家、房地產(chǎn)教練技術(shù)專家。為超過30家房地產(chǎn)百強(qiáng)企業(yè)及超過60家發(fā)展型房地產(chǎn)企業(yè)提供過管理落地服務(wù)。...
禮儀課程是傅老師結(jié)合多年的在名姿學(xué)校培訓(xùn)經(jīng)歷，通過掌握現(xiàn)代社會交往和商務(wù)交往的禮儀規(guī)范和行為藝術(shù)，塑造優(yōu)雅從容的個人職業(yè)形象和職場禮儀，增加企業(yè)的競爭優(yōu)勢。 講師簡介： 中國培訓(xùn)師聯(lián)盟 特約禮儀講師 職業(yè)心理測評與生涯規(guī)劃 高級顧問 廈門名姿美容美發(fā)學(xué)校 形象禮儀顧問 廈門赫尊魔鬼訓(xùn)練學(xué)校 形象禮儀顧問 集美大學(xué) 特約培訓(xùn)講師 禮儀課程是傅老師結(jié)合多年的在名姿學(xué)校培訓(xùn)經(jīng)歷，通過掌握現(xiàn)代社會交往和商務(wù)交往的禮儀規(guī)范和行為藝術(shù)，塑造優(yōu)雅從容的個人職業(yè)形象和職場禮儀，增加企業(yè)的競爭優(yōu)勢。 傅老師培訓(xùn)風(fēng)格注重藝術(shù)性、魅力性與實用性。課程聲色俱全、精彩生動，極富感染力與親和力；能以游戲調(diào)動情緒，以提問激發(fā)思考，以實戰(zhàn)加強(qiáng)訓(xùn)練，輕松幽默，針對性強(qiáng)；同時注重學(xué)員的互動與共鳴，結(jié)合大量成功案例，在深入淺出的講解中完成授課。 培訓(xùn)特色： 長期的培訓(xùn)及咨詢經(jīng)驗使傅老師逐漸形成：具有創(chuàng)新性的“教練式輔導(dǎo)、輔導(dǎo)式咨詢、咨詢式培訓(xùn)”一體化模式。圍繞培訓(xùn)需求，因材施教，強(qiáng)調(diào)實效性。 有效形成 “理論知識 +講師示范 + 視頻教學(xué)+案例分析 + 情景演練 + 游戲互動+行動建議”的獨特幽默風(fēng)趣的授課模式。 ★ 通過訓(xùn)練——規(guī)范服務(wù)行為； ★ 通過視頻——細(xì)化服務(wù)尺度 ★ 通過案例——破解服務(wù)難題。 ★ 通過故事——引發(fā)深層思考；...
績效問題解決專家 突破性培訓(xùn)模式創(chuàng)始人 績效問題診斷工具創(chuàng)建人 新常態(tài)下企業(yè)培訓(xùn)模式的推行者 上市企業(yè)培訓(xùn)部主管、民營企業(yè)培訓(xùn)部經(jīng)理 愿景與使命： 畢生致力于—企業(yè)問題解決、企業(yè)績效提升 培訓(xùn)模式的系統(tǒng)性與實效性 培訓(xùn)發(fā)展部門的升級與轉(zhuǎn)型 研究方向： 績效改進(jìn)技術(shù)HPT 新常態(tài)下的企業(yè)培訓(xùn)模式 老師背景 2004年，進(jìn)入企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)，11年的企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)歷，歷任上市公司培訓(xùn)專員、培訓(xùn)部主管；民營企業(yè)人力資源部招聘培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理。 2009年，推出TTT系列課程之：編、導(dǎo)、演三部曲。 2010年，基于對前沿學(xué)科的不懈追求、長期的鉆研和實踐，以及對企業(yè)培訓(xùn)職業(yè)的發(fā)展歷程及未來走向的前瞻性預(yù)判，提出“培訓(xùn)已死”的論斷。 2011年，做出“能解決實際問題的系統(tǒng)方法，將在新時代下、新形勢下嶄露頭角，并逐步取代傳統(tǒng)培訓(xùn)”的判斷，自此開始探究能解決問題、能帶來財務(wù)收益的系統(tǒng)方法；并開始研究能解決企業(yè)實際問題的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)模式。 2014年，推出《績效改進(jìn)技術(shù)》系統(tǒng)方法：將近年來興起于國際咨詢領(lǐng)域前沿的HPT進(jìn)行重新開發(fā)，使之更易于使用、更適于解決問題、更能為企業(yè)帶來期望的、實實在在的業(yè)務(wù)收益。 2015年，推出《突破性培訓(xùn)模式》系統(tǒng)方法：在HPT基礎(chǔ)上，將傳統(tǒng)培訓(xùn)重構(gòu)、擴(kuò)展為科學(xué)化、流程化的系統(tǒng)方法，使從業(yè)人員專業(yè)性及從業(yè)門檻大為提升、使培訓(xùn)能夠切實解決企業(yè)問題、使培訓(xùn)成為確保企業(yè)發(fā)展的一項重要投資活動。...
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