不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購管理 財務(wù)法律 倉儲物流 項(xiàng)目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運(yùn)營 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學(xué)心理 其他
不限 執(zhí)行力 團(tuán)隊建設(shè) 時間管理 目標(biāo)管理 中層管理 角色認(rèn)知 九型人格 8090管理 授權(quán)管理 沙盤模擬 管理技能 中國式管理 創(chuàng)新思維 標(biāo)桿管理 規(guī)范化管理 精細(xì)化管理
不限 北京 上海 天津 重慶 河北 山西 遼寧 吉林 黑龍江 江蘇 浙江 安徽 福建 江西 山東 河南 湖北 湖南 廣東 海南 四川 貴州 云南 陜西 甘肅 青海 內(nèi)蒙古 廣西 西藏 寧夏 新疆
不限 銀行證券行業(yè) 航空客運(yùn)行業(yè) 電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 政府機(jī)關(guān)部門 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 酒店餐飲行業(yè) 服裝鞋包行業(yè) 商超零售行業(yè) 快消品行業(yè) 家居建材行業(yè) 汽車服務(wù)行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè) 通信行業(yè) 保險行業(yè) 煙草行業(yè) 旅游行業(yè) 其他
不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會宣講團(tuán)講師 安徽培訓(xùn)師聯(lián)合會常務(wù)理事 2010中國十佳體驗(yàn)式培訓(xùn)經(jīng)理人 中國科技大學(xué)EMBA特聘導(dǎo)師 北京時代光華特約培訓(xùn)師 北大縱橫特約培訓(xùn)師 管理運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)沙盤專家。曾就職于兩家500強(qiáng)金融集團(tuán)：中國工商銀行、中國平安人壽。為國內(nèi)多所高校MBA、MPA、EMBA合作老師。從事培訓(xùn)管理工作15年，經(jīng)驗(yàn)豐富，服務(wù)數(shù)百家客戶。贏得渠道、HR經(jīng)理、學(xué)員綜合好評。課程返聘率高。...
曾任美國CTC通信管理有限公司客戶運(yùn)營部經(jīng)理 曾任北京神州泰岳信息技術(shù)有限公司客戶服務(wù)部經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān) IPTA國際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會認(rèn)證培訓(xùn)師 行動學(xué)習(xí)輔導(dǎo)教練 多家企業(yè)高級顧問 呼叫中心實(shí)戰(zhàn)派EAP心靈導(dǎo)師 實(shí)戰(zhàn)背景 陳老師專注于客戶服務(wù)、情緒壓力緩解、抱怨投訴處理、新員工職業(yè)化培養(yǎng)等方面。是香港大學(xué)工商管理(國際)碩士(MBA)， 2015年榮獲中國電子商會呼叫中心與客戶關(guān)系管理委員會頒發(fā)十佳講師殊榮。陳知一老師根植于客戶服務(wù)管理十余年，對于客戶滿意度管理、客戶投訴、績效管理、80，90后員工管理等具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并致力于呼叫中心一線人員實(shí)用軟技能創(chuàng)新以及新生代員工管理的研究、對呼叫中心運(yùn)營管理過程中碰到的各種疑難問題都具有自己的獨(dú)特見解和解決之道。...
★中國著名實(shí)戰(zhàn)派管理專家 ★互聯(lián)網(wǎng)時代領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)研究專家 ★北京大學(xué)工商管理（EMBA）總裁班特聘講師 ★香港（中國）工商管理碩士研究生院特聘授 ★西安交大總裁班特聘教授 ★7家知名企業(yè)管理顧問 研究領(lǐng)域 ★ 綜合管理與領(lǐng)導(dǎo)力提升領(lǐng)域 個人資歷 ★曾就職于臺灣旺旺集團(tuán)，浙江農(nóng)夫山泉任銷售及銷售總監(jiān)12年 ★國內(nèi)某大型管理培訓(xùn)公司執(zhí)行總裁8年 ★綜合管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師6年 擅長企業(yè)人才培養(yǎng)體系建設(shè)及人力資源咨詢。熟悉公司高層和各級經(jīng)理人的心態(tài)與期望，擅長管理者素質(zhì)和管理技能提升訓(xùn)練，尤其在培訓(xùn)中，善于站在共贏的覺度，讓企業(yè)老板與職業(yè)經(jīng)理人互相理解，互相信任，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略高效執(zhí)行，推動公司績效爆炸性持續(xù)增長。 授課特點(diǎn)3 3 4 5 6 表現(xiàn)課程三大特質(zhì)： 實(shí)用性：直指節(jié)點(diǎn)，透徹頓悟。 思想性：系統(tǒng)關(guān)聯(lián)，集成思路。 嵌入性：啟發(fā)右腦，練習(xí)深度。 追求課程三大風(fēng)格： 開放式：讓學(xué)員不拘一格釋放正念。 流淌式：讓學(xué)員在愉悅中忘了時間。 窗口式：讓學(xué)員找準(zhǔn)自己成長切片。 與眾不同四大互動： 性格互動：從頭到尾把性格最有感染力的一面呈現(xiàn)到底。 經(jīng)歷互動：案例串聯(lián)觀點(diǎn)，講誰的案例都不如講自己的。 生活互動：子女教育，婆媳相處，理財教育，夫妻相處智慧互動 思維互動：不斷拋出高價值的典型問題，客觀點(diǎn)評分析。 滿足學(xué)員五大需求： 實(shí)用的需求：課前調(diào)研，課中專業(yè)。 互動的需求：學(xué)員參與，分享智慧。 尊重的需求：兼顧層級，求同存異。 娛樂的需求：輕松學(xué)習(xí)，感性吸收。 審美的需求：語言清新，張弛有度。 輸出課程六大價值： 給創(chuàng)新——注重理論、思維和底蘊(yùn)巧妙激發(fā)學(xué)員。 給系統(tǒng)——幫助學(xué)員整理思路，用架構(gòu)串聯(lián)經(jīng)驗(yàn)。 給體驗(yàn)——用心理技術(shù)開悟，高品質(zhì)互動與共享。 給思想——培訓(xùn)師對核心內(nèi)容的獨(dú)立見解與思考。 給引導(dǎo)——用嵌入式培訓(xùn)技術(shù)引導(dǎo)學(xué)員愉悅參與。 給工具——給予訓(xùn)后評估與延伸落地使用的方法。...
國際關(guān)系學(xué)院公共管理系教授、碩導(dǎo) 中關(guān)村一帶一路產(chǎn)業(yè)促進(jìn)會研究院執(zhí)行院長 太平洋協(xié)會公共外交委員會理事 中國與全球化智庫 一帶一路研究所副所長 鳳凰國際智庫、盤古智庫、一帶一路百人論壇學(xué)術(shù)委員會委員 萬里長安海外風(fēng)險研究院副院長 2017《我是演說家》冠軍 【個人簡介】 儲殷老師在歐洲、美國長期訪學(xué)工作，曾在比利時布魯塞爾自由大學(xué)、歐盟跨區(qū)域整合研究所任研究員，在海外投資、一帶一路等領(lǐng)域主持多個重要項(xiàng)目，曾多次參加中聯(lián)部、中宣部、外交部、網(wǎng)信辦組織的中國企業(yè)投資環(huán)境、品牌塑造、海外利益保護(hù)等課題的研究，被新華社評為2016年全國海外投資與“一帶一路”研究媒體影響力前十的學(xué)者。 儲殷老師在中國宏觀產(chǎn)經(jīng)政策、海外投資風(fēng)險應(yīng)對、“一帶一路”投資機(jī)遇與風(fēng)險防范、傳統(tǒng)文化與領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等領(lǐng)域，具有深厚的理論功底與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，多次深入海外重大工程實(shí)地考察，并長期在大型企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，主持并承擔(dān)各級課題。主持多項(xiàng)國家社科基金課題、國家部委部級課題、地方政府產(chǎn)業(yè)規(guī)劃課題、國有大型企業(yè)委托課題，發(fā)表核心期刊20余篇，各種報刊媒體文章150余篇。 擅長領(lǐng)域：中國宏觀產(chǎn)經(jīng)政策、供給側(cè)改革的難點(diǎn)與重點(diǎn)、一帶一路中的投資機(jī)遇與風(fēng)險，傳統(tǒng)文化與領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、中國城市化進(jìn)程中的機(jī)遇與風(fēng)險等...
★中國科學(xué)院心理研究所應(yīng)用心理學(xué)人力資源與開發(fā)專業(yè) ★北京大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)等高校總裁班指定授課老師 ★MTP中層管理系列課程認(rèn)證培訓(xùn)師 ★中國百強(qiáng)培訓(xùn)師 ★知己善用的DISC顧問技術(shù)?認(rèn)證顧問 ★知己解彼的DISC溝通技術(shù)?版權(quán)課程認(rèn)證講師 ★結(jié)構(gòu)性思維?版權(quán)課國內(nèi)首批授權(quán)認(rèn)證講師 ★4D卓越團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力課程?查理親授認(rèn)證講師 ★完成英國國際心理學(xué)管理學(xué)院（IPMC）九型人格課程認(rèn)證學(xué)習(xí) 職業(yè)經(jīng)歷 ?十四年團(tuán)隊管理、人力資源管理和職業(yè)培訓(xùn)師經(jīng)歷； ?曾就職于中信集團(tuán)，擔(dān)任分公司人力資源管理專員、經(jīng)理及培訓(xùn)總監(jiān) ?之后就職于北京禪舟健身集團(tuán)，負(fù)責(zé)三十一家連鎖門店的HR管理工作 八年職業(yè)培訓(xùn)師經(jīng)歷：2009年成為職業(yè)培訓(xùn)師至今...
2011中國知識管理人物 2013中國創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎 2014華人講壇影響力人物—企業(yè)管理精英導(dǎo)師 中國知識管理聯(lián)盟聯(lián)合創(chuàng)始人 上海培訓(xùn)協(xié)會創(chuàng)始會員、理事會理事 北京銘悅智業(yè)管理咨詢有限公司總裁、首席咨詢師 前京東方科技集團(tuán)公司首席知識管理專家 清華大學(xué)、北大大學(xué)等大學(xué)特聘教授 專業(yè)：徐紀(jì)罡老師出身國家級實(shí)驗(yàn)室研究員。從事企業(yè)創(chuàng)新管理和知識管理工作多年，在提升企業(yè)創(chuàng)新能力方面成果豐碩。不但理論研究深入全面，且有長期實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)。 重效果：徐紀(jì)罡老師的課程是咨詢式培訓(xùn)課程，強(qiáng)調(diào)輔導(dǎo)企業(yè)在掌握培訓(xùn)內(nèi)容后，能真正把事情做起來，并取得良好的效果。在這方面，徐老師在業(yè)界有非常良好的口碑。...
唐易老師主講［阿米巴］經(jīng)營管理模式／企業(yè)管理／NLP管理教練系列課程，曾受邀為國家電網(wǎng)，神華集團(tuán)，中國移動，中國電信、中國聯(lián)通、農(nóng)業(yè)銀行，富士康集團(tuán)，福田汽車公司開設(shè)阿米巴經(jīng)營管理模式，NLP-溝通，NLP團(tuán)隊建設(shè)，企業(yè)教練技術(shù)等系列課程，廣受好評。 曾受邀為智聯(lián)招聘，上海財大，時代光華、海軒商學(xué)院，北大縱橫，天津人才港，深圳博得世紀(jì)等諸多國內(nèi)知名培訓(xùn)公司特聘培訓(xùn)師。 在10年的企業(yè)管理培訓(xùn)生涯中積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在NLP管理學(xué)院獲得授證培訓(xùn)師及“應(yīng)用心理學(xué)在人力資源領(lǐng)域運(yùn)用”的專業(yè)深造 唐易老師擅長利用敏銳的洞察力，將心理學(xué)的基本理論應(yīng)用于行為改變的培訓(xùn)實(shí)踐，幫助學(xué)員提升行為意識，強(qiáng)化人際交往能力，提高組織管理技能，從而幫助組織提升團(tuán)隊合作水平和績效，幫助個人提高工作和生活效能。...
中國注冊會計師，注冊稅務(wù)師，中國并購交易師 曾就職國際四大會計事務(wù)所德勤國際咨詢公司財務(wù)管理顧問 曾任上市公司海輝國際（納斯達(dá)克HSFT）集團(tuán)財務(wù)總監(jiān) 曾任上市公司中軟國際集團(tuán)（股票代碼00354）是集團(tuán)財務(wù)總監(jiān) 曾任上市公司萬國數(shù)據(jù)（納斯達(dá)克：GDS）高級副總裁 曾任華云數(shù)據(jù)集團(tuán)（中國私有云 獨(dú)角獸）CFO 海南橡膠（601118）和佳訊飛鴻（300213）獨(dú)立董事 王老師在跨國公司、上市公司等集團(tuán)公司任財務(wù)負(fù)責(zé)人多年，對國際會計準(zhǔn)則、美國會計準(zhǔn)則有多年的時間經(jīng)驗(yàn)，為中國企業(yè)財務(wù)管理、海外上市、資本運(yùn)作方面體現(xiàn)了極強(qiáng)的專業(yè)性，同時在加強(qiáng)企業(yè)管理、向管理要效益，為企業(yè)的發(fā)展助添專業(yè)動能。 王老師曾作為外部專家與財政部合作編撰中國會計準(zhǔn)則，見證了中國多行業(yè)會計制度向國際化改革到會計準(zhǔn)則的變革。 曾為萬華化學(xué)、美的集團(tuán)、路橋公司、青島啤酒等A股上市公司提供全面預(yù)算管理咨詢，打造核算、預(yù)算體系與管控系統(tǒng)，保障公司戰(zhàn)略落地與財務(wù)管控到位。 在多家企業(yè)出任財總期間，從規(guī)范核算基礎(chǔ)、預(yù)算管理、項(xiàng)目核算與管控，到財務(wù)團(tuán)隊職能定位與升級、財務(wù)管理政策與體系的建立健全，再到單一財務(wù)軟件升級至ERP，保證了公司財務(wù)體系規(guī)范與對業(yè)務(wù)的有力支撐，保證了公司順利完成IPO前的融資、IPO啟動、聆訊、上市的工作。 王老師職業(yè)生涯經(jīng)歷了計劃經(jīng)濟(jì)到市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型、資本市場從無到有、會計制度向會計準(zhǔn)則的改革、稅法的幾經(jīng)變革，曾作為外部專家參與了會計準(zhǔn)則的制定工作。從理論到實(shí)踐，總結(jié)了近三十年企業(yè)財務(wù)管理與資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，無論是初創(chuàng)型中小企業(yè)還是規(guī)模大的集團(tuán)公司，總結(jié)出了一套財務(wù)管控達(dá)到業(yè)務(wù)支持與風(fēng)險控制的方法論，操作過多家企業(yè)財務(wù)職能轉(zhuǎn)型升級的實(shí)戰(zhàn)案例，取得良好的效果。 王老師現(xiàn)全身心的致力于中國企業(yè)財務(wù)轉(zhuǎn)型升級輔導(dǎo)，為幫助企業(yè)提升財務(wù)管理水平、通過財務(wù)管控實(shí)現(xiàn)價值創(chuàng)造與可持續(xù)增長而矢志奮斗！...
3S全面績效體系（Strategic、Structure、Staff）創(chuàng)始人 華為08年績效變革推動者 曾任通信行業(yè) 華為成研所績效經(jīng)理 曾任醫(yī)藥行業(yè) 揚(yáng)子江、以嶺績效總監(jiān) 曾任信息安全行 業(yè)恒安嘉新人資總監(jiān) 曾任金融行業(yè) 匯中股權(quán)績效總監(jiān) 現(xiàn)任愛眾護(hù)工總經(jīng)理、SUGIMOKU 合伙人 獵聘通道特約評論員、清大厚德績效講師 徐老師曾推動華為PSST績效管理體系由KPI指標(biāo)論的WET模式轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暯M織目標(biāo)、價值觀行為與IDP的激發(fā)型績效管理；設(shè)計金融企業(yè)資產(chǎn)與資金端的績效平衡模型，實(shí)現(xiàn)業(yè)績?nèi)陱?0億增長到170億；診斷投資目標(biāo)企業(yè)績效關(guān)鍵點(diǎn)，及時止損，避免數(shù)十億資金的損失；講3S績效體系用于愛眾，實(shí)現(xiàn)三個月?lián)p益兩平，業(yè)績每月保持20%的增速，年增長十倍。 15年專注績效領(lǐng)域，跳出華為看華為、跳出行業(yè)看行業(yè)，徐老師鮮明反對績效工資、反對重考核機(jī)制、反對忽視企業(yè)環(huán)境變化一層不變的績效體系，提倡動態(tài)、全面的績效管理，以其工作親身經(jīng)歷、經(jīng)過的真實(shí)案例，總結(jié)出簡潔、實(shí)戰(zhàn)的3S全面績效體系，幫助眾多企業(yè)找對績效方向、避免管理浪費(fèi)、提高業(yè)績實(shí)效。 徐老師現(xiàn)全身心的致力于中國績效體系推廣事業(yè)，幫助中國企業(yè)轉(zhuǎn)換管理理念、重視價值創(chuàng)造、適應(yīng)環(huán)境競爭、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)成長！...
曾任東亞新華地產(chǎn)集團(tuán)人力資源總監(jiān) 中國康輝旅游集團(tuán) 副總裁、HRVP 曾任東勝中國（香港上市公司）HRD 康輝商學(xué)院五星級講師 中科院心理研究所應(yīng)用心理學(xué)MBA 王群祥，軍人出身，轉(zhuǎn)業(yè)后從事過教育培訓(xùn)行業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)、旅游行業(yè)。曾任東亞新華地產(chǎn)集團(tuán)人力資源總監(jiān)、東勝中國人力資源總監(jiān)兼運(yùn)營總監(jiān)、中國康輝旅游集團(tuán)副總裁，積累了豐富的人力資源專業(yè)知識、團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)及企業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。 十余年的軍旅生涯，鍛造了雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，對“執(zhí)行”、“服從”、“團(tuán)隊合作”有獨(dú)道且更為深刻的理解；十余年企業(yè)高管的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過企業(yè)的管理變革及業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，在管理體系建設(shè)、團(tuán)隊激勵、領(lǐng)導(dǎo)力提升、企業(yè)文化塑造等方面有自己深刻的領(lǐng)悟，并積累了豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。在東勝中國、中國康輝旅游集團(tuán)負(fù)責(zé)人力資源管理工作期間，先后創(chuàng)立了“四個一”入職引導(dǎo)體系（即對新員入職第一天，入職第一周，入職第一個月，入職第一年的不同幫扶內(nèi)容和辦法）和管理人員“職位鏡子”管理理論，在落地執(zhí)行中收到良好的效果。 在他的課程中，善于運(yùn)用中國傳統(tǒng)文化思想詮釋現(xiàn)代管理問題，善于運(yùn)用心理學(xué)理論和方法挖掘問題根本，善于將西方科學(xué)的管理方法與中國傳統(tǒng)觀念結(jié)合，解決管理中的問題。憑借著有邏輯性的深度思考、有實(shí)操性的課程設(shè)計，以及深入淺出、娓娓道來、詼諧生動的案例授課方式，課程一直受到廣大學(xué)員的歡迎。...
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